Contents
Phải làm gì khi bị sếp phớt lờ?
Nếu bạn là một nhân viên, chắc hẳn bạn sẽ không muốn bị sếp phớt lờ trong công việc. Điều đó không chỉ ảnh hưởng đến tinh thần làm việc, mà còn làm giảm cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp của bạn. Vậy bạn nên làm gì khi bị sếp phớt lờ? Sau đây là một số gợi ý cho bạn.
Tự xem xét thái độ của bản thân
Trước khi đổ lỗi cho sếp vì đã phớt lờ bạn, hãy tự kiểm tra lại xem bạn có làm gì sai sót hay không. Có thể bạn đã không hoàn thành công việc đúng hạn, không chủ động đóng góp ý kiến, không tôn trọng sếp hoặc đồng nghiệp, hoặc có thái độ tiêu cực trong công việc. Nếu như vậy, bạn nên cải thiện và khắc phục những điểm yếu của mình, để tạo được ấn tượng tốt với sếp.
Thử tạo các cuộc trò chuyện trực tiếp
Nếu bạn chắc chắn rằng bạn không có vấn đề gì về thái độ và công việc, nhưng sếp vẫn phớt lờ bạn, có thể do sếp quá bận rộn hoặc không quan tâm đến bạn. Trong trường hợp này, bạn nên chủ động tạo cơ hội để trò chuyện trực tiếp với sếp, để bày tỏ quan điểm và mong muốn của mình. Bạn có thể gửi email hoặc tin nhắn cho sếp để xin một cuộc hẹn, hoặc tận dụng những dịp như giờ nghỉ trưa, cuộc họp nhóm, hoặc các hoạt động ngoại khóa để tiếp cận sếp. Khi nói chuyện với sếp, bạn nên thể hiện sự tôn trọng, lịch sự và chuyên nghiệp. Đừng chỉ than phiền hay kêu ca về việc bị phớt lờ, mà hãy nêu rõ những mong muốn và mục tiêu của bạn trong công việc, và xin nhận được sự hỗ trợ và góp ý từ sếp.
Chuẩn bị tinh thần cho tình huống xấu nhất
Tuy nhiên, không phải lúc nào bạn cũng có thể giải quyết được vấn đề bằng cách trò chuyện trực tiếp. Có những trường hợp, sếp có thể từ chối gặp bạn, hoặc vẫn im lặng và phớt lờ bạn dù đã gặp mặt. Đó có thể là dấu hiệu cho thấy sếp không hài lòng với bạn, hoặc không muốn duy trì mối quan hệ với bạn. Trong những tình huống này, bạn nên chuẩn bị tinh thần cho những khả năng xấu nhất, như bị giảm lương, bị sa thải, hoặc bị cách ly trong công ty. Bạn cũng nên tìm kiếm những cơ hội