Ừ trước khi đi vào nội dung bài học số 18, mình cùng nhau ôn lại bài học lần trước với chủ đề là so sánh nguồn ứng viên nội bộ và bên ngoài. À trong bài học so sánh nguồn ứng viên nội bộ và bên ngoài, chúng ta đã tìm hiểu về các trường hợp tuyển qua kênh nguồn nội bộ thì hiệu quả thứ 2 là ứng viên nội bộ và bên ngoài là ai? Thứ 3 là ưu điểm của ứng viên từ kênh nguồn nội bộ và bên ngoài. Thứ tư là hạn chế của ứng viên từ kênh nguồn nội bộ và bên ngoài. Nếu bạn chưa nắm kỹ được nội dung, bài học này có thể quay lại để Xem lại bài học.
Done Recognizing Speech Cùng nhau đi vào nội dung chính của bài học số 18 với chủ đề là cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên website. Trong bài học các kênh nguồn tuyển dụng, mình và các bạn đã cùng nhau làm rõ tầm quan trọng của các kênh nguồn trong việc thu hút ứng viên nộp hồ sơ, trong đó có nhắc đến kênh nguồn là website, tìm việc làm, website thì nó sẽ bao gồm là website trả phí và website miễn phí. Tất nhiên là kênh nguồn trả phí thì sẽ có hiệu quả nhiều hơn và vì bạn phải trả phí, cho nên việc mà bạn phải tối ưu và có các mẹo đăng tin trên website làm tha sao để cho nó hiệu quả. Và so với chi phí bạn bỏ ra cho nên mình sẽ cùng nhau phân tích kỹ trong bài học này để tìm hiểu các phương pháp cũng như là các bí quyết để có thể đăng tin tuyển dụng lên website chuyên nghiệp và có nhiều ứng viên nhất có thể. Và bài học này sẽ có 3 mục chính, thứ nhất là khi đăng tin tuyển dụng trên website thì mình phải kiểm tra và không để sai lỗi chính tả quá nhiều. Thứ 2 là phải đầy đủ và ngắn gọn các nội dung về công việc. Thứ 3 là lưu ý các thông tin về công ty. Mình cùng nhau tìm hiểu phần đầu tiên đó chính là không để sai lỗi chính tả quá nhiều khi bạn thực hiện các thao tác đăng tin tuyển dụng lên website á thì lỗi đánh máy à thường thì lỗi này ai cũng có xảy ra đúng không ạ? Thì mình nghĩ đây là lỗi mà có thể chấp nhận được. Tuy nhiên, nội dung một tin tuyển dụng mà sai quá nhiều lỗi chính tả thì đây là một điều không chấp nhận được. À vì nó thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp của bạn và nguy hiểm hơn là có thể làm chứng viên cảm thấy không tin tưởng vào nội dung tin đăng của bạn và có thể họ sẽ bỏ qua mà không apply hồ sơ xin việc vì điều này. Một lỗi khác cũng thường xảy ra là bạn thực hiện copy pass để đăng tin nhiều nơi đó, cho nên nó dẫn đến việc sai định dạng bị lỗi. Cho nên nhìn rất là xấu nhưng là các gạch đầu dòng này cắt. Phải lộn xộn à, cho nên là các bạn nhớ để ý khi mình copy pass. Nhà nên theo mình là tốt nhất, bạn nên rà soát lại ít nhất là 2 lần. Sau khi hoàn thành việc đăng tin rồi hãy bấm finished để public cái tin của mình lên website khác mạnh nha.
