những yếu tố nhà tuyển dụng quan tâm bạn cần biết để ứng tuyển thành công ở trong clip này thì tôi xin trao đổi và chia sẻ với các bạn cái code trả lời cho câu hỏi mà chúng ta thường gặp phải khi đi phỏng vấn, đó là tại sao bạn lại nghỉ ở công ty cũ hay là tại sao bạn lại muốn nghỉ ở công việc hiện tại? Khi chúng ta tham dự các buổi phỏng vấn với tư cách là ứng viên thì các nhà tuyển dụng thường đưa ra rất nhiều những câu hỏi khác nhau. Lại kiểm tra chuyên môn, kinh nghiệm, kỹ năng, động lực ứng tuyển hay là còn kiểm tra nhiều những cái yếu tố khác nữa. Tất cả đều nhằm tới mục đích là Xem cái mức độ phù hợp của chúng ta đối với công việc mà họ đang cần tuyển dụng như thế nào. Đây có thể nói là một câu hỏi không mới rất phổ biến, nếu trong hồ sơ mà chúng ta ghi rằng chúng ta đã từng có kinh nghiệm làm việc thì gần như đây là cái câu hỏi mà chắc chắn chúng ta sẽ gặp phải. Tuy nhiên thì không phải ai cũng vượt qua cái câu hỏi này. Trên thực tế, có rất nhiều ứng viên bị đánh trượt. Và khi trả lời câu hỏi này đấy ạ. Khi chúng ta đi làm thì chúng ta thường mong muốn hoặc là có kế hoạch gắn bó với một công việc trong một khoảng thời gian nhất định. Và nếu đó là cái môi trường làm việc tốt, công việc tốt, chế độ đãi ngộ tốt thì chúng ta thường có xu hướng là gắn bó trong cái khoảng thời gian lâu hơn là cái kế hoạch chúng ta đã đề ra ban đầu. Nhưng mà trên thực tế thì mọi công việc đều có vấn đề riêng của nó và mọi môi trường làm việc cũng đều có vấn đề riêng của nó không? Cái môi trường làm việc nào hay là không có cái công việc nào có thể làm hài lòng tất cả mọi người và cũng có thể là. Được coi là hoàn hảo đối với tất cả mọi người. Rất nhiều trường hợp trong chúng ta khi chúng ta rời bỏ một công việc trong tư thế chúng ta không mong muốn, chẳng hạn như là chúng ta bất mãn với sếp. Chúng ta bất mãn với chế độ chính sách của công ty hay chúng ta bất đồng với đồng nghiệp, thậm chí là có những người trong chúng ta còn bị rơi vào cái trạng thái là bị ép nghỉ ạ. Nhưng mà rõ ràng khi chúng ta đi phỏng vấn ứng tuyển vào một cái công việc mới thì chúng ta không thể đưa ra những cái lý do như vậy, đúng không ạ? Bởi vì nếu mà chúng ta đưa ra những cái lý do như vậy, chúng ta sẽ bị đánh giá là thiếu chuyên nghiệp hoặc là bị đánh giá là không có năng lực hoặc không có khả năng xử lý các mối quan hệ trong công việc và từ đó thì chúng ta sẽ không được tuyển dụng. Vậy thì chúng ta nên trả lời cái câu hỏi này như thế nào ạ? Mục đích của các nhà tuyển dụng khi đưa ra cái câu hỏi này là để tìm hiểu Xem liệu chúng ta có vấn đề gì trong công việc hay không. Từ năng lực làm việc, mối quan hệ trong công việc cho đến khả năng giải quyết vấn đề hay là khả năng thích nghi. Vân vân, nếu chúng ta thể hiện cho các nhà tuyển dụng thấy rằng là mình rời bỏ một công việc vì những cái lí do như tôi vừa đề cập thì họ sẽ cân nhắc so sánh Xem là cái công việc họ đang cần tuyển dụng và môi trường làm việc ở công ty họ. Nó tương đồng với cái công việc hay là môi trường làm việc ở công ty cũ hay công ty hiện tại mà bạn đã hoặc đang muốn nghỉ hay không, nếu mà có nhiều nét tương đồng thì họ sẽ nghĩ à? Nếu mà tuyển dụng bạn vào rồi sau một thời gian bạn cũng sẽ gặp phải những cái vấn đề tương tự rồi bạn cũng nghỉ thì họ cũng sẽ cân nhắc cái hồ sơ của mình ạ. Chẳng hạn, nếu mà chúng ta trả lời rằng là chúng ta rời bỏ một công việc vì chúng ta bất đồng với sếp bất đồng với đồng nghiệp thì chắc chắn là các câu hỏi tiếp theo trong cái cuộc phỏng vấn đấy, các nhà tuyển dụng