à hôm nay chúng ta sẽ cùng nhau đi vào bài học có nội dung có bắt buộc trả lương cao hơn 7% lương tối thiểu vùng cho người lao động đã qua đào tạo hay không? Đối tượng của khóa học khóa học này dành cho những bạn đang học chuyên ngành nhân sự hoặc là chưa có kinh nghiệm và đang mong muốn tìm hiểu về công việc clb, nhà nghề nhân sự hoặc là những bạn đang làm tuyển dụng hành chính, nhân sự tổng hợp và kế toán có hỗ trợ công tác CNP trong doanh nghiệp. Khuyến nghị để có trải nghiệm tốt nhất với nội dung bài học ngày hôm nay đầu tiên bạn vui lòng chuẩn bị giùm mình một số tay+ viết để ghi chép lại những nội dung quan trọng, hoặc là bạn có thể sử dụng phần mềm nó trên điện thoại khuyến nghị thứ 2 là bạn có thể chỉnh tốc độ video lên 125 để tiết kiệm thời gian với bài học. Đồng thời, hr VN kadermi có mặt trên các nền tảng blog kênh youtube, botv cát à. Bạn chỉ cần tìm với từ khóa hr VN academy và cũng đừng quên đăng ký kênh để ủng hộ mình nhá. Mục tiêu của bài học ngày hôm nay à thì vào ngày 17 tháng sáu năm 2022, bộ lao động thương binh xã hội cùng với tổng liên đoàn lao động Việt Nam đã ban hành bổ sung công văn số 2 0, 8 6 hướng dẫn về việc triển khai nghị định 38 2, 0 22 về việc tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1 tháng bảy năm 2022 thì mình cùng nhau tìm hiểu thêm doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương cao hơn 7% lương tối thiểu vùng. Cho người lao động đã qua học nghề đã qua đào tạo hay không các bạn nhé. Các nội dung chính của bài học ngày hôm nay đầu tiên, đó là mình sẽ tìm hiểu về nội dung công văn số 2, 0, 8, 6 à có những nội dung gì? Thứ 2 là công ty có bắt buộc phải trả thêm 7% lương tối thiểu cho người lao động đã qua học nghề đào tạo nghề hay không? Thứ 3 là tại sao không đưa quy định cao hơn 7% lương tối thiểu như các lần trước đây, thứ tư là trả lương thấp hơn lương tối thiểu, doanh nghiệp có bị phạt hay không? Thứ 5, tăng lương tối thiểu vùng có lợi gì cho người lao động và thứ 6 là các chi phí tăng thêm mà công ty chịu tác động từ việc tăng lương tối thiểu vùng lần này. Đầu tiên, mình cùng nhau tìm hiểu nội dung chính của công văn số 2, 0, 8, 6 à về trách nhiệm thi hành công văn 2 0, 8 6 đã nhắc đến tại khoản 3 điều 5 nghị định số 38 2, 0 22 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp, không được xoá bỏ hoặc là cách giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ. Làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dướng= hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động thứ 2 là đối với các nội dung đã thoả thuận cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc là các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại nghị định này, á thì phải tiếp tục thực hiện à- trường hợp 2 bên có thỏa thuận khác à thì theo đó các nội dung đã thực hiện, trong đó có chế độ tiền lương trả cho người lao động. Làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi phải qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng thì phải tiếp tục thực hiện- trường hợp 2 bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật lao động, đồng thời phải tăng cường việc hướng dẫn, hỗ trợ người lao động, tổ chức công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động trong các hoạt động đối thoại thương lượng, đặc biệt là thương lượng tập thể để thỏa thuận về tiền lương và xác lập các điều kiện lao động khác. Đảm bảo có lợi hơn cho người lao động so với những quy định của pháp luật. Công ty có bắt buộc trả thêm 7% lương tối thiểu cho người lao động đã qua học nghề đào tạo nghề hay không? Và căn cứ vào nội dung của công văn số 2 0, 8, 6 mà mình và các bạn vừa tìm hiểu đã được trích dẫn ở trên á thì công ty bắt buộc phải+ thêm 7% lương tối thiểu vùng cho người lao động đã qua học nghề đào tạo nghề từ ngày 1 tháng bảy năm 2022. Nếu các nội dung này đã từng được thực hiện hoặc là đã có thể hiện trong thỏa ước lao động tập thể. Nội quy lao động, quy chế trả lương, hợp đồng lao động hoặc là những cái văn bản hợp lệ khác với người lao động, mức hưởng của người lao động đã qua học nghề đào tạo nghề từ ngày 1 tháng bảy 2022, sau khi+ thêm 7% sẽ the sẽ. Nó có một cái mức theo cái bảng đính kèm, bạn có thể Xem trên trang blog khách RVN kadermi hoặc là trên slide mình cũng đã có đinh kèm cho các bạn à? Tuy nhiên, như mình đã từng nói á thì luật khuyến khích công ty trả cao hơn mức tối thiểu đã quy định này. Các bạn nhá à? Và với thực tế, nguồn lao động đang trở nên khan hiếm thì việc doanh nghiệp cần có mức lương phù hợp với người lao động đã qua học nghề đào tạo nghề để dễ thu hút, khuyến khích họ nâng cao trình độ chuyên môn. Hiệu suất làm việc là một điều cần thiết. Ừ tại sao lại không đưa quy định cao hơn 