Và hôm nay chúng ta sẽ cùng nhau đi vào bài học với chủ đề kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất có được áp dụng đồng thời hay không và khi nào thì được quyền- lương của người lao động? Đối tượng của khóa học khóa học này dành cho những bạn đang học chuyên ngành nhân sự hoặc là chưa có kinh nghiệm và đang mong muốn tìm hiểu về công việc c hành b và nghề nhân sự hoặc là những bạn đang làm tuyển dụng hành chính, nhân sự tổng hợp và kế toán có hỗ trợ công tác CNP trong doanh nghiệp. Khuyến nghị để có trải nghiệm tốt nhất với nội dung bài học ngày hôm nay đầu tiên bạn vui lòng chuẩn bị giùm mình một sổ tay+ viết để ghi chép lại những nội dung quan trọng, hoặc là bạn có thể sử dụng phần mềm note trên điện thoại khuyến nghị thứ 2 là bạn hãy chỉnh tốc độ video lên 125 nếu muốn tiết kiệm thời gian với bài học. Đồng thời, hr VN academy có mặt trên các nền tảng blog, kênh youtube, botv cát, bạn chỉ cần tìm với từ khóa hr VNN mi và cũng đừng quên đăng ký kênh để ủng hộ mình nhá. Mục tiêu của bài học ngày hôm nay thì trong tuần vừa rồi, á thành có nhận được một câu hỏi của một bạn học viên thông qua kensport cát của hr VN academy. Tuy nhiên, bạn lại không để lại email, cho nên mình không thể phản hồi câu hỏi của bạn được. Vì vậy hôm nay mình quyết định bổ sung bài học này để trả lời câu hỏi của bạn vì mình nghĩ đây cũng sẽ là cái thắc mắc chung của nhiều bạn newbie khác. Khi tìm hiểu về việc xử lý kỷ luật lao động trong quan hệ lao động. Ừ nội dung câu hỏi của bạn như sau, à trong bài học quy trình xử lý kỷ luật và có nhắc đến các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động bao gồm vì không được phạt tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động, vậy nếu người lao động gây thiệt hại vật chất và công ty đã chứng minh được lỗi do người lao động gây ra thì làm sao để có thể truy thu lại số tiền à nếu không được khấu- khoản này vào tiền lương? Và bây giờ mình sẽ cùng tìm hiểu các nội dung chính mà mình trình bày trong bài học ngày hôm nay để trả lời cho câu hỏi của một bạn học viên đã gửi về cho hr VN academy đầu tiên, mình sẽ tìm hiểu lại kỷ luật lao động là gì? Thứ 2 là trách nhiệm bồi thường vật chất trong quan hệ lao động là gì? Thứ 3, khi nào được- lương, người lao động, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất có được áp dụng đồng thời hay không? Và cuối cùng là một ví dụ đơn giản về quy trình à về quy định không được phạt tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động là như thế nào? Thì kỷ luật lao động là gì và kỷ luật lao động có thể hiểu đơn giản là các biện pháp mà người sử dụng lao động áp dụng để xử lý người lao động khi họ vi phạm nội quy lao động của công ty hoặc cao hơn là theo bộ luật lao động hiện hành, kỷ luật lao động được quy định và hướng dẫn từ điều 117 đến điều 128 trong bộ luật lao động 2, 0, 19 đang có hiệu lực cho thời điểm cho đến thời điểm này là căn cứ vào vi phạm của người lao động, tương ứng với một cái cấp độ lỗi đã được quy định trong nội quy lao động. Thì công ty có thể áp dụng các hình thức kỷ luật từ thấp đến cao, bao gồm khiển trách kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức hoặc là cuối cùng hình thức kỷ luật sở lao động cao nhất đó chính là sa thải bạn cũng cần phải nhớ 3 nguyên tắc vàng để xử lý kỷ luật lao động, đó là phải đúng trình tự, đầy đủ thủ tục và đảm bảo trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động. Và nếu mà bạn không tuân thủ các nguyên tắc này thì sẽ dẫn đến việc những cái rủi ro phát sinh, khiếu nại về sau của người lao động rất là phức tạp. À đồng thời, bạn cũng cần phải nắm rõ các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động được quy định tại điều 127 của bộ luật lao động 2, 0, 19 như là không được xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động, không được phạt tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động. Trách nhiệm bồi thường vật chất trong quan hệ lao động là gì và trong quá trình làm việc thì sẽ có những cái phát sinh về việc người lao động làm hư hỏng dụng cụ thiết bị hoặc là có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì người lao động phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc là nội quy lao động của công ty. Trách nhiệm vật chất ở đây được xét trong quan hệ lao động, tức là giữa công ty và người lao động và để truy cứu trách nhiệm vật chất đối với người lao động, á. Thì công ty hoặc là người sử dụng lao động phải chứng minh được thiệt hại xảy ra đối với tài sản và thuộc phạm vi mà người sử dụng lao động có quyền, đồng thời để xử lý trách nhiệm bồi thường vật chất trong quan hệ lao động thì đầu tiên công ty phải chứng minh được người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động như là không hoàn thành nghĩa vụ được giao hoặc là thực hiện sai các nghĩa vụ đó, vi phạm các quy định của pháp luật và nội quy lao động, dẫn đến thiệt hại về tài sản của người lao động hoặc là của công ty. À trường hợp người lao động gây thiệt hại không quá nghiêm trọng do sơ xuất với giá trị được định nghĩa là không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 3 tháng tiền lương và bị khấu- hằng tháng vào lương theo quy định. Và cũng lưu ý là mức khấu- khấu- tiền lương hàng tháng thì không được vượt quá 30% tiền lương thực trả hàng tháng của người lao động sau khi đã- các khoản. Như là bảo hiểm xã hội, bảo hiểm bắt buộc hoặc là thuế thu nhập cá nhân à. Đồng thời, để có thể yêu cầu người lao động chịu trách nhiệm bồi thường vật chất trong quan hệ lao động thì người sử dụng lao động phải đảm bảo đúng trình tự, thủ tục xử lý trách nhiệm bồi thường vật chất theo quy định tại điều 130 của bộ luật lao động hiện hành và điều 71 của nghị định 145. Khi nào được- lương, người lao động, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất có được áp dụng đồng thời hay không thì như mình đã trình bày ở trên về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất thì chắc là các bạn cũng đã phân biệt được điểm giống và khác nhau rồi đúng không à? Đầu tiên, điểm giống nhau là kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất đều là những cái quy định ràng buộc các trách nhiệm liên quan à? Nếu người lao động trong quá trình làm việc vi phạm. Là sự khác nhau mà thì kỷ luật lao động được áp dụng khi người lao động có hành vi vi phạm nội quy lao động công ty hoặc cao hơn là quy định trong bộ luật lao động, còn khi người lao động làm hư hỏng dụng cụ thiết bị hoặc là có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì sẽ phải chịu trách nhiệm vật chất liên quan à? Và nếu hành vi vi phạm của người lao động có quan hệ nhân quả hoặc là còn dẫn đến việc phát sinh thiệt hại cho công ty, dựa trên những= chứng cụ thể, chi tiết. Thì có thể người lao động sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định, đồng thời phải chịu thêm trách nhiệm vật chốc đi kèm với thiệt hại do họ gây ra thì đây cũng chính là câu trả lời cho thắc mắc của bạn học viên
. Một ví dụ đơn giản về quy định không được phạt tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động. Ví dụ, người lao động mà thường xuyên đi làm trễ dù đã được nhắc nhở nhiều lần nhưng mà vẫn không chịu khắc phục. Sau khi thu thập đầy đủ các= chứng, công ty đã tiến hành các thủ tục họp và ra quyết định xử lý kỷ luật theo quy định của nội quy công ty thì việc người lao động đi làm trễ liên tục từ 5 ngày trở lên trong tháng mà không có lý do chính đáng thì sẽ phải chịu hình thức xử lý kỷ luật là khiển trách= văn bản. À cho nên nếu mà quay lại trường hợp ví dụ này à? Nếu mà trưởng bộ phận hoặc là công ty phạt- vào lương của người lao động, chẳng hạn là 10.000, trên một lần đi trễ thì sẽ trái quy định của pháp luật. Trên đây là một số nội dung chính liên quan đến việc à khi nào thì được- lương của người lao động, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất có được áp dụng đồng thời hay không? Bài học này cũng là câu trả lời cho thắc mắc của bạn học viên đã gửi về cho hr VN academy. Mặc dù đã cố gắng kiểm tra kỹ nội dung cung cấp, tuy nhiên vẫn có thể có những sai sót nhỏ ngoài mong muốn thì bạn có thể để lại các phản hồi hoặc câu hỏi vào comment bên dưới. Mình sẽ ghi nhận và giải đáp cho các bạn trong thời gian sớm nhất.