các bạn thân mến thì trong mỗi buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường bắt đầu= câu, hãy giới thiệu về bản thân bạn thì khi kết thúc buổi phỏng vấn, họ cũng luôn sử dụng một câu kinh điển, đó là bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không? Đây là thời điểm quan trọng mà các bạn cần phải nắm lấy và một lần nữa ghi dấu ấn trước nhà tuyển dụng= những câu hỏi chất lượng các bạn nhá thì như đông đã chia sẻ ở trong các video trước thì trong một buổi phỏng vấn của chúng ta sẽ có 2 thời điểm cực kỳ quan trọng các bạn ạ, 2 thời điểm các bạn nhá. 2 thời điểm đó là cái thời điểm mà chúng ta hoàn toàn chủ động trước nhà tuyển dụng đầu tiên. Đó là cái phần giới thiệu về bản thân của chúng ta trong khoảng thời gian ngắn ngủi chỉ khoảng 30 giây cho đến một phút thôi, các bạn sẽ tung ra một cái trailer cực kỳ là gì? Ấn tượng phô diễn toàn bộ sức mạnh của các bạn về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, khả năng của các bạn như thế nào, phù hợp vị trí tuyển dụng ra làm sao nhưng bạn nào quan tâm đến phần này thì các bạn có thể tham khảo 2 video trước đó của đông về phần giới thiệu về bản thân kèm theo ví dụ các bạn nhá thế còn cái video này chúng ta sẽ tập trung vào cái phần chủ động thứ 2 các bạn ạ, phần chủ động thứ 2. Đó là liên quan đến cái phần đặt lại câu hỏi trước nhà tuyển dụng thì như đông nói rồi, cái phần này là chúng ta bắt buộc phải đưa ra cái câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng nhưng hỏi như thế nào sao cho nó? Chất lượng ghi lại dấu ấn trước nhà tuyển dụng thì đó mới là cái vấn đề mà chúng ta cần phải trao đổi với nhau. Qua video này, hãy cùng nó bắt đầu nhưng trước khi đi vào chi tiết video, các bạn đừng quên đăng ký kênh và giảm rung chuông để bất kì một video nào của kênh trong tương lai tới đây.
Done Recognizing Speech Rồi như vậy là chúng ta đã xong với phần khởi động sau đây thì đông sẽ đi vào chi tiết nội dung của cái câu hỏi này, các bạn thân mến thì để giúp cho các bạn hình dung ra câu hỏi này và trả lời tốt nhất câu hỏi này, đông xe chia cái video của chúng ta ra làm 4 phần. Phần thứ nhất, tìm hiểu về mục đích của nhà tuyển dụng khi mà họ đặt ra câu hỏi này là gì? Phần thứ 2 chúng ta sẽ đưa ra những câu hỏi thực sự là chất lượng để làm sao tạo nên cái dấu ấn và giành những điểm+ của nhà tuyển dụng và phần thứ 3 đó là gì? Tránh những câu hỏi sẽ tạo cho chúng ta những cái điểm- Rất là lớn và cuối cùng phần thứ tư đó là một vài lưu ý dành cho các bạn khi mà các bạn là gì ạ? Trả lời câu hỏi này, chúng ta sẽ đi vào phần thứ nhất. Vậy thì mục đích của nhà tuyển dụng khi đặt ra câu hỏi này là gì? Các bạn họ mong muốn tìm hiểu Xem ứng viên tiếp cận với vị trí công việc này như thế nào. Bạn có thực sự tìm hiểu, quan tâm đến vị trí mà bạn đang ứng tuyển hay không? Hay như bạn có mong muốn làm việc tại công ty của họ hay không thì đối với những ứng viên thực sự là nghiêm túc, quan tâm thì họ sẽ tìm kiếm này rồi sang lập thông tin và đưa ra những câu hỏi thực sự là gì? Chất lượng đắt giá phù hợp với vị trí tuyển dụng và nó cũng chính là điều. Mà nhà tuyển dụng mong muốn ở ứng viên. Vậy thì khi mà chúng ta biết được cái mục đích của nhà tuyển dụng rồi thì chúng ta nên đặt những câu hỏi như thế nào? Các cái câu hỏi mà các bạn nên đặt đó là các bạn sẽ tập trung vào cái vị trí mà các bạn đang ứng tuyển này tiếp theo về bộ phận hay như về công ty mà các bạn ứng tuyển ra làm sao và cái thứ 3 đó là các bạn sẽ tập trung vào chính bản thân của các bạn và cuối cùng cái thứ tư đó là chúng ta sẽ tập trung vào cái buổi phỏng vấn của chúng ta. Các bạn nhá đầu tiên thì chúng ta sẽ đi vào những cái câu hỏi mà liên quan đến vị trí. Và chúng ta tham gia ứng tuyển các bạn cùng theo dõi trên màn hình. Các bạn thân mến thì trên màn hình của chúng ta, đó là những cái câu hỏi mà liên quan đến về vị trí công việc, ví dụ như là anh chị có thể cho tôi biết thêm về những công việc chưa được nói đến trong bản mô tả công việc ở vị trí này không những kỹ năng nào là quan trọng nhất để làm tốt công việc ở vị trí này, nhưng tiêu chí mà quý công ty đặt ra cho vị trí của tôi là dì vân vân. Các bạn theo dõi các cái câu hỏi tiếp theo như vậy là khi đặt các cái câu hỏi này thì chúng ta sẽ có những cái vấn đề liên quan đến vị trí công việc mà chúng ta ứng tuyển. Tuy nhiên, các bạn lưu ý là khi mà các bạn đặt ra câu hỏi thì các bạn cũng phải làm sao hiểu được ý nghĩa của các cái câu hỏi đó? Như thế nào? Các bạn nhớ ví dụ như là những kỹ năng nào là quan trọng nhất để làm tốt vị trí công việc này. Điều đó khẳng định rằng ứng viên đang thực sự quan tâm đến vị trí này và họ mong muốn là gì? Trau dồi học hỏi thêm để có thể làm tốt nhất cái vị trí công việc của nhà tuyển dụng. Đó là cái điều mà rất là tốt dành cho ứng viên cũng như là cho vị trí này mà nhà tuyển dụng quan tâm. Các bạn nhá ở đây thì đông có gạch đầu dòng ngắn gọn như thế thôi, nhưng trong cái văn nói, khi mà các bạn hỏi nhà tuyển dụng thì chúng ta nên thêm từ ngữ chủ ngữ, vị ngữ vào cho nó đầy đủ các bạn nhá. Ví dụ như là anh chị có thể cho em biết những kỹ năng nào là quan trọng nhất để làm tốt vị trí công việc này được không ạ? Chứ chúng ta không đặt cụt lủn như kia. Các bạn lưu ý giúp đông như vậy. Đấy là những cái câu hỏi về gì ạ? Về công việc tiếp theo thì chúng ta sẽ đi đến những câu hỏi về công ty này rồi về cái bộ phận mà chúng ta tham gia ứng tuyển như thế nào. Anh chị có thể chia sẻ rõ hơn về định hướng chiến lược của công ty không ạ? Mục tiêu của công ty trong 5 tới là gì? Anh chị có thể cho em biết những đặc điểm nổi bật của công ty không? Giá trị cốt lõi mà công ty theo đuổi thách thức lớn nhất của công ty là gì? Hay như giá trị cốt lõi công ty giữ vai trò như thế nào trong tuyển dụng và đánh giá hiệu suất hay là gì ạ? Mọi người thường làm việc ở đây trong khoảng thời gian bao nhiêu 5? Ví dụ như vậy thì những câu hỏi về công ty đó nhằm khẳng định mục đích rằng bạn đang thực sự tìm hiểu và mong muốn những cái điều tốt đẹp nhất nếu như bạn trở thành một thành viên của công ty thì bạn sẽ cùng công ty phát triển theo những định hướng và giá trị cốt lõi mà diện công ty đã đưa ra các bạn nhá. Và tiếp theo thì chúng ta sẽ đi đến cái phần thứ 3. Đó là những cái câu hỏi về chính bản thân của chúng ta. Một lần nữa, các bạn hãy theo dõi lại