Hãy giới thiệu về bản thân là câu hỏi cứng nhắc của nhà tuyển dụng

Và hôm nay chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu về chủ đề là giới thiệu về bản thân khi phỏng vấn có phải là một câu hỏi cứng nhắc của nhà tuyển dụng. Như khóa học này dành cho ai à? Các bạn lưu ý giùm mình là khóa học này không phải là dành cho tất cả mọi người à? Đầu tiên, khóa học này dành cho những bạn đang làm tuyển dụng và những bạn đang quan tâm đến việc xây dựng một buổi phỏng vấn chuyên nghiệp. Lưu ý là khóa học này không dành cho các bạn quá nhiều kinh nghiệm và muốn tìm hiểu một cái kiến thức gì đó. Nó mang tính học thuật cao thì khóa học này không dành cho các bạn nhá. Ừ ơ khuyến nghị để có một trải nghiệm tốt nhất với bài học ngày hôm nay, đầu tiên bạn vui lòng chuẩn bị giùm mình một sổ tay+ viết để ghi chép lại những cái nội dung quan trọng, hoặc là bạn cũng có thể sử dụng phần mềm phần mềm note trên điện thoại thứ 2 là bạn hãy chỉnh tốc độ video lên 125 à tại vì tốc độ của mình nói hơi chậm à, cho nên bạn có thể thử cái khuyến nghị này để có thể tiết kiệm thời gian cũng như là có trải nghiệm tốt hơn với bài học. Tiếp theo là bạn hãy Xem lại nội dung bài học trên website hr VN kadermi.com hoặc là trang web bản tin việclàm.com hoặc là bạn cũng có thể tìm kiếm thành HR trên internet với từ khóa là hr VN academy, bạn sẽ tìm thấy trang blog để mình có thể đọc lại những nội dung của bài học kênh youtube để mình Xem lại các slide, bài giảng và kênh podcast của hr VN kadermi để bạn có thể tận dụng những khoảng thời gian rảnh hay là bận tay của mình. Và để có thể nghe lại bài học một cách đơn giản ở mọi lúc, mọi nơi và bạn cũng đừng quên là hãy đăng ký kênh ủng hộ mình. Mục tiêu của bài học ngày hôm nay à? Ở trong bài học ngày hôm nay với chủ đề là giới thiệu về bản thân khi phỏng vấn có phải là một câu hỏi cứng nhắc của nhà tuyển dụng hay không? Mình sẽ cùng nhiều ông nói về việc yêu cầu ứng viên giới thiệu bản thân và để mở đầu buổi phỏng vấn có phải là một câu hỏi quá cứng nhắc và từ đó nên mình sẽ cân nhắc để áp dụng dạng câu hỏi này một cách linh hoạt hơn bạn nhá. Mình cùng nhau điểm qua các nội dung chính của bài học ngày hôm nay thì như các bạn đã biết thì trước khi diễn ra buổi phỏng vấn thì nhà tuyển dụng thì bạn sẽ phải có bước chuẩn bị buổi cho buổi phỏng vấn đúng không nào? Và trong đó thì không thể thiếu việc là mình phải chuẩn bị một cái kịch bản, câu hỏi phỏng vấn và bạn có bao giờ tự hỏi là tại sao chúng ta luôn bắt đầu buổi phỏng vấn= câu hỏi là hãy giới thiệu ngắn gọn về bản thân của bạn, anh nói trở thành như là một câu hỏi truyền thống ở đa số hầu hết các buổi phỏng vấn. Mà ở hầu hết các nhà tuyển dụng ở tất cả các công ty. Vậy thì giới thiệu về bản thân khi phỏng vấn tìm việc có phải là một câu hỏi cứng nhắc của nhà tuyển dụng hay không thì các nội dung chính mà mình sẽ cùng nhau tìm hiểu trong chủ đề ngày hôm nay à? Đó là đầu tiên giới thiệu về bản thân khi phỏng vấn có phải là một câu hỏi bắt buộc các nhà tuyển dụng hay không? À? Thứ 2 là áp dụng câu hỏi giới thiệu về bản thân khi phỏng vấn như thế nào cho đúng? Và thứ 3 thế hệ z sẽ mong đợi gì ở một buổi phỏng vấn tìm việc? Giới thiệu về bản thân khi phỏng vấn có phải là một câu hỏi bắt buộc với nhà tuyển dụng hay không? Với trải nghiệm hơn 10 5 đi làm của mình thì cá nhân mình thấy là việc áp dụng câu hỏi hãy giới thiệu về bản thân của bạn trong tất cả các buổi phỏng vấn, tất cả các vị trí à là một điều cứng nhắc rập khuôn và làm một điều xưa bày nay làm không hợp thời mà ít ai đặt ra. Vấn đề là tại sao nhà tuyển dụng lại thường đặt câu hỏi này với ứng viên à? Có thể bạn thấy hơi khó chịu khi nghe mình nói như vậy. Và những bạn hãy kiên nhẫn đọc tiếp nha à, nếu mà nó không làm thỏa