Xin chào các bạn chào mừng các bạn quay trở lại và video này thì đông sẽ chia sẻ tới các bạn các dạng câu hỏi có trong cái buổi phỏng vấn của chúng ta thì thông thường các dạng câu hỏi sẽ chia làm 4 dạng cơ bản chính sau thứ nhất, đó là các cái dạng câu hỏi thường gặp thứ 2, đó là dạng câu hỏi về hành vi thứ 3, đó là tình huống và cuối cùng thứ tư, đó là dạng câu hỏi đuổi thì câu hỏi thường gặp như thế nào? Câu hỏi thường gặp đó là ví dụ như câu hỏi về giới thiệu về bản thân này, tại sao bạn chọn công ty chúng tôi hay là gì? Bạn biết gì về công ty chúng tôi? Tại sao bạn lựa chọn công việc này hay là gì, bạn hiểu biết? Như thế nào về công việc này? Có rất nhiều công việc khác đối với cái ngành của bạn học ý nó phù hợp, vậy tại sao bạn không lựa chọn mà bạn lại quyết định lựa chọn cái ngành học này? Mục tiêu phát triển công việc tương lai của em là gì? Kế hoạch đi kèm với nó hay như là gì, nếu như được trúng tuyển thì em sẽ nhận việc trong vòng thời gian bao nhiêu lâu? Đấy là những dạng câu hỏi thường gặp, đông sẽ chia sẻ dần dần tới các bạn tiếp theo, đó là những cái câu hỏi hành vi, vậy thì đầu tiên chúng ta phải tìm hiểu hành vi, câu hỏi, hành vi đó là gì? Câu hỏi hành vi đó là những câu hỏi mà là gì? Người ta sẽ hỏi về các cái tình huống đã xảy ra đã từng xảy ra trong quá khứ của các bạn. Và muốn biết là cái cách các bạn xử lý, trả lời nó như thế nào, giải quyết tình huống đó ra làm sao? Các bạn nhớ ví dụ như là họ sẽ hỏi là anh được biết rằng trong cái thời gian học tập ở trường í, em có hoạt động đội nhóm và là cái người leader có nghĩa là gì? Người trưởng nhóm của nhóm đó, tuy nhiên là trong nhóm khi mà hoạt động thì có những cái bất đồng xảy ra trong nhóm của mình, đặc biệt là giữa các thành viên. Vậy thì em đã xử lý các cái tình huống đó như thế nào để giúp cho cái nhóm của chúng ta có tiếng nói chung và đạt được kết quả tốt nhất thì đấy là cái cách để mà xử lý hành vi trong quá khứ. Thế còn cái câu hỏi tình huống là sao? Đó là những cái câu hỏi mà người ta sẽ giả định sẽ xảy ra trong tương lai có nghĩa là gì? Nó chưa thực sự xảy ra nhưng người ta sẽ giả định và đặt bạn vào cái tình huống đó để Xem bạn xử lý như thế nào thì đối với dạng câu hỏi, hành vi và câu hỏi tình huống thì người ta sẽ thường là muốn biết Xem là cái khả năng giải quyết của bạn. Vấn đề của bạn ra làm sao này? Khả năng lãnh đạo tư duy của các bạn như thế nào để Xem là bạn thực sự là có phù hợp với cái ý đồ là phù hợp với vị trí mà họ đang tuyển dụng hay không? Tiếp theo nữa đó là cái câu hỏi đổi cái câu hỏi này thì đơn giản thôi, các bạn có nghĩa là nhà tuyển dụng thì sẽ không bao giờ dừng lại ở cái câu trả lời đầu tiên, các bạn nhá đặc biệt, đó là khi mà họ thấy chưa thực sự đó là thỏa mãn. Ví dụ như bạn giới thiệu về bản thân, người ta sẽ hỏi tiếp cái phần thông tin liên quan đến phần giới thiệu đó hay là ví dụ như là bạn sẽ trả lời cái phần mục tiêu của mình, ví dụ như là mục tiêu của em trong ngắn hạn thì em làm cái gì này trung hạn, làm cái gì này dài hạn, làm cái gì này.
Vậy thì người ta sẽ hỏi là gì để đạt được các cái mục tiêu đó? Em đã có kế hoạch nào chưa? Đó, đấy là những cái dạng câu hỏi đuổi và cứ họ cứ hỏi đuổi như thế, đến khi nào mà họ thực sự thỏa mãn thì họ mới thôi. Do đó thì nó đặc biệt quan trọng, cái phần đó là gì? Phần giới thiệu bản thân trong buổi phỏng vấn các bạn nhá. Nếu như các bạn giới thiệu phần này tốt sẽ khiến cho nhà tuyển dụng sẽ quan tâm và đặt nhiều câu hỏi hơn nữa liên quan đến phần giới thiệu đó và đương nhiên là gì, bạn sẽ chuẩn bị các cái tình huống các cái câu hỏi tiếp theo, nhà tuyển dụng có thể hỏi và chuẩn bị các câu trả lời và cứ như vậy, cứ như vậy bạn sẽ chủ động hơn rất là nhiều đúng không? Các bạn lưu ý giúp đông một cái gợi mở trong cái phần này đó là gì? Có 2 thời điểm các bạn hoàn toàn chủ động được trong buổi phỏng vấn của chúng ta. Thứ nhất, đó chính là cái lời giới thiệu về bản thân của các bạn đó. Đây là cái thời điểm mà các bạn có thể là gì, tạo điều kiện tốt nhất để đưa nhà tuyển dụng về sân nhà của chúng ta