chợ tốt việc làm blog kinh nghiệm viết cv xin việc tuyển dụng – tìm việc làm

Bí quyết deal lương cho sinh viên.

Thiên hồi xưa mình mới tốt nghiệp mới ra trường, á mình cũng xin nộp cho một công ty với vị trí làm fulltime thì mình có đề xuất mức lương là 6 triệu và sau khi mình về mình kể cho các anh chị khóa trên của mình thì ai cũng nói với mình rằng chỗ mình thật là dại dột, tại sao mình lại ngốc nghếch mình lại đưa ra cái mức lương thấp như vậy? Hey, xin chào tất cả các bạn chào mừng các bạn đã đến với youtube channel của erik. Đối với những bạn lần đầu tiên Xem kênh của mình, mình xin tự giới thiệu mình là eric hiện nay thì mình đang làm quản lý tại một tập đoàn công nghệ đa quốc gia. Trước đây thì mình đã có 3 5 kinh nghiệm làm marketing tại llorenç và unilever. Erik cũng đã đi làm một vài 5 rồi nên là mình cũng đã trải qua khá, tức là deal lương rồi nên chính vì vậy, trong video ngày hôm nay mình sẽ chia sẻ với các bạn về kinh nghiệm của mình đối với các lần deal lương đấy cũng như là 4 điều mà các bạn nên biết về tiền lương, đặc biệt là những bạn nào mà muốn lương cao nhá OK, không chần chừ gì nữa, chúng ta bắt đầu thôi.
Done Recognizing Speech Ko. Theo bạn thì mức lương bao nhiêu sẽ là hợp lý, bao nhiêu sẽ giúp cho bạn có thể đủ sống, bao nhiêu sẽ có thể đủ tiết kiệm và thậm chí là đi du lịch được. Hãy cùng erik Xem video này nhá. Con đấy mà.
Done Recognizing Speech Nàng không biết là các bạn có nhận ra nhân vật nào trong cái video này không? Đó chính là eric. Thực ra thì đây là một video mà mình đã chia sẻ ở trên tiktok khá là lâu rồi và video này thì được gần một triệu view lận và nó đã tạo ra một cuộc tranh cãi rất là khổng lồ. Tại vì một bên thì họ cho rằng cái mức lương nó rất là phi thực tế, thậm chí là phải đi ăn cướp thì mới có được cái mức lương này, hoặc là làm cái nghề gì đấy. Rất là không minh bạch, thế nhưng mà một bên thì họ lại nói rằng đây là rất bình thường, rất nhiều người cũng đã trải qua cái mức lương này rồi và họ đều cảm thấy nó cũng không có gì là xa vời cả. Ngay bây giờ r sẽ giải thích lý do tại sao mình lại chia sẻ và mình lại làm cái video này thì hồi xưa mình mới tốt nghiệp mới ra trường á mình cũng xin nộp cho một công ty với vị trí là không tham thì mình có đề xuất mức lương là 6 triệu và sau khi mình về mình kể cho các anh chị khóa trên của mình thì ai cũng nói với mình rằng chỗ mình thật là dại dột, tại sao mình lại ngốc nghếch mình lại đưa ra cái mức lương thấp như vậy trong khi cái vị trí đấy nó hoàn toàn có thể là tầm 8 đến 10 triệu và bản thân mình lúc đấy thì mình thấy rất là kiểu phân vân kiểu bối rối kiểu nữa ngang kiểu dáng cũng đã nói rồi mà biết ra biết làm thế nào bây giờ? Hơn nữa, mình lại còn gặp phải một cái nghịch lý là khi mà hỏi ai về mức lương này giả sử như là anh chị có thể cho em biết là mức lương hiện tại của anh chị để em có thể lấy cái đấy là tham khảo hoặc không thì