mãn được bạn thì hãy Xem đây là một đánh giá cá nhân của mình, cũng là một người làm nghề tuyển dụng để bạn cởi mở hơn trong việc mình có nên thay đổi sau này hay không. Và tất nhiên, mình không cho rằng là bản thân mình đang chia sẻ đúng các bạn hát mà nó chỉ là một góc nhìn. À cái gì nó vụt cái gì mà nó thuộc về số đông mọi người hay làm á thì nó sẽ trở thành một cái quy tắc và khi chúng ta muốn phá vở cái quy tắc ấy thì mình lại sợ mình sẽ sai hoặc giả người khác dám thay đổi thì bạn lại đem các quy tắc ngớ ngẩn à đó ra để phê phán. Họ không phải tất cả nhưng đôi khi chúng ta thường gặp những người như thế. Mình có thể tự tin để nói rằng bắt đầu buổi phỏng vấn= câu hỏi hải giới thiệu về bản thân của bạn à? Khi mà bạn phỏng vấn ứng viên thì không phải là một câu hỏi bắt buộc. Cho nên các bạn newbie là những người mới đang tìm hiểu và theo đuổi công việc tuyển dụng. Hãy tự tin để đưa ra quyết định là bạn có quyền được áp dụng hoặc không áp dụng câu hỏi. Hãy giới thiệu về bản thân khi phỏng vấn mà bạn đặt ra với ứng viên. Nó không phải là một câu hỏi bắt buộc và tùy tình huống mà bạn cân nhắc có cần phải đặt câu hỏi này hay không? Áp dụng câu hỏi giới thiệu về bản thân như thế nào cho đúng mà người xưa hay nói là miếng trầu là đầu câu chuyện à? Và câu nói hãy giới thiệu về bản thân của bạn à? Khi bạn phỏng vấn ứng viên là cách mà để bạn bắt đầu buổi phỏng vấn, nó vẫn đúng nha các bạn à? Nhưng phải tùy tình huống và tùy vị trí. Bạn đang phỏng vấn là gì? Nếu không nó sẽ trở thành một cái yêu cầu cứng nhắc của nhà tuyển dụng. Chẳng hạn, nếu mà bạn phỏng vấn các vị trí như là nhân viên viết content nè. Và MC sự kiện chuyên viên kinh doanh bán hàng vân vân, bạn cần đánh giá khả năng giao tiếp tốt, ngắn gọn. Cô đọng và biết làm nổi bật vấn đề quan trọng trong một vài lời giới thiệu ban đầu để thu hút người nghe thì bạn có thể áp dụng lời đề nghị giới thiệu về bản thân này và Xem đây cũng là một phần để đánh giá kỹ năng của ứng viên à? Còn một số vị trí khác như là kỹ thuật IT lập trình vân vân à vốn đặc thù. Đây là những ngành nghề không yêu cầu cao về khả năng trình bày của họ. Thì bạn có thể bỏ qua bước à, yêu cầu ứng viên giới thiệu. Về bản thân bụi trong buổi phỏng vấn để mở đầu buổi phỏng vấn. Bởi vì thực sự nó không cần thiết hoặc cũng chỉ là một câu hỏi mang tính thủ tục, nhà tuyển dụng có thể Xem phần này trong cv của ứng viên là được à? Chúng ta thường có thói quen là xưa bày, nay làm người trước làm sao thì mình làm vậy à? Cho nên theo mình nghĩ, bạn hãy mạnh dạn phá bỏ các nguyên tắc cũ và linh hoạt áp dụng để có một cái buổi phỏng vấn thực sự đơn giản và hiệu quả à, đừng phỏng vấn ứng viên như một cái máy, đặc biệt là với thế hệ z bây giờ các bạn nhá. Thế hệ sách mong đợi điều gì? Ở một buổi phỏng vấn tìm việc và có vẻ đi lạc với chủ đề ngày hôm nay à? Nhưng mình muốn nhắc đến thế hệ rách bởi vì đây là thế hệ vàng sẽ chiếm gần 50% lực lượng lao động trong tương lai gần, đặc biệt là các bạn đang tìm hiểu nghề nhân sự hôm nay cũng đang thuộc thế hệ rách nên mình muốn nhắc đến là có chủ đích, thay vì bạn đặt những câu hỏi cứng nhắc không cần thiết và không đúng trường hợp. Hãy dành thời gian buổi phỏng vấn ngắn ngủi của mình à để làm rõ các mong đợi thế hệ khác trong buổi phỏng vấn. Đây là thế hệ quan tâm nhiều đến sự rõ ràng, minh bạch, môi trường phải hiện đại, có cơ hội cho họ được học hỏi và phải có lộ trình thăng tiến rõ ràng. Với thế hệ rắc á thì họ Xem buổi phỏng vấn là cuộc trao đổi, thương lượng, đàm phán win win cho cả 2 bên chứ không phải là kiểu xin cho như các thế hệ trước. Nếu bạn không thực sự trân trọng họ trên cơ sở tôn trọng thì họ sẳn sàng từ chối bạn. Và công ty của bạn để đi nơi khác để tìm cơ hội hợp tác. Cho nên những bạn

