các bạn cách để có thể trở thành MT của tập đoàn unilever Việt Nam. Eric có mời đến đây chị huyền lưu trước đây thì chị là cựu mc của tập đoàn unilever và hiện nay thì đang làm giám đốc nhân sự của tập đoàn rand. Đối với những bạn mà chưa biết về khái niệm MT thì erik xin giới thiệu một chút MT là tên viết tắt của management trainee. Ni có nghĩa là quản trị viên tập sự thông thường các tập đoàn FNCD lớn như là iuniverse, lo re an hay là sex. Họ sẽ thường chọn khoảng 5 đến 10 bạn sinh viên vừa mới tốt nghiệp ra trường. Để offer cho vị trí này tại vị trí này thì bạn sẽ có cơ hội làm lại rất là nhiều các phòng ban, ví dụ như là marketing này. Nhân sự này hay là tài chính này thì sau đấy, bạn sẽ có một lộ trình thăng tiến rõ ràng và đặc biệt nhất là bạn sẽ có một mức lương rất hậu hĩnh và cao hơn các bạn khác trên thị trường rất là nhiều và đấy là lý do tại sao rất nhiều bạn sinh viên vừa mới tốt nghiệp ra trường thường nhắm tới vị trí này để vào làm việc và không mất nhiều thời gian của các bạn nữa. Chúng ta bắt đầu video thôi. Em. Hello, chị huyền rất là vui và erik nhận được lời mời tham gia của chị trong video này. Không biết là chị có thể giới thiệu về bản thân mình một chút được 0, 2 2 lauric và xin chào tất cả các bạn hôm nay rất vui vì được có mặt trên chanel youtube của erik ngày hôm nay thì chị các bạn có thể gọi chị là chị hiền hoặc là chị a mon thì hiện nay chị đang là giám đốc phát triển năng lực tổ chức tại lorient và chị đi theo nghề nhân sự từ khi chị mới ra trường đến bây giờ cũng đâu đó gần 8 5 rồi đó chị mới làm cho 2 công ty chính thức thôi, đó là. Guinevere và llorenç chính là công ty thứ 2 và chị huyền nay không biết là ngày xưa khi mà chị ứng tuyển và wibur á thì chị đã chuẩn bị những gì cho kỹ năng viết cv này? Kỹ năng phỏng vấn này hay là kỹ năng giải case study nữa? Không biết là chị có thể chia sẻ một chút cho các bạn đang Xem được không? Thực ra thì những cái kỹ năng mà như erik vừa mới nói là tất cả những kỹ năng cv phỏng vấn này kia thì khi chị học ở am IT á là chị có một cái chương trình học phụ, một chương trình học tự chọn, đó là chuẩn bị khi đi làm bridson thì tất cả những cái kỹ năng để ứng tuyển thì chị cũng đã được học thêm từ cái chương trình học đó. Tuy nhiên. Nhưng chị nghĩ là cái điều mà chị đã chuẩn bị riêng theo trong cái việc ứng tuyển vào Universe là cái việc tìm hiểu về công ty, tìm hiểu về sản phẩm, tìm hiểu về văn hóa công ty và sau đó là mình nhìn nhận lại bản thân của mình, Xem là mình có cái điểm mạnh gì mà nó sẽ phù hợp với công ty hay cũng như nó phù hợp với cái yêu cầu của vị trí là là là future leader program hay là management training này cần là gì thì chị chuẩn bị 2 cái đó nhiều hơn, còn những cái kỹ năng phỏng vấn cv này kia thì chị nghĩ nó nó rất là chung chung. Khi mà. Chuẩn bị cho em đi á thì cái việc là tìm hiểu về công ty, tìm hiểu về cái nhiệm vụ hay là cái vai trò của mt và tìm hiểu về những gì mình đang có, tự nhìn nhận lại mình đang có cái gì để mà mình phù hợp với chương trình đó thì là cái chị chuẩn bị nhiều hơn. Em thấy thật sự các bạn sinh viên paris rất là may mắn bởi vì trường có các khóa đào tạo cho các bạn để có thể chuẩn bị những kỹ năng