Xin chào mừng các anh chị em đã quay trở lại với một phần rất là quan trọng trong công tác tìm kiếm ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp nha phần trước thì vân đã dẫn các chị em cách kênh tuyển dụng hiệu quả rồi và vân đặc biệt lưu ý các anh chị em các kênh tuyển dụng miễn phí như là qua zalo, skype pi và các group facebook tuyển dụng qua fanpage thì ngay ngày hôm nay thì vân sẽ hướng dẫn các chị em thực hành cái việc này nhá vân sẽ cho các anh chị em thấy một cái, điều này rất là quan trọng đấy ạ. À vâng, xin phép được share màn hình đôi tiên thì vân phải kể đến đó chính là một cái trang fanpage. Các anh chị nhá à? Hiện nay thì vân vân không thực hiện trực tiếp công tác tuyển dụng nên là vẫn không không sở hữu fanpage. Tuy nhiên thì trợ lý của vân thì các anh, các bạn ấy thường hướng dẫn các doanh nghiệp mà vân tư vấn trực tiếp xây dựng cái fan page tuyển dụng thì các anh chị sẽ nhìn thấy rằng đây chính là cái facebook cá nhân của vân ạ. Đây là facebook cá nhân của vân và các chị nhiệm vụ các anh chị cần tuyển ai à? Viên vân lấy ví dụ như là các anh chị cần tuyển một cái vị trí là trưởng phòng nhân sự đúng không anh chị? Đây là một cái vị trí rất là quan trọng và một vị trí rất là khó tuyển đúng không ạ? Thế thì à việc quan trọng của các anh chị à? Chỉ đơn giản thôi, đó là các anh chị sẽ cần đánh chữ tuyển dụng. + với cả cái vị trí mà các anh chị cần tuyển à? Cái lĩnh vực mà các anh chị cần tuyển à, ví dụ như là tuyển dụng hành chính, nhân sự Hà Nội được chưa ạ? Và các anh chị việc của các anh chị là tham gia vào đây, nhưng hãy dùng fanpage nếu như các anh chị tuyển dụng cho doanh nghiệp và các anh, chị sẽ thấy rằng có rất là nhiều cái công công việc. Ví dụ như ở đây là tuyển dụng hành chính nhân sự tại Hà Nội có 9,1 ngàn thành viên và các anh chị. Nhiệm vụ của các anh chị là phải tham gia và ở đây thì vân đã tham gia rồi và các anh chị hãy bắt đầu thảo luận. À cái chị đăng tin ở trên này đó, các anh chị đăng tin ở trên này và các anh chị hãy nhớ là phải viết một cái thông tin giống như là thật là thu hút giống như là cái phần ở ida mà vân đã viết content theo công thức aida marketing á, người ta phải thu hút này, người ta phải hấp dẫn này, người ta phải khát khao này và đặc biệt là phải thôi thúc hành động của người ta thì các anh chị sẽ có được một cái thông một, một số những cái người người ta quan tâm và thứ 2 là đặc biệt phải đăng ảnh hoặc là video về văn hóa doanh nghiệp, về doanh nghiệp của các anh chị ở đây. Cái ứng viên giúp các anh để giúp ứng viên cảm thấy tin tưởng khi tham gia ứng tuyển tại doanh nghiệp của các anh chị nhá. Và các anh chị cần lưu ý một điều rằng, là gì ạ khi mà à chúng ta đang tin à? Vân lấy ví dụ như ở đây à, công ty mình đang tuyển ở đây thì các bạn ấy cần đăng tin rất đơn giản thôi. Nhưng mà các chị cần các anh chị sẽ giống như đây ạ? Đây chính là một bạn cấn thị nguyệt này. Bạn ấy đăng tin này à? Nhưng bạn các anh chị có biết là bạn ấy đang thiếu cái gì không ạ? À bạn