– Lương tháng 13 là khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào cuối năm dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động .
– Lương tháng 13 không phải là thưởng Tết, mà là một chế độ đãi ngộ riêng của từng doanh nghiệp. Thưởng Tết có thể bằng tiền hoặc tài sản hoặc các hình thức khác.
– Lương tháng 13 không bắt buộc phải trả, nhưng nếu đã có thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể thì doanh nghiệp phải chi trả lương tháng 13 cho người lao động. Người lao động có quyền khiếu nại hoặc tố cáo nếu doanh nghiệp không trả lương tháng 13 đúng như thỏa thuận.
– Lương tháng 13 quan trọng hơn thưởng Tết vì
nó phản ánh giá trị công việc của người lao động trong cả năm và là một phần thu nhập chính của người lao động. Thưởng Tết chỉ là một khoản tiền nhỏ để khích lệ người lao động vào dịp Tết âm lịch và không ổn định.