đã bao giờ các bạn nghe thấy câu nói là ấn tượng đầu là cực kỳ quan trọng chưa ạ? Và tại sao có những cái lần mà bạn mua một món hàng chỉ? Bởi vì cái thần tượng của bạn là đại diện quảng cáo cho nhãn hàng đó chưa ạ? Tại sao đôi khi bạn lựa chọn mang một cái món đồ mà không thực sự cần chỉ bởi vì là cái người bán hàng quá đẹp trai hoặc là dễ thương chưa ạ? Và tại sao có những lúc mà bạn đánh giá nhầm một người chỉ bởi vì là hình thức của họ cho đến khi mà phải tiếp xúc với họ một thời gian dài thì bạn mới hiểu được cái bản chất. Người đó không đúng nhưng ngoại hình chưa rất có thể hiệu ứng hào quang sẽ là câu trả lời cho các bạn hoặc là một gợi ý xác đáng dành cho bạn. Và bởi lẽ con người chúng ta. Kích thích tư duy= lý trí nhưng lại hay ra quyết định dựa trên cảm xúc. Và ngày hôm nay thì chúng ta sẽ nói về cái chủ đề này.
Những hiệu ứng hào quang là một loại thiên vị nhận thức, trong đó ấn tượng tổng thể của chúng ta về một người ảnh hưởng đến chúng ta, cảm nhận và suy nghĩ về tính cách của người đó cơ bản như là ấn tượng tổng thể của bạn về một người mà tác động đến cái đánh giá của bạn về người đó, về tâm lý não bộ, chúng ta dễ có cái xu hướng mà đưa ra kết luận ngay cả khi không đầy đủ các cái dữ liệu, dữ kiện hoặc chỉ dựa trên một số ít cái thông tin chúng ta có được về một người. Một ví dụ tuyệt vời về cái hiệu ứng này là ấn tượng của chúng ta về một người nổi tiếng do chúng ta cảm nhận rằng là họ rất hấp dẫn họ thành công và dễ mến nên là chúng ta có cái xu hướng là cho rằng là họ thông minh, họ tốt bụng hay là họ hài hước. Chính vì cái lẽ đó mà ngày nay rất nhiều doanh nghiệp, các tổ chức luôn luôn cần tìm đến những cái người mà có sức ảnh hưởng trong xã hội để nhờ họ nhờ họ làm cái đại diện thương hiệu cho sản phẩm của mình. Và khi chúng ta có cái ấn tượng tốt đẹp ban đầu về mọi người ấy thì chúng ta có cái khuynh hướng tâm lý cũng cho rằng là. À những cái lời khuyên quyết định của họ là đúng đắn và chúng ta có cái xu hướng là tin họ. Đó chính là cái hệ quả của cái việc mà hào hứng hiệu ứng hào quang. Hoặc như là trong trong cái lớp học ấy, giáo viên có thể là bị cái hiệu ứng này ảnh hưởng đến cái việc đánh giá học sinh, ví dụ như là một học sinh có cách cư xử tốt, cũng thường được giáo viên cho rằng là đó là một người thông minh, là một người siêng năng và trước khi đi, trước khi giáo viên bắt đầu đánh giá năng lực cụ thể và khi cái hiệu ứng hào quang này xảy ra thì chúng ta có thể làm ảnh hưởng đến cái việc mà đánh giá học sinh trên một vài phương diện, thậm chí là cái điểm giả của học sinh. À khi giáo viên có cảm tình ấn tượng tốt đẹp về một học sinh thì giáo viên đó có thể đánh giá cao với cậu học sinh đó, từ đó là có cái niềm tin vào học sinh ấy và cái hiệu ứng hào quang có thể ảnh hưởng đến cách. Đến cách mà giáo viên đối xử với học sinh và cũng và đồng thời cũng là cái việc mà học sinh hay là sinh viên đánh giá về giáo viên. Một nghiên cứu chỉ ra rằng là một giáo viên ấm áp và thân thiện thường được đánh giá là hấp dẫn, lôi cuốn và dễ thương hơn. Cho nên đó là cái lý do vì sao mà chúng ta nhận ra một cái điều rằng là có những giáo viên, mặc dù chuyên môn họ rất là tốt nhưng không có khả năng truyền đạt và tạo cái sự lôi cuốn được cho học trò hay là một số người thường nói là đây là một cái kỹ năng sư phạm. Cho nên là nếu một người nói thầy cô dạy dở thì lỗi có thể là về học về thuộc về học trò, nhưng nếu có quá nhiều học sinh. Nói là thầy cô, dạy dở thì lỗi chắc chắn phải nằm ở chính thầy cô. Ở trong cũng như trong một cái môi trường làm việc, cái hiệu ứng hào quang ảnh hưởng đến cái việc đánh giá công việc của cấp trên với cấp dưới. Trong thực tế, cái hiệu ứng hào quang là cái thiên vị phổ biến nhất trong cái đánh giá hiệu quả. Cấp trên có thể là đề cao một cái đặc điểm duy nhất của nhân viên, chẳng hạn như là cái sự nhiệt tình. Nhưng đây. Nhưng