ý thiếu cái thông tin thiếu cái cái contact email và số điện thoại, người ta sẽ không inbox bạn đến để lấy thông tin nhiều đâu đó à bởi vì sao ạ? Bởi vì cái quan trọng là. Người ta sẽ cần có cái thông tin ngay và để giúp ứng viên action ngay. Và ở đây họ đang thiếu cái gì đấy? Các anh chị họ đang thiếu cái deadline đúng không ạ? Họ đang thiếu cái deadline ngày nào thì phải nộp hồ sơ, nhưng mà bạn ấy đang có một cái ảnh doanh nghiệp rất là đẹp ở đây, các anh chị đúng không ạ? Và cái nhiệm vụ của các anh chị ạ là phải thích ở đây này, nếu như không ai tương tác bài của mình, các anh chị phải tự vào tương tác và các anh chị em phải bình luận công khai là nếu như các anh chị em quan tâm thì các anh chị em hãy ứng tuyển. Bà và hãy gửi cv ứng tuyển qua email này. Qua số điện thoại này giúp tôi nhé. Hàng ngày các chị em phải tương tác bởi vì có một cái điều mà các anh chị quên rằng khi mà chúng ta đăng tin ở trên các group như thế này thì hoàn toàn miễn phí các anh chị nhá và miễn phí thì nó sẽ bị trôi bài rất là nhanh. Chính vì vậy mà các anh chị phải quản lí cái tin của mình đăng và hàng ngày phải tương tác với nó thì nó sẽ tiếp tục nó nổi lên và các anh chị em có đồng ý với mình là đối với cả facebook thì chúng ta càng tương tác nhiều thì nó càng nổi lên đúng không ạ? Và chính vì vậy mà các anh chị em đừng để cái bài của mình nó bị trôi đi. 2 chị em sẽ nhìn thấy ở dưới này người ta đăng tin và sau đó người ta phải gì ạ, người ta phải à? Người ta phải có những cái tin nhắn ở dưới này để người ta tương tác này. Các anh chị em hãy cho có một hình ảnh các anh chị em sẽ thấy rằng là khi mà chúng ta đăng tin như thế này thì nó rất là hiệu quả. 9100 người ở đây chỉ là một cái cái cái cái trang rất là ít và nhiệm vụ của các anh chị là tìm tất cả những cái trang web à, ví dụ như là tuyển dụng này tuyển dụng trưởng phòng nhân sự. Tuyển dụng trưởng phòng. Nhân sự à đúng không ạ? Nhiệm vụ của các anh chị là phải tìm tất cả những cái từ có từ tuyển dụng và trưởng phòng nhân sự, hoặc là lĩnh vực nhân sự và khu vực của các anh chị. Ví dụ, hát về hr chuyện nhân sự này, hộ cấp, trưởng phòng giám đốc chia sẻ kinh nghiệm này à? 110.000 lẻ bẩy thành viên các anh chị nhá và các anh chị cũng đăng tin, ở đây người ta cũng sẽ giúp các anh chị đi tìm tìm kiếm ứng viên và thậm chí có những người người ta không phải là ứng viên mà người ta có ứng viên, người ta có người quen. Người ta sẽ giúp các anh chị, các anh chị có đồng ý với vân rằng một cái nhóm mà có 10 người, 10.000 người thì chỉ cần 1% đó là bao nhiêu ạ? 100 người người ta quan tâm thì các anh chị đã có được. Rất là nhiều hồ sơ ứng viên tiềm năng rồi đúng không ạ? Ngoài ra thì các anh chị sẽ thấy rằng ở đây còn bao nhiêu cái trang tuyển dụng nữa à? Trưởng phòng nhân sự. À vân có đó, các anh chị sẽ thấy là khi chúng ta đánh cược vào nhân sự thì sẽ có ngay một cái câu lạc bộ trưởng phòng nhân sự. Ở trong này chúng ta cũng có thể đăng và các anh chị sẽ thấy rằng là gì khi chúng ta đăng tin ở