Ngày hôm nay thì vân sẽ chia sẻ với các anh chị em 4 yếu tố vô cùng quan trọng trong công tác phỏng vấn ứng viên mà rất nhiều người đã nói với vân là khó ơi là khó khi mà ngồi đối mặt với ứng viên và hỏi họ những câu hỏi làm sao để đánh giá được là họ phù hợp hay không phù hợp thì ngày hôm nay vân sẽ chia sẻ 4 điều này nha. Yếu tố đầu tiên đó chính là các anh chị em phải chuẩn bị bộ câu hỏi à theo từng cái mục tiêu để phát hiện ra cái nghiệp vụ của họ này. Cái chuyên môn của họ này phát hiện ra thái độ và kỹ năng của họ à? Nếu như các anh chị muốn biết được cái. Bộ câu hỏi này thì hãy tham gia cái nhóm quản trị EME của vân nhá à? Và thứ 2, các anh chị nhớ rằng là chúng ta cần phải đặt những câu hỏi mở không được đặt câu hỏi đóng yes or no là xong rồi đấy, đặt câu hỏi mở, tức là gì? Thay vì hỏi là công ty bạn có sử dụng quy trình làm việc không à? Người ta chỉ trả lời là không, thế là sao hoặc là có, thế là sao? Nhưng các anh chị cần hỏi là. Bạn có thể chia sẻ với tôi là công ty bạn? Sử dụng quy trình làm việc như thế nào đúng không ạ? Hãy hỏi câu hỏi là aud chứ không được hỏi câu hỏi yes or no đó, thế thì khi đó thì họ sẽ chia sẻ với các anh chị cả một cái quy trình làm việc thì chúng ta đánh giá luôn. Chúng ta biết được các thông tin mà họ chia sẻ và biết luôn là họ làm hay không làm mà họ nắm tốt hay không. Nắm tốt cái thứ 3 là các anh chị nhớ là phải đặt câu hỏi= những từ ngôn từ tích cực, thay vì hỏi à, bạn đang hưởng mức lương như thế nào thì bây giờ mình sẽ trả lời mình sẽ hỏi câu hỏi là. Bạn có thể chia sẻ với tôi cái mức lương mà bạn đang mong muốn, hoặc bạn có thể chia sẻ với tôi mức lương mà bạn đang được hưởng hay không thì lúc này những người à ứng viên họ sẽ không đề phòng nữa và họ sẽ thoải mái, cởi mở, chia sẻ với chúng ta và yếu tố thứ tư vô cùng quan trọng. Đó chính là các anh chị cần
phải nói ít đi để ứng viên nói nhiều lên rất nhiều các anh chị chủ doanh nghiệp, các anh chị nhà tuyển dụng thường nói nhiều hơn cả ứng viên và người ta nói rằng nói dai nói dài và nói dở. Chúng ta sẽ không quan sát được ứng viên, vậy thì hãy cần phải để cho ứng viên nói nhiều hơn, để họ bộc lộ tất cả ngôn từ và trạng thái tinh thần và những cái ý kiến, quan điểm của họ để chúng ta có thể đánh giá được họ. Chính xác nhất đó chính là 4 cái yếu tố vô cùng quan trọng trong quá trình phỏng vấn. Nếu như các anh chị thấy quan trọng đối với các anh chị à và thấy ý nghĩa các anh chị thì các anh chị hãy bấm nút like, share và đăng ký kênh của vân Nguyễn h. Giờ để mỗi khi ra video mới, các anh chị nhận được luôn nha. Xin cảm ơn và hẹn gặp lại các anh chị.