Cách tính công cho nhân viên làm việc nữa buổi hoặc cả ngày chủ nhật
Nhiều doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng nhân viên làm việc nữa buổi ngày nghĩ để đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh. Tuy nhiên, cách tính công cho nhân viên làm việc nữa buổi ngày nghĩ không phải là đơn giản, mà phải tuân thủ theo các quy định của pháp luật lao động. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu về cách tính công cho nhân viên làm việc nữa buổi ngày chủ nhật theo luật lao động hiện hành.
Theo điều 68 của Bộ luật lao động 2019, ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của người lao động. Nếu doanh nghiệp sử dụng người lao động làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần, phải bố trí cho người lao động được nghỉ bù vào một ngày khác trong tuần hoặc trả tiền lương và phụ cấp cao hơn so với ngày làm việc bình thường. Cụ thể, theo điều 111 của Bộ luật lao động 2019, mức lương và phụ cấp cho người lao động làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần không được thấp hơn 200% mức lương và phụ cấp của ngày làm việc bình thường.
Do đó, cách tính công cho nhân viên làm việc nữa buổi ngàychủ nhật như sau:
– Nếu doanh nghiệp bố trí cho nhân viên được nghỉ bù vào một ngày khác trong tuần, thì không phải trả tiền lương và phụ cấp cho nhân viên. Như vậy, công của nhân viên trong tuần sẽ được tính bằng số giờ làm việc chia cho số giờ quy định trong một ngày làm việc bình thường (theo hợp đồng lao động hoặc quy chế lao động của doanh nghiệp).
– Nếu doanh nghiệp không bố trí cho nhân viên được nghỉ bù vào một ngày khác trong tuần, thì phải trả tiền lương và phụ cấp cho nhân viên theo mức 200% mức lương và phụ cấp của ngày làm việc bình thường. Như vậy, công của nhân viên trong tuần sẽ được tính bằng số giờ làm việc chia cho số giờ quy định trong một ngày làm việc bình thường (theo hợp đồng lao động hoặc quy chế lao động của doanh nghiệp) cộng với số giờ làm việc vào nữa buổi ngày chủ nhật nhân với hệ số 2.
Ví dụ: Một nhân viên có mức lương và phụ cấp của một ngày làm việc bình thường là 300.000 đồng. Số giờ quy định trong một ngày làm việc bình thường là 8 giờ. Trong tuần, nhân viên này làm việc 40 giờ từ thứ 2 đến thứ 6 và 4 giờ vào sáng chủ nhật.
– Nếu doanh nghiệp bố trí cho nhân viên được nghỉ bù vào một buổi chiều trong tuần, thì công của nhân viên sẽ được tính là: (40 + 4) / 8 = 5,5 ngày. Tiền lương và phụ cấp của nhân viên sẽ được tính là: 5,5 x 300.000 = 1.650.000 đồng.
– Nếu doanh nghiệp không bố trí cho nhân viên được nghỉ bù vào một buổi chiều trong tuần, thì công của nhân viên sẽ được tính là: (40 / 8) + (4 x 2) = 10 ngày. Tiền lương và phụ cấp của nhân viên sẽ được tính là: 10 x 300.000 = 3.000.000 đồng.
Hy vọng bài viết này đã giúp bạn hiểu rõ hơn về cách tính công cho nhân viên làm việc nữa buổi ngày chủ nhật theo luật lao động. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc hay góp ý nào, xin vui lòng để lại bình luận bên dưới. Cảm ơn bạn đã đọc!