chia sẻ với các bạn những cái câu hỏi mà chúng ta nên hỏi trong một buổi phỏng vấn ạ. Thông thường thì khi nghĩ đến phỏng vấn, chúng ta thường nghĩ đến cái việc mà các nhà tuyển dụng đưa ra các câu hỏi còn chúng ta sẽ trả lời. Tuy nhiên, trên thực tế thì những cái buổi phỏng vấn như thế lại thường không có thực sự hiệu quả. Ngược lại là những ứng viên chủ động đưa ra các câu hỏi và làm cho cái buổi phỏng vấn trở thành cái buổi trao đổi thông tin giữa 2 bên thì cái kết quả lại tốt hơn rất là nhiều và xác suất ứng viên được lựa chọn lại cao hơn rất là nhiều ạ. Chính vì vậy mà tôi cho rằng trong một buổi phỏng vấn thì chúng ta không nên thụ động ngồi chờ những cái câu hỏi từ các nhà phỏng vấn để trả lời, thay vào đó là chúng ta đưa ra những cái câu hỏi xen kẽ với những cái câu trả lời của chúng ta. Tùy vào từng tình huống, chúng ta có thể đưa ra những cái câu hỏi khác nhau. Tuy nhiên, nếu mà vào cuối buổi phỏng vấn thì tôi xin gợi ý các bạn với những câu hỏi sau ạ. Câu hỏi thứ nhất là anh chị còn câu hỏi nào nữa không ạ? Thông thường thì vào cuối buổi phỏng vấn, khi các vấn đề mà các nhà tuyển dụng quan tâm, họ đã tìm hiểu được hết rồi thì cái bầu không khí của buổi phỏng vấn sẽ trùng xuống. Chính vì vậy, khi đưa ra cái câu hỏi này, nếu họ còn câu hỏi nào nữa, họ sẽ hỏi, còn nếu không thì đến lượt chúng ta đưa ra những cái câu hỏi dành cho họ để làm rõ hơn về những cái điều mà chúng ta còn chưa rõ về công ty họ cũng như là về vị trí mà chúng ta đang ứng tuyển ạ. Sang câu hỏi thứ 2, đây là vị trí mới mở hay là vị trí thay thế? Đây là câu hỏi rất là quan trọng và theo quan điểm của tôi, bạn nên hỏi trong bất kỳ buổi phỏng vấn nào có được cái câu trả lời thì chúng ta sẽ có được cái nhìn khái quát hơn về cái vị trí mà chúng ta đang ứng tuyển. Nếu đó là cái vị trí mới mở thì ngoài những cái thuận lợi, chúng ta sẽ phải đối mặt với cái rủi ro rất lớn. Đấy là cái vị trí đó có thể mang tính thử nghiệm. Một khi đã thử nghiệm thì nếu không thành công, họ sẽ bỏ cái vị trí đấy ra khỏi tổ chức, đồng nghĩa với việc là chúng ta. Sẽ bị cắt giảm à? Và nếu trong trường hợp cái vị trí này là cái vị trí thay thế thì hãy hỏi họ Xem tại sao người trước lại nghỉ và từ cái câu trả lời của họ, chúng ta có thể hình dung được cái khó khăn mà chúng ta sẽ gặp phải nếu chúng ta được tuyển dụng ạ? Sang câu hỏi thứ 3 là thách thức lớn nhất của vị trí này là gì? Lẽ dĩ nhiên thì câu trả lời của các nhà tuyển dụng thường rất là khéo léo để giảm đi cái mức độ khó khăn trong công việc để không làm cho ứng viên sợ, thậm chí là họ còn có thể né tránh cái câu trả lời. Nhưng mà theo quan điểm của tôi thì công việc nào cũng có những cái khó khăn nhất định và những cái thông tin mà họ cung cấp sẽ không làm cho chúng ta sợ. Nếu chúng ta đang ứng tuyển vào vị trí này, đúng không ạ? Thay vào đó thì với cái câu hỏi thẳng thắn này, chúng ta sẽ chứng minh cho các nhà tuyển dụng thấy rằng là. Chúng ta thực sự quan tâm đến cái vị trí mà chúng ta đang ứng tuyển và chúng ta sẳn sàng đương đầu với những cái khó khăn, những