chủ đề hôm nay chúng ta cùng tìm hiểu là lương tháng mười 3 là gì? Ừ. Tôi là thằng h. Giờ sẽ đồng hành cùng các bạn trong chủ đề ngày hôm nay. À có một câu hỏi đặt ra là hằng 5 mỗi dịp tết nguyên đán thì công ty tôi đang làm có chi trả khoản thưởng cuối 5 tương đương một tháng lương cho người lao động, nhưng 5 nay công ty lại thông báo là do tình hình kinh doanh không đạt hiệu quả, cho nên toàn thể nhân viên không được nhận lương. Tháng mười 3, công ty làm như vậy thì có đúng hay không? Để trả lời được câu hỏi này, đầu tiên hãy cùng hát chờ vn academy tìm hiểu định nghĩa lương tháng mười 3 là gì? Theo các chuyên gia kinh tế thì trong giai đoạn trước đây, khoảng những 5 trước 2000 à, người lao động khi đi làm hàng tháng sẽ không được nhận trọn lương hàng tháng mà doanh nghiệp sẽ trích lại một phần nhỏ thu nhập trên lương hàng tháng của họ để làm một cái quỹ dự phòng. Khi người lao động ốm đau, bệnh tật và khoản tiền này sẽ được chi trả lại cho người lao động sau 12 tháng làm việc mà không có sự cố gì xảy ra và từ đó hình thành nên khái niệm lương tháng mười 3 và lúc này lương tháng mười 3 0 VND nghĩa với tiền thưởng. Mà là một khoản tiền bắt buộc doanh nghiệp phải chi trả lại cho người lao động vì đã tạm giữ trên lương của họ hàng tháng. À còn hiện tại thì luật lao động đã nhiều lần thay đổi theo hướng minh bạch hơn và thu nhập người lao động đã được chi trả đủ hàng tháng mà không bị giữ lại nên khái niệm lương tháng mười 3 dù còn tồn tại nhưng mà đã thay đổi về bản chất, lúc này lương tháng mười 3 mà các doanh nghiệp có nhắc đến. Vào lúc này thì nó là một cái khoản thưởng thêm cho người lao động chứ không phải là cái khoản chi trả bắt buộc như trước đây. Vì tạm giữ trên lương của họ. Điều này đồng nghĩa tức là lương tháng mười 3. Vào lúc này, khi được nhắc đến thì nó có thể là có hoặc không bỏ có trong thời điểm cuối 5. Và để tiếp tục làm rõ hơn khái niệm lương tháng mười 3 là gì, mình sẽ cùng nhau tìm hiểu phần thứ 2 đó chính là lương tháng mười 3 có phải là một khoản thưởng bắt buộc hay không? Đầu tiên mình cần làm rõ với nhau khái niệm lương tháng mười 3 là một khoản thưởng bạn nhắc để không bị nhầm lẫn. Vậy thì trường hợp nào doanh nghiệp bắt buộc phải chi trả và trường hợp nào thì doanh nghiệp không cần phải chi trả khoản lương tháng mười 3 này? Luật lao động hiện tại không có quy định bắt buộc khoản thưởng hay là lương tháng mười 3 vào dịp cuối 5 mà chỉ ở mức độ khuyến khích, cho nên một số doanh nghiệp nếu khoản lương tháng mười 3 được nhắc đến trong hợp đồng lao động. Thỏa ước lao động tập thể hoặc là quy chế lương thưởng của công ty thì bắt buộc doanh nghiệp sẽ phải chi trả khoản lương tháng mười 3 này cho người lao động vào dịp cuối 5. Tuy nhiên, bạn cũng lưu ý là đa số doanh nghiệp vẫn ghi là mức lương tháng mười 3 trong hợp đồng hoặc trong các nội quy lao động. Thỏa ước lao động tập thể sẽ là căn cứ vào tình hình kinh doanh hàng 5 của công ty à? Cho nên trong trường hợp xấu nhất, bạn cũng có thể chỉ nhận được mức lương tháng mười 3 rất thấp chứ không bắt buộc phải là một à tháng lương như mà mọi người vẫn nghĩ. Còn nếu lương tháng mười 3, 0 hề được công ty nhắc đến trong bất kỳ văn bản nào mà mình đã nêu ra ở trên. À thì có nghĩa là khả năng được nhận lương tháng mười 3 rất thấp và phụ thuộc vào mong muốn cá nhân của người chủ doanh nghiệp hoặc là tình hình kinh doanh của 5 đó mà công ty quyết định là có khoản thưởng lương tháng mười 3 này hay không? Một số công ty vừa có lương tháng mười 3 vừa có thưởng tết, vậy thì hiểu thế nào cho đúng? À như mình đã nói