trên màn hình. Để thành công trong công việc này, ngoài những gì đang có, tôi cần học hỏi thêm những kiến thức, kỹ năng nào là quan trọng? Anh chị cần biết thêm thông tin gì từ tôi trước khi ra quyết định tuyển dụng, anh chị mong muốn gì ở ứng viên lý tưởng là một người luôn mong muốn sự sáng tạo, đổi mới trong công việc. Tôi muốn biết công ty đánh giá như thế nào về một ứng viên như tôi đó? Nếu những câu hỏi về chính bản thân của chúng ta các bạn ạ. Để thành công trong công việc này, ngoài những gì đang có, tôi cần phải trau dồi thêm những kiến thức, kỹ năng nào. Như vậy là một ứng viên đây là gì ạ? Luôn luôn có sự mong muốn. Học hỏi giao nâng cao kiến thức, kỹ năng của bản thân một cách tốt nhất. Điều đó chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đang cố gắng nỗ lực từng ngày. Đấy là những cái điều mà chúng ta cần phải hướng tới các bạn nhớ rồi những câu hỏi về gì ạ? Về chính buổi phỏng vấn của chúng ta, điều gì sẽ xảy ra tiếp theo sau đây? Sau một cái buổi phỏng vấn của chúng ta, hay như là nếu như được chọn thì thời gian làm việc sẽ bắt đầu khi nào tôi có thể giữ liên lạc với ai? Để biết thêm thông tin, sau khi mà cái buổi phỏng vấn này kết thúc hay như là sau buổi phỏng vấn này? Bước tiếp theo của quy trình tuyển dụng sẽ như thế nào? Khi nào em được biết kết quả tuyển dụng thì đây là những câu hỏi mà gì ạ? Chúng ta hỏi liên quan đến cái buổi phỏng vấn của chúng ta nhằm biết được rằng bước tiếp theo của cái quy trình tuyển dụng đó là gì? Khi nào bạn nhận được kết quả để bạn có thể là gì? Chủ động ở 2 mức thứ nhất, đó là nếu như chúng ta trúng tuyển thì chúng ta sẽ sắp xếp công việc để có thể là tham gia nhận việc theo cái lịch của công ty haic là như là chúng ta, không may mà chúng ta bị loại thì chúng ta cũng có sự chủ động cho cái việc ứng tuyển các vị trí khác của chúng ta, các bạn nhá. Cái này nó cũng thể hiện lên cái sự là diện, sắp xếp khoa học của ứng viên, sự chủ động của ứng viên nó cũng rất là tốt. Về công năng thì đấy là những cái câu hỏi mà gì ạ? Chúng ta nên hỏi nhà tuyển dụng ở những khía cạnh khác nhau để giúp cho nhà tuyển dụng đánh giá cao bản thân của chúng ta. Đừng lưu ý lại một lần nữa là khi đặt câu hỏi thì các bạn có thể có những câu hỏi mẫu nhưng các bạn cần phải hiểu được đó là gì? Những câu hỏi đó sẽ mang lại lợi ích gì dành cho bản thân của các bạn cho vị trí tuyển dụng cho bộ phận hay là cho công ty của họ các bạn nhá. Lưu ý dốc đâm cái vấn đề này thì bây giờ chúng ta sẽ đi đến cái phần thứ 3 của cái video này là chúng ta sẽ tránh những câu hỏi mà sẽ tạo nên những điểm- cực lớn dành cho chúng ta. Những câu hỏi không nên hỏi công ty này làm gì? Công ty này thành lập được bao lâu rồi? Ai là giám đốc, trưởng bộ phận ở đây, ai là chủ đầu tư? Khi nào tôi có thể có một kỳ nghỉ đầu tiên cùng với công ty, các bạn thân mến thì khi mà các bạn tham gia ứng tuyển đó là cái thời điểm mà các bạn đã tìm hiểu tốt nhất về về công ty rồi đúng không ạ? Về lĩnh vực ngành nghề kinh doanh của công ty về văn hóa của công ty rồi ạ, về nguồn gốc, xuất xứ của công ty như thế nào thì chúng ta sẽ không nên đặt những câu hỏi như vậy. Những câu hỏi như vậy sẽ chỉ khiến cho nhà tuyển dụng đánh giá rằng. Chúng ta