ai cũng nói là nó rất là tuyệt mật, không thể nào chia sẻ rất là ngại chia sẻ, hoặc là cũng chẳng có một nơi nào để mình dựa vào mình đưa ra được cái mức lương nào phù hợp với vị trí đấy cả. Đấy là bản thân mình một sinh viên mới ra trường rất là lơ ngơ thì mình đã rơi vào một cái bẫy rất là ngốc nghếch như vậy. Chính vì vậy á nên là mình quyết tâm làm sau này khi mà mình đã có kinh nghiệm rồi thì ai mà hỏi mình mình sẽ chia sẻ đến người đấy chứ mình cũng không có gì phải giấu giếm cả. Và thậm chí là mình sẽ muốn làm một cái video như thế này để có thể giúp được thật là nhiều các bạn mới ra trường, các bạn còn chưa biết gì chưa có kinh nghiệm á, chúng ta sẽ có thể tự tin bước vào cuộc sống hơn. Thực ra phiên bản thân erik cái hồi mà người tốt nghiệp á mình thấy mình giống như là một cái chú ếch nhỏ ngồi dưới đáy giếng không có biết là thế giới bên ngoài miệng giếng, nó sẽ rộng lớn bao la như thế nào? Không biết là cái thị trường làm việc màu mở như vậy thì mức lương bao nhiêu sẽ là hợp lý. Mình chỉ nghĩ đơn giản là 6 triệu là mình người ta có thể sống vui vẻ ở trong cái giếng của mình được rồi. Nhưng mà ai mà ngờ rằng có những cái mức lương rất là khổng lồ, ví dụ như là trên 50 triệu thậm chí trăm triệu 200 triệu này. Thì nó hoàn toàn có thật ở cái thị trường làm việc ở Việt Nam này, nhất là cái mà chúng ta cần là gì? Đấy là chúng ta biết được những cái thông tin như vậy để chúng ta đặt mục tiêu là chúng ta cố gắng này và từ đấy có cơ hội chúng ta sẽ nắm bắt cũng như là đưa ra được một cái mức lương hợp lý khi mà chúng ta đi làm. Nhưng mà cơ sở nào để erik đưa ra được các con số như vậy? Thực ra là erik cũng có một lời cảnh báo và lưu ý đỏ có nghĩa là đây không phải là mức lương trung bình của thị trường Việt Nam thời điểm hiện nay và cũng không phải là áp dụng cho toàn ngành nghề đâu mà bản thân mình á mình làm cái marketing nên mình quen rất là nhiều bạn làm marketing này truyền thông này sự kiện này. Rồi cũng quen một vài bạn làm ngân hàng x thì mình thấy rằng là đây là cái mức lương trung bình của những người bạn đấy và mình đúc kết ra và sau đấy thì mình sẽ muốn chia sẻ với các bạn sinh viên mới ra trường á tại vì đây đều là những bạn mà đi làm và mình thấy rất là thành công cũng như là họ rất là cố gắng và họ đã đạt được cái mục tiêu như vậy thì tại sao mình lại không chia sẻ một cái nhìn rất là tích cực như vậy dành cho các bạn để các bạn có thể hiểu được giải à cũng có những người như vậy thì tại sao chúng ta lại không làm được đúng không? Mình rất là hi vọng các bạn sẽ đón nhận cái thông tin này của mình một cách rất là tích cực để chúng ta có thể đạt được mục tiêu này. Chúng ta sẽ có thể cố gắng đạt được cái mức đấy và Nắm bắt được cơ hội khi mà nó tới chứ sẽ không nhìn nhận nó một cách tiêu cực, ví dụ như là nhiều bạn sẽ bị ảo tưởng rằng là cứ đến 3 5 kinh nghiệm là mình sẽ đòi công ty của mình cho cái mức lương đấy.