Done Recognizing Speech Phần thứ 2 đó chính là khi đăng tin phải đảm bảo đầy đủ, ngắn gọn các nội dung về công việc. Khi bạn đăng tin tuyển dụng lên website thì bạn chỉ có 3 giây để ứng viên quyết định đọc tiếp cái tin tuyển dụng của bạn hay không. Tại vì như các bạn cũng biết là bây giờ là các trang web đăng tin tuyển dụng thì có rất rất nhiều công ty như công ty bạn đăng tin tuyển dụng. Cho nên là việc mà nếu mà tin tuyển dụng của bạn biển viên bỏ qua thì coi như là mình mất đi một cv tiềm năng. À cho nên là bạn hãy cố gắng cô đọng nhất nội dung công việc cũng như là những cái hấp dẫn nhất. Mà bạn thấy công việc bạn đang tuyển mang lại cho họ thì mình nên show ra ở mục trên cùng. À thứ nhất là về tiêu đề tin tuyển dụng thì bạn nên để dễ hiểu nè, nếu có thể thì hãy liệt kê ra những điểm thu hút mà bạn nghĩ rằng là nó là một lợi thế so với các vị trí công ty đối thủ đang tuyển mình đưa ra. Một ví dụ như bạn tuyển một cái vị trí là customer car service, nhân viên chăm sóc khách hàng thì có thể thêm là làm ca hành chính thì các bạn có thể ghi làm tuyển nhân viên chăm sóc khách hàng điện máy làm ca hành chính. Ngày k hành chính là một trong những điểm mạnh mà bạn nghĩ rằng có thể thu hút được ứng viên apply cv. Tại vì là công vượt công việc chăm sóc khách hàng này thì thường phải làm ca không cố định k xoay và có thể là làm ca đêm, cho nên là k hành chính là một trong những lợi thế. Nhưng bạn cũng cần lưu ý là phải đáp ứng được các yêu cầu của website tại vì là một số website bây giờ thì họ có đưa ra những quy định về việc đặt tên tiêu đề chứ không phải là bạn ghi gì cũng được các bạn ha. Thứ 2 là tin đăng trên website phải đảm bảo đủ nội dung, nội dung tin đăng trên website phải ngắn gọn, dễ hiểu về mô tả các công việc cần làm ca kíp thế nào làm ở đâu có tăng ca hay không trình độ rồi yêu cầu kinh nghiệm để tránh việc ứng viên ứng tuyển mà lại không đủ các điều kiện hoặc là không đáp ứng được à? Không phù hợp với các yêu cầu của công việc thì bạn sẽ mất thời gian để sàng lọc hồ sơ mà nó rõ ràng là không phù hợp với vị trí mà bạn đang tuyển. Tiếp theo là về mức lương à? Theo mình, nếu có thể thì bạn hãy ghi cụ thể mức lương trong một khoản nào đó thay vì là ghi mức lương thỏa thuận thì như vậy là sẽ là thu hút được nhiều ứng viên hơn. Tại vì là ứng viên khi đi xin việc thì ít nhất họ cũng có một cái khoản thu nhập mong đợi mà họ. Và chấp nhận để đi làm. Cho nên nếu mà mình có ghi được phần này thì càng tốt, tuy nhiên là có một số. Là vị trí yêu cầu bảo mật từ công ty hoặc là tuyển để thay thế hoặc người nào đó không có năng lực trong công ty, chẳng hạn thì yêu cầu bảo mật, cho nên bạn phải ẩn thu nhập thì bạn có thể để là thỏa thuận. Tuy nhiên là cũng nên cân nhắc khi trao đổi với ứng viên là cũng nếu ứng viên người ta có thắc mắc về phần thu nhập này thì bạn cũng đừng nên khó chịu với họ. Tại vì ban đăng để lập thỏa thuận cho nên là có thể trao đổi họ qua các phương tiện đi qua điện thoại hoặc là. Tin nhắn hay gì đó mà khi mà anh chọn để trao đổi với ứng viên khi họ đáp lại cv, nếu họ có thắc mắc về phần này thì mình cũng có thể trao đổi sơ qua là một cái khoảng ha khoản thu nhập. Và mình cùng nhau tìm hiểu về phần là cách lưu ý khi viết thông tin công ty trên tin tuyển dụng đăng lên website thì trong tin đăng tuyển dụng đăng lên