Công việc tuyển dụng làm những gì

Thông tin về công việc tuyển dụng ở trong các doanh nghiệp, trong các tổ chức ạ, công việc tuyển dụng thì về cơ bản được chia ra làm 2 loại đấy là làm cho các công ty, các tổ chức và loại thứ 2 là làm cho các công ty chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng. Tại sao phải chia ra như vậy? Là bởi vì tính chất của 2 loại công việc này không có hoàn toàn giống nhau, do vậy mà để mà có được cái nhìn sâu sắc và chính xác thì chúng ta cần phải chia ra. Công việc tuyển dụng ở trong các doanh nghiệp ở trong các tổ chức thì nghe có vẻ chúng ta tưởng tượng nó chỉ là một hành động, nhưng mà thực tế nó là một chuỗi các hành động đi theo quy trình tuyển dụng của các doanh nghiệp, cụ thể là cái quy trình tuyển dụng của các doanh nghiệp. Nó bắt đầu từ việc mà làm việc với các bộ phận có liên quan để nhận nhu cầu tuyển dụng, sau đó là tìm kiếm hồ sơ ứng viên và sàng lọc hồ sơ ứng viên thực hiện các bài kiểm tra các cuộc phỏng vấn. Và sau đó, khi đã chọn lựa được những ứng viên phù hợp rồi thì sẽ kiểm tra thông tin mà ứng viên cung cấp. Chuyển sang thương lượng lương và phúc lợi và sau đó theo sát trong ngày cho đến ngày mà ứng viên đi làm. Cụ thể thì nó sẽ đi theo cái quy trình như sau, ở bước thứ nhất, đấy là giai đoạn làm việc với lại các bộ phận có liên quan để nhận và lấy cái nhu cầu tuyển dụng. Thông thường thì hằng 5 các doanh nghiệp đều có kế hoạch tuyển dụng cụ thể kế hoạch này dựa vào nhu cầu phát triển của các tổ chức và cả những cái tình huống dự trù có thể phát sinh, có nghĩa là cái kế hoạch tuyển dụng này sẽ có những cái vị trí. Cần tuyển dụng đã được lên kế hoạch từ trước từ những 5 trước và có cả những cái vị trí mới phát sinh. Đó là những cái vị trí thay thế những người nghỉ ngang đấy ạ thì đối với những trường hợp mà tuyển dụng theo những cái kế hoạch thì thường có sự chuẩn bị trước và nhân viên tuyển dụng thường ở cái thế chủ động. Còn đối với những trường hợp mà tuyển dụng ngoài kế hoạch tìm người thay thế thì nhân viên tuyển dụng thường ở cái thế bị động, cho dù là chủ động hay là bị động thì khi nhận được nhu cầu tuyển dụng, nhân viên phụ trách sẽ phải làm việc với các bộ phận liên quan để Xem. Cụ thể, cái nhu cầu của họ như thế nào và vị trí tuyển dụng ra sao? Họ mong muốn ứng viên như thế nào và tính cách của ứng viên như thế nào thì mới có thể phù hợp với lại môi trường của bộ phận đó, hay là còn làm rõ những cái yếu tố khác nữa, càng chi tiết càng tốt, càng hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng thì cái xác suất tuyển dụng thành công sẽ càng cao. Tiếp theo là sẽ chuyển sang đến giai đoạn thứ 2, đấy là giai đoạn tìm kiếm hồ sơ ứng viên. Có thể các bạn cho rằng là cái công việc này nó đơn giản, bởi vì hàng ngày các bạn thấy có rất nhiều người cần tìm việc làm. Thế nhưng mà nếu mà các bạn làm công việc tuyển dụng thì các bạn sẽ thấy là nó không hề đơn giản, người tìm việc thì cũng rất nhiều, nhưng mà để tìm được những người phù hợp với yêu cầu của công việc thì lại rất là khó, thậm chí là có những cái vị trí còn không thể tìm ra được ứng viên phù hợp ở trên thị trường không phải là thị trường không có mà vấn đề là những ứng viên phù hợp với yêu cầu của công việc đó. Và tốt thì lại không có cái nhu cầu tuyển dụng, xin lỗi, không có cái nhu cầu chuyển đổi công việc tại cái thời điểm mà chúng ta đang cần tuyển dụng, do vậy mà chúng ta cũng sẽ không tuyển dụng thành công. Quay trở lại cái công việc là sàng lọc à tìm kiếm ứng viên ạ. Thì ở vai trò của nhà tuyển dụng thì chúng ta sẽ phải tìm kiếm cái số lượng ứng viên càng nhiều càng tốt thì mới có thể hy vọng tuyển dụng thành công. Và để làm được điều này thì chúng ta phải tìm kiếm thông qua rất nhiều nguồn khác nhau. Tôi gợi ý đó là đăng quảng cáo tuyển dụng, sử dụng các trang mạng xã hội, hợp tác với các công ty chuyên về tuyển dụng, chủ động săn tìm những ứng viên tiềm năng, sử dụng network mạng lưới những người xung quanh ạ để nhờ giới thiệu hoặc thậm chí là phải trả hoa hồng để có được sự giới thiệu. Và còn có rất nhiều những cái nguồn khác để có thể tìm kiếm ứng viên và khi chúng ta tuyển dụng thì chúng ta phải sử dụng rất nhiều nguồn khác nhau chứ không thể nào chỉ phụ thuộc vào một nguồn cố định thì sau khi có được một cái số lượng hồ sơ nhất định thì chúng ta sẽ chuyển sang cái giai đoạn tiếp theo. Đó là cái giai đoạn thứ 3 sàng lọc hồ sơ ứng viên. Đây là phần công việc có thể nói là thuần tú thuần túy về hành