trong câu lạc bộ trưởng phòng nhân sự thì ở đây hoàn toàn là các ứng viên tiềm năng, đúng không ạ? Có 15.500 người là đang là trưởng phòng nhân sự hoặc là phụ trách nhân sự tại các doanh nghiệp đấy, các anh chị ạ, vâng, hoặc là người ta đã có rất nhiều kinh nghiệm về trưởng phòng nhân sự. Thì người ta mới đăng, người ta mới tham gia cái nhóm này và các anh chị có đồng ý với vân rằng nếu như chúng vân chỉ cần đăng tin tìm trưởng phòng nhân sự ở trong này thì ngay lập tức là sẽ có rất nhiều ứng viên tiềm năng mà vẫn không cần phải sàng lọc nhiều nữa đúng không ai chị à? Các anh chị sẽ thấy rằng tất cả ở trong này đều là những người mà họ tương tác rất là tốt. Các anh chị sẽ thấy chỉ cần có một cái tin đăng này à? Tuyển dụng chuyên viên nhân sự mà họ đã đăng tìm rất là nhiều, rất là nhiều người tương tác nha. Ánh xạ đó, các anh chị sẽ thấy rằng người ta sẽ cần phải đăng tin ở trong các cái group chuyên về lĩnh vực chuyên về công việc mà chúng ta đang cần tuyển đúng không anh? Chị và các anh chị nhớ rằng, là đây chính là một cái kênh để chúng ta tiếp cận ứng viên phù hợp, tiết kiệm nhất, tối ưu chi phí nhất và đặc biệt là hiệu quả nhất. Các anh chị có đồng ý với vân rằng, kể cả việc các anh chị đăng tin trên một cái trang web mà mất phí thì nó cũng sẽ không thể tiếp cận được với 15.500? Ứng viên phù hợp ngay lập tức ở vị trí trưởng phòng nhân sự cho các anh chị đúng không ạ? Và có một câu nói ngay từ đầu, vân đã nói rồi, ứng viên ở đâu, chúng ta tìm ở đó hãy tìm kiếm ở những group tuyển dụng mà có ứng viên của các anh chị, các anh chị hiểu điều này không ạ? Vầng tiếp theo đấy chỉ là một kênh thôi nhé ạ, đấy chỉ là một kênh và tương tự với các vị trí khác. Thanks chị nhá. Tương tự với các vị trí tuyển dụng về kinh doanh hay là tuyển dụng về mua hàng, tuyển dụng, về kế toán tài chính đối với kế toán tài chính thì chúng ta tìm kiếm ở các cái. Group tuyển dụng công việc tại tuyển dụng tài chính kế toán, tuyển dụng, chuyên viên kế toán đúng không ạ? Tuyển dụng kế toán trưởng và nếu như tuyển dụng nhân viên kinh doanh thì chúng ta là tuyển dụng nhân viên kinh doanh tuyển dụng nhân viên sale tuyển dụng nhân viên kinh doanh Hà Nội, tuyển dụng nhân viên kinh doanh Hồ Chí Minh, tuyển dụng nhân viên kinh doanh toàn quốc đấy chứ ạ? Chúng ta hãy tìm tất cả các từ khóa liên quan đến cái việc tuyển dụng các vị trí mà chúng ta đang tìm kiếm nha cai trị và nhiệm vụ của 2 chị là hãy tương tác cái bài của mình, đừng để nó trôi đi. Và nhớ rằng khi đăng tin thì phải có một cái ảnh hoặc một cái video để thể hiện cái văn hóa doanh nghiệp của các anh chị và nhớ rằng những nội dung đăng tin thì phải giống như cái nội dung mà vân đã hướng dẫn các anh chị ở phần trước đúng không ạ? À đăng tin tuyển dụng đúng theo công thức của ida để đảm bảo thu hút ứng viên nha. Ngoài ra thì vân xin phép được giới thiệu với các anh chị một kênh nữa cũng rất là tuyệt vời. Đó chính là kênh sky p các anh chị sẽ nhìn thấy trên màn hình đó chính là sky p của vân đúng không