website thì bạn nên có đầy đủ thông tin về công ty như là tên đầy đủ của công ty này. Lĩnh vực hoạt động website có địa chỉ là như thế nào? Nếu có ha và số điện thoại bàn cũng như là số hotline công ty là tốt nhất. Đây là những thông tin mà bạn không nên che giấu làm gì vì nó giúp tạo uy tín. Tốt hơn khi ứng viên Xem thông tin tuyển dụng của bạn à? Tuy nhiên, cũng như phần trên đó là nếu mà làm một thông tin bảo mật thì thông thường thì khi bảo mật thì họ sẽ chuyển qua công ty các công ty dịch vụ head hunter. Thế cho nên là khi bạn đã chọn đăng tin website thì mình nghĩ là những phần này thì nên public rõ ràng cho ứng viên các bạn nhá còn thứ 2 nữa là về phần email nhận cv ứng tuyển hoặc là email để liên lạc thì mình vẫn muốn nhấn mạnh, nhấn mạnh là ưu tiên. Các
bạn nên ghi email có địa chỉ là công ty đuôi là công ty, các bạn á. Thay vì là bạn dùng gmail hoặc là hotmail- khi là công ty, bạn không có sử dụng hệ thống email nội bộ. Tại vì việc này để đảm bảo thông tin, uy tín cũng như là thông tin thật mà bạn sẽ thu thập các thông tin cá nhân từ ứng viên. Tại vì như các bạn cũng biết là bây giờ các công ty mới thành lập các công ty lừa đảo ứng viên để kiếm tiền trái phép cũng khá là nhiều, cho nên là việc tạo được sự uy tín là một trong những yếu tố hàng đầu mà bạn nên show ra. Hãy chăm chút nội dung và hình thức tin tuyển dụng như chính ngoại hình của bạn. Vậy tại vì biết rằng là tốt gỗ hơn tốt nước sơn, nhưng mà nếu ứng viên họ không đọc được thì làm sao họ có cơ hội để có thể biết được là vị trí bạn đang tuyển ngon và thơm đến mức nào đúng không? Bạn để họ nộp cv.
Done Recognizing Speech Cùng cùng nhau tìm hiểu về nội dung bài học số 18 với chủ đề là các cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên website thì mình cùng nhau nhắc lại những nội dung chính thứ nhất là khi đăng tin lên website thì bạn lưu ý là không để sai lỗi chính tả quá nhiều à? Mình dùng từ quá nhiều nhưng mà thực ra là bạn không nên để sai lỗi chính tả luôn các bạn nhé nên rà soát 1 2 lần trước khi là phínex và public thông tin lên website. À thứ 2 là bản khi đăng tin tuyển dụng lên website thì hãy đảm bảo rằng là nội dung phải đầy đủ nè, ngắn gọn và về cái công việc mà bạn đang tuyển, đặc biệt là mức lương thì mình nghĩ là nên tốt nhất thì là nên trong một cái khoản nào đó thì sẽ hay hơn là mức lương thỏa thuận góp mạnh nhá thứ 3 là các thông tin về công ty mình cũng nên show ra. Thật là rõ ràng trên cái tin đăng tuyển dụng của các bạn để tạo một sự uy tín tuyệt đối đối với ứng viên khi Xem thông tin. Việc làm để họ có thể dễ dàng ra quyết định apply và gửi cv về cho về. Công ty chào bạn.
Done Recognizing Speech Chuyển qua phần thực hành bài học thì trong bài học cách đăng tin tuyển dụng lên website hiệu quả thì trong phần thực hành thì bạn hãy Xem dùm mình cắt mẫu tin đăng trên website tuyển dụng việc làm nên Xem nhiều trang và nhiều mẫu tin khác nhau các bạn nhé. Sau đó, hãy ghi chép lại những điều mà bạn cảm thấy hay và nên thay thêm vào khi đăng tin tuyển dụng. Để thu hút ứng viên thì bạn có thể lưu lại thành một cái mẫu formats riêng của mình và dùng sau này. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về nội dung bài học, vui lòng để lại comment bên dưới, mình sẽ cố gắng để trả lời cũng như là cùng các bạn tìm ra một câu trả lời tốt nhất.