rất là thiết thực khi mà đi làm như vậy. Tuy nhiên thì các bạn sinh viên trường khác cũng đừng quá lo lắng tại vì erik đã làm rất nhiều video về chia sẻ cách viết cv này hay là cách phỏng vấn để cho các bạn có thể có thêm kỹ năng cũng như là kiến thức khi mà mình đi làm rồi. Thế nào cũng không có thiệt thòi gì đâu, ha và chị huyền nói. Em thấy là MC của liver á rất là nổi tiếng và rất là nhiều. Các bạn sinh viên đều khao khát được làm thì không biết là chị có thể chia sẻ một chút là hồ sơ ứng tuyển thì có bao nhiêu vòng và chỉ có lưu ý gì đặc biệt không ạ? Đối với các vòng thi của management training thì chị nghĩ là. Unilever hay các công ty khác, các MT khác, nó đều đi theo những cái vòng như sau, thứ nhất, đó là vàng aplicaciones là vòng đơn ứng tuyển đơn ứng tuyển này. Nó sẽ bao gồm cả những thông tin cá nhưng như một cái cv kèm theo một số câu hỏi tự luận nhá rồi vòng thứ 2 sẽ là vòng thi online một vòng test online vòng thứ 3 sẽ là vòng initial interview phỏng vấn tuyển ban đầu tiếp theo đó, bạn sẽ được vào đến một phần gọi là segments center là ngày đánh giá toàn diện và cuối cùng nếu hoàn hảo thì bạn sẽ đến với vòng final interview lần nữa với các lãnh đạo cấp cao. Thế thì win over nó khác gì với các công ty khác theo đúng cái cái cái quy trình, các bước đó thì chị cảm thấy cái phần mà đặc biệt nhất mà chị cũng thấy rất là hứng thú nhất mà mà tự hào về nó nhất. Đó chính là ở cái vòng artistas á thì nó không phải là một bài test về kiến thức hay là kỹ năng chuyên môn mà ở geneva thì các bạn sẽ được làm một bài gọi là pay metric gamify kayson thì đó là một bộ các trò chơi và các bạn sẽ được làm online và từ những trò chơi đó thì nó sẽ phản hồi lại cho bạn là những cái person alitrip. Những cái thế mạnh, điểm mạnh của bạn từ việc phân tích logic hay là bạn thích mùng là bạn thích thích hay không, hay là khả năng bạn coi như là bạn phân tích vấn đề như thế nào? Thông qua những cái trò chơi đó thì đó là phần mà chị cảm thấy rất là hay của unilever và bây giờ thì không chỉ là user mà đa phần các công ty khác thì cái vòng initial interview ờ các bạn có thể sẽ được làm gọi là phỏng vấn theo kiểu video recorder nha chứ không phải là phỏng vấn qua điện thoại hay là có người hỏi mình trực tiếp nữa mà các bạn sẽ được phỏng vấn theo kiểu là. Ờ quay cái video bạn gặp bạn Xem video xong bạn sẽ quay lại cái phần phỏng vấn của mình thì đó là những điểm các bạn nên lưu ý về quy trình tuyển dụng của management danny cũng như là một số đặc điểm riêng của universalis. Đúng rồi, em cũng ko nhớ là ngày xưa khi mà em ứng tuyển vào iuniverse á thì em cũng có làm cái game infestation test đấy thì đưa ra. Kết quả là nhà đầu tư mạo hiểm và rất là nhiều bạn bè xung quanh. Hồi đấy cũng so kết quả với nhau Xem là cái cái gọi là cái công việc phù hợp nhất với mình theo tính cách sẽ là gì? Làm một cái rất là trùng hợp, đấy là những đứa bạn mà em chơi rất là thân thì lại vô tình là có chung. Kết quả cũng là nhà đầu tư mạo hiểm luôn. Và chị huyền ơi, nếu bây giờ phải đưa ra 3 lời khuyên cho các bạn mà muốn ứng tuyển vào chương trình management trainee i của liver á thì 3 lời khuyên đấy, theo chị sẽ làm gì ạ? 3 lời khuyên chị dành cho