ạ? À từ ngày xưa rồi nhưng vân vẫn giữ và các anh chị sẽ thấy rằng ở đây đó chính là một cái kênh. HRD và CPO đó chính là một cái kênh mà à? Các cái giám đốc nhân sự thì ở trong này, các anh chị nhìn thấy có 599 người tham gia và chúng tôi vẫn cứ tương tác bình thường. Các anh chị nhá vẫn tương tác ở trên này và chúng ta cũng có một cái kênh tuyển dụng rất là tuyệt vời, đúng không ạ? Ở trong này thì không có các CO đâu ạ. Trong này chỉ là các anh chị làm công tác nhân sự thôi và khi mà chúng tôi tham gia cái công tác này thì chúng tôi tuyển dụng cho các doanh nghiệp khác cho các doanh nghiệp của mình và khi mà chúng tôi thấy các doanh nghiệp khác. Mà đang cần tuyển dụng mà tôi có ứng viên hoặc tôi thường viên thì ngay lập tức tôi sẽ giới thiệu giúp họ và họ cũng làm như vậy tương tự đối với tôi hoặc thậm chí họ sẽ là những người ứng tuyển. Tôi lấy ví dụ như là cái tập đoàn Holdings này tuyển dụng tuyển dụng ai đấy ạ? À tuyển dụng có các cái vị trí này đấy. Các anh chị nhìn thấy Android đi lớp ơ này đồng đội VM này cái chị đã thấy là đây chính là một cái lỗi vi phạm đến liên quan đến cái việc mà à đăng tin tuyển dụng? Nó bị viết tắt quá nhiều và chúng ta không hiểu gì đúng không ạ? Trong phần đầu tiên thì vân đã hướng dẫn các anh chị rồi làm sao để ứng viên hiểu được là mình đang tuyển ứng mình đang đăng tin gì đang cần tuyển? Dì vân lấy ví dụ, cái này đi Hà Nội cần tuyển gấp nhân viên nhân sự tổng hợp, OK đây? Vâng, và đây chính là một cái thông tin và họ đã có đầy đủ những cái thông tin này và các anh chị có đồng ý với vân rằng nếu như vân có ứng viên về nhân sự thì ngay lập tức vân sẽ gửi cái thông tin này cho các bạn ứng viên của vân để họ gửi cv vào quản lý nhân sự. Bài 7, a cònggmail.com đúng không ạ? Hoặc là ngay lập tức
vân sẽ liên hệ inbox với cả cái chị mai hoa này để làm gì ạ? Để vân gửi cv của các ứng viên mà vẫn có cho họ thì đấy chính là cái cách mà chúng tôi đang làm ở trong+ đồng nhân sự trên skype, pi nhé. Các anh chị và đây chỉ là hát RGCO. Và ngoài ra, có cái mục tiêu dùng và bán lẻ. Chúng tôi cũng có 598 thành viên các anh chị có đồng ý với vân rằng khi chúng ta có một cái thông tin tuyển dụng mà chúng ta đang cắt kênh miễn phí từ group? Tuyển dụng của facebook cho đến sky p là 2 cái group này. Tôi đã có khoảng hơn 1000 người sẳn sàng hỗ trợ tôi thì rất là tuyệt vời đúng không ạ? Vâng, đấy chính là cái lý do vì sao các anh chị cần phải tham gia nhiều cái kênh miễn phí để chúng ta tìm kiếm được ứng viên hiệu quả và cái kênh thứ 3 hiện nay rất là phổ biến. Các anh chị thân mến đó chính là cái kênh liên quan đến zalo ạ. Vâng, các anh chị có thể nhìn thấy đây chính là cái kênh zalo và vân đang tuyển dụng à? Chúng tôi có một khoảng vài cái group zalo như thế này. Nhiệm vụ của các anh chị là tìm kiếm tất cả các group zalo và liên quan đến tuyển dụng của các anh chị tham gia vào và trên màn hình. Các anh chị đang nhìn thấy đó là group zalo có 1000 thành viên. Các anh chị có đồng ý với vân rằng là khi mà vân