Mô tả công việc thiếu thực tế là một trong những lỗi cần tránh khi đăng tin tuyển dụng. Nếu bạn đặt ra những yêu cầu quá cao hoặc không liên quan đến vị trí tuyển dụng, bạn sẽ làm mất đi sự hấp dẫn của tin tuyển dụng và bỏ lỡ những ứng viên tiềm năng. Để tránh lỗi này, bạn nên viết mô tả công việc một cách chính xác, rõ ràng và cụ thể, phân biệt giữa yêu cầu bắt buộc và kỳ vọng bổ sung, không sử dụng những từ ngữ chung chung hoặc gây nhầm lẫn.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu cho bạn một số mẫu mô tả công việc thiếu thực tế và cách khắc phục chúng. Bạn có thể tham khảo để viết mô tả công việc hấp dẫn và thu hút ứng viên phù hợp cho công ty của bạn.
Mẫu tuyển: Nhân viên kinh doanh
– Tiêu đề: Nhân viên kinh doanh
– Mô tả công việc: Tìm kiếm khách hàng tiềm năng, tư vấn và bán các sản phẩm/dịch vụ của công ty, chăm sóc khách hàng sau bán hàng, thực hiện các báo cáo kinh doanh.
– Yêu cầu công việc: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kinh doanh, quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan, có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh, có kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và đàm phán tốt, có khả năng làm việc độc lập và nhóm, có xe máy và bằng lái xe máy.
– Quyền lợi: Lương cơ bản + hoa hồng + thưởng, được đào tạo về sản phẩm/dịch vụ của công ty, được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo luật lao động.
Lỗi: Tiêu đề công việc quá chung chung, không nói rõ sản phẩm/dịch vụ cần bán là gì, không nói rõ đối tượng khách hàng là ai. Yêu cầu công việc quá cao so với mức lương và quyền lợi được cung cấp.
Cách khắc phục: Nên đặt tiêu đề công việc cụ thể hơn, ví dụ: Nhân viên kinh doanh bất động sản, Nhân viên kinh doanh thiết bị y tế,… Nên nói rõ sản phẩm/dịch vụ cần bán là gì, đối tượng khách hàng là ai, phạm vi hoạt động là ở đâu. Nên điều chỉnh yêu cầu công việc phù hợp với mức lương và quyền lợi được cung cấp, hoặc nâng cao mức lương và quyền lợi để thu hút ứng viên có năng lực.