ở trên, lương tháng mười 3 lương tháng mười 4 tháng mười lăm, vân vân hoặc là thưởng 5 6 tháng lương gì đó thì đều gọi chung là khoản thưởng mà công ty dành cho bạn và nó chỉ khác nhau về cách gọi mà thôi. Một số công ty có chính sách, lương, thưởng tốt thì thông thường khoản lương tháng mười 3 sẽ được ghi cụ thể trong hợp đồng lao động. Và như vậy thì mặc nhiên cuối 5 thì công ty bắt buộc sẽ phải chi trả cho người lao động khoản tiền này, tức là chắc chắn người lao động sẽ được nhận lương tháng mười 3 này. Sau đó tùy theo kết quả kinh doanh hàng 5 của họ thì có thể họ sẽ có thêm một khoản thưởng khác cho bạn. Vậy thì lương tháng mười 3 có thể coi là tiền thưởng tết à? Còn nếu công ty bạn vừa có lương tháng mười 3 vừa có thưởng tết thì nói dễ hiểu hơn, tức là bạn có 2 khoản thưởng tết và tổng tiền thưởng tết của bạn sẽ= lương tháng mười 3+ với những tiền thưởng khác mà bạn nhận được từ công ty. Tại sao doanh nghiệp lại có khoản lương tháng mười 3 này? À mặc dù luật lao động không bắt buộc nhưng gần như đa số tất cả các công ty đều muốn và cố gắng duy trì khoản lương tháng mười 3 này như một khoản thưởng cuối 5 cho người lao động, một phần là vì nó phù hợp với văn hóa của người Việt Nam. Vì lương tháng mười 3 được chi trả vào dịp chuẩn bị nghỉ tết nguyên đán của người việt một kỳ nghỉ mang một cái ý nghĩa khá thiêng liêng à? Cho nên, việc duy trì khoản lương tháng mười 3 này sẽ giúp cho người lao động có thêm một khoản tiền để có thể chuẩn bị cho ngày tết nguyên đán sung túc hơn. Và cũng như một lời chúc đầu 5 an lành à mà công ty gửi đến cho họ cũng như gia đình của họ. Sau 1 5 gắn bó, đặc biệt là đối tượng người lao động đi làm với mức lương chỉ= hoặc là tương đương với mức lương tối thiểu vùng thì khoảng thưởng hay là khoản lương tháng mười 3 này rất là quan trọng. Cho nên hàng 5 cứ mỗi dịp cuối 5 thì chúng ta lại nghe thông tin về việc là có các vụ đình công tập thể của người lao động ở các khu chế xuất hoặc khu công nghiệp vì doanh nghiệp, công ty của họ không có thưởng tháng mười 3. Điều này cũng khá dễ hiểu, tại vì với mức lương công nhân đôi khi là khá thấp, họ không thể tích lũy được gì ngoài việc trông chờ vào tiền lương, tiền thưởng tháng mười 3 này để về quê ăn tết à? Tuy nhiên, để thu hút được người lao động vào làm cho doanh nghiệp thì thường doanh nghiệp sẽ cố gắng duy trì chính sách lương tháng mười 3 này. Tuy nhiên, cần đảm bảo à phải thực hiện đúng cam kết với người lao động, tránh lúc tránh việc là lúc khi cần, cần người lao động thì công ty nói là có tiền lương tháng mười 3. Nhưng mà sau đó thì lại không thực hiện. À theo thực tế đi làm mình thấy thì có một số ít công ty à? Nhiều 5 0 có khoản thưởng tháng mười 3 này và cũng không có thêm một khoản thưởng tết nào, nhưng mà họ vẫn giữ được sự ổn định nhân sự bởi vì họ có một cái chính sách lương hàng tháng vốn đã rất tốt, hoa hồng cao và rõ ràng nên vẫn có thể giữ chân người lao động mà không cần phải tìm không cần phải chi trả thêm khoản tiền thưởng tháng mười 3 này trong trường hợp thường xảy ra ở các công ty nước ngoài à, tức là trong trường hợp này thì thường xảy ra ở các công ty nước ngoài. Và họ luôn đảm bảo công tác truyền thông đầu vào rõ ràng từ lúc nhân viên bắt đầu nhận việc để tránh tâm lý đám đông cuối 5 là họ lại chờ đợi tiền thưởng thường cuối 5 đến hẹn lại lên thì các công ty như là bất động sản hay là một số ngân hàng thì mình hay thường nghe truyền thông, mạng xã hội hoặc là báo chí lại rầm rộ lên về câu chuyện là làm ở đây tốt lắm, được thưởng 3 đến 4 tháng lương và thưởng xe hơi