làm tuyển dụng lâu 5 à? Nếu có cách làm việc, quan điểm của kĩ à về việc tôi là nhà tuyển dụng thì tôi có quyền to hơn bạn à thì cũng nên Xem lại sớm muộn gì bạn cũng sẽ bị đào thải. Trong một buổi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng có lợi thế hơn ở chỗ bạn là người điều phối và làm chủ buổi phỏng vấn. Đó là các tình huống phỏng vấn bạn được quyền hóa thân vào vai khách hàng khó tính để thử thách ứng viên. Hoặc là bạn tạo ra các tình huống phỏng vấn căng thẳng. Tuy nhiên, nếu bạn vụng về hoặc là các chính sách công ty không tốt à, không có tuân thủ pháp luật, chèn ép người lao động, ứng viên cũng sẽ đánh giá ngược lại bạn và công ty của bạn= cách là họ có quyền từ chối hợp tác. Tóm lại, á là bạn hãy linh động trong việc áp dụng câu hỏi hãy giới thiệu về bản thân của bạn trong một buổi phỏng vấn mà bạn đưa ra với ứng viên, làm sao cho hợp lý và hiệu quả. Việc đặt câu hỏi này là phải có chủ đích đánh giá riêng của bạn. Chứ đừng dùng nó như là một thói quen mở đầu câu chuyện à? Nó vừa vô lý và vừa mất thời gian các bạn ha. Ừ mình chuyển qua phần thực hành bài học ngày hôm nay, đầu tiên bạn hãy thử viết lại một cái kịch bản phỏng vấn hoàn toàn mới theo cách mà bạn thích và nghĩ rằng là nó sẽ thu hút hơn là việc bạn đi theo một cái công thức cũ kỹ. Việc bỏ đề nghị ứng viên giới thiệu về bản thân có ảnh hưởng gì đến chất lượng, chất lượng buổi phỏng vấn theo cái kịch bản mới của bạn hay không? Và từ đó bạn sẽ cân nhắc việc sử dụng câu hỏi như giới thiệu về bản thân như thế nào cho đúng và hợp lý? Và mình chuyển qua phần ôn tập. Ở trong bài học này, mình đã cùng nhau nói về việc giới thiệu về bản thân khi đi phỏng vấn có phải là một câu hỏi bắt buộc mà nhà tuyển dụng phải đặt ra hay không? Thứ 2 là mình sẽ áp dụng câu hỏi giới thiệu về bản thân như thế nào cho đúng à? Thứ 3 là thế hệ sách mong đợi gì? Ở một buổi phỏng vấn tìm việc. Và bài học kế tiếp, mình sẽ cùng nhau tìm hiểu với chủ đề là các quyền lợi của người lao động 5, 2, 0, 21. Các bạn có bất kỳ thắc mắc nào về nội dung bài học ngày hôm nay? Vui lòng để lại comment bên dưới, mình sẽ cố gắng trả lời cho các bạn trong thời gian sớm nhất. Và cuối cùng đừng quên đăng ký kênh để ủng hộ mình cũng như nhận những bài học mới nhất à?