7% lương tối thiểu cho các lao động đã qua đào tạo như các lần trước đây à? Theo bộ lao động thương binh xã hội, lý giải thì trước đây chính phủ ban hành nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương đối với doanh nghiệp, trong đó có quy định một số nội dung bắt buộc khi xây dựng thang lương, bảng lương à, nhưng mà kể từ bộ luật lao động 5, 2, 0 19 thì đã bãi bỏ vì nhận thấy là nó không còn phù hợp. À mà để 2 bên tự thương lượng quyết định trả lương gắn với năng suất và kết quả lao động. Và vì thế, chính phủ chỉ còn quy định lương tối thiểu là mức lương sàn thấp nhất để bảo vệ những người lao động làm công việc giản đơn với các mức lương khác cao hơn như người lao động đã qua đào tạo nghề thì do 2 bên thương lượng và thỏa thuận với nhau. Dạ. Trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng doanh nghiệp có bị phạt hay không? Căn cứ vào điều khoản 3 điều 10 10 căn cứ vào khoản 3, điều 17 nghị định 12 2 0 22 phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do chính phủ quy định theo các mức sau đây, phạt tiền từ 20 đến 30 triệu đối với các vi phạm từ một đến 10 người lao động phạt từ 30 đến 50 triệu đối với các vi phạm từ 11 đến 50 người lao động. Và phạt tiền từ 50 đến 75 triệu đối với các vi phạm từ 51 người lao động trở lên à và lưu ý mức phạt tiền đối với hành vi trả lương thấp hơn với mức lương tối thiểu vùng nêu trên thì áp dụng đối với cá nhân còn theo khoản một điều 6 nghị định 12 2, 0 22 thì mức phạt đối với tổ chức vi phạm sẽ gấp 2 lần mức phạt đối với cá nhân. Dạ. Tăng lương tối thiểu vùng có lợi ích gì cho người lao động hoặc quyền lợi đầu tiên từ việc tăng lương tối thiểu vùng có thể dễ nhận thấy nhất đó là người lao động được tăng mức lương nhận hàng tháng. Tuy nhiên, điều này chỉ có ý nghĩa đối với công ty và những người lao động đang làm ở công ty đang trả mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới sẽ áp dụng từ ngày 1
tháng bảy năm 2022 mà thôi. Đồng thời, lương tối thiểu vùng cũng sẽ là căn cứ để tính các ngày, chế độ sẽ tăng theo. À như là lương ngày các 5 nghỉ ngày nghỉ có hưởng lương ngày lễ, tết trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm. Vân vân. Và như mình đã nói ở trên thì các công ty có chính sách lương thưởng rõ ràng và cao hơn mức lương tối thiểu vùng thì sẽ vẫn áp dụng sẽ vẫn được áp dụng mức cao hơn mà 2 bên đã thỏa thuận chứ không căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng này. Các bạn nhá à? Ngoài ra, mức đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc như là bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động sẽ tăng theo. À nhìn ở mặt tích cực thì sẽ giúp cho người lao động tăng mức hưởng chế độ sau này như là mức hưởng nghỉ thai sản, nghỉ ốm đau, trợ cấp thất nghiệp hay là lương hưu sau này vân vân. Các chi phí tặng thêm mà công ty chịu tác động từ việc tăng lương tối thiểu vùng nay thì đối với một người làm nhân sự, khi tăng lương tối thiểu, vùng bạn phải tính toán được các khoản chi phí mà công ty phải phát sinh thêm, từ đó đưa ra góc nhìn, phân tích dựa vào dữ liệu và có những cái đề xuất phù hợp cho ban giám đốc. Và như mình đã nói ở trên thì chi phí phát sinh tăng thêm này á. Chị xảy ra ở những công ty đang trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới sẽ áp dụng từ ngày 1 tháng bảy năm 2022 mà thôi à còn lại? Có thể Xem gần như là các công ty đang trả lương cao hơn lương tối thiểu vùng mới thì sẽ không bị ảnh hưởng và các khoản chi phí tăng thêm này bạn có thể thấy đơn giản nhất đó là chi phí lương trên một nhân sự hàng tháng à tăng tương ứng các với các mức điều chỉnh à chi phí đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc của doanh nghiệp hoặc là phí công đoàn vân vân.
Done Recognizing Speech Mình là một số nội dung chính liên quan đến câu hỏi có bắt buộc phải trả lương cao hơn 7% lương tối thiểu vùng cho người lao động đã qua học nghề đào tạo nghề hay không? À? Mặc dù đã cố gắng kiểm tra kỹ nội dung cung cấp, tuy nhiên vẫn có thể có những cái sai sót nhỏ ngoài mong muốn. Bạn có thể để lại phản hồi hoặc là câu hỏi vào comment bên dưới để mình có thể ghi nhận và giải đáp cho các bạn. Ừ nội dung bài học tiếp theo thì trong bài học tiếp theo, mình sẽ cân nhắc để đưa ra một số tình huống liên quan đến việc thực hiện nghị định 38 về việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ ngày 1 tháng bảy, 2, 0, 2, 2 dưới dạng hỏi đáp để các bạn newbie một lần nữa có thể dễ dàng nắm được và hiểu đúng bản chất của vấn đề. Tuy nhiên, mình sẽ rà soát lại 3 bài học đã cung cấp Xem nội dung đã đầy đủ hay chưa? Nếu mà đã đầy đủ rồi thì có thể mình sẽ đổi sang một chủ đề khác à? Các bạn nhớ đón Xem. Trên kênh HR vn academy, các mạnh nhá.