thưởng nhà vân vân. Tuy nhiên, bạn cũng lưu ý đây cũng là một hình thức BR làm mới thương hiệu tuyển dụng thu hút nhân tài. À cũng như là gây sự chú ý tới công ty của họ và đặc biệt, đây là những thông tin tích cực cho các nhà đầu tư để kéo giá cổ phiếu của họ lên cao hơn nữa. Và có thể câu chuyện mà bạn Xem trên báo chí, nó có thể là có thật và không có thật. Câu chuyện này ít nhiều cũng làm ảnh hưởng đến tâm lý chung của những người đi làm công ăn lương, họ sẽ cần có sự so sánh ở đây à? Và câu chuyện nhảy việc sau kì thưởng tết nguyên đán luôn là một đề tài muôn thuở và làm đau đầu các ban lãnh đạo. Làm sao để giữ chân được những người nhân sự giỏi của mình? À nhưng nhìn ở mặt tích cực hơn. Thì ít nhiều
hiệu ứng cạnh tranh của các công ty cùng ngành và câu chuyện lương thưởng cuối 5 à mà 5 nào mình cũng nghe sẽ là một phần thúc đẩy cho chính sách phúc lợi của các công ty ngày càng tốt lên và thị trường lao động ngày càng sôi động hơn và quan trọng nhất vẫn là đánh giá của người lao động có năng lực doanh nghiệp đã cho họ được những gì và cảm nhận gì trong 12 tháng gắn bó và cống hiến? Nhiều khi câu chuyện thưởng tết cũng chỉ là một giọt nước làm tràn ly à? Vì nếu chính sách của doanh nghiệp tốt? Thì nhiều khi câu chuyện thưởng tết cũng không ảnh hưởng gì đến sự gắn bó của họ như đã nói ở trên. Nếu được nhận lương tháng mười 3 thì mức lương này là bao nhiêu? À á như mình đã cùng nhau phân tích ở trên thì lương tháng mười 3 là một khoản không bắt buộc trong luật lao động nên mức lương tháng mười 3 và cách tính sẽ do doanh nghiệp quy định và ban hành trong chính sách lương thưởng của công ty. Có thể công ty sẽ công khai rõ ràng với người lao động để tạo sự minh bạch và thông thường các doanh, các doanh nghiệp hay lấy mức lương tháng mười 3 thường là một tháng lương của người lao động, có thể là sau đó sẽ được nhân thêm hệ số đánh giá nhân viên của 5 đó có doanh nghiệp thì lấy trung bình tổng của 12, thu nhập của 12 tháng. Đã có doanh nghiệp thì chị thưởng một tháng lương cơ bản không bao gồm KPI và hoa hồng doanh số và tất nhiên không giới hạn mức thưởng mọi người nhé. Nếu công ty 5 đó làm ăn tốt, họ vẫn có thể thưởng nhân 2 * 3, * 5 lần so với tháng lương của mình và của người lao động, hoặc thậm chí là nhân 10. Mức lương à chẳng hạn để làm mức lương, thưởng tháng mười 3. Cho nên tóm lại là tùy theo quy định của doanh nghiệp. À theo ý kiến cá nhân mình á thì luật lao động nên có mức quy định mức tối thiểu lương tháng mười 3 là một tháng lương tối thiểu vùng, chẳng hạn vì luật lao động hiện tại không bắt buộc mà chỉ khuyến khích nên nếu có thêm quy định này thì ít nhất sẽ đảm bảo được hàng 5 người lao động chắc chắn sẽ được nhận một khoản lương tháng mười 3 tối thiểu này à? Còn thưởng thêm hay không thì tùy theo chính sách từng công ty và tùy theo tình hình kinh doanh của 5 đó và quay trở lại với câu hỏi và chủ đề ban đầu của mình là lương tháng mười 3 là gì? Với những phân tích ở trên? Link thì chắc chắn bạn đã có cơ sở để kiểm tra lại là việc 5 nay công ty của bạn không thưởng tháng mười 3 thì có đúng quy định hay không đúng không ạ? Và bây giờ mình cùng nhau nhắc lại nội dung của chủ đề lương tháng mười 3 là gì? À đầu tiên, mình đã cùng nhau tìm hiểu lương tháng mười 3 là gì? Lương tháng mười 3 có phải là một khoản thưởng bắt buộc hay không? À một số công ty vừa có lương tháng mười 3 vừa có tiền thưởng tết riêng à? Vậy thì hiểu như thế nào cho đúng? Tại sao doanh nghiệp thường có khoản thưởng lương tháng mười 3 này nếu được nhận lương tháng mười 3 thì mức sẽ là bao nhiêu