– Lương tháng là hình thức trả lương mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thời gian làm việc, không phụ thuộc vào số lượng sản phẩm làm ra.
– Lương sản phẩm là hình thức trả lương mà người sử dụng lao động trả cho người lao động dựa vào số lượng, chất lượng sản phẩm làm ra theo đơn giá sản phẩm được giao.
– So sánh lương tháng và lương sản phẩm có thể dựa vào các tiêu chí sau:
– Động lực lao động: Lương sản phẩm có thể khuyến khích người lao động tăng năng suất, chất lượng công việc để nhận được mức lương cao hơn. Lương tháng có thể giúp người lao động an tâm hơn về thu nhập, không bị ảnh hưởng bởi biến động của thị trường hay yêu cầu của khách hàng.
– Cạnh tranh và đoàn kết: Lương sản phẩm có thể tạo ra sự cạnh tranh cao giữa các cá nhân hoặc nhóm, nhưng cũng có thể gây ra sự bất bình đẳng, ganh đua hay ỷ lại. Lương tháng có thể tạo ra sự đồng đều, công bằng và đoàn kết trong lao động, nhưng cũng có thể gây ra sự chủ quan, lười biếng hay thiếu trách nhiệm.
so sánh lương tháng và lương sản phẩm
/>– Chi phí quản lý: Lương sản phẩm có thể giảm thiểu chi phí quản lý cho người sử dụng lao động, vì họ chỉ cần quan tâm đến kết quả cuối cùng của công việc. Lương tháng có thể yêu cầu người sử dụng lao động phải bỏ nhiều chi phí để kiểm soát, giám sát và đánh giá quá trình làm việc của người lao động.