đến đó tham gia ứng tuyển mà không có sự chuẩn bị nào. Vậy thì khi mà các bạn đã tìm hiểu được thêm thông tin về công ty rồi, các bạn mới thấy rằng, ồ, công ty này không phù hợp với tôi và chắc chắn là gì. Tôi sẽ không làm việc đâu như vậy có phải là mất thời gian mất việc của cả 2 bên phải không? Làm thì những câu hỏi như thế là những câu hỏi mà tạo nên một cái điểm- cực kỳ lớn và cũng như cái video trước đó đông đã chia sẻ rồi thì nhà tuyển dụng có nguyên một cái câu hỏi dành cho các bạn về là vấn đề công ty rồi, bạn biết gì về công ty của chúng tôi rồi đến thời điểm này mà bạn còn không trả lời được? Bạn còn hỏi ngược lại như thế. Thì chắc chắn là bạn sẽ bị loại các bạn nhá và như vậy chúng ta sẽ xong cái phần thứ 3 tiếp theo. Chúng ta sẽ đến với phần thứ tư. Đó là một vài lưu ý của chúng ta khi mà chúng ta tham gia trả lời trong buổi phỏng vấn dành cho câu hỏi này. Một vài lưu ý như sau, tuyệt đối không trả lời không? Tôi không có câu hỏi nào cả đúng không ạ? Thì đây là 2 cái câu trả lời tệ nhất các bạn nhé. Bởi vì nhà tuyển dụng như đông nói là đang mong muốn tìm hiểu thêm ở các bạn nói không là gì ạ. Là các bạn nói sai rồi đấy các bạn nhưng hỏi như thế nào thì các bạn cần phải tránh những cái câu hỏi mà điểm- ở cái phần thứ 3 các bạn nhá. Không hỏi những câu hỏi chỉ cần trả lời= có hoặc không, bởi vì như thế bạn sẽ không tìm hiểu thêm được thông tin gì cả và những trường hợp những cái câu hỏi mà bạn đã chuẩn bị trước và đã được hỏi hoặc được giải đáp từ nhà tuyển dụng rồi thì đến cái phần này thì các bạn cũng có thể thẳng thắn chia sẻ rằng là những cái thông tin bạn cần hỏi thì đã được nhà tuyển dụng giải đáp rồi nên bạn không cần phải hỏi câu hỏi nào nữa và cuối cùng đó là tùy vào người được hỏi để đặt câu hỏi làm sao cho nó phù hợp. Ví dụ như là nhà tuyển dụng có thể là đại diện cho phòng nhân sự hoặc là người sẽ trực tiếp quản lý bạn trong tương lai. Thì đối với những người mà sẽ quản lý bạn trong tương lai thì bạn có thể hỏi sâu hơn về các cái công việc mà bạn phải làm rồi cái bộ phận đó như thế nào? Thế còn về những người mà đại diện cho phòng nhân sự thì đó là cái vấn đề về chính sách, chế độ về những cái vấn đề chung của công ty thì các bạn sẽ đưa ra những câu hỏi làm sao cho nó phù hợp nhất. Các bạn nhá thì đấy là những cái lưu ý của đông dành cho các bạn, như vậy là chúng ta đã đi xong 4 cái phần này rồi và đông hy vọng rằng các bạn sẽ có những cái câu hỏi chất lượng tới nhà tuyển dụng do thời lượng của video có hạn thì đông sẽ để cái link tải của những cái câu hỏi bổ sung thêm. Dành cho nhà tuyển dụng ở cái phần ghim cố định ở phía phần bên dưới cái phần comment ghim cố định ở phía dưới video các bạn nhá, các bạn có thể vào đó để tải link giống như những cái mẫu cv trước đó mà đông đã làm ở các cái video hướng dẫn về cv. Các bạn tải về tham khảo rồi áp dụng nó cho bản thân của chúng ta và xin cảm ơn tất cả các bạn rất nhiều. Cảm ơn các bạn đã luôn quan tâm và ủng hộ kênh duy đông channel trong suốt thời gian qua. Hy vọng rằng video này một lần nữa sẽ mang lại những giá trị đích thực dành cho các bạn.