các bạn muốn ứng tuyển vào tập đoàn unilever đó là thứ nhất các bạn phải. Dám tự tin lên rất nhiều, bạn không dám ứng tuyển luôn đối với chị là các bạn không dám ứng tuyển vào các bạn nghe thấy nó khó quá, nó sợ quá nên thôi không dám tuyển thì chị nghĩ là đầu tiên á là hãy cứ đăng ký ấn tượng trước nha, đừng có chần chừ đừng có sợ hãi cái thứ 2 á là hãy chuẩn bị thật tốt. Chuẩn bị ở đây á chị chỉ là phần lớn bên cạnh việc là hiểu quy trình tuyển dụng để nếu như cần thì các bạn có thể luyện tập trước để các bạn làm quen với cái hình thức, những cái cuộc thi hay là những cái bài thi bài đánh giá đó. Và cái đời thứ 3, chị khuyên các bạn là các bạn phải phải hiểu rất rõ bản thân mình có cái gì tại vì. Cơ bản nó đăng ký thi tuyển vào chương trình mc giống như là đi thi để mình làm sao cho mình mình thể hiện được cái sự khác biệt và cái giá trị của mình. Nó cao hẳn hơn người khác thì mình chỉ có thể chứng minh là mình có giá trị cao hơn người khác nữa, nhưng mình thực sự hiểu rõ mình có giá trị như thế nào trước khi cái việc là mình thể hiện mình có giá trị cao hơn người khác thì mình phải hiểu rất rõ bản thân mình có giá trị như thế nào ạ à cho nên 3 lời khuyên tắm gọi là thứ nhất là hãy cứ đăng ký thôi, đừng sợ hãi. Thứ 2 là hãy có tìm hiểu cũng như là luyện tập cho cái quy trình ứng tuyển vào những cái gọi là hình thức. Đánh giá và suy xét tuyển như thế nào và cái thứ 3 đó là phải hiểu rất rõ bản thân mình tìm hiểu trước về mình và tự tin về những gì mình có để mà đem sale bản thân mình cho một ví dụ trong cái quy trình này và chị huyền hay chị có nghĩ là học đại học trường top hay là trường bình thường á nó có thật sự ảnh hưởng đến cái quá trình ứng tuyển của mình không? Chị chị thấy về phí mà doanh nghiệp thì nó không có ảnh hưởng quá nhiều đâu. Tại vì như chị nói, cái quy trình thi của m ti á thì nó nó nó không. Chứ không phải bắt đầu= cv. Nó bắt đầu= application form rồi phải thi qua a test xong rồi người ta mới đạt đến cái cv, tức là cái cv là cái đọc thứ 3 đọc ở mức thứ 3 thì nghĩa là học cái trường của em á. Nó không giúp em qua được bãi đậu gửi xe đúng không? Nó cũng hổng giúp em qua được cái vòng cuối cùng, nó chỉ có thể cho người ta một cái ấn tượng tốt. Là ờ bạn này học ở cái trường này mà trường này thường thì thì nó ở một cái mức độ nào đó trong cái cái cái suy nghĩ hoặc là trong cái ấn tượng của nhà tuyển dụng. Thì nó có thể một chút xíu ấn tượng tốt cho em. Ban đầu, nếu như em đã search được, tức là em phải qua được nhưng mà rớt em phải qua được cái đến cái vòng mà người ta nhìn vào cv của em rồi ha. Còn thực tế thì chị thấy nó không ảnh hưởng quá nhiều là bạn học trường top hay không là trường top đâu. Nhưng về phía các bạn nha, về phía các bạn, chị cảm thấy nó có ảnh hưởng rất lớn là thường những bạn học trường tóp á thì có vẻ tự tin hơn những bạn học trường mà các bạn không tự tin vào cái thương hiệu trường của mình, dẫn đến các bạn vẫn tự tin ứng tuyển luôn đó thì đối với các bạn thì chị thấy nó có ảnh hưởng khá nhiều chứ còn đối với nhà tuyển dụng như chị ấy thì. Nọ, cái tiền bạn học trường nào không ảnh hưởng quá nhiều đến cái sự lựa chọn là bạn có đậu vào cái chương trình đó hay không