Các anh chị em thân mến vừa rồi, vân đang hướng dẫn các chị em cách viết content để đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội một cách rất là thu hút theo công thức aida và bây giờ thì vân sẽ chia sẻ với các anh chị em cách làm sao để chúng ta áp dụng vào thực tế? Đây chính là một số những cái ví dụ như các anh chị em đầu tiên thì chúng ta hãy đầu tư cho cái phần tiêu đề nghe nó thật hấp dẫn và nha đầu tiên thì thay vì việc chúng ta nói rằng chúng ta ghi rằng tuyển nhân viên chăm sóc khách hàng thì chúng ta hãy ghi rằng. Hãy giành lấy công việc nhân viên chăm sóc khách hàng đúng không ạ? Nghe cái từ này thì chúng ta cảm thấy rằng nó quan trọng hơn rất là nhiều, nó cần phải nó thu hút hơn, rất là nhiều. Và thay vì việc chúng ta nói rằng tuyển nhân viên kinh doanh nó rất là truyền thống, ai cũng biết cái câu này rồi thì chúng ta sẽ nói rằng cần tuyển một cần một chiến binh sale quạt công nghiệp làm đồng đội hoặc là chúng ta cần tìm đồng đội để làm kinh doanh à? Chúng ta đưa ra những cái như vậy thì chắc chắn là sẽ thu hút hơn rất là nhiều và tiếp theo là anh chị sẽ thấy rằng là à? Đặc biệt, lưu ý là các anh chị em không được viết tắt nha, các anh chị không được viết tắt các anh chị sẽ thấy rằng có rất là nhiều những nhà tuyển dụng các bạn. Thường xuyên đăng tin tuyển dụng BA và phải nói thật rằng đừng hack não các ứng viên bởi vì họ sẽ chẳng hiểu BA là gì đâu, nếu như đó là từ goodread analyst tại công ty thì các anh chị hãy nói rằng hãy giành lấy vị trí badtrip analyst tại công ty chúng tôi hay là chúng ta nói là tuyển dụng ER. O cao. MDR. Thì người ta cũng chẳng hiểu đây là cái vị trí gì ở công ty, các anh chị cả. Chúng ta chỉ cần nói rằng công ty chúng tôi đang cần lắm một anh em làm seniors count manage. Đúng không ạ? Hoặc là chúng ta cần nói là chúng tôi cần tuyển một à một quản lý à tkao khách hàng đúng không ạ? Đó? Thế thì chúng ta chỉ cần đưa ra những cái từ mà nó rất rõ ràng, rành mạch như vậy, đừng hạch não ứng viên được không ạ? Và tiếp theo nữa thì các anh chị cũng tránh dùng từ khóa quá nhiều vẫn lấy ví dụ như là trên màn hình, các anh chị đang nhìn thấy một cái có một cái thông tin tuyển dụng nó không hiệu quả. Đó là dùng rất là nhiều những cái từ chuyên môn ra vaxart visual basic. À software engineers thì người ta sẽ chẳng hiểu đó là cái gì và người ta không quan tâm đâu, người ta chỉ quan tâm rằng. Cần tìm 500 anh em có kinh nghiệm làm software engineers tại công ty của chúng tôi đúng không ạ? Và khi các anh chị nói ra điều này thì người ta đã biết là à? Nếu như dân trong nghề, người ta sẽ hiểu rằng để có thể làm cái công việc, software engineer tại công ty của các anh chị thì người ta cần phải biết các phần mềm như thế nào, người ta có năng lực như thế nào, hãy dành cho à? Hãy dành kiểu đó quy định cái điều đó ở trong cái phần năng lực, kinh nghiệm mà chúng ta xây dựng. Trong mô tả công việc các anh chị nhớ và. Và cái việc mà chúng ta dùng quá nhiều từ khóa sẽ làm cho ứng viên cảm thấy rất là à? Rất là khó hiểu và khó chịu, cho nên người ta sẽ không quan tâm đến tin của các anh chị nữa. Và đặc biệt đó là các anh chị cần phải quan tâm đến thời gian tuyển dụng, tìm một chiến
binh bán hàng à mỹ phẩm fulltime tại Hà Đông. Các anh chị có biết rằng là khi ứng viên tìm hiểu các cái doanh nghiệp mà họ muốn ứng tuyển thì họ sẽ quan tâm rất nhiều đến địa điểm làm việc để biết rằng. Họ có gắn bó đồng hành lâu dài được hay không? Có rất nhiều các chị em phụ nữ thì chỉ thích tìm kiếm công việc gần nhà để tiện cho việc chăm sóc gia đình đúng không ạ? Và có rất là nhiều anh em thì cũng mong muốn như vậy. Để có thể chiều về thì tiện đường đón con. Chính vì vậy mà chúng ta hãy đề đề đề cập đến địa chỉ trong cái thông tin đăng tuyển của mình và đặc biệt nữa là ngoài cái việc mà chúng ta đăng những cái thông tin vừa rồi thì các anh chị sẽ cần phải có 3 đến 5 điểm thú vị nhất trong công việc. Mà các anh chị à nghĩ về các anh chị mô tả về cái vị trí, công việc của các anh chị em đang tuyển dụng để chúng ta có được những thông tin cơ bản nhất về yêu cầu công việc và các ứng viên yên tâm ứng tuyển tại doanh nghiệp của các anh chị và đó chính là những cái điều mà vân lưu ý các anh chị nha và chúc các anh chị sẽ đang hoàn thiện viết được một cái tên đăng thật là hấp dẫn và thu hút được nhiều ứng viên