hướng dẫn các bạn cách viết cv và làm đơn xin việc hiệu quả và giúp cho các bạn có một cv xin việc đạt chuột và vượt được qua vòng sơ loại. Hồ sơ sơ loại cv của doanh nghiệp đúng ra thì cái video này đông đã phải thực hiện sớm hơn. Tuy nhiên là đông vừa trải qua một thời gian gọi là chương trình tuyển dụng xuyên việt cùng với công ty từ bắc vào nam theo chương trình tuyển dụng của công ty các bạn ạ. Do đó thì ngày hôm nay đông mới ra được video này và xin giới thiệu lại một chút về bản thân đông hiện tại thì đông đang làm trưởng phòng tuyển dụng nhân sự của tập đoàn charm. Ko can Thái Lan tại Việt Nam ờ công việc này thì đông đã thực hiện được gần 10 5, nay rồi và chỉ có ăn là làm tuyển dụng thôi các bạn à? Do đó thì đông có cơ hội tiếp xúc được khá nhiều các lứa sinh viên và ứng viên qua từng 5, 1 hiểu được tâm tư, nguyện vọng của họ cũng như là điểm mạnh, điểm yếu của họ để giúp cho họ hoàn thiện hơn phần nào có thể trong khả năng của đông. Các bạn nhớ quay trở lại ngày hôm nay thì chúng ta sẽ nhắc đến cái đầu tiên đó là cv thì trong video trước đông đã hướng dẫn. Là giới thiệu cho các bạn chi tiết à cv xin việc là gì và cv xin việc quan trọng như thế nào? Ngày hôm nay, đông sẽ nhắc qua lại một chút thôi thì mục đích của cv là nhằm truyền tải thông tin cơ bản và cần thiết nhất tới nhà tuyển dụng về trình độ học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng làm việc, kế hoạch tương lai của bạn. Từ đó, họ đánh giá bạn có phải là người phù hợp nhất với công việc họ đang cần tuyển dụng hay không, chứ không phải là phản ánh các cái thông tin về thông tin cá nhân về gia đình, anh em, họ hàng của các bạn, các bạn lưu ý giúp đông vấn đề đó nhá. Và cv xin việc được tạo nên bởi 2 yếu tố, thứ nhất, đó là yếu tố bên trong các thông tin thuộc về ứng viên thứ 2, đó là yếu tố bên ngoài thông tin tuyển dụng của công ty thì trong quá trình làm tuyển dụng của mình, rất nhiều bạn thắc mắc với đông là tại sao em gửi cv ứng tuyển đến công ty anh hoặc công ty khác nhưng không được lựa chọn, không được nhà tuyển dụng mời đến? Tham gia buổi phỏng vấn? Lý do là các bạn đưa rất nhiều thông tin của mình trong cái cv đó, nhưng cái thông tin đó có thực sự là đắt giá, có thực sự là gì phù hợp với nhu cầu của nhà tuyển dụng hay không? Thì là đó lại là một vấn đề khác. Đông lấy một ví dụ là các bạn đi siêu thị thì trong siêu thị có rất nhiều mặt hàng khác nhau. Tuy nhiên, bạn đến đó chỉ có thể là gì, mua một vài sản phẩm mà bạn mong muốn thôi đúng không ạ? Mua một vài sản phẩm bạn mong muốn thôi. Nếu như các sản phẩm đó không có thì rất có thể bạn sẽ ra về ra về tay không mà bạn không mua gì cả. Cũng giống như vậy, các bạn có thể đưa ra rất nhiều thông tin, nhưng nó không có cái gì đó phù hợp với cái nhu cầu tuyển dụng được đăng tải trên cái thông tin tuyển dụng của công ty. Đăng tải trên thông báo tuyển dụng công ty thì rất có thể nhà tuyển dụng sẽ không quan tâm gì đến đến cái cv của bạn và lựa chọn những cv khác nó phù hợp hơn. Do đó, bạn bắt buộc phải kết hợp được 2 yếu tố này mới đưa ra được những thứ mà nhà tuyển dụng cần ở bạn và bạn có thể tìm thấy thông tin tuyển dụng ở đâu, chú ý gì ở thông báo tuyển dụng thì cái này đông đã chia sẻ ở 2 video chi tiết trước đó. Các bạn có thể theo dõi thêm ở đó nhá, bởi vì ở đó là đông đã chia sẻ rất là chi tiết rồi. Trong video này, đông sẽ không nói đến nữa, chúng ta sẽ đi đến cách viết cv. Cơ bản như thế nào? Đầu tiên đó là bố cục cơ bản của một cv. Một cv cơ bản sẽ bao gồm những phần sau, thứ nhất, đó là tiêu đề cv thứ 2 là về phần thông tin cá nhân, quan điểm, mục tiêu nghề nghiệp rồi đến trình độ học vấn, thành tích, kinh nghiệm thực tập. Thành tích nổi bật nếu như bạn có kỹ năng làm việc, hoạt động ngoại khóa, đánh giá về bản thân, sở thích và tình nguyện. 