Câu hỏi phỏng vấn hay và khó mà nhà tuyển dụng thường hỏi
Nếu bạn đang chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn việc làm, bạn nên biết trước những câu hỏi phỏng vấn hay và khó mà nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn. Những câu hỏi này không chỉ kiểm tra kiến thức chuyên môn của bạn, mà còn đánh giá khả năng giao tiếp, tư duy, giải quyết vấn đề và thái độ làm việc của bạn. Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn hay và khó mà bạn có thể gặp, cùng với những gợi ý để trả lời chúng một cách chuyên nghiệp.
Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn hay và khó mà nhà tuyển dụng thường hỏi:
- Bạn có thể kể về một lần bạn thất bại và bạn đã học được gì từ nó không?
- Bạn có thể kể về một lần bạn phải làm việc dưới áp lực cao và bạn đã giải quyết nó như thế nào?
- Bạn có thể kể về một lần bạn phải làm việc với một nhóm người có tính cách khác nhau và bạn đã hợp tác với họ như thế nào?
- Bạn có thể kể về một lần bạn phải giải quyết một vấn đề phức tạp và bạn đã giải quyết nó như thế nào?
- Bạn có thể kể về một lần bạn phải đưa ra một quyết định khó khăn và bạn đã đưa ra quyết định đó như thế nào?
Đây là những câu hỏi hay và khó vì chúng đòi hỏi bạn phải suy nghĩ và trả lời một cách sáng tạo và toàn diện. Chúng cũng giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng tư duy phản biện, giải quyết vấn đề và làm việc nhóm của bạn.
Để trả lời tốt những câu hỏi này, bạn cần chuẩn bị thật kỹ trước khi phỏng vấn. Bạn có thể nghĩ về những câu chuyện trong quá khứ của mình và cách bạn đã giải quyết những tình huống tương tự. Bạn cũng cần tập trung vào những kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn có thể đóng góp cho công ty.
Trả lời tốt những câu hỏi phỏng vấn khó là một cách để bạn thể hiện bản thân và tăng cơ hội được nhận vào công việc mà mình mong muốn.
1. Bạn hãy mô tả bản thân bằng 1 từ.
Đây là một câu hỏi phỏng vấn khó bởi vì bạn phải chọn một từ duy nhất để nói về bản thân, trong khi có rất nhiều điều bạn muốn nhà tuyển dụng biết. Bạn nên chọn một từ mà phản ánh được tính cách, phẩm chất hoặc kỹ năng của bạn, và liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển. Ví dụ, bạn có thể trả lời: “Tôi là người **sáng tạo**. Tôi luôn tìm kiếm những ý tưởng mới và cách làm khác biệt để cải thiện hiệu quả công việc.” Hoặc: “Tôi là người **trách nhiệm**. Tôi luôn hoàn thành công việc đúng hạn và đạt kết quả mong muốn.” Bạn nên giải thích lý do tại sao bạn chọn từ đó, và đưa ra ví dụ cụ thể để minh họa.
2. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn hay bởi vì nhà tuyển dụng muốn biết bạn có tự nhận thức được điểm yếu của mình hay không, và bạn đã làm gì để khắc phục nó. Bạn không nên trả lời bằng những điểm yếu không liên quan đến công việc, hoặc những điểm yếu giả để tự ca ngợi mình. Ví dụ, bạn không nên nói: “Tôi là người quá hoàn hảo, tôi luôn muốn mọi thứ phải hoàn thiện.” Hoặc: “Tôi là người quá cần cù, tôi luôn làm việc hết sức cho đến khi kiệt sức.” Bạn nên trả lời bằng những điểm yếu thật sự của mình, nhưng không ảnh hưởng quá nhiều đến công việc. Ví dụ, bạn có thể nói: “Điểm yếu lớn nhất của tôi là tôi khá e ngại khi giao tiếp với người lạ. Tuy nhiên, tôi đã cố gắng khắc phục điều này bằng cách tham gia các khóa học giao tiếp và tự tin hơn khi nói chuyện.” Hoặc: “Điểm yếu lớn nhất của tôi là tôi chưa thành thạo được tiếng Anh. Tuy nhiên, tôi đã đăng ký học một khóa tiếng Anh trực tuyến và tự học mỗi ngày để cải thiện khả năng nghe, nói, đọc và viết của mình.”
3. Tại sao chúng tôi nên chọn bạn mà không phải là một ứng viên khác?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn hay bởi vì nhà tuyển dụng muốn biết bạn có gì đặc biệt hơn so với những ứng viên khác, và bạn có phù hợp với vị trí công việc hay không. Bạn nên trả lời bằng những điểm mạnh, kinh nghiệm, bằng cấp hoặc thành tích của mình, và liên hệ chúng với yêu cầu và mục tiêu của công việc. Ví dụ, bạn có thể nói: “Tôi nghĩ rằng tôi là ứng viên phù hợp nhất cho vị trí này bởi vì tôi có **5 năm kinh nghiệm** làm việc trong lĩnh vực này, và tôi đã đạt được **nhiều giải thưởng** cho những dự án tôi tham gia. Tôi cũng có **bằng cử nhân** về chuyên ngành này, và tôi đã **hoàn thành** một khóa học chuyên sâu về kỹ năng này. Tôi tin rằng tôi có thể đóng góp nhiều cho sự phát triển của công ty.”
4. Vì sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn khó bởi vì bạn phải giải thích lý do tại sao bạn rời khỏi công ty cũ, mà không để lại ấn tượng xấu về bạn hoặc công ty đó. Bạn không nên trả lời bằng những lý do tiêu cực, như: “Tôi nghỉ việc ở công ty cũ vì tôi không thích sếp của tôi.” Hoặc: “Tôi nghỉ việc ở công ty cũ vì tôi không được trả lương cao.” Bạn nên trả lời bằng những lý do tích cực, như: “Tôi rất biết ơn những gì tôi đã học được ở công ty cũ, nhưng tôi muốn **thử thách bản thân** với một công việc mới, một môi trường mới và một lĩnh vực mới.” Hoặc: “Tôi đã làm việc ở công ty cũ trong **một thời gian dài**, và tôi cảm thấy rằng tôi đã **phát triển được kỹ năng** của mình đến mức cao nhất. Tôi muốn **tìm kiếm những cơ hội** mới để tiếp tục học hỏi và phát triển.”
5. Bạn nghĩ sao nếu phải làm thêm giờ?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn hay bởi vì nhà tuyển dụng muốn biết bạn có sẵn sàng làm việc ngoài giờ khi cần thiết hay không, và bạn có thể cân bằng được giữa công việc và cuộc sống cá nhân hay không. Bạn không nên trả lời bằng những câu quá khẳng định hoặc quá phủ định,