chia sẻ với các bạn thông tin về công việc hen mà thông thường chúng ta gọi là công việc săn đầu người ạ. Về cơ bản thì nó cũng sẽ là một loại công việc tuyển dụng. Tuy nhiên, nó do nó khác khá là nhiều so với công việc tuyển dụng trong nội bộ của các công ty, các doanh nghiệp, do vậy mà nó được tách ra trở thành một loại công việc riêng biệt. Đây là một loại công việc được du nhập vào đất nước chúng ta kể từ khi đất nước chúng ta mở cửa nền kinh tế có nghĩa rằng là nó tồn tại ở trong thị trường lao động trong khoảng thời gian từ 5 1992 trở về sau ban đầu thì chỉ là một số ít các công ty cung cấp dịch vụ kiểm toán của nước ngoài cung cấp cái dịch vụ tuyển dụng nhân sự đi kèm với các dịch vụ chính của họ theo thời gian thì với sự phát triển của kinh tế, cái dịch vụ tuyển dụng trở thành một cái ngành và. Có rất nhiều những công ty tham gia hoạt động ở trong lĩnh vực này, bao gồm cả các công ty trong nước và công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Và cũng rất nhiều người coi đó là một công việc và một nghề cụ thể, đặc biệt là có một số các bạn trẻ đây coi đây là một cái nghề rất là hấp dẫn, bởi vì cái thu nhập nó đem lại rất là cao và cái cơ hội phát triển nghề nghiệp luôn rộng mở. Cụ thể thì công việc săn đầu người là gì ạ? Như tôi đã đề cập ở trên, nó là một loại công việc tuyển dụng nhưng mà là dịch vụ tuyển dụng có nghĩa rằng bạn sẽ không chỉ làm cái công việc tuyển dụng cho một công ty mà cùng một lúc bạn có thể tìm kiếm, tuyển dụng nhiều vị trí cho nhiều công ty khác nhau cho nhiều khách hàng của mình ạ. Và quy trình làm việc của một công việc săn đầu người sẽ bao gồm 3 giai đoạn chính giai đoạn đầu tiên, đấy là giai đoạn tiền dịch vụ. Đây là cái giai đoạn mà các nhân viên săn đầu người sẽ làm việc với khách hàng của mình để lấy nhu cầu tuyển dụng. Sau khi lấy được nhu cầu tuyển dụng rồi thì các nhân viên săn đầu người sẽ làm việc với khách hàng của mình để tìm hiểu thêm các loại thông tin, có thể là những cái thông tin về khách hàng, môi trường làm việc văn hóa doanh nghiệp, hay là những cái thông tin về vị trí đang cần tuyển dụng, càng chi tiết càng tốt, càng cụ thể càng tốt. Bởi vì là nếu mà không hiểu sâu sắc cái vị trí đang cần tuyển dụng như thế nào cũng như là khách hàng của mình ra sao, văn hóa làm việc như thế nào thì sẽ rất khó để tuyển dụng thành công. Sau khi đã kó được kái đầy đủ những cái thông tin cần thiết rồi thì nhân viên săn đầu người sẽ bắt tay vào tìm kiếm ứng viên. Phần lớn các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng đều có cái cơ sở dữ liệu riêng và thậm chí là những cái chuyên viên săn đầu người cũng có cái cơ sở dữ liệu riêng của bản thân họ và sau khi nhận được cái nhu cầu tuyển dụng từ khách hàng thì họ thường sử dụng cái cơ sở dữ liệu của mình để tìm kiếm ứng viên trước tiên. Bên cạnh đó thì họ vẫn cứ sử dụng các nguồn khác, chẳng hạn như đăng thông tin quảng cáo hay là sử dụng network. Hay là sử dụng các mối quan hệ hoặc là. Ờ sử dụng các kênh khác nữa. Có được hồ sơ của ứng viên được coi là phù hợp rồi thì họ sẽ bắt đầu tiến hành phỏng vấn ứng viên. Đây cũng chỉ là các cuộc phỏng vấn sơ bộ thôi ạ, bởi vì đối với các nhân viên săn đầu người thì khách hàng của họ cũng có thể là ứng viên và ứng viên cũng là một dạng khách hàng, do vậy mà họ sẽ không phỏng vấn và tìm hiểu thông tin quá chuyên sâu, chủ yếu chỉ là Xem là ứng viên đang làm như thế nào, công việc cụ thể là gì, mong muốn của ứng viên ra sao và liệu ứng viên có thực sự phù hợp với lại cái. Yêu cầu của công việc hay không và ứng viên có thực sự mong muốn ứng tuyển hay không, rồi sau