Ngày hôm nay, vân sẽ chia sẻ với các anh chị bí quyết làm sao để chúng ta phân loại được nhân sự để biết ai thực sự là tài sản, ai thực sự là những key person của doanh nghiệp? Các anh chị thông qua 4 căn phòng nhân sự nhá, các anh chị sẽ nhìn thấy đây chính là 4 căn phòng nhân sự tại doanh nghiệp trục nằm thẳng đứng, đó chính là tiềm năng, nhân sự là những con người thực sự tham học hỏi, có ý thức, thái độ tốt và khát khao phát triển. Đây là trục nằm ngang là giá trị nhân sự, là những cái hiệu suất công việc, là những giá trị mang lại= tiền= công việc của nhân sự mang lại cho doanh nghiệp thì các anh chị sẽ nhìn thấy cái căn phòng số một, đó chính là những con người mà có giá trị thấp, tiền năng thấp. Đây là những con người mà các anh chị cần phải đào tạo thêm. Nếu không đào tạo được thì hãy sàng lọc và đó chính là lý do vì sao nó gần cái cửa công ty nhất và họ có thể ra đi bất kỳ lúc nào. Căn phòng số 2 đó chính là những con người mà có tiềm năng cao nhưng mà giá trị thấp, bởi vì họ là những sinh viên, là những người mới ra trường hoặc là chưa có nhiều kinh nghiệm trong công việc, họ chưa mang lại nhiều giá trị, nhưng họ là những người mà ham học hỏi, có ý thức, thái độ tốt và khát khao phát triển cùng với doanh nghiệp. Nhiệm vụ của chúng ta là hãy. Đào tạo để những con người này mang lại được giá trị nhiều hơn cho doanh nghiệp của các anh chị. Căn phòng số 3, các anh chị sẽ thấy đó là những con người mà mang lại giá trị cao cho doanh nghiệp. Họ có kinh nghiệm trong công việc, họ triển khai công việc rất là tốt, mang lại hiệu suất cao nhưng họ lại không có tiềm năng bởi vì họ không có mong muốn được học hỏi và phát triển. Chính vì vậy, nhiệm vụ của chúng ta là hãy giúp họ có được tiềm năng cao hơn. Và căn phòng số 4 đó chính là những con người vô cùng tuyệt vời. Họ là
những con người mang lại giá trị cao và tiềm năng cao. Họ chính là những người key person, là những người quản lý lãnh đạo trong tương lai và họ chính là tài sản của doanh nghiệp mà các anh chị cần nắm giữ và thông qua 4 căn phòng nhân sự này, các anh chị sẽ thấy rằng à? Đối với căn phòng số 3 và căn phòng số 4, đó chính là tài sản mà các anh chị cần phải giữ gìn. Căn phòng số 2 là những người mà các anh chị thấy rằng tiềm năng và hãy đào tạo để họ trở thành những con người, tài sản của doanh nghiệp và hãy sàng lọc những con người ở căn phòng số một để doanh nghiệp của các anh chị có những căn phòng nhân sự hoàn toàn. Tinh nhuệ và hiệu quả cao.