Bí quyết đặt câu hỏi cho ứng viên hiệu quả

Xin chào tất cả các anh chị và hôm nay thì vân xin phép được chia sẻ với các anh chị em những cái điều lưu ý nhỏ nhỏ trong quá trình tuyển dụng ứng viên à thì các anh chị em sẽ thấy là khi mà phỏng vấn ứng viên để tìm ra những cái bản chất cho con người họ và chúng ta đã học thuyết tấn băng trôi trong thể dục rồi, tức là chúng ta phát hiện ra phần nổi nhưng chúng ta cũng cần phát hiện phần chìm. Vậy làm sao để chúng ta có thể phát hiện được phần chìm thì không chỉ chúng ta hỏi là những cái câu hỏi trực tiếp mà chúng ta cần phải tránh hỏi những cái câu hỏi. Mà nó chỉ gọi là giúp chúng ta biết được một cái thông tin là yes or no, vì vậy mà chúng ta cần phải tránh hỏi những cái câu hỏi yes or no mà hãy hỏi họ những câu hỏi mở để họ tự do thể hiện được những cái cá tính bộc lộ được những cái đặc điểm của mình. Thứ 2 là các anh chị em có đồng ý với vân rằng ấy là ứng viên thì họ rất là thu mình và họ rất là đề phòng đối với các nhà tuyển dụng đúng không ạ? Vậy thì nhiệm vụ của các anh chị em tuyển dụng là hãy tạo cái sự thân thiết. Là cảm giác ờ tin tưởng cho ứng viên để họ có thể chia sẻ hết những cái bộc, bạch hết những cái tâm tư, nguyện vọng, cá tính của mình= cách là chúng ta hỏi những câu hỏi tích cực thay vì hỏi là à, tại sao bạn lại nghỉ ở công ty cũ đúng không ạ? Thì chúng ta hãy hỏi là bạn có thể chia sẻ với tôi lý do vì sao bạn lại muốn thay đổi môi trường làm việc? Nếu như các anh chị em hỏi như vậy thì tôi tin là họ sẽ không đề phòng. Nhưng nếu chúng ta cứ chực hỏi những cái câu hỏi một cách gọi là thẳng vào vấn đề quá thì họ sẽ cảm thấy là sao ạ? Họ sẽ cảm thấy là chúng ta đang tìm kiếm

thông tin từ họ thì họ sẽ rất là khó để chia sẻ hay nếu như muốn hỏi là. Họ đã có kinh nghiệm làm việc như thế nào thì chúng ta hãy dùng câu hỏi là bạn có thể chia sẻ với tôi với kinh nghiệm làm việc của bạn ở vị trí này không đúng không ạ? Vậy thì. Vấn đề ở đây là chúng ta hãy dùng những từ tích cực, ví dụ như chúng ta hay dùng từ lá hay chia sẻ, bạn có thể chia sẻ với tôi việc này, bạn có thể chia sẻ với tôi điều kia đúng không ạ? Và cái thứ 3 nữa là chúng ta hãy lập danh sách các câu hỏi mở để đào sâu vào cái tính cách và chuyên môn ở nằm ở tảng băng chìm của nhân sự,

Bài viết liên quan

  • Hướng dẫn sử dụng capcut

    Hướng dẫn sử dụng capcut Capcut là một ứng dụng chỉnh sửa video miễn phí và dễ sử dụng cho điện thoại thông minh. Bạn có thể tạo ra những video ấn tượng với nhiều hiệu ứng, âm thanh, chữ và sticker. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn cách sử dụng … Đọc tiếp

  • Tưởng nhớ vnweblogs

    vnweblogs đã chính thức dừng hoạt động sau 20 năm tồn tại và phát triển. Đây là một sự kiện đáng tiếc đối với cộng đồng blogger Việt Nam, bởi vnweblogs đã đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối, chia sẻ và phát triển kiến thức của các blogger trong nước. vnweblogs được … Đọc tiếp

  • Tưởng nhớ Diễn đàn truongton.net

    Diễn đàn truongton.net đã chính thức dừng hoạt động sau 20 năm tồn tại và phát triển. Đây là một sự kiện đáng tiếc đối với cộng đồng giáo viên Việt Nam, bởi diễn đàn đã đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối, chia sẻ và phát triển kiến thức của các giáo … Đọc tiếp

  • Cách sữa xe máy bị ngập nươc

    Cách sữa xe máy bị ngập nước Xe máy là phương tiện di chuyển phổ biến của nhiều người Việt Nam. Tuy nhiên, trong mùa mưa bão, xe máy có thể bị ngập nước do đi qua những đoạn đường ngập sâu hoặc để ngoài trời. Điều này có thể gây hư hỏng cho động … Đọc tiếp

  • Danh mục mã vùng điện thoại cố định tại Việt Nam

    Số điện thoại các tỉnh thành phố tại Việt Nam Mã vùng Tên tỉnh 293 Hậu Giang 202 Dự phòng 277 Đồng Tháp 279 Dự phòng 239 Hà Tĩnh 278 Dự phòng 263 Lâm Đồng 271 Bình Phước 252 Bình Thuận 270 Vĩnh Long 24 Hà Nội 268 Dự phòng 299 Sóc Trăng 269 Gia Lai 250 Dự phòng 212 Sơn La 234 Thừa Thiên – Huế 267 Dự phòng 266 Dự phòng 216 Yên Bái … Đọc tiếp