đang tin ở trên này? 1000 thành viên nếu như chúng tôi có được ứng viên thì chúng tôi sẽ giúp họ đúng không ạ? Ví dụ như là cái chị tâm sắc tấm này. Thiếu nhân sự spamming nên cần 5 p di đa chiều là 3 ngày cuối tuần đó. Ví dụ như thế này thì đấy chính là một cái lỗi về gì ạ? Lỗi về đăng tin tuyển dụng nha nhưng các anh chị sẽ thấy ở đây à? Anh huy hát RBP này, Đông Anh Hà Nội Sacombank tuyển dụng vị trí này tuyển chuyên viên khách hàng cá nhân, giao dịch viên, chuyên viên tư vấn, nhân viên bảo vệ, nhân viên lái xe và họ để lại thông tin rất là rõ ràng đúng không anh chị? Mặc dù cái tin thì chưa thu hút lắm theo cái công thức aida ạ. Nhưng mà chúng ta sẽ thấy rằng là đây chính là một cái thông tin rất là rõ ràng, giúp chúng ta và vân chắc chắn rằng nếu như có một anh chị nào đó mà đang gần đó này hoặc là phù hợp thì vân sẽ liên hệ với cả cái anh này liên hệ với anh huy này inbox để hướng dẫn anh à xin lỗi là để gửi cv cho anh hoặc là vân sẽ copy ngay cái thông tin này để gửi cho các ứng viên mà vân đang quan tâm mà vân đang muốn hỗ trợ họ để tìm việc làm. Và các anh chị thấy rằng nếu như các anh chị biết cái công thức này thì các anh chị không cần phải không sợ là lo, không có việc làm đúng không ạ? Không chỉ đi tuyển, ứng viên tìm ứng viên mà kể cả việc mà các anh chị mong muốn là có thay đổi công việc thì các anh chị vẫn có thể làm được cái việc này, hoặc là tìm việc cho những người thân trong gia đình của mình, bạn bè mình thì các anh chị cũng có thể dùng cái việc này. Và vân đã giới thiệu cho một số các anh chị các công việc phù hợp thông qua tất cả những cái thông tin ở trên, các kênh zalo tuyển dụng như thế này đấy ạ. Ngoài ra, các anh chị sẽ thấy rằng để tuyển dụng thì không chỉ có một kênh này là 1000 thành viên kênh này à? Zalo tuyển dụng 2 vân có 345 thành viên. Và zalo tuyển dụng tiếp theo thì vân có 262 thành viên các anh. Chị sẽ thấy rằng là khi chúng ta càng có nhiều các cái group thì chúng ta cái tỉ lệ mà chúng ta thông tin của chúng ta tương tác đến các ứng viên tiềm năng, những người mà+ đồng nhân sự có thể giúp chúng ta tìm kiếm ứng viên nó sẽ nhanh hơn và hiệu quả hơn rất là nhiều đúng không ạ? Vầng và sơ sơ mà mấy cái kênh tuyển dụng của vân đã có vài ngàn người rồi đúng không anh chị và vài ngàn người đó thì nếu như vân chỉ cần 10% trong số họ. Bà vân lấy ví dụ như là 3000 người và 300 người trong số họ mà sẳn sàng chia sẻ thông tin của vân đến các người thân, người quen của họ hoặc họ tìm kiếm ứng viên giúp vân thì đó cũng là một cái kênh hiệu quả vô cùng tuyệt vời và cái việc mà tìm kiếm ứng viên nó không còn là áp lực cho các anh chị tuyển dụng nữa đúng không ạ? Và hãy nhớ một câu rằng ứng viên ở đâu, chúng ta hãy tìm ở đó, hãy tham gia và tận dụng tối đa những kênh tuyển dụng hiệu quả miễn phí như là zalo, skype và group facebook. Hãy xây dựng cái thương hiệu tuyển dụng cho mình. Để luôn luôn tìm kiếm được ứng viên hiệu quả và nhanh chóng như các anh chị hẹn gặp lại các anh chị trong video tiếp theo