chính, dựa vào cái yêu cầu tuyển dụng tạo của vị trí đang cần tuyển dụng thì chúng ta sẽ Xem xét Xem cái số trong số những cái hồ sơ nhận được hồ sơ nào phù hợp đối với những hồ sơ không phù hợp thì nhiều nhà tuyển dụng sẽ chỉ im lặng cho qua không có phúc đáp nhưng mà theo kinh nghiệm của tôi thì cái hành động này được coi là thiếu chuyên nghiệp và nó có thể để lại ấn tượng xấu về công ty cho ứng viên. Và trong tương lai thì họ ngại sẽ ứng tuyển trở lại, cho dù là những cái vị trí trong tương lai có thể sẽ phù hợp với họ hơn. Và trong tương lai thì bản thân của họ cũng đã trở thành những con người khác đi rồi. Còn đối với những hồ sơ phù hợp thì chúng ta sẽ chuyển sang cái bước tiếp theo, đó là bước thứ tư thực hiện các bài kiểm tra bài test đấy ạ. Nếu có hoặc là tiến hành phỏng vấn sơ bộ. Việc yêu cầu ứng viên thực hiện các bài kiểm tra thì tùy theo từng công ty có công ty yêu cầu nhưng mà cũng có những công ty không yêu cầu. Tuy nhiên thì phần lớn các nhân viên phụ trách tuyển dụng của các công ty đều phải thực hiện các cuộc phỏng vấn sơ bộ đối với ứng viên trước khi chuyển hồ sơ ứng viên cho các bộ phận có liên quan. Ngoại- cái việc mà tuyển dụng cho chính bộ phận của họ thì còn lại đều chỉ là phỏng vấn sơ bộ ạ phỏng vấn sơ bộ ở đây có nghĩa là họ sẽ không đi quá sâu vào chuyên môn mà chỉ mục đích là Xem ứng viên như thế nào và tính cách của ứng viên ra sao, liệu có phù hợp với môi trường văn hóa hay không? Những thông tin mà ứng viên cung cấp trong hồ sơ có logic, có chính xác hay không? Thông thường thì nhiều ứng viên cho rằng những cuộc phỏng vấn sơ bộ với nhân sự không quan trọng, nhưng mà thực tế thì có rất nhiều ứng viên bị loại ở vòng phỏng vấn sơ bộ và nhân sự ạ. Do vậy mà chúng ta phải nhìn nhận cái vấn đề này nó nghiêm túc hơn. Đấy là cái cuộc phỏng vấn của nhân sự cũng rất là quan trọng, cho dù nó chỉ là cái cuộc phỏng vấn sơ bộ mà thôi. Sang đến cái bước thứ 5, đấy là sắp xếp các cuộc phỏng vấn giữa ứng viên và những người liên quan. Sau khi mà đã sàng lọc phỏng vấn sơ bộ và chọn ra được những ứng viên có vẻ là tiềm năng thì chuyên viên tuyển dụng sẽ chuyển hồ sơ của ứng viên sang các bên liên quan ở các bộ phận khác. Làm việc với họ để lấy phản hồi, nếu mà họ từ chối không muốn phỏng vấn ứng viên thì sẽ phản hồi lại cho ứng viên. Còn nếu mà họ muốn phỏng vấn ứng viên thì lúc này chuyên viên tuyển dụng sẽ đóng vai trò ở giữa là cầu nối để phối hợp, đảm bảo là các cuộc phỏng vấn cần thiết có thể diễn ra theo đúng như dự định. Về cơ bản thì cái phần công việc này không quá khó, nhưng mà nó cũng cần cái sự khéo léo và những cái kỹ năng giao tiếp. Tiếp tốt để có thể tạo cho người. Là phỏng vấn cũng như là ứng viên cái sự vui vẻ trong quá trình hợp tác với nhau. Sang đến nơi, bước thứ 6 đấy là kiểm tra lại những thông tin mà ứng viên đã cung cấp. Trên thực tế thì có rất nhiều ứng viên đã cung cấp những thông tin giả trong hồ sơ, thậm chí là những cái kinh nghiệm mà họ chia sẻ trong các cuộc phỏng vấn cũng là giả chỉ để được tuyển dụng mà thôi. Hay cũng có thể là họ sử dụng= cấp giả tệ hơn nữa là họ đang là những người có tiền án, tiền sự hoặc thậm chí là đối tượng bị truy nã ở đâu đó để tránh tuyển dụng những cái đối tượng như thế này để đảm bảo là tuyển được đúng người. Thì trước khi quyết định tuyển dụng, các công ty thường kiểm tra lại tất cả những thông tin mà ứng viên cung cấp. Họ có thể liên hệ với các trường đại học để xác minh Xem là có đúng. Ứng viên đã học ở đấy và đã tốt nghiệp hay chưa và họ cũng có thể yêu cầu ứng viên cung cấp lý lịch tư pháp để đảm bảo là không có tiền án tiền sự hay là họ có thể liên hệ với những nơi mà ứng viên đã làm việc trước đây để xác minh Xem là cái vị trí công việc cũng như là thành tựu trong công việc của ứng viên như thế nào, có đúng những viên chia sẻ hay không? Và ờ, độ liêm chính trung thực của ứng viên ra sao? Những điểm mạnh, điểm yếu của ứng viên trong công việc và làm thế nào để phát huy những cái điểm mạnh trong công việc của ứng viên? Sau khi đã có kết quả thì hoặc là họ từ chối ứng viên hoặc là sẽ chuyển sang bước tiếp theo, đó là bước thứ 7. Thương lượng, lương và phúc lợi và chuẩn bị thư mời nhận việc đối với những cái vị trí mà chỉ trả một mức lương cố định, ứng viên đã biết trước và có biết là không thể thương lượng được thì sau khi đã hoàn thành 6 cái công đoạn tuyển dụng mà tôi đã đề cập ở phía trên thì chuyên viên tuyển dụng sẽ chuẩn bị và đưa ra thư mời nhận việc và