Bài viết liên quan

  • Hướng dẫn sử dụng capcut

    Hướng dẫn sử dụng capcut Capcut là một ứng dụng chỉnh sửa video miễn phí và dễ sử dụng cho điện thoại thông minh. Bạn có thể tạo ra những video ấn tượng với nhiều hiệu ứng, âm thanh, chữ và sticker. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn cách sử dụng … Đọc tiếp

  • Tưởng nhớ vnweblogs

    vnweblogs đã chính thức dừng hoạt động sau 20 năm tồn tại và phát triển. Đây là một sự kiện đáng tiếc đối với cộng đồng blogger Việt Nam, bởi vnweblogs đã đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối, chia sẻ và phát triển kiến thức của các blogger trong nước. vnweblogs được … Đọc tiếp

  • Tưởng nhớ Diễn đàn truongton.net

    Diễn đàn truongton.net đã chính thức dừng hoạt động sau 20 năm tồn tại và phát triển. Đây là một sự kiện đáng tiếc đối với cộng đồng giáo viên Việt Nam, bởi diễn đàn đã đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối, chia sẻ và phát triển kiến thức của các giáo … Đọc tiếp

  • Cách sữa xe máy bị ngập nươc

    Cách sữa xe máy bị ngập nước Xe máy là phương tiện di chuyển phổ biến của nhiều người Việt Nam. Tuy nhiên, trong mùa mưa bão, xe máy có thể bị ngập nước do đi qua những đoạn đường ngập sâu hoặc để ngoài trời. Điều này có thể gây hư hỏng cho động … Đọc tiếp

  • Danh mục mã vùng điện thoại cố định tại Việt Nam

    Số điện thoại các tỉnh thành phố tại Việt Nam Mã vùng Tên tỉnh 293 Hậu Giang 202 Dự phòng 277 Đồng Tháp 279 Dự phòng 239 Hà Tĩnh 278 Dự phòng 263 Lâm Đồng 271 Bình Phước 252 Bình Thuận 270 Vĩnh Long 24 Hà Nội 268 Dự phòng 299 Sóc Trăng 269 Gia Lai 250 Dự phòng 212 Sơn La 234 Thừa Thiên – Huế 267 Dự phòng 266 Dự phòng 216 Yên Bái … Đọc tiếp