Bạn là người sửa chữa hay người biết lắng nghe?
Trong cuộc sống, chúng ta thường được yêu cầu trở thành người khác. Chúng ta được yêu cầu trở nên mạnh mẽ hơn, tự tin hơn, kiên nhẫn hơn, hoặc đồng cảm hơn. Điều này có thể áp dụng cho cả môi trường làm việc và cuộc sống cá nhân.
Trong môi trường làm việc, chúng ta thường được yêu cầu trở thành những nhà lãnh đạo tốt hơn. Điều này có nghĩa là chúng ta cần trở nên mạnh mẽ, quyết đoán, và có khả năng giao tiếp hiệu quả. Tuy nhiên, không phải ai cũng có những phẩm chất này một cách tự nhiên. Một số người có xu hướng hướng nội và ngại giao tiếp, trong khi những người khác có thể không cảm thấy thoải mái khi đưa ra quyết định.
Trong cuộc sống cá nhân, chúng ta cũng thường được yêu cầu thay đổi bản thân để đáp ứng mong đợi của người khác. Ví dụ, chúng ta có thể được yêu cầu trở nên cởi mở hơn về cảm xúc của mình, hoặc trở nên độc lập hơn. Tuy nhiên, những thay đổi này có thể khó khăn và tốn thời gian.
Người sửa chữa và người biết lắng nghe
Trong bài luận của mình, tác giả đã phân biệt hai loại người: người sửa chữa và người biết lắng nghe. Người sửa chữa là những người thích giải quyết vấn đề và đưa ra lời khuyên. Họ thường là những người hướng ngoại và có khả năng giao tiếp tốt. Người biết lắng nghe là những người thích lắng nghe và thấu hiểu. Họ thường là những người hướng nội và có khả năng đồng cảm tốt.
Tác giả lập luận rằng chúng ta nên ngừng cố gắng ép mọi người trở thành người sửa chữa. Thay vào đó, chúng ta nên chấp nhận những người khác với những điểm mạnh và điểm yếu của họ. Nếu chúng ta muốn ai đó lắng nghe chúng ta, thì chúng ta nên tìm đến một người biết lắng nghe. Nếu chúng ta muốn ai đó giải quyết vấn đề của chúng ta, thì chúng ta nên tìm đến một người sửa chữa.
Lợi ích của việc chấp nhận sự khác biệt
Chấp nhận sự khác biệt có nhiều lợi ích. Nó có thể giúp chúng ta xây dựng các mối quan hệ mạnh mẽ hơn, tạo ra một môi trường làm việc tích cực hơn, và phát triển sự thấu hiểu tốt hơn.
Khi chúng ta chấp nhận sự khác biệt, chúng ta có thể học hỏi từ nhau. Chúng ta có thể học cách nhìn thế giới từ quan điểm của người khác. Điều này có thể giúp chúng ta trở thành những người tốt hơn và hiểu biết hơn.
Kết luận
Tác giả đã đưa ra một lập luận thuyết phục cho việc chấp nhận sự khác biệt. Chúng ta nên ngừng cố gắng ép mọi người trở thành người khác. Thay vào đó, chúng ta nên chấp nhận những người khác với những điểm mạnh và điểm yếu của họ. Điều này có thể giúp chúng ta xây dựng các mối quan hệ mạnh mẽ hơn, tạo ra một môi trường làm việc tích cực hơn, và phát triển sự thấu hiểu tốt hơn.
Bạn là người sửa chữa hay người biết lắng nghe?
Bạn có thể tự hỏi bản thân xem bạn là người sửa chữa hay người biết lắng nghe. Nếu bạn thích giải quyết vấn đề và đưa ra lời khuyên, thì bạn có thể là người sửa chữa. Nếu bạn thích lắng nghe và thấu hiểu, thì bạn có thể là người biết lắng nghe.
Không có loại người nào tốt hơn loại người nào khác. Mỗi loại người đều có những điểm mạnh và điểm yếu riêng. Điều quan trọng là phải tìm ra loại người phù hợp với bạn và những người xung quanh bạn.
Dưới đây là một số câu hỏi bạn có thể tự hỏi để xác định xem bạn là người sửa chữa hay người biết lắng nghe:
- Bạn thích nói chuyện hay lắng nghe?
- Bạn thích giải quyết vấn đề hay thấu hiểu?
- Bạn thích đưa ra lời khuyên hay lắng nghe ý kiến của người khác?
- Bạn thích giao tiếp với nhiều người hay một nhóm nhỏ?
Những câu trả lời cho những câu hỏi này có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân và những người xung quanh.