hôm nay chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu bài học với chủ đề là tìm hiểu luật bảo hiểm xã hội rồi. Thì khóa học này dành cho những bạn chưa có kinh nghiệm và đang mong muốn tìm hiểu về công việc clb hoặc là những bạn đang làm tuyển dụng hành chính nhân sự tổng hợp kế toán có hỗ trợ công tác liên quan đến clb trong doanh nghiệp. Nó khuyến nghị để có trải nghiệm tốt nhất với nội dung của bài học đầu tiên, bạn vui lòng chuẩn bị giùm mình một sổ tay+ viết để ghi chép lại những nội dung quan trọng hoặc là phần mềm note trên điện thoại thứ 2, bạn hãy chỉnh tốc độ video lên 125 nếu muốn tiết kiệm thời gian với bài học thứ 3, bạn có thể Xem lại nội dung bài học trên website hr VN academy.com hoặc là tìm thành HR trên internet với từ khóa hr VN kadermi, bạn sẽ tìm thấy trang blog để mình Xem lại nội dung bài học. Kênh youtube để Xem lại slide bài giảng và kensport cát để có thể nghe lại bài giảng bất kỳ nơi đâu và đừng quên đăng ký kênh để ủng hộ mình nhá. Như ý. Mục tiêu của bài học ngày hôm nay ở bài học này, mình sẽ cùng nhau tìm hiểu các nội dung cơ bản nhất của luật bảo hiểm xã hội là để bạn nắm được các nội dung quan trọng và từ đó có cơ sở để tham khảo thêm toàn bộ văn bản luật để có cái nhìn đầy đủ hơn. Và các nội dung chính mà mình sẽ cùng nhau tìm hiểu trong bài học ngày hôm nay à? Đầu tiên là bảo hiểm xã hội là gì? Thứ 2 là các quyền lợi khi tham gia bảo hiểm xã hội, thứ 3 là đối tượng nào được tham gia bảo hiểm xã hội, thứ tư là mức đóng bảo hiểm xã hội là bao nhiêu thứ 5, các văn bản pháp luật hướng dẫn về bảo hiểm xã hội, thứ 6, các phần mềm bảo hiểm xã hội tham khảo. Em ơi. Bảo hiểm xã hội là gì mà bảo hiểm xã hội là một trong những khoản bảo hiểm bắt buộc dành cho người lao động khi đi làm tại bất kỳ công ty nào là một người mới có định hướng theo đuổi nghề nhân sự thì bạn phải nắm được các kiến thức cơ bản nhất về luật bảo hiểm xã hội này mà bảo hiểm xã hội là một sự đảm bảo à? Thay thế và bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc là mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hết tuổi lao động hoặc là chết. Và trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội có 2 loại bảo hiểm xã hội là bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện được định nghĩa như sau, bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội do nhà nước tổ chức mà người tham gia được lựa chọn mức đóng và phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình và nhà nước có chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội để người tham gia và được hưởng chế độ hưu trí và tử tuất. Cái quyền lợi khi tham gia bảo hiểm xã hội và khi tham gia bảo hiểm xã hội, chúng ta sẽ nhận lại được các quyền lợi khác nhau giữa bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện như sau, hoàng bảo hiểm xã hội bắt buộc người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi đi làm, công ty sẽ được hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí tử tuất. Lưu ý là sẽ có những quy định hướng đi kèm với từng trường hợp các bạn nhá. Thứ 2 là bảo hiểm xã hội tự nguyện với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì chỉ được hưởng 2 quyền lợi, đó là hưu trí và tử tuất. Mình sẽ cùng nhau tìm hiểu chi tiết các quyền lợi khi tham gia bảo hiểm xã hội và bài học tiếp theo. Đối tượng nào được tham gia bảo hiểm xã hội đối với bảo hiểm xã hội? Bắt buộc là ở đây, mình chỉ xét đến các đối tượng thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi đi làm tại các tổ chức, doanh nghiệp tư nhân, các đối tượng khác, bạn vui lòng tìm hiểu chi tiết thêm tại điều 2 luật bảo hiểm xã hội 2, 0 14. Đầu tiên là người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động, xác