Nếu mà người ta không cho thì mình sẽ nghỉ việc hoặc là cứ nghĩ là đi ra trường mà chắc chắn là kiếm công việc nào cũng sẽ được cái mức như vậy thì chúng ta hãy nhìn nó một cách tích cực hơn, cố gắng nỗ lực thì chắc chắn là mình nghĩ là cái mức này sẽ làm được thôi. Thực ra có một cái câu chuyện bên lề mà có một người nói với mình như thế này, đấy là người đã đi làm 10 5 rồi, nhưng mà họ cũng chỉ nhận được mức lương là 10 triệu đồng thôi. Và họ thấy là cái cái những gì mà mình chia sẻ. Nó không hề đúng đối với bản thân họ thì chúng ta sẽ cần phải làm rõ 2 khái niệm đấy là bạn có 10, 5 kinh nghiệm hay là bạn có 1, 5 kinh nghiệm nhưng lặp lại 10 lần ở đây. Nghĩa là sao? Có nghĩa là đảng đã làm một công việc rồi và bạn đã dành 1 5 để làm nó rất là tốt và bạn gọi là rất là thành thục nó rồi á, nhưng mà bạn quyết định là không có nhận thêm công việc mới, bạn cứ lặp đi lặp lại những công việc đấy liên tục trong vòng 10 5. Thì đương nhiên rồi, bạn không có phát triển bản thân mình, bạn không có nhận thêm công việc, bạn không làm cái việc khó hơn thì làm sao mà công ty có thể cho bạn cơ hội để thăng tiến cũng như là cải thiện cái mức lương hiện tại của mình. Nên là nếu mà bạn nào mà đang làm công việc mà bạn cảm thấy nó đang khá là an toàn đang khá là nhàn rỗi, không có nhiều cơ hội phát triển đó thì các bạn nên Xem lại nhá. Đối với các bạn sinh viên mới ra trường thì erik tin rằng các bạn đừng bao giờ nên để lương là yếu tố quyết định hàng đầu khi mình lựa chọn một công việc, bởi vì bên cạnh lương, chúng ta sẽ cần Xem thêm, thứ nhất là cơ hội phát triển, tức là sử bạn làm nhân viên cho một công ty với mức lương chỉ có 8.000.001 tháng thôi. Nhưng mà trong 6 tháng đầu bạn làm những công việc rất là nhỏ để bạn quen dần và sau 6 tháng, bạn được giao cho một cái dự án để bạn có thể làm một mình hoàn thiện nó luôn. Và sau 12 tháng thì bạn bắt đầu được luân chuyển có phòng ban khác về công tác cũng như là va chạm nhiều hơn thì đây rõ ràng là một cơ hội vô cùng lý tưởng để cho các bạn có thể phát triển bản thân mình thì sau khi mà mình đã có được những cái kỹ năng làm việc. Rất là cứng thì chúng ta hoàn toàn có thể đề xuất được công ty cho chúng ta một cái mức lương tương xứng, hoặc là chúng ta tìm một cái cơ hội khác mà phù hợp với cả năng lực của bản thân. Lúc đó nên là các bạn sinh viên mới ra trường, em chọn những công việc nào khó nhất, mệt mỏi nhất, vất vả nhất nhưng mà có cơ hội phát triển nhiều nhất và sau đấy thì nỗ lực làm việc hết sức thì mình tin chắc chắn rằng tương lai của các bạn sẽ rất là sáng. Ngoài ra, một số yếu tố khác mà bạn có thể tham khảo, ví dụ như là tiền thường có những công ty thưởng 2 tháng lương nhưng mà công ty thường đến 4 tháng lương 6 tháng lương. Đây là chúng ta cũng cần Xem xét yếu tố này thứ 3 đấy là bảo hiểm chế độ đãi ngộ của công ty. Hay là bạn có cơ hội được luân chuyển ra nước ngoài công tác hay không? Tại vì cơ hội làm việc tại nước ngoài cũng rất là quý giá cũng như là quan trọng. Nếu mà công ty nào mà có cái chế độ này thì vô cùng lý tưởng luôn á. Các bạn em cũng Xem video này về r nhá. Một cách để trả lời câu hỏi, mức lương em mong muốn là bao nhiêu, em là bao nhiêu dạ? Thực ra thì equal đã trả lời câu này sẽ cần một chút mẹo đó. Nếu bạn nói mức lương quá thấp, bạn sẽ bị thiệt. Còn bạn nói mức lương quá cao thì công ty sẽ có khả năng loại bạn bởi vì không có đủ ngân sách. Hãy thử 2 cách sau nhá em khá là thoải mái về chuyện lương bổng, em thực sự không có nhiều áp lực đối với chuyện này, tuy nhiên thì em vẫn mong