Và hôm nay chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu bài học có chủ đề, các quy định về ngày phép 5. Đối tượng của khóa học khóa học này dành cho những bạn đang học chuyên ngành nhân sự hoặc là chưa có kinh nghiệm và đang mong muốn tìm hiểu về công việc clb, nghề nhân sự hoặc là những bạn đang làm tuyển dụng hành chính, nhân sự tổng hợp và kế toán có hỗ trợ công tác CNP trong doanh nghiệp. Khuyến nghị để có trải nghiệm tốt nhất với nội dung bài học ngày hôm nay đầu tiên bạn vui lòng chuẩn bị giùm mình một sổ tay+ viết để ghi chép lại những nội dung quan trọng, hoặc là bạn có thể sử dụng phần mềm note trên điện thoại khuyến nghị thứ 2 là bạn hãy chỉnh tốc độ video lên 125 nếu muốn tiết kiệm thời gian với bài học. Đồng thời, hr VN academy có mặt trên các nền tảng blog kênh youtube, botv cát à. Bạn chỉ cần tìm với từ khóa hr VNN mi và cũng đừng quên đăng ký kênh để ủng hộ mình nhá. Mục tiêu của bài học ngày hôm nay ngày phép 5 là một trong những chế độ bắt buộc được bộ luật lao động 2, 0, 19 quy định tại điều 113 à. Cho nên các bạn mới làm nhân sự cũng cần phải nắm rõ các quy định này để tránh bỏ sót quyền lợi của người lao động. Và mình cùng mình cùng nhau tìm hiểu chi tiết trong nội dung bài học ngày hôm nay các bạn nhé. Các nội dung chính mình sẽ cùng nhau tìm hiểu. Đầu tiên là điều kiện được hưởng phép 5 thứ 2 là cách tính phép 5, thứ 3 là mức lương tính phép 5 thứ tư, quy trình xin nghỉ phép 5 như thế nào, ngày phép 5 có bị hết hạn hay không? À thứ 6 à thời gian thử việc, tập nghề, thời gian nghỉ thai sản có được tính phép 5, 2, 0 à thứ 7 nghỉ việc mà còn dư ngày phép 5 á thì công ty có phải thanh toán= tiền hay không và cuối cùng là công ty có quyền từ chối không cho người lao động nghỉ phép 5 hay không? Điều kiện hưởng phép 5 theo quy định tại điều 113 của bộ luật lao động 2, 0, 19 thì người lao động làm việc đủ từ 12 tháng thì được hưởng 12 ngày phép 5 đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường, nếu làm việc chưa đủ 12 tháng á thì số ngày nghỉ hằng 5 theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc ở đây thì mình có thể hiểu là trung bình một ngày sẽ được hưởng một ngày phép 5 trình, một tháng làm việc. Còn đối với cách làm đối với các lao động chưa thành niên. Lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là 14 ngày trên 1 5 đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm là 16 ngày trên 1 5 à. Tuy nhiên, trong thực tế thì nhiều công ty đã chủ động tăng quyền lợi nghỉ phép 5 cho người lao động nhiều hơn quy định của bộ luật lao động để tạo sự cạnh tranh và giữ cho người người lao động. Và điều này luôn được các nhà làm luật khuyến khích các bạn hát. Ừ ơ cách tính phép nam theo điều 114 bộ luật lao động 2, 0 19 thì cứ đủ 5 5 làm việc thì số ngày nghỉ hằng 5 của người lao động sẽ được+ thêm tương ứng một ngày. Trong trường hợp người lao động đi làm không tròn tháng thì nếu mà số ngày làm việc thực tế+ và số ngày nghỉ có hưởng lương lớn hơn hoặc= 50% công chuẩn, tức là số ngày làm việc bình thường của tháng đó thì vẫn được tính một ngày phép 5 ngày nghỉ có hưởng lương sẽ bao gồm à ngày nghỉ lễ. Tết nghỉ hằng 5 nghỉ việc riêng có hưởng lương theo quy định tại điều 112, 113 114 và 115 của bộ luật lao động 2, 0, 19, mức lương tính phép 5 theo điều 113 bộ luật lao động 2, 0, 19 đã nêu rõ, người lao động làm việc đủ 12 tháng thì sẽ được nghỉ hằng 5 hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Điều này đồng nghĩa là mức lương+ phụ cấp thỏa thuận đã có ký và thể hiện trên hợp đồng lao động sẽ là căn cứ để tính lương những ngày nghỉ phép hàng 5. À có một số công ty thì chị kỹ với người lao động, mức lương cơ bản trên hợp đồng lao động và không có thêm một cái bất kì một cái khoản phụ cấp nào thì có thể là trường hợp này chỉ được tính theo mức lương này đã ký trong hợp đồng lao động và đa số công ty thường lấy mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để làm cơ sở tính thì cái này chỉ mang tính chất tham khảo thôi các bạn nhé. Quy trình xin nghỉ phép 5 như thế nào? Ngày phép 5 có bị hết hạn hay không và người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng 5 sau khi đã tham khảo ý kiến của người lao động. À và phải thông báo trước cho người lao động biết người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng 5 thành nhiều lần hoặc là nghỉ gộp tối đa 3, 5, 1 lần và một số công ty có lịch làm việc linh hoạt à, có chế độ cho nhân viên làm việc từ xa thì à? Khi cần nghỉ phép thì thường sẽ dễ dàng hơn à? Còn một số công ty