đó là họ sẽ kết nối? Đó là giai đoạn đầu tiên ạ, bây giờ chúng ta sẽ sang giai đoạn thứ 2, đấy là cái giai đoạn thực hiện dịch vụ. Sau khi đã có được những hồ sơ ứng viên phù hợp với vị trí đang cần tuyển dụng rồi thì chuyên viên săn đầu người sẽ làm một cái bản báo cáo, tóm tắt cái bản báo cáo tóm tắt. Đây sẽ giới thiệu về ứng viên như thế nào và thể hiện cho khách hàng biết là tại sao họ lại cho rằng ứng viên phù hợp với cái vị trí đang cần tuyển dụng và mong muốn của ứng viên ra sao đối với công việc mới và tiếp theo thì cùng với cái bản báo cáo này, họ sẽ gửi hồ sơ của ứng viên sang cho khách hàng. Khi mà nhận được cái hồ sơ của ứng viên và báo cáo tóm tắt từ phía nhân viên săn đầu người thì khách hàng sẽ Xem xét. Trong trường hợp mà họ thấy là ứng viên không có phù hợp thì họ sẽ từ chối và khi đó nhân viên tuyển dụng nhân viên săn đầu người sẽ thông báo lại cho phía ứng viên. Còn ngược lại, nếu mà họ thấy ứng viên thực sự phù hợp thì chuyên viên săn đầu người sẽ đứng ra phối hợp giữa cả khách hàng và ứng viên của mình để sắp xếp các cuộc phỏng vấn cần thiết ạ. Phần lớn các công ty sử dụng dịch vụ tuyển dụng đều yêu cầu các nhân viên săn đầu người thực hiện mọi công việc trong quá trình tuyển dụng. Đó có thể bao gồm cả những công việc như là yêu cầu ứng viên cung cấp phiếu lương leixlip ạ để đảm bảo rằng là họ có căn cứ để thương lượng lương và phúc lợi với lại ứng viên hoặc là cũng có thể yêu cầu các chuyên viên săn đầu người thực hiện cả cái công việc backgroun checking có nghĩa là kiểm tra những cái thông tin trước khi đưa ra cái quyết định tuyển dụng cuối cùng. Để đảm bảo là những cái thông tin về ứng viên cung cấp là chính xác. Và bên cạnh đó thì các chuyên viên săn đầu người cũng có thể phải làm việc với cả khách hàng của mình và ứng viên cho đến tận khi ứng viên ký vào thư mời nhận việc. Bây giờ chúng ta sẽ
chuyển sang cái giai đoạn thứ 3, đấy là cái giai đoạn hậu mãi. Sau khi 2 bên đã ký kết và thư mời nhận việc thì chuyên viên săn đầu người sẽ tiếp tục làm việc chặt chẽ với cả ứng viên và khách hàng của mình để đảm bảo là mọi việc diễn ra theo đúng như dự định trong vòng khoảng 2 ngày hoặc 3 ngày kể từ khi mà ứng viên đi làm ở phía khách hàng thì chuyên viên săn đầu người sẽ gửi hóa đơn để tính phí theo thỏa thuận thu phí xong rồi thì không có nghĩa là trách nhiệm của chuyên viên săn đầu người sẽ hết mà trách nhiệm của họ sẽ chỉ hết. Sau khi mà ứng viên vượt qua được cái giai. Cái khoảng thời gian mà được gọi là khoảng thời gian bảo hành ạ đó có thể là 3 tháng sáu tháng hoặc thậm chí lâu hơn tùy theo thỏa thuận giữa công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng và khách hàng của mình. Và trong cái khoảng thời gian này, nếu mà ứng viên tự ý bỏ việc hay là không vượt qua được hay là vì một lý do nào đó, chẳng hạn như hiệu suất công việc không tốt, bị cho nghỉ thì bên phía cung cấp dịch vụ cũng sẽ phải tìm người khác thay thế mà không tính phí. Hoặc nếu mà trong trường hợp không tìm được người khác thay thế thì sẽ phải hoàn trả lại cái mức phí đã thu cái mức hoàn trả lại là có thể 50%, có thể 70% cũng có thể là 100%. Nó tùy theo cái thỏa thuận giữa bên phía cung cấp dịch vụ và bên phía khách hàng ạ. Các bạn thấy đấy ạ? Về quy trình làm việc của công việc săn đầu người không khác quá nhiều so với quy trình làm việc của công việc tuyển dụng nội bộ trong các công ty. Tuy nhiên, về chi tiết và cụ thể của 2 loại công việc này thì lại hoàn toàn không có giống nhau. Và cái khó khăn, những cái thách thức cũng không hề giống nhau, do vậy mà nó được tách ra thành 2 loại công việc riêng biệt.