Vì trong quá trình trao đổi thông tin giữa các ứng viên và nhà tuyển dụng thông qua những cuộc phỏng vấn đầy thách thức và thú vị khi các ứng viên nhận được những câu hỏi nhà tuyển dụng đưa ra, ngoài việc tuân thủ, trả lời đầy đủ các câu hỏi thì các ứng viên hãy thể hiện sự thông minh, tinh tế của mình= việc đưa ra câu hỏi nhà tuyển dụng với mục đích tăng tính sôi động, sản thiểu sự căng thẳng trong và đặc biệt hơn là tạo được ấn tượng tốt đối với nhà tuyển dụng. Hầu như các ứng viên luôn luôn thắc mắc và tự hỏi những câu hỏi nhà tuyển dụng là những câu gì hay nhất và câu hỏi nhà tuyển dụng đưa ra có khó hay không? Chúng ta hãy cùng nhau tìm hiểu những câu hỏi nhà tuyển dụng để giải đáp mọi thắc mắc nha. Câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn giữa ứng viên và nhà tuyển dụng, các ứng viên muốn thể hiện tính hiểu biết và kiến thức của mình đến nhà tuyển dụng thì hãy nhớ rằng việc tạo ra khoảng không gian vắng lặng là điều tối kị nhất đối với cuộc phỏng vấn. Chính vì vậy, hãy đưa ra câu hỏi nhà tuyển dụng và dựa vào đó có thể giúp các ứng viên hiểu thêm một phần nào đó về công ty như môi trường làm việc, vị trí công việc hiện tại và ngược lại. Nhà tuyển dụng muốn đánh giá được năng lực của ứng viên thông qua cuộc phỏng vấn thì hãy thử thách ứng viên= những câu hỏi mang tính thiết thực và sáng tạo cao. Sau đây là một số câu hỏi giữa nhà tuyển dụng và ứng viên như sau, câu hỏi nhà tuyển dụng dành cho các ứng viên hãy cho biết nhược điểm của bạn là gì? Được đánh giá là câu hỏi mang tính nhạy cảm vì các ứng viên phải nêu ra được nhược điểm của mình và dựa vào điểm này mà các nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao hay thấp để bạn tùy vào trường hợp mà bạn nêu ra. Vì vậy, các ứng viên hãy khéo léo đưa ra điều mình cảm thấy chưa được hoàn thiện nhất, tuy nhiên cũng không nhấn mạnh và đề cập quá nhiều vào vấn đề đó mà hãy pha chút ưu điểm của mình vào câu chuyện bạn có những ưu điểm gì? Đối với câu hỏi này, các ứng viên tha hồ mà thể hiện những thế mạnh của mình. Tuy nhiên, đừng thể hiện quá đà qua lời trình bày mà hãy đánh trọng tâm những thế mạnh vào vị trí mà bạn đang phỏng vấn. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng có ánh nhìn tốt về bạn qua cách bạn trình bày những điểm nổi bật của mình và đặc biệt hơn nữa là những yếu tố phù hợp với vị trí mà họ cần. Hãy cho biết lý do bạn chọn vị trí này đối với câu hỏi nhà tuyển dụng đề ra cho ứng viên theo dạng này vì nhà tuyển dụng muốn biết bạn có suy nghĩ khi chọn vị trí này trong công ty của họ, vì vậy hãy trả lời= kiến thức mà bạn có được cũng như kinh nghiệm bạn đã có vì sự ham học hỏi và muốn nâng cao trình độ tay nghề thông qua vị trí này. Để nhà tuyển dụng thấy được sự quan tâm của bạn đến công ty, câu hỏi của ứng viên dành cho nhà tuyển dụng những văn hóa phẩm chất đối với một cá nhân để đem lại thành công trong công ty là những điều gì? Đối với dạng câu hỏi nhà tuyển dụng như thế này? Tự ứng viên được nhà tuyển dụng đánh giá rất thông minh. Câu hỏi thể hiện sự tìm hiểu về văn hóa công ty cũng như môi trường làm việc của họ đòi hỏi nhà tuyển dụng phải nêu ra được những điểm mạnh về công ty, về cách giao tiếp, quy trình, cách làm việc. Đồng thời, qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng sẽ biết được bạn là người có chiến lược, có sự quan tâm và ham học hỏi. = cách nào công ty sẽ giữ được những nhân viên tài năng, có năng lực, giỏi trong cuộc chơi kinh doanh đối với những công ty lớn, họ có thể bỏ ra khoản chi khá lớn để giữ lại những nhân viên sale tài năng. Hoặc có thể nói, nôm na là người đem lại thành công nhiều có lợi ích cho công ty của họ. Câu hỏi mang tính chất sâu xa nhưng đôi khi có lợi
rất lớn vì các ứng viên muốn biết được những lợi ích từ công ty đem lại có xứng đáng với công sức. Họ đã bỏ ra một cách không thương tiếc để gây dựng sự nghiệp. Công ty có hỗ trợ giáo dục chi trả những khoản vay của sinh viên hoặc học phí hay không? Các ứng viên muốn biết được những chế độ và lợi ích của công ty thông qua câu hỏi này. Nhà tuyển dụng phải khôn khéo nêu ra những lợi ích của công ty một cách thuyết phục và hay nhất, nhưng phải đúng theo chính sách và quy định của công ty, vì hầu như trong cuộc phỏng vấn, đa số không bao giờ có ứng viên đề cập đến vấn đề này. Nếu nhà tuyển dụng đã nhận câu hỏi này thì có thể đánh giá được ứng viên đó thông minh, biết cách quan sát và quan tâm đến phúc lợi. Những câu hỏi nhà tuyển dụng đưa ra hoặc ngược lại đều mang tính chất có lợi cho cả 2 bên. Nhằm tìm hiểu thông tin qua lại từ các phía, hy vọng bài này sẽ mang lại nhiều lợi ích trong cuộc phỏng vấn đối với các bạn, ứng viên muốn thể hiện thông minh của mình một cách tuyệt đối nhất.