sẽ xoáy sâu vào cái yếu tố này và nếu mà chúng ta không cẩn thận thì chúng ta sẽ bị rơi vào cái trạng thái là nói xấu sếp cũ, nói xấu đồng nghiệp hay là nói xấu công ty cũ. Đây là cái điều tối kị trong phỏng vấn ạ. Ngay cả khi chúng ta là cái người hoàn toàn đúng và sếp cũ hay sếp hiện tại của chúng ta là cái người rất tệ. Thì chúng ta nói không hay về, họ cũng được coi cũng bị coi là vô cùng thiếu chuyên nghiệp và các nhà tuyển dụng sẽ đưa ra những cái nhận định không chính xác về bản thân chúng ta và từ đó cũng không có lựa chọn cái hồ sơ của chúng ta để tuyển dụng ạ. Hay là chúng ta nên có trả lời là chúng ta rời bỏ một công việc cũ hay là muốn rời bỏ công việc hiện tại vì cái yếu tố lương thì những cái câu hỏi tiếp theo mà các nhà tuyển dụng đưa ra cũng sẽ xoáy sâu vào cái yếu tố này, nếu mà chúng ta không cẩn thận, chúng ta sẽ bị đánh giá là cái người quá đề cao cái lợi ích vật chất, ai trong chúng ta đi làm cũng mong muốn có được cái mức lương cao, chế độ đãi ngộ tốt đúng không ạ? Tuy nhiên, nếu mà chúng ta quá đề cao cái yếu tố này thì nó lại là một cái vấn đề khác. Họ sẽ hỏi rằng là cái mức lương mà họ trả cho bạn cái phúc lợi mà bạn được hưởng làm ở công việc này liệu có thể làm bạn hài lòng trong bao lâu? Bạn có sẳn sàng rời bỏ công việc của công ty họ nếu mà có một cái công việc khác phát sinh với mức lương cao hơn hay không? Họ sẽ phân tích ạ. Và nếu mà cái xác suất bạn rời bỏ công việc vì yếu tố lương trong một thời gian ngắn thì họ sẽ không mạo hiểm để tuyển dụng bạn bởi vì là tuyển dụng một người vào sẽ tốn rất nhiều thời gian và tiền bạc. Do vậy à? Khi mà họ cảm thấy quá rủi ro, họ sẽ không muốn tuyển dụng bạn ạ. Chính vì vậy mà để an toàn thì tốt nhất chúng ta nên đưa ra một cái câu trả lời mang tính chất ngoại giao cho câu hỏi này ạ. Chẳng hạn như là chúng ta có thể
nói là chúng ta mong muốn tìm một cái công việc có nhiều thử thách hơn, vừa có thể tận dụng được những cái kinh nghiệm cũng như cái kĩ năng của chúng ta trong quá khứ và hiện tại mà chúng ta lại vừa có thể có cái cơ hội để phát triển bản thân bất kỳ ai trong chúng ta khi đi làm cũng đều mong muốn có cái cơ hội để phát triển nghề nghiệp. Do vậy mà khi bạn đưa ra cái câu trả lời liên quan đến yếu tố phát triển nghề nghiệp thì thường được các nhà tuyển dụng dễ dàng chấp nhận hơn ạ. Hay là trong trường hợp nếu mà công ty bạn đang ứng tuyển gần với lại cái nơi bạn ở thì bạn cũng có thể đưa ra cái lý do về khoảng cách địa lý, chẳng hạn như là vì bạn muốn tìm một công việc gần nhà hơn. Cái câu trả lời này cũng được phần lớn các nhà tuyển dụng dễ dàng chấp nhận, bởi vì là cái yếu tố giao thông cũng là một cái yếu tố mà tất cả chúng ta đều đau đầu, đặc biệt là nếu chúng ta ở các thành phố lớn ạ. Tình trạng kẹt xe tình trạng. Ngập nước thì những cái yếu tố này các nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể thông cảm. Do vậy, cái lý do mà tìm một công việc gần nhà cũng hoàn toàn có thể được chấp nhận ạ. Ngoài ra thì bạn cũng có thể đưa ra những cái lý do khác, chỉ cần nó chuyên nghiệp liên quan đến yếu tố phát triển nghề nghiệp và không có mang yếu tố cá nhân thì đều có thể được các nhà tuyển dụng chấp nhận. Trên đây là những cái gợi ý, những hướng dẫn mà tôi xin chia sẻ với các bạn để trả lời cho câu hỏi là tại sao bạn lại nghỉ công ty cũ hay là tại sao bạn lại muốn nghỉ ở công ty hiện tại, hi vọng nó đem lại cho các bạn những cái thông tin bổ ích và tôi cũng hy vọng nhận được sự ủng hộ của các bạn thông qua việc nhấn nút theo dõi kênh này ạ.