muốn một cái lương tương xứng với cả năng lực của mình. Đây là em nghĩ mức phù hợp sẽ rơi vào khoảng từ 120 đến 140.000.001 5 ạ. Thực ra thì em không biết là công ty mình có ngân sách bao nhiêu đối với vị trí này. Tuy nhiên thì em thấy so với năng lực và kinh nghiệm hiện tại của em thì mức 120 đến 140.000.001 5 sẽ là phù hợp ạ. Thực ra thì đặc trưng của các video trên tiktok là rất là ngắn gọn và kiểu mì ăn liền á nên là mình cũng không có cơ hội chia sẻ được. Quá là chuyên sâu thì sau đây e sẽ chia sẻ với các bạn 4 thông tin mà chúng ta cần có trước khi mà chúng ta tiến hành deal lương với nhà tuyển dụng nha. Eric thấy rằng có 2 chi tiết phân biệt đấy là mình deal lương theo 5 thay vì theo tháng chi tiết thứ 2 đấy là có 2 cách nói trong video nhưng thực ra chỉ có một thôi, bởi vì bản chất là gì, chúng ta chỉ cần deliver, chúng ta chỉ cần chia sẻ, nói là cái con số mà chúng ta mong muốn thôi. Còn cái câu dẫn câu mở đầu chỉ là cách lót đường để chúng ta khiến cho nhà tuyển dụng cảm thấy không bị quá thô á. Cái đấy gọi là nghệ thuật giao tiếp thôi và bây giờ chúng ta sẽ đi vào cái nội dung chính. Đấy là erik sẽ chia sẻ với các bạn về 4 điều mà các bạn nên chú ý trước khi chúng ta tiến hành deal lương với nhà tuyển dụng bây giờ có một đấy là các bạn lên tìm hiểu về cái mức lương trung bình của cái vị trí này. Các bạn có thể hỏi bạn bè và người thân xung quanh này, những người mà đã làm ở vị trí này rồi. Còn nếu mà không tìm được thông tin á thì mình có thể lên trên Google thì đợt vừa rồi e cũng có mò ra được một cái trang web là chia sẻ về cái mức lương trung bình của các ngành có tên là seri xplorer. Thì các bạn có thể lên đây và gõ sau đấy thì tìm hiểu thông tin ở trên này nhá bước số 2 đấy là các bạn cần đánh giá lại cái quá trình mà các bạn phỏng vấn. Các bạn có cảm thấy tự tin 100% 0 2 các bạn thấy là nó chỉ được 80 90% thôi. Tại vì thực ra á nhiều công ty sau khi mà họ phỏng vấn 4 5 vòng xong, họ đều. Điểm cho nhân viên và họ sẽ cho các bạn phỏng vấn này một cái mức điểm nhất định. Và sau đấy thì+ dồn lại giả sử như là tối đa cho cái vị trí đấy là 30 điểm đi thì bản thân bạn đạt được khoảng tầm 2, 8, 2, 9 điểm từ phía họ rồi thì họ sẽ thấy rằng, ồ, đây là cái bạn nhân viên mà ưu tiên số một. Và chúng tôi sẽ cố gắng hỗ trợ bạn này tốt nhất để có thể mời bạn ấy về làm việc thì từ phía bạn bạn cũng có thể đưa một cái mức lương có thể nhìn thấy hơn một chút. Nhưng mà nếu mà bạn cảm thấy không quá tự tin mà bạn cảm thấy là mình cũng làm cũng vừa thôi và khả năng là người ta đang xếp đầu bớt mình á bởi vì cũng không có nhiều ứng viên nộp quá thời gian gấp quá rồi thì bạn nên đưa ra cái mức lương mà tương xứng và= nói trên thị trường thôi. Cái số 3 đấy là các bạn nên tập thói quen yêu lương theo 5 mình. Giả sử lương hiện giờ của bạn đang là 12 triệu thì chúng ta hãy lấy ra 12 nhân với cả 12 sau đấy thì lấy tiếp 12 nhân với cả số tiền thưởng của công ty. Thông thường á thì các công ty sẽ có thưởng tháng mười 3 vào một tháng thưởng thêm thì nó sẽ là 2 tháng tiền thưởng sẽ là 12 nhân với cả 12+ với 12 * 2 sẽ= 168 triệu thì chúng ta hãy dùng cái con số 168 này để đi nói chuyện với nhà tuyển dụng thì lý do tại sao mình lại khuyên các bạn nên yêu đương theo 5 là bởi vì 1 5 có 12 tháng công ty nào cũng giống nhau đúng không? Nhưng mà chuyện tiền thưởng phải có công ty nhiều công ty ít có công ty diễn thưởng trung bình khoảng 2 tháng, thậm chí là có một tháng thôi, nhưng mà công ty thường đến 4 tháng sáu tháng mười 8 tháng lận, đấy là chúng ta sẽ cần phải tìm