cái thử thách nếu có trong công việc. Nếu trong trường hợp chúng ta được tuyển dụng ạ? Sang câu hỏi thứ tư, đấy là khung lương của vị trí này là bao nhiêu? Đừng ngại khi hỏi về vấn đề lương ạ đưa ra cái câu hỏi này và có được cái câu trả lời sẽ giúp chúng ta rất nhiều trong việc là chúng ta đưa ra những cái câu trả lời cho những cái câu hỏi liên quan đến cái vấn đề lương và nó cũng giúp chúng ta đưa ra được cái con số, mức lương mong muốn trong quá trình thương lượng ạ. Câu hỏi thứ 5 là tôi sẽ báo cáo cho ai? Sếp trực tiếp là người rất là quan trọng, có thể ảnh hưởng rất nhiều đến cái sự thành bại trong công việc của chúng ta. Tuy nhiên, ở cái vai trò là ứng viên thì chúng ta không có quyền lựa chọn sếp. Chúng ta chỉ hỏi để cho biết và để biết Xem cái tầm quan trọng ở của cái vị trí mà mình đang ứng tuyển trong tổ chức như thế nào ạ? Câu hỏi thứ 6 là theo kinh nghiệm của anh chị một người như thế nào sẽ thành công ở quý công ty? Thực ra đây là một câu hỏi tương đối khó dành cho các nhà tuyển dụng. Mục đích của chúng ta là để tìm hiểu thêm về văn hóa của công ty khi đưa ra cái câu trả lời cho cái câu hỏi này thì các nhà phỏng vấn ít nhiều cũng cho chúng ta biết được là văn hóa công ty họ như thế nào? Câu hỏi thứ 7 là, anh chị thích nhất điều gì ở công ty này? Đừng ngại khi đưa ra cái câu hỏi này ạ, nó tương tự như cái câu hỏi số 6 qua câu trả lời, chúng ta sẽ biết ít nhiều về văn hóa công ty họ ạ. Câu hỏi số 8 là tôi cần phải gặp ai nữa để hoàn thành quy trình tuyển
dụng, tuyển dụng ở mỗi cấp bậc ở mỗi công ty có thể cái quy trình nó khác nhau ít nhiều, do vậy mà có được cái câu trả lời cho câu hỏi này, chúng ta sẽ biết chúng ta đang ở đâu trong quy trình tuyển dụng và còn khoảng bao lâu nữa thì chúng ta mới biết được cái kết quả tuyển dụng từ đó thì chúng ta có thể sắp xếp những cái công việc khác cho phù hợp với kế hoạch này ạ. Câu hỏi thứ 9 là khi nào tôi có thể nghe phản hồi từ quý công ty? Đôi khi thì các nhà tuyển dụng không phản hồi, không trả lời chúng ta về kết quả phỏng vấn sau khi đã tuyển dụng. Do vậy mà hãy chủ động hỏi họ Xem là khi nào mình có thể có được cái câu trả lời từ họ và quá cái thời gian đó. Nếu không có được câu trả lời từ họ thì cũng không nên mong đợi quá nhiều mà hãy chủ động đi tìm cái cơ hội công việc khác ạ. Sang câu hỏi thứ 10. Khi nào thì quý công ty cần ứng viên cho vị trí này đi làm ạ. Có một thực tế rằng là nếu mà các công ty có nhu cầu tuyển gấp thì họ sẽ đẩy nhanh cái quy trình tuyển dụng và họ sẽ không quá khắt khe trong quá trình lựa chọn ứng viên. Thậm chí, ngay cả việc thương lượng lương thì họ cũng thoải mái hơn, rất là nhiều. Do vậy mà hãy đưa ra cái câu trả lời này để biết và để Xem mình cần ứng xử như thế nào trong quá trình ứng tuyển ạ. Đó là 10 câu hỏi mà tôi muốn chia sẻ với các bạn để các bạn có thể đưa ra trong hoặc cuối buổi phỏng vấn. À ngoài ra thì tùy từng tình huống, tùy từng loại công việc mà các bạn có thể đưa thêm những cái câu hỏi khác, hy vọng nó đem lại cho các bạn sự hữu ích và chúc các bạn thành công ạ