Thì hôm nay chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu về nội dung, bài học, lộ trình, ký hợp đồng lao động. Thì khóa học này dành cho ai à thì khóa học và clb cơ bản dành cho người mới này dành cho những bạn đang tìm hiểu về công việc clb hoặc là đang làm cl nhưng mà chưa có nhiều kiến thức và kinh nghiệm tiếp theo là dành cho những bạn đang làm tuyển dụng hành chính, nhân sự tổng hợp hoặc kế toán có hỗ trợ một số công tác CNB và công tác hợp đồng lao động. Ừ ơ khuyến nghị để có trải nghiệm tốt nhất với nội dung bài học ngày hôm nay à? Bạn vui lòng chuẩn bị cho mình một sổ tay+ viết để ghi chép lại những cái nội dung quan trọng, hoặc là bạn có thể sử dụng phần mềm note trên điện thoại để ghi lại những cái nội dung chính của bài học ngày hôm nay à? Thứ 2 là bạn hãy chỉnh tốc độ video lên 125 à tại vì tốc độ chia sẻ của mình hơi chậm thì bạn có thể Xem xét khuyến nghị này để mình có thể tiết kiệm được thời gian tiếp theo là bạn hãy Xem lại các nội dung bài học trên website hr VN, can bomi.com. Hoặc là bản tin việt làm.com để có thể Xem lại nội dung bài học của mình một cách kỹ càng hơn và đồng thời bạn có thể tìm thành hr trên internet với từ khóa là h giờ vn academy, bạn sẽ tìm được trang blog để mình đọc nội dung à kênh youtube để mình Xem các slide, bài giảng và kênh podcast để bạn có thể nghe lại nội dung bài học ở bất kỳ nơi bất bất kỳ nơi đâu để tận dụng thời gian rảnh của mình à? Và cuối cùng là đừng quên đăng ký kênh để ủng hộ hr VN academy nhá. Mục tiêu của bài học ngày hôm nay thì như các bạn đã biết trong một số công ty thì do đặc thù tính chất công việc nên là có thể sẽ chia thành các khối phòng ban khác nhau như là khối vận hành sản xuất khối sales là khối văn phòng vân vân thì việc chia nhỏ như vậy á nó sẽ giúp dễ ban hành các quy định chính sách đặc thù cho phù hợp với tính chất riêng của cái khối đó nhằm tạo ra cái năng suất và hiệu quả làm việc cao nhất và việc ký hợp đồng lao động cũng vậy sẽ tùy thuộc vào từng đặc thù của khối phòng ban. À mà công ty sẽ ban hành một cái lộ trình ký hợp đồng lao động sao cho phù hợp nhất với từng đặc thù riêng đó. Tuy nhiên, lộ trình ký hợp đồng lao động thì phải quy định phải phù hợp với quy định của bộ luật lao động. Đó cũng chính là nội dung của bài học ngày hôm nay. Ơ mình cùng nhau điểm qua các nội dung chính mà mình sẽ tìm hiểu trong bài học ngày hôm nay à? Đầu tiên là mình sẽ tìm hiểu các loại hợp đồng lao động đang có à? Thứ 2 là lộ trình ký hợp đồng lao động thứ 3 là lao động dưới một tháng thì ký hợp đồng lao động như thế nào? Thứ tư là khi hợp đồng lao động hết hạn mà chưa được ký tiếp thì sẽ xử lủ, xử lý ra sao? Thứ 5 là có thể ký hợp đồng lao động một tháng đến dưới 12 tháng hay không à và cuối cùng là công ty có cần báo trước với người lao động khi hợp đồng lao động? Hết hạn hay không? Mình sẽ cùng nhau đi vào phần đầu tiên, có bài học ngày hôm nay. Đó là các loại hợp đồng lao động. Hà Nội dung này thì mình đã có tìm cùng nhau tìm hiểu trong bài học các loại hợp đồng lao động và cách soạn thảo hợp đồng lao động. Hoặc là hôm nay mình sẽ cùng nhau nhắc lại một lần nữa để có thể làm rõ nội dung của bài học ngày hôm nay hơn à thì theo điều 20 của bộ luật lao động 5, 2, 0 19 thì mình chỉ có 2 loại hợp đồng lao động là hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn hợp đồng lao động, xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó 2 bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. À trong thời gian không quá 36 tháng kể thời thời điểm hợp đồng có hiệu lực. Loại thứ 2 là hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó 2 bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng lao động. À bổ sung hình thức hợp đồng lao động điện tử thì theo điều 14 của bộ luật lao động 2, 0, 19. Thay vì trước đây thì chỉ có hình thức ký hợp đồng lao động= văn bản hoặc= lời nói thì việc bổ sung hình thức ký hợp đồng lao động điện tử được coi là một biết bước tiến khi mà ứng dụng công nghệ vào nhân sự theo đúng xu hướng à? Tuy nhiên là việc triển khai thì mình sẽ còn chờ chi