hiểu thật là kỹ cái mức tiền thưởng này để từ đấy chúng ta đưa ra một cái mức phù hợp với nhà tuyển dụng. Và yếu tố số 4 đấy là một cái kiến thức chung về thị trường thôi. Nó cũng không có một luật nào quy định cả, nhưng mà mình chia sẻ vì mình là người đi trước. Đấy là thông thường á, khi mà bạn chuyển từ một công việc này sang một công việc kia thì mức lương mà bạn sẽ được tăng lên trung bình sẽ từ 20 đến 30% tùy vào khả năng deal của bạn, thậm chí là có thể trên 30% nữa. Nhưng mà trường hợp này rất là hiếm. Hồi xưa thì mình có một cái suy nghĩ, đấy là nếu mà mình cứ làm việc hết sức mình, cứ cố gắng cố hiến cho công ty thì sếp mình sẽ nhìn thấy thôi mà sếp mình chắc chắn là sẽ đề bạt lên với cả cấp trên để cho mình một cái mức lương xứng đáng thì đúng là mình đã gặp được cái người rất rất là tốt như vậy. Nhưng mà đối với những bạn mà không may mắn gặp phải, sếp rất là xấu thì sao thì chúng ta hãy quay lại cái fần logic là chúng ta hãy tìm hiểu Xem là cái process để chúng ta được tăng lương sẽ gồm như thế nào nhá, đấy là sau khi mà bạn thứ nhất là bạn nói chuyện với cả sếp của bạn, bạn nói về cái nguyện vọng bạn muốn được tăng lương, sếp bạn đồng ý sếp bạn sẽ đi nói chuyện với cả giám đốc. Và sau đấy á với giám đốc, đây sẽ tính toán lại về cái quỹ lương của cái phòng ban đấy, bởi vì á một phòng ban sẽ có một cái quỹ lương giả sử như là 100 triệu đi mà tăng lên của bạn rồi thì chắc chắn là những người kia sẽ không nó tăng nữa nên là họ sẽ phải cân nhắc rất là kỹ. Và sau khi mà giám đốc đồng ý rồi họ sẽ đi nói chuyện với cả người nhân sự, phụ trách các phòng ban đấy, người nhân sự phụ trách các phòng ban đấy sẽ đi xin đồng ý từ giám đốc nhân sự nữa, tại vì tiền lương cũng là tiền chung của công ty thì cũng phải thông qua giám đốc nhân sự. Vậy tổng+ sẽ có 4 người là trung bình sẽ liên quan đến cái quá trình mà bạn được tăng lương. Thế nhưng mà chỉ có một người duy nhất ở đây chính là sếp của bạn đã chứng kiến được cái sự nỗ lực, cái sự vất vả, cái sự cống hiến của bạn Kiểu còn 3 người kia thì họ đâu có nhìn thấy đâu nên nếu mà bạn gặp phải một người sếp rất là không tốt, rất là không quan tâm đến bạn á mà bạn cũng gọi là ngại bạn không có dám đề bạt bản thân mình đối với cái mức lương tương xứng thì bạn sẽ rất là thiệt thòi. Thực ra bản thân mình ngày xưa mình cũng sợ rằng là nếu mà mình cứ nói chuyện tiền nong với cả sếp, mình cứ nói chuyện tiền lương thì mình sẽ bị coi là một người rất là vật chất mà mình cũng cảm thấy rất là ngại nữa thì thì tại sao mình cứ gọi là không cống hiến, không cố gắng hết sức thì chắc chắn rằng không có thiệt thòi đâu. Nhưng mà nhìn một cách khách quan á thì nó sẽ gồm có rất nhiều chuỗi mắt xích. Để đi đến một quyết định cuối cùng là bạn có được tăng lương hay không mà những cái chuỗi mắt xích này rất là khách quan đánh giá chứ không có liên quan đến cái gì, cái cảm xúc hay là trực quan cả nên là bạn cũng không cần phải quá lo ngại khi mà bạn cảm thấy là ôi cái mương hiện tại là không phù hợp và bạn muốn được đề bạt tăng lương lên thì hãy cứ tự tin đi nói chuyện với sếp mình và lưu ý khi mà bạn đi nói chuyện với sếp á thì hãy nhớ lại cái bước số 32 bit nói hay có một con số cụ thể trong đầu này, hãy biết được cái mức lương như thế nào là phù hợp này. Thông thường thì ở trong nội bộ công ty á chỉ tăng từ tầm 10% là mình nghĩ là khá là cao rồi đó. Là hãng thực tế một chút vô là toàn Bộ Thông tin về kinh nghiệm của mình đối với chuyện tiền lương, mình rất hy vọng là nó sẽ giúp cho các bạn rất là cảm ơn.

Exit mobile version