do đặc thù sản xuất tính chất ngành nghề thì sẽ có những cái quy định hướng dẫn về việc xin nghỉ phép, đặc biệt là nghỉ phép hàng 5. À mà dài ngay à để công ty cần có những cái quy định này tại vì cần phải đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Đồng thời như đã nói ở trên, á công ty sẽ quy định lịch nghỉ hằng 5 sau khi đã tham khảo ý kiến người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết là ví dụ phép của 5 trước ngày phép của 5 trước sẽ được bảo lưu đến hết tháng ba của 5 tiếp theo. Nếu người lao động không sử dụng thì sẽ bị hết hạn à cho nên đối với trường hợp này. Thì người lao động vẫn có quyền được thỏa thuận lại= văn bản đối với với công ty về việc xin được bảo lưu ngày phép hoặc là nghỉ gộp tối đa 3, 5, 1 lần thời gian thử việc, tập nghề, thời gian nghỉ thai sản có được tính phép 5 hay không thì theo quy định điều 65, nghị định 145 thì à? Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng 5 của người lao động sẽ bao gồm thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại điều 6 mốt bộ luật lao động. Và nếu sau khi hết thời gian học nghề tập nghề mà người lao động làm việc cho a. Tiếp tục làm việc cho người là sử dụng lao động thứ 2 là thời gian thử việc. Nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc, thứ 3 là thời gian nghỉ việc riêng, có hưởng lương theo khoản một điều 115 bộ luật lao động. Thứ tư là thời gian nghỉ việc không hưởng lương, nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng+ dồn không quá một tháng trong 1 5. Thứ 5 là thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng+ dồn không quá 6 tháng thứ 6 thời gian nghỉ do ốm đau nhưng+ dồn không quá 2 tháng trong 1, 5 thứ 7 thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thứ 8, thời gian thực
hiện các nhiệm vụ mà của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật. Thứ 9, thời gian phát thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không phải do lỗi của người lao động. Thứ 10 à thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là người lao động không có vi phạm hoặc là không bị xử lý kỷ luật lao động à? Vậy thì có thể thấy thời gian học nghề, tập nghề thử việc sẽ được tính ngày phép 5. Nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian tập nghề hoặc là thời gian thử việc mà người lao động vẫn còn tiếp tục làm việc, có thể hiểu là sau khi hết thời gian thử việc hoặc tập nghề và 2 bên tiếp tục ký hợp đồng lao động chính thức. Ừ thì công ty sẽ trả bù số ngày phép 5 à. Trong thời gian học nghề tập nghề hoặc là thử việc trước đó cho người lao động mà còn với thời gian nghỉ chế độ tài sản thì vẫn được Xem là thời gian làm việc của người lao động nên vẫn được Xem là căn cứ để tính ngày nghỉ phép 5 như bình thường các bạn nhé. Ơ nghỉ việc mà còn dư ngày phép 5 thì công ty có phải thanh toán= tiền hay không? Theo điều 113 bộ luật lao động, 2, 0, 19 cũng có quy định trường hợp do thôi việc bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng 5 hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng 5 thì được người sử dụng lao động thanh toán= thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ này là như vậy. Khi nghỉ việc mà người lao động vẫn còn số ngày phép 5 chưa sử dụng hết thì sẽ được công ty thanh toán= tiền. Và mức lương+ phụ cấp đã ký trên hợp đồng lao động. Ừ, công ty các quyền từ chối không cho người lao động nghỉ phép 5 hay 0, 2 ngày nghỉ hằng 5 là một cái quyền lợi cơ bản của người lao động được thể hiện rất rõ trong bộ luật lao động nên công ty sẽ không có quyền từ chối. Tuy nhiên, à sẽ căn cứ vào quy định nghỉ phép mà công ty đã ban hành các kế hoạch kinh doanh tại thời điểm đó của công ty và để có thể Xem xét về việc xin nghỉ phép 5 của người lao động. Cho nên người lao động cũng cần báo trước nếu muốn có. Kỳ nghỉ dài để không ảnh hưởng đến kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty. Đồng thời, công ty cũng cần thông báo sớm lại cho người lao động về việc có phê duyệt được ngày nghỉ cũng như là kế hoạch nghỉ hằng 5 ngày. Phép 5 của người lao động hay không? Sau đó có thể Xem xét thỏa thuận lại một thời gian phù hợp hơn việc nhiều công ty quá cứng nhắc hoặc là không Xem quyền lợi nghỉ phép của người lao động là quan trọng thì sẽ khó tạo được một môi trường làm việc công= và khó có thể giữ chân lâu dài người lao động. Trên đây là một số nội dung chính mà mình đã cùng nhau trao đổi về các quy định về ngày phép 5. Mặc dù đã cố gắng kiểm tra kỹ nội dung cung cấp, tuy nhiên vẫn có thể có những sai sót nhỏ ngoài mong muốn.