định thời hạn từ một tháng trở lên thì sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, đồng nghĩa là khi ở công ty bạn ký hợp đồng lao động từ một tháng trở lên với người lao động thì bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội cho người này. Tuy nhiên, đối tượng đóng bảo hiểm xã hội à xin lỗi đối tượng đóng bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế thì sẽ áp dụng khi người lao động được ký hợp đồng lao động. Từ 3 tháng trở lên, các bạn nhá trường hợp thứ 2 là bảo hiểm xã hội từ nguyền thì dành cho những công dân đủ từ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì đều có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Cho nên, một số bạn khi không còn đi làm công ty nữa và muốn nhận chế độ hưu trí thì vẫn có thể tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nay. Mức đóng bảo hiểm xã hội là bao nhiêu? Mức đóng bảo hiểm xã hội quy định tại quyết định số 5, 9, 5 bảo hiểm xã hội và có hiệu lực từ ngày 1 tháng bảy 2017. Hướng dẫn về quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp à, quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế, mức đóng tối thiểu và mức đóng tối thiểu bảo hiểm xã hội không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Đối với người làm công việc có chức danh đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường và phải cao hơn ít nhất 7% đối với người lao động qua công làm công việc phải qua đào tạo nghề và phải cao hơn ít nhất 5% đối với người làm công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và cao hơn 7% đối với người lao động làm công việc à trong điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm. Đối với mức đóng tối đa thì khi tham gia bảo hiểm xã hội, mức đóng tối đa sẽ= 20 tháng lương cơ sở. Vậy thì mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tối đa sẽ= 20 nhân với 1,49= 29,8 triệu đồng. Trên tháng thì đây là tính tới thời điểm tháng tám 5, 2, 0, 2 mốt các bạn ha mức mà các bạn có thể tìm hiểu là mức lương cơ sở hiện tại là 1,49 triệu, cho nên lúc nãy mình mới làm công thức là lấy 20 * 1,49. Là= 29,8 triệu à. Các bạn cũng lưu ý là mức lương cơ sở có thể thay đổi hàng 5 tùy theo quy định và ban hành của quốc hội. Mức đóng bảo hiểm xã hội thực tế tại doanh nghiệp. Thì mình vừa tìm hiểu 2 mức trên là mức đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu và mức đóng bảo hiểm xã hội tối đa à? Còn mức đóng thực tế tại doanh nghiệp thì sẽ căn cứ vào thang bảng lương, bao gồm mức lương, mức lương chính và phụ cấp theo lương đảm bảo là nằm trong khoảng tối thiểu và tối đa này mà không trái các quy định của bộ luật lao động thì bạn có thể tham khảo thêm các khoản bảo hiểm bắt buộc phải đóng tại điều 3 thông tư số 12 không 20 của bộ lao động, thương binh và xã hội. Hoặc là mình cũng đã có một cái bài à chia sẻ về các khoản phụ cấp nào phải đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân ở trên kênh youtube hr, VN kadermi, nếu bạn nào quan tâm thì vẫn có thể Xem lại. Các văn bản pháp luật hướng dẫn về bảo hiểm xã hội thì khi tra cứu về bảo hiểm xã hội thì các bạn có thể tham khảo các văn bản pháp luật hướng dẫn chính như sau. Đầu tiên là luật bảo hiểm xã hội số 58 2, 0 14 quốc hội có hiệu lực từ ngày 1 tháng một, 2016 quy định chế độ chính sách bảo hiểm xã hội, quyền và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội à. Các bạn nên đọc qua luật bảo hiểm xã hội để có cái nhìn tổng quan và áp dụng cho công việc này. Căn cứ thứ 2, bạn có thể tham khảo là nghị định số 115 2, 0, 15 à có hiệu lực từ ngày 1 tháng một, 2016 à quy định chi tiết một số điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động. Căn cứ thứ 3 bạn tham khảo. Đó chính là nghị định số 134 2, 0 15 và có hiệu lực từ ngày 15 tháng hai năm 2016 quy định chi tiết một số điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện, tức là về nghị định 103 4 ngày thì dành cho những người tham gia bảo hiểm tự nguyện có thể tham khảo. Căn cứ pháp lý tiếp theo là nghị định số 95 2, 0 13 và nghị định số 88 2, 0, 15 à có hiệu lực từ ngày 10 tháng mười 2013 và bổ sung khoản 5 2 0 15 quy định về hành vi vi phạm hình thức sự phạt, sự mức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả thẩm quyền, xử phạt thủ tục xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội à. Ngoài ra, còn một số văn bản nữa mà mình không liệt kê ở đây. Thì các bạn cũng có thể đọc
thêm khi cần tra cứu các tình huống gì đó phát sinh trong công việc nhá. Ơ các phần mềm bảo hiểm xã hội các bạn có thể tham khảo phần mềm bảo hiểm xã hội điện tử hay còn gọi là phần mềm kê khai bảo hiểm xã hội điện tử là công cụ phần mềm được cài đặt trực tiếp trên máy tính, giúp người sử dụng lao động ở đây trực tiếp là người làm cl. Làm công tác liên quan đến bảo hiểm xã hội á. Thực hiện các giao dịch hồ sơ bảo hiểm xã hội điện tử với cơ quan bảo hiểm xã hội mà giảm thiểu được việc phải chạy lên, chạy về. À khi có phát sinh thủ tục hay giấy tờ gì đó? Với việc sử dụng phần mềm khai bảo hiểm xã hội điện tử sẽ giúp cho người làm cl thực hiện được các công tác quản lý chi tiết. Đầu tiên là quá trình tham gia bảo hiểm xã hội này, hỗ trợ lập và nộp hồ sơ bảo hiểm xã hội, ký và nộp hồ sơ bảo hiểm xã hội online, nhận kết quả trả về từ cơ quan bảo hiểm xã hội, quản lý và lưu trữ hồ sơ đã kê khai. Vân vân thì đây có thể được Xem một bước tiến giúp giảm việc đi lại giữa người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã. Rồi bỗng như là các thủ tục giấy tờ không cần thiết. À các phần mềm bảo hiểm xã hội đang có mặt trên thị trường, mình có liệt kê ở bên dưới thì bạn có thể tham khảo cơ bản thì nó đã đáp ứng đủ các yêu cầu phục vụ công việc. Tuy nhiên, nó sẽ có chênh lệch một chút xíu về mức giá bán này à cũng như là các thao tác thực hiện trên phần mềm rất phức tạp hay không à và đội ngũ hỗ trợ phần mềm tốt hay không, nhanh chóng hay không thì mình thấy các phiên bản gần như là các bạn cũng có thể tham khảo để sử dụng à, cho nên bạn có thể tìm hiểu thêm các thông tin đa chiều. À với những người đã sử dụng chi tiết từng phần mềm rồi để ra quyết định nên sử dụng phần mềm nào mà trong bài học này thì mình cũng không muốn gợi ý một phần mềm có tên cụ thể nào hết để có tính khách quan hơn đối với nội dung bài học thì trên đây là một số nội dung và kiến thức cơ bản dành cho các newbie mặt có khá nhiều bạn đang làm nhân sự tay ngang thì vẫn chưa nắm được bạn nhớ là hãy dành thêm thời gian đọc thêm và các luật bảo hiểm xã hội và các nghị định, thông tư liên quan khác. À để có kiến thức nền vững vàng hơn các bạn nha. Dạ. Mình chuyển qua phần ôn tập bài học ngày hôm nay. Ừ, trong bài học này, mình đã cùng nhau tìm hiểu các nội dung chính đầu tiên là bảo hiểm xã hội là gì? Thứ 2 là quyền lợi khi tham gia bảo hiểm xã hội, thứ 3 là đối tượng nào được tham gia bảo hiểm xã hội. Thứ tư là mức đóng bảo hiểm xã hội là bao nhiêu, thứ 5 là các văn bản pháp luật hướng dẫn về bảo hiểm xã hội, thứ 6 là các phần mềm bảo hiểm xã hội tham khảo thì trên đây là những nội dung chính mà mình đã cùng nhau tìm hiểu. À bài học tiếp theo mình cùng nhau tìm hiểu sẽ có chủ đề là các quyền lợi khi tham gia bảo hiểm xã hội, bạn có thể Xem trước nội dung bài học trên trang blog hr VN kadermi.com à tìm hiểu thêm nhiều nội dung đa chiều trên internet và nhớ đón Xem slide bài giảng trên kênh youtube hr VN academy à.