Người lao động khó tìm chỗ làm mới sau mất việc? Đây là câu hỏi mà nhiều người đang đặt ra trong bối cảnh đại dịch Covid-19 đã gây ra nhiều khó khăn cho nền kinh tế và thị trường lao động. Theo báo cáo của Tổng cục Thống kê, trong quý II/2021, tỷ lệ thất nghiệp ở Việt Nam là 2,48%, tăng 0,08% so với quý I/2021 và tăng 0,31% so với cùng kỳ năm 2020. Số người thất nghiệp ước tính là 1,16 triệu người, tăng 37.000 người so với quý I/2021 và tăng 143.000 người so với cùng kỳ năm 2020. Trong số này, có đến 63,6% là người lao động từ 15-24 tuổi.
Vậy nguyên nhân gì khiến người lao động khó tìm chỗ làm mới sau mất việc? Theo các chuyên gia, có một số yếu tố chính như sau:
– Thiếu kỹ năng và trình độ chuyên môn: Nhiều người lao động chỉ có trình độ học vấn thấp hoặc không có bằng cấp chứng chỉ liên quan đến công việc mà họ muốn làm. Điều này khiến họ gặp nhiều khó khăn khi cạnh tranh với những ứng viên khác có trình độ cao hơn hoặc có kinh nghiệm làm việc lâu hơn. Hơn nữa, trong bối cảnh công nghệ phát triển nhanh chóng, nhiều công việc yêu cầu người lao động phải có kỹ năng sử dụng máy móc thiết bị hiện đại, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giải quyết vấn đề… Mà không phải ai cũng có được.
– Thiếu thông tin và mạng lưới liên lạc: Nhiều người lao động không biết cách tìm kiếm thông tin về các cơ hội việc làm mới hoặc không có mạng lưới liên lạc rộng rãi để giới thiệu cho nhà tuyển dụng. Họ thường chỉ dựa vào những kênh thông tin truyền thống như báo chí, truyền hình, internet… Mà không biết đến những kênh thông tin khác như các trang web tuyển dụng, các tổ chức hỗ trợ việc làm, các sự kiện hội nghị, hội thảo… Ngoài ra, họ cũng ít có cơ hội tiếp xúc với những người trong ngành mà họ muốn làm để học hỏi kinh nghiệm và xin giới thiệu.
– Thiếu linh hoạt và sáng tạo: Nhiều người lao động quá bám vào công việc cũ mà không chịu thay đổi hoặc tìm kiếm những công việc mới phù hợp với khả năng và điều kiện của mình. Họ thường có tư duy nhất quán và thiếu sáng tạo khi giải quyết các vấn đề trong công việc. Họ cũng ít có khả năng thích nghi với những thay đổi trong môi trường làm việc hoặc những yêu cầu mới của nhà tuyển dụng. Điều này khiến họ mất đi nhiều cơ hội việc làm mới và hấp dẫn.
Để khắc phục những khó khăn trên, người lao động cần phải nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên môn, tìm kiếm thông tin và mở rộng mạng lưới liên lạc, linh hoạt và sáng tạo trong công việc. Đồng thời, họ cũng cần có thái độ tích cực và tự tin khi tìm kiếm việc làm mới. Chỉ có như vậy, họ mới có thể vượt qua khủng hoảng thất nghiệp và tìm được chỗ đứng vững chắc trong thị trường lao động hiện nay.