8 mục này không phải ứng viên nào cũng đều có trong cái cv của mình. Nó phụ thuộc rằng ứng viên đó là người đã có kinh nghiệm hay chưa, kinh nghiệm nhiều hay kinh nghiệm ít hoặc là sinh viên mới ra trường. Những sinh viên mới ra trường bình thường cũng khác với những sinh viên đã mới ra trường, nhưng mà người ta cũng có phần kinh nghiệm ở trong đó thì chúng ta vận dụng các phần khác nhau và thông thường thì đối với một ứng viên đã có kinh nghiệm hoặc là sinh viên mới ra trường nhưng đã tích lũy kinh nghiệm cho mình thì người ta chỉ cần viết từ mục một đến mục 6 là đã quá đủ rồi và người ta sẽ tập trung nhiều hơn vào đó là gì? Kinh nghiệm vào kỹ năng của họ phù hợp với vị trí tuyển dụng như thế nào? Còn đối với những bạn sinh viên mới ra trường hoặc là những người mà đã ra trường. Nhưng mà à chưa có đi làm ở đâu đã là trường một vài 5 nhưng mà chưa có đi làm ở đâu thì chúng ta có thể thêm cái phần 7 và phần 8 ở đây. Mục đích là gì để giúp cho cái cv của chúng ta dài hơn mức bình thường? Có thể bởi vì nếu như bạn không có kinh nghiệm không có kỹ năng gì thì các bạn không thể viết được nhiều gia thêm đúng không ạ? Ngoài ra thì đối với một sinh viên mới ra trường thì nhà tuyển dụng rất là quan tâm Xem rằng trong quá trình học tập của họ, ngoài vấn đề học tập ra, họ có tham gia các hoạt động ngoại khóa hay là các hoạt động tình nguyện nào để có ích cho+ đồng có ích cho xã hội hay không, ví dụ như là. Có hoạt động về vệ sinh môi trường về an toàn hay là hoạt động thiện nguyện? Đấy là những hoạt động mà rất là có ích mà nhà tuyển dụng cũng đánh giá rất là cao. Các bạn nhớ thì có nhiều bạn hỏi đông rằng, anh ơi, vậy thì một cái cv độ dài của nó bao nhiêu là đạt? Yêu cầu thì xin trả lời, các bạn là độ dài của một cái cv tối thiểu là một mặt giấy còn tối đa thì không có à, không có cái mức nào gọi là tối đa cả. Tuy nhiên, khuyến cáo với các bạn theo như đông nhận thấy rằng thì các bạn nên sử dụng nhiều nhất, đó là 2 mặt thôi. 2 trang giấy tôi các bạn còn đối với những ứng viên mà người ta ở một cái trình độ cao hơn, người ta có thực sự là có quá nhiều kỹ năng kinh nghiệm? Người ta đang muốn chứng tỏ bản thân nhiều hơn nữa thì người ta có thể đưa ra các cái kinh nghiệm của họ có thể là kinh nghiệm không phải là nhiều công ty, nhưng người ta có khả năng làm được rất nhiều việc thì cái thông tin nó có thể dài thêm như vậy quay trở lại đó là gì? Tối thiểu mặt giấy và các bạn lưu ý giúp đông là gì? Chúng ta nên đưa những thông tin phù hợp vào để làm sao. Sau 4 đến 5, 5 học đại học của chúng ta thì chúng ta cũng có thể phủ kín được một mặt giấy và gì. Nhiều là có thể là 2 trang giấy các bạn nhá. Ví dụ đông như vậy và cách trình bày như thế nào thì đông vừa nói rồi. Đối với sinh viên mới ra trường thì chúng ta ờ có thể là để 8 cái mục này và trình bày theo hình thức tổng hợp từ trên xuống dưới lần lượt như vậy. Thế còn đối với những người kinh nghiệm, người ta hoàn toàn có thể trình bày từ trên xuống dưới như vậy, hoặc ngược lại là sau cái phần tiêu đề cv, phần