Trong một số công ty, việc cắt thưởng nhân viên vì sắp nghỉ việc là một chính sách phổ biến, nhằm giữ chân những người có năng lực và trung thành với công ty. Tuy nhiên, đây cũng là một vấn đề gây tranh cãi, bởi nó có thể vi phạm quyền lợi của người lao động và gây mất lòng tin giữa hai bên.
Theo quy định của pháp luật, tiền thưởng là một khoản tiền doanh nghiệp trả cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh hoặc hiệu quả công việc của người lao động trong một thời gian nhất định. Tiền thưởng không phải là một phần của lương, mà là một khoản tiền khuyến khích người lao động làm tốt công việc.
Vì vậy, việc trả thưởng cho người lao động phụ thuộc vào quyết định của doanh nghiệp, dựa trên các tiêu chí và điều kiện do doanh nghiệp đặt ra. Doanh nghiệp có quyền cắt thưởng nhân viên nếu nhân viên không đáp ứng được các yêu cầu về công việc hoặc vi phạm các quy tắc của công ty.
Tuy nhiên, việc cắt thưởng nhân viên chỉ vì sắp nghỉ việc có thể bị coi là một hành vi bất hợp lý và thiếu tôn trọng người lao động. Bởi lẽ, người lao động có quyền tự do chọn lựa nơi làm việc và thời gian làm việc, miễn là tuân thủ các quy định về thời hạn thông báo và bồi thường (nếu có) khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Ngoài ra, việc cắt thưởng nhân viên vì sắp nghỉ việc cũng có thể gây ảnh hưởng xấu đến môi trường làm việc và uy tín của công ty. Người lao động sẽ cảm thấy bị bất công và thiếu tôn trọng, dẫn đến sự mất niềm tin và giảm hiệu suất công việc. Công ty cũng sẽ khó thu hút và giữ chân được những nhân tài, bởi họ sẽ lo ngại rằng công ty sẽ không trả công bằng cho công sức họ bỏ ra.
Vậy nên, để xử lý tình huống này một cách hợp lý và hiệu quả, công ty cần có một chính sách thưởng rõ ràng và minh bạch, dựa trên các tiêu chí khách quan và công bằng, không phân biệt đối xử giữa những người lao động khác nhau.