thì erik cũng có đồng quan điểm với cả chị huyền luôn đấy thực sự là cái trường đại học của mình, á? Nó không khiến cho nhà tuyển dụng có một cái quyết định rõ ràng là bạn sẽ có ưu tiên cao hơn là những bạn thí sinh khác đâu nên là các bạn đừng quá lo lắng nhé và chị huyền đấy không biết là với tư cách là một cựu MV này xong sau đấy thì chị đi làm trưởng phòng nhân sự rồi bây giờ là giám đốc nhân sự này thì chị sẽ hình dung hoặc là chị sẽ miêu tả một cái bạn mà. Management trainee i lý tưởng sẽ là như thế nào vậy? OK, là một là một ứng viên lý tưởng nói chung, ha chưa phải là em tin là một ứng viên đối tượng lý tưởng nói chung của một vị trí thì là một người đáp ứng được 3 tiêu chí. Thứ nhất là bạn đấy có khả năng làm được cái công việc mà yêu cầu đề ra là có thể làm được. Cái thứ 2 là bạn ấy có động lực để làm công việc này thì chị gọi là byun. Bạn ấy có đam mê bạn ấy yêu thích công việc này hay không, đâu là cái cái động lực bên trong khiến cho bạn muốn làm công việc này đó và cái cuối cùng cái thứ 3 đó chính là. Bạn, liệu bạn này có hợp với cái văn hoá và những cái giá trị của công ty hay không? Một ứng viên lý tưởng là ứng viên có hiệu tượng đủ 3 cái. Điều này tốt nhất thì đó là ứng viên lý tưởng nói chung. Còn riêng đối với chương trình MT, nó sẽ có một số cái yêu cầu thêm nữa thì chị có thể tóm gọn trong 3 ý thì cũng đã làm 3 cái cái cái đặc tính mà mà các anh chị sẽ thường tìm kiếm ở dù là unilever hay là thậm chí bây giờ ở Long An thì chị cũng sẽ tìm kiếm những bạn m tin như thế thì thứ nhất. Đó là những bạn có tiềm năng để mà liên tục phát triển, trong đó thì thứ nhất là chết. Khả năng chết là khả năng đánh giá, nhận xét vấn đề trong một cái xã hội mình có rất là nhiều thông tin, có rất là nhiều vấn đề thì cái năng lực để mà nhận xét phán đoán đâu là vấn đề, đâu là vấn đề cốt lõi thì rất
là quan trọng, vì đó là chestar à giây rồi đi ở đây là driving driving là khả năng kiên trì, khả năng kiểu bền bỉ để làm cái gì đó thì làm cho đến cùng là right là khiến cho chuyện đó thành hiện thực. Ờ đó là cái năng lực bình yên, năng lực đi đến cùng lỳ và rất là quyết tâm. Và cái số 3 đó chính là ai là influencer? Đây thì bởi vì MT theo tên là quản trị viên thật sự hay là chương trình của u của chị ngày xưa gọi là future leader ref thì cái mảng về leadership, cái tính lãnh đạo hoặc là cái khả năng ảnh hưởng nó là một cái yếu tố mà nhà tuyển dụng như tìm kiếm rất là nhiều, tức là influencer thì đó là JBI, đó là 3 cái kỹ năng mà thôi. 3 cái tiêu chí mà riêng với MT thì chị sẽ tìm kiếm cái đó hơn. Và gần đây thì có thể thêm một cái nữa, đó chính là cái link đi ng UTE learning agility ở đây là năng lực. Bạn ấy liên tục học hỏi khả năng học nhanh, khả năng liên tục học hỏi như thế nào? Bởi vì. = đại học của chúng ta không đủ để chúng ta đi làm với quyền một công việc gì cả mà thực ra chúng ta tốt nghiệp đại học xong rồi thì cái hành trình học để làm đó nó mới thực sự bắt đầu thì cái link agility này rất là quan trọng và cuối cùng là không biết là chị có tips hay là có mẹo gì cho các bạn mà đang Xem kênh youtube của erik có thể học hỏi được để mà các bạn có thể tự tin hơn khi ứng tuyển được không? Chị có 3 câu để luôn