cái điều này nó hoàn toàn có thể khiến các đánh giá còn lại sẽ trở nên tích cực hơn. Công= mà nói ấy thì cái sự nhiệt tình và các cái yếu tố khác tạo nên cái kết quả có thể không liên quan đến nhau. Một nhân viên nhiệt tình thì có thể dẫn đến cái chuyện là luôn luôn làm mọi thứ vội vàng và thiếu cái sự 9 chắn và cẩn trọng. Một người nhiệt tình cũng không có nghĩa là người đó có cái sự tỷ mẩn tỉ mỉ chi tiết với những cái công, việc yêu cầu cần sự kiên lương nhân viên này thì hoàn toàn có thể là thiếu kiến thức cần thiết, hay là cái khả năng để hoàn thành tốt công việc. Nhưng nếu anh ta thể hiện một cái sự nhiệt tình thì cấp trên cũng sẽ cũng sẽ rất là vui vẻ và đánh giá cao hiệu suất làm việc của anh ta cao hơn kiến thức hoặc là cái khả năng vốn có. Các ứng viên thì cũng dễ dàng cảm nhận được cái tác động của hiệu ứng này. Nếu như nhà tuyển dụng mà cảm thấy ứng viên hấp dẫn hay là dễ nhìn thì họ cũng dễ đánh giá cái cá nhân. Đó là một người thông minh, có năng lực, có trình độ chuyên môn. Trong khi công= mà nói thì ngoại hình và năng lực chuyên môn hoàn toàn có thể không liên quan đến nhau. Có rất nhiều ứng viên đẹp nhưng kỹ năng xử lý của họ rất là kém cư xử thì vụng về hoặc thậm chí là yếu kém về mặt chuyên môn hay là có những người rất là đẹp nhưng mà cái khả năng giao tiếp. Của họ thì không hề không, không hề không hề tốt một chút nào. Nhưng chắc chắn người ta có vẫn có cái thiện cảm khi ngồi nói chuyện với một người đẹp mà giao tiếp vụng về hơn là một người giao tiếp tốt nhưng mà hình xấu đúng không ạ? Các bạn thân mến cái hiệu ứng này có thể dẫn đến một cái việc là mỗi người có cái sự đánh giá thiếu khách quan. Ờ, nhưng nếu hiểu được sự thật này thì đã đến lúc bạn hiểu được cái câu hỏi là vì sao xấu cũng là một cái tội? Chắc chắn rằng cái ấn tượng ban đầu của người khác về bạn là một điều cực kỳ quan trọng, cho nên dù gì thì bạn cũng phải đẹp hay nói một cách khác là ấn tượng ban ấn tượng. Ban đầu bạn tạo ra cho người khác là vô cùng quan trọng. Việc dễ dàng nhất mà bạn có thể chú ý đó chính là thông qua cái cách ăn mặc của mình. Ăn mặc làm sao cho lịch sự và lịch sự chắc chắn đó là một cái từ khóa rất là quan trọng. Giả sử như là bạn là một người đi mua hàng và gặp một người bán hàng của bạn, đúng không ạ? Một người bán hàng mặc vét rất là lịch sự, lịch lãm thì chắc chắn là sẽ giúp bạn cảm thấy yên tâm hơn với một người mặc quần áo luộm thuộm người rồi là có mùi hương rất là khó chịu trên cơ thể và mặc đẹp và mặc lịch sự thì sẽ sẽ giúp cho bạn tạo ra những cái ấn tượng ban đầu rất là quan trọng bởi vì bạn sẽ rất bạn sẽ phải mất rất nhiều thời gian và cái công sức để sửa lại những cái ấn tượng đầu nếu như nó không tốt hoặc là bạn có thể không đẹp bẩm sinh nhưng bạn không được phép để cho bản thân mình trở nên xấu xí.
Nếu như bạn muốn mình trở nên đẹp, bạn sẽ làm được. Nó chỉ là cái mức độ quyết tâm và khao khát của bạn đến đâu mà thôi. Bạn có thể là chú ý và để ý vào cái việc chăm sóc bản thân, thêm vào đó là rèn luyện cơ thể những cái bí quyết mà những cái lý thuyết về việc làm. Làm sao để tập luyện thì hơn ai hết, bạn hoàn toàn biết rằng là mình có thể tự tìm hiểu được. Và sau đó nữa là rèn luyện cái thần thái của mình cho thật ấn tượng, cái sức hút cá nhân hay là sự tự tin hay là cái vẻn nồng nhiệt. Tất cả nó đều rất rất vô cùng quan trọng đối với bạn. Bí quyết để đẹp là gì? Tôi sẽ trao đổi với các bạn trong những trong một cái ngày đẹp trời khác và nhưng sau khi Xem xong cái video này thì đặc biệt là các bạn nữ đừng chần chừ gì nữa, các bạn hãy biến mình thành một người phụ nữ đẹp, hãy chăm chút cho cái chiếc váy của mình trong mái tóc của mình cho khuôn mặt của mình và cho tri thức của bạn. Bạn đẹp, bạn có quyền, trong đó có cái quyền tự tin. Quyền quyết định rất nhiều việc trong cuộc sống và quan trọng nó là một cái yếu tố để bạn có được hạnh phúc.