ứng viên ký kết đợi đến ngày đi làm. Còn đối với những cái vị trí mà có thể thương lượng lương và phúc lợi thì đến giai đoạn này, nhân sự cụ thể là chuyên viên phụ trách tuyển dụng. Sẽ phải thương lượng lương và phúc lợi với những ứng viên trúng tuyển. Thực tế thì rất ít ứng viên đồng ý ngay với mức lương mà nhà tuyển dụng đưa ra. Nhiều trường hợp là cái mức lương đấy đã cao hẳn so với thị trường hoặc. Cao= hoặc cao hơn cái mức mà ứng viên mong muốn, còn lại thì phần lớn ứng viên đều sẽ cố gắng thương lượng ở cái mức cao nhất có thể, bởi vì họ hiểu rằng là sau khi vào làm rồi thì họ sẽ khó có cơ hội thương lượng lại lương mà phải đi theo cái quy trình của công ty. Đương nhiên là sẽ có những cái trường hợp ngoại lệ, nhưng mà đã là ngoại lệ thì nó sẽ không có nhiều. Do vậy mà ứng viên thì luôn luôn thương lượng, cố gắng thương lượng ở cái mức cao nhất có thể. Trong khi đó thì các nhà tuyển dụng, các doanh nghiệp luôn muốn ứng viên chấp nhận cái mức mà họ đưa ra. Do vậy mà 2 bên cần phải thương lượng với nhau, nếu mà không thương lượng được thì có thể một trong 2 bên sẽ quyết định không hợp tác nữa. Và như vậy thì nhân viên tuyển dụng sẽ phải bắt đầu lại cái quy trình tuyển dụng từ đầu với những ứng viên khác. Còn nếu mà thương lượng thành công thì nhân viên phụ trách tuyển dụng sẽ soạn thảo thư mời nhận việc, sau đó trao cho ứng viên yêu cầu ứng viên ký vào để cam kết nhận công việc theo đúng như kế hoạch. Sang đến bước thứ 8 đấy là theo sát và chuẩn bị chào đón nhân viên mới. Sau khi mà ứng viên đã ký vào thư mời nhận việc thì công việc của nhân viên tuyển dụng sẽ là thường xuyên giữ liên lạc để đảm bảo là ứng viên sẽ đi làm như 2 bên đã thỏa thuận. Còn nếu không thì cũng có thể biết sớm để chủ động tìm ứng nguyên khác. Ở phần lớn các công ty thì nhóm phụ trách tuyển dụng sẽ phụ trách luôn cái công việc chào đón những nhân viên mới, cụ thể là họ đón những nhân viên mới ở công ty giới thiệu với mọi người, sau đó là giới thiệu với các nhân viên mới về. Doanh nghiệp đó có thể là các thông tin tổng quan như lịch sử hình thành số lượng nhân viên hiện tại, chiến lược phát triển ra sao trong tương lai gần và tương lai xa và những cái quy định cần thiết áp dụng đối với nhân viên. Sau đó thì họ sẽ chuyển giao nhân viên mới cho các bộ phận mà nơi mà nhân viên mới sẽ làm việc ạ. Các bạn thấy đấy ạ thì công việc tuyển dụng tại các công ty là một chuỗi các hoạt động chứ không phải là chỉ một hoạt động công ty càng lớn để kế nhu cầu tuyển dụng càng nhiều và từ đó cái công việc tuyển dụng cũng có thể sẽ nhiều và cần nhiều người phụ trách. Ngược lại thì cái công ty có quy mô nhỏ, có thể nhu cầu tuyển dụng sẽ ít và có thể là sẽ không có một người phụ trách chuyên về tuyển dụng mà công việc tuyển dụng sẽ được kiêm nhiệm bởi những người khác. Hy vọng là những cái thông tin đó nó cần thiết và nó hữu ích cho các bạn những cái thông tin cần thiết để hiểu về công việc tuyển dụng trong clip sau thì tôi sẽ chia sẻ với các bạn lý do tại sao các bạn nên làm công việc tuyển dụng.