tiết, hướng dẫn của các nghị định và thông tư này. Nếu mà có thông tin thì mình sẽ có thể update lại cho các bạn ha. A phụ lục hợp đồng lao động không được chỉnh sửa thời hạn của hợp đồng lao động thì theo điều 22 của bộ luật lao động 5, 2, 0, 19 thì phụ lục của hợp đồng lao động quy định chi tiết sửa đổi, bổ sung một số điều khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn kết thúc của hợp đồng lao động. Điều này có nghĩa là công ty sẽ không thể dùng phụ lục để thay đổi thời hạn kết thúc của hợp đồng lao động nữa. Em ơi. Lộ trình ký hợp đồng lao động như nội dung trên thì chỉ có 2 loại hợp đồng lao động đầu tiên là hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. Vậy thì chúng ta có thể xây dựng một cái khung, lộ trình hợp đồng lao động, ký hợp đồng lao động tham khảo như sau, các bạn lưu ý là tham khảo ha còn thực tế công ty thì bạn điều chỉnh lại cho phù hợp. Đầu tiên là mình ký hợp đồng thử việc 2 tháng sau đó đến hợp đồng xác định thời hạn lần một à có thời hạn từ 12 đến 36 tháng, tùy theo công ty quyết định và khi xác định vị trí công việc này là làm trong thời gian ngắn hay là lâu dài thì có thể chọn móc 12 tháng đến 36 tháng tiếp theo là sẽ ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn lần 2 cũng từ 12 đến 36 tháng và tiếp theo nữa là mình sẽ ký hợp đồng không xác định thời hạn, tức là không xác định thời hạn kết thúc với người lao động. Có nghĩa là trong xuyên suốt quá trình làm việc của người lao động thì công ty sẽ ký 4 lần hợp đồng lao động lần lượt là hợp đồng thử việc và sau đó đến hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng đến 36 tháng lần một và lần 2 và sau khi hết lần 2 này thì mình sẽ ký hợp đồng không xác định thời hạn. Và bạn cũng lưu ý là công ty có quyền bỏ qua các bước đầu như là không ký thời gian, không ký hợp đồng thử việc mà ký luôn hợp đồng. Chính thức xác định thời hạn mình, ví dụ là 12 tháng sau đó thay vì hết 12 tháng thì công ty có thể được ký thêm một hợp đồng 12 tháng nữa nhưng công ty có quyền bỏ qua bước này và ký luôn hợp đồng không xác định thời hạn thì tùy theo nhu cầu và quy trình của công ty các bạn nhé. Dạ. Có thể ký hợp đồng lao động một tháng đến dưới 12 tháng hay không? À, tất nhiên là công ty có thể ký hợp đồng xác định thời hạn từ một tháng đến dưới 12 tháng bạn nha. Tuy nhiên, công ty phải cân nhắc lý do tại sao lại ký theo khung thời gian này, bởi vì bạn chỉ được công ty bạn chỉ được một lần duy nhất để ký hợp đồng xác định thời hạn với người lao động, sau đó phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Thì trước ngày 1 tháng, một 5, 2, 0, 2 mốt à. Nếu hợp đồng từ một tháng đến dưới 12 tháng thì được gọi là hợp đồng mùa vụ, thời vụ nhưng nay đã bỏ loại hợp đồng này. Thông thường chúng ta dùng hợp đồng lao động từ ký thời hạn từ một đến dưới 12 tháng cho những công việc ngắn hạn hoặc là công việc tạm thời, ví dụ như là vị trí này thay thế cho người nghỉ thai sản hoặc là thay cho nhân sự nghỉ việc riêng dài hạn, vân vân. À? Tuy nhiên, bạn có một lưu ý là từ ngày 1 tháng một năm 2018, khi bạn ký hợp đồng lao động từ một tháng trở lên thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Điều này được quy định tại khoản một điều 124 luật bảo hiểm xã hội 5, 2, 0, 14 à. Còn nếu mà hợp đồng có thời hạn từ 3 tháng trở lên thì công ty bắt buộc phải đóng thêm bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Người lao động làm việc dưới một tháng để ký như thế nào cho đúng? À thì theo khoản 2 điều 14 của bộ luật lao động, 2, 0, 19 người lao động được tuyển làm thời vụ dưới một tháng thì có thể giao kết= lời nói mà không bắt buộc phải kỹ= văn bản, đồng thời là công ty không phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Một số công ty đang thực hiện ký với người lao động thời vụ dưới 12 tháng= một số loại hợp đồng. À như là hợp đồng khoán việc này. Hợp đồng dịch vụ vân vân. Điều này đúng hay không? Và các rủi ro pháp lý ra sao? Mình sẽ cùng nhau tìm hiểu và một bài học khác để cùng phân tích sâu hơn bạn nhé. Ơ khi hợp đồng lao động hết hạn mà chưa ký tiếp thì xử lý ra sao? Là một số người lao động và tỏ ra khá lo lắng khi đã hết hạn hợp đồng mà chưa được các công ty ký tiếp với mình. Điều này được làm rõ và quy định tại khoản 2 điều 20 của bộ luật lao động 2, 0, 19 khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản một của điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì sẽ thực hiện như sau, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn. Thì 2 bên phải ký hợp đồng lao động mới và trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền và nghĩa vụ lợi ích của 2 bên sẽ được thực hiện tại hợp đồng đã giao