tự nói với bản thân để mà có thể vượt qua mọi thử thách và và đạt được bất cứ những cái gì mà mà mà chị mong muốn là thành công. Bất kỳ cái chỗ nào luôn, đó chính là thứ nhất chị phải muốn muốn thì sẽ làm được, cho nên quan trọng là mình phải xác định là mình có thật sự muốn cái chuyện đó hay không, hay là mình muốn nó đến mức độ nào, cái thứ 2 là tim. Mình muốn mà mình muốn làm chuyện đó mà mình không tin mình làm được á thì cũng như không là mình sẽ rất là khó để làm được. Lúc nào mình cũng cứ đi qua đi lại trong một cái vòng luẩn quẩn thôi a. Trong bước thứ 2 đã muốn rồi múa ở mức độ cao rồi thì phải thích là tinh là mình hoàn toàn có khả năng làm chuyện đó và cuối cùng á là phải bắt tay vào làm làm với một cách kiên trì, bền bỉ làm với một cái mức độ kỷ luật bản thân cao nhất thì chắc chắn kiểu gì em cũng sẽ đạt được những thứ mà em muốn balo nha, muốn tin và nhớ phải làm làm hết sức mình. Làm với đam mê, làm với kỹ luật, làm với sự kiên trì, chưa thành công, lúc này thì tiếp tục làm đến khi nào mà thành công thì thôi thì chắc chắn thành công nó chỉ là vấn đề thời gian rồi. Rất là cám ơn chị huyền erik rất là trân trọng những chia sẻ của chị và cảm thấy nó thật sự rất là quý giá và hy vọng rằng các bạn Xem youtube có thể phần nào học hỏi được từ những cái kinh nghiệm từ chị huyền đi trước. Như vậy, để có thể apply được các chương trình mt một cách thành công nha, video của erik đến đây là kết thúc rồi và các bạn đừng quên like, share comment để ủng hộ erik nhá. Xin chào. Vài điểm có thể một số bạn đã biết về chị, nhưng mà với chị đó là những cái mốc thành công trong chặng đường sự nghiệp mà chị rất là tự hào đó. Đầu tiên, đó là 5, 21 tuổi à 2, 0, 13 chị tốt nghiệp cử nhân thương mại ở đại học RMIT và đã trúng tuyển vào chương trình future leader gram của unilever. Các bạn hay gọi đó là chương trình management training phòng ban nhân sự đến 5, 2, 0, 16 à, tức là khoảng 24 tuổi thì chị hoàn tất cả chương trình training này và được bổ nhiệm làm trưởng phòng nhân sự khối sản xuất. Unilever à và lúc đó thì chị cũng là trưởng phòng nhân sự trẻ nhất đến thời điểm bây giờ đảm nhận cái vị trí này và ở độ tuổi 24 đến 5, 2, 0 18, 2, 0, 19 thì bên cạnh việc đi làm ở corporate thì chị cũng đã thành lập ra 2 tổ chức và vận hành bởi các bạn sinh viên và sau chuyển hướng dẫn của chị tên tắt là VOCF và Việt Nam online kireeva center Việt Nam online carey orientation với mục tiêu hoạt động là làm thế nào để nâng cao giá trị lao động của tuổi trẻ Việt Nam? Thông qua việc là giúp các bạn nhận ra cái chất riêng của mình và tìm được một con người phù hợp để mình tạo ra giá trị tốt nhất. À nhưng mà thực tế thì cái thành tựu mà chị tự hào nhất. Đến thời điểm này, chị đã phải tự lo về mặt tài chính và cuộc đời của mình từ 5 chị 18 tuổi là lúc chị bắt đầu vào đại học nhờ vào cái học bổng toàn phần mà chỉ có tại đại học AI cũng như là đến thời điểm này tại thời điểm này thì điều mà chị tự hào nhất, đó là chị cảm thấy mỗi ngày của mình sống rất vui và hạnh phúc, bởi vì mình được làm cái công việc mà mình thích, công việc mà mình cảm thấy là mình giỏi và mỗi ngày trôi qua của mình không có gì để đáng tiếc hết. Rất, rất là vui luôn.