Bài viết liên quan

  • Hướng dẫn sử dụng capcut

    Hướng dẫn sử dụng capcut Capcut là một ứng dụng chỉnh sửa video miễn phí và dễ sử dụng cho điện thoại thông minh. Bạn có thể tạo ra những video ấn tượng với nhiều hiệu ứng, âm thanh, chữ và sticker. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn cách sử dụng … Đọc tiếp

  • Tưởng nhớ vnweblogs

    vnweblogs đã chính thức dừng hoạt động sau 20 năm tồn tại và phát triển. Đây là một sự kiện đáng tiếc đối với cộng đồng blogger Việt Nam, bởi vnweblogs đã đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối, chia sẻ và phát triển kiến thức của các blogger trong nước. vnweblogs được … Đọc tiếp

  • Tưởng nhớ Diễn đàn truongton.net

    Diễn đàn truongton.net đã chính thức dừng hoạt động sau 20 năm tồn tại và phát triển. Đây là một sự kiện đáng tiếc đối với cộng đồng giáo viên Việt Nam, bởi diễn đàn đã đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối, chia sẻ và phát triển kiến thức của các giáo … Đọc tiếp

  • Cách sữa xe máy bị ngập nươc

    Cách sữa xe máy bị ngập nước Xe máy là phương tiện di chuyển phổ biến của nhiều người Việt Nam. Tuy nhiên, trong mùa mưa bão, xe máy có thể bị ngập nước do đi qua những đoạn đường ngập sâu hoặc để ngoài trời. Điều này có thể gây hư hỏng cho động … Đọc tiếp

  • Danh mục mã vùng điện thoại cố định tại Việt Nam

    Số điện thoại các tỉnh thành phố tại Việt Nam Mã vùng Tên tỉnh 293 Hậu Giang 202 Dự phòng 277 Đồng Tháp 279 Dự phòng 239 Hà Tĩnh 278 Dự phòng 263 Lâm Đồng 271 Bình Phước 252 Bình Thuận 270 Vĩnh Long 24 Hà Nội 268 Dự phòng 299 Sóc Trăng 269 Gia Lai 250 Dự phòng 212 Sơn La 234 Thừa Thiên – Huế 267 Dự phòng 266 Dự phòng 216 Yên Bái … Đọc tiếp