kết trường hợp thứ 2, nếu mà hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà 2 bên không ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b. Khoản một của điều này sẽ mặc nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đồng nghĩa với việc là nếu mà quá 30 ngày khi hết hạn hợp đồng lao động. Mà công ty chưa ký với người lao động thì mặc nhiên nó sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Ừ ơ, công ty được ký tối đa mấy lần hợp đồng lao động có xác định thời hạn với người lao động thì cũng theo khoản 2, điều 20 bộ luật lao động 2, 0, 19 có quy định trường hợp 2 bên ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động, xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một lần à? Sau đó, nếu mà người lao động tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn như vậy thì công ty được ký tối đa 2 lần hợp đồng có xác định thời hạn với người lao động. À cho nên là người làm cl bạn cần có file theo dõi thời gian hết hạn hợp đồng lao động. Nếu mà công ty bạn đang sử dụng phần mềm thì việc này sẽ được nhắc nhở khá đơn giản. Nhưng mà nếu mà công ty bạn vẫn còn đang quản lý data SA trên s seo thì bạn cần lưu ý về việc theo dõi riêng này dùm mình ha. Ảnh, nó sẽ giúp bạn thực hiện gia hạn hợp đồng đúng thời hạn và. Tạo sự yên tâm cho người lao động trong quá trình làm việc. Công ty có cần báo trước với người lao động khi hợp đồng lao động hết hạn hay không? Tiếp theo của theo quy định tại khoản một điều 45 bộ luật lao động 2, 0, 19 có hiệu lực từ ngày 1 tháng một, 2, 0, 2 mốt thì người sử dụng lao động phải thông báo= văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động hết hạn như vậy thì từ 5, 2 0, 2 mốt doanh nghiệp vẫn phải có trách nhiệm thông báo= văn bản cho người lao động về việc hết hạn hợp đồng lao động và công ty sẽ không ký tiếp hợp đồng lao động với họ. Ap tuy nhiên lọt mới lại không ràng buộc số ngày tối thiểu mà công ty phải báo trước cho người lao động như quy định cụ trong bộ luật lao động 2, 0, 12 là công ty phải báo trước 15 ngày. Điều này sẽ ít nhiều gây khó khăn cho người lao động nếu không theo dõi hợp đồng lao động của mình. Bởi vì khi hết hạn hợp đồng và công ty không ký tiếp thì đương nhiên là hợp đồng lao động đã ký sẽ hết hiệu lực. Người lao động phải đi tìm việc khác. À không biết thì trong thời gian sắp tới, bộ luật lao động hay không vì chính có bổ sung thêm những hướng dẫn gì cho điều này hay không? Và nếu có thì mình sẽ update thêm thông tin cho các bạn ha. Mình chuyển qua phần thực hành, bài học thì ở đây bạn hãy thử rà soát lại lộ trình ký hợp đồng lao động ở công ty của bạn đang có gì bất cập hay là chưa đúng hay không? Và từ đó bạn hãy Xem xét trích dẫn những điều hướng dẫn của bộ luật lao động mới 2, 0, 19 để đề xuất công ty Xem xét lại cho nó phù hợp nhá. Mình chuyển qua phần thực và ôn tập. Thì trong bài học lộ trình ký hợp đồng lao động, mình đã cùng nhau tìm hiểu các nội dung chính. Đầu tiên là các loại hợp đồng lao động đang có. Thứ 2 là lộ trình ký hợp đồng lao động thứ 3 là lao động dưới một tháng thì ký hợp đồng lao động như thế nào cho đúng? Thứ tư là khi hợp đồng lao động hết hạn mà chưa ký tiếp thì sẽ xử lý ra sao? Thứ 5 là có thể ký hợp đồng lao động dưới một tháng từ một tháng đến dưới 12 tháng hay không và thứ 6 là công ty có cần báo trước với người lao động khi hợp đồng lao động hết hạn. Hay là không? Bài học tiếp theo mình sẽ cùng nhau tìm hiểu, đó là bài học tổng hợp các văn bản hướng dẫn bộ luật lao động 2, 0, 19.