thông tin cá nhân thì ngược ta sẽ đưa luôn đến cái phần là kinh nghiệm, kỹ năng của người ta như thế nào để người ta phôi bầy ra? Do nhà tuyển dụng thấy rồi mới đưa các phần khác sau thì đó là tuỳ theo cách trình bày của những người đã có kinh nghiệm thì chúng ta có những cách trình bày nó phù hợp với bản thân của những người đó và phong cách của những người đó như thế nào? Và cái cv thì viết= tiếng anh hay tiếng việt. Câu hỏi này cũng rất là hay. Nếu như bạn thực sự là thành thạo tiếng anh thì chúng ta có thể sử dụng ngôn ngữ đó là tiếng anh để nhằm khẳng định với nhà tuyển dụng rằng mình có nhiều yếu tố khác là tốt hơn với ứng viên khác. Nếu như mà ứng viên khác chỉ sử dụng được tiếng việt. Tuy nhiên, việc sử dụng tiếng anh nó cũng có 2 tác dụng khác nhau, ờ đông. Lấy ví dụ đó là gì? Nếu như mà nhà tuyển dụng chỉ cần tuyển một ứng viên ở mức trình độ bình thường, không cần quá cao thì việc bạn sử dụng tiếng anh vào trong đó nhà tuyển dụng rất có thể là sẽ nghi ngại vấn đề này. Lo ngại vấn đề này đó là công việc của mình chỉ tuyển dụng bình thường thôi, nhưng bạn này bạn ấy giỏi quá, bạn có cả tiếng anh nữa thì không biết rằng sau này bạn có thể làm việc gắn bó với mình lâu dài hay không, hay là bạn ấy chỉ làm một thời gian rồi tìm công việc khác. Để đúng với khả năng, trình độ của bạn thì có thể là bạn sẽ nghỉ việc sớm hơn so với dự định. Do đó thì nó lại là một cái mặt trái khi mà chúng ta sử dụng tiếng anh có nghĩa là phải sử dụng trong những hoàn cảnh phù hợp ở những vị trí phù hợp. Thế còn nếu như bạn mà đã không có biết tiếng anh thì tốt nhất là bạn nên sử dụng tiếng việt hoặc là bạn sử dụng tiếng anh không thực sự là thành thạo thì chúng ta nên sử dụng tiếng việt tốt hơn để tránh cái tình trạng là gậy ông đập lưng ông đúng không ạ? Khi mà nhà tuyển dụng hỏi lại khi đi trong quá trình phỏng vấn, người ta sử dụng tiếng anh là các bạn hết sức là nguy hiểm dành cho các bạn nhá. Như vậy là chúng ta đã đi được cái phần bố cục cơ bản cv và bây giờ thì chúng ta sẽ đi chi tiết vào các phần của cv như thế nào? Đầu tiên đó là tiêu đề cv thì đối với cv tiếng anh, các bạn nên đặt tiêu đề là krystal làm vịt à hay là rism? Đối với cv tiếng việt, các bạn nên đặt tiêu đề như là cv dự tuyển, hồ sơ, năng lực sơ yếu, lý lịch hay là hồ sơ ứng viên và một lưu ý đó là tiêu đề thì các bạn nên viết chữ in hoa. Mùi đậm căn giữa và để cửa trữ 16 chánh vừa tiếng anh vừa tiếng việt à? Một là tiếng anh hoặc là 2 là tiếng việt chứ chúng ta không nửa nợ nửa kia mà hay nói vui là nửa nạc nửa mở đó, các bạn tiếp theo ở dưới cái dòng vị trí ứng tuyển thì chúng ta ghi là dưới tiêu đề cv thì chúng ta sẽ ghi là dòng vị trí ứng tuyển các bạn nhá. Và phần thứ 2, đó là phần thông tin cá nhân thì các bạn nên trình bày ngắn gọn ở cái phần thông tin cá nhân này. Họ và tên giới tính nếu cần thiết trong vòng một hàng. Tại sao ở đây đông ghi rõ là phần giới tính nếu cần thiết ở đây ạ. Bởi vì làm sao có những cái tên, ví dụ như là Nguyễn Hoàng anh chẳng hạn thì nó không hiểu là sẽ là nam hay nữ, ví dụ như là Ngô Văn đông hoặc là Nguyễn Thị an thì rõ ràng là nam văn nữ thị rõ ràng rồi đúng không bạn? Tiếp theo đó là ngày tháng năm sinh này và ở dưới đó là địa chỉ hiện tại hoặc nơi cư trú. Ở chỗ này đông bôi đỏ nhằm muốn chú thích cho các bạn một điều là có rất là nhiều các cái vị trí tuyển dụng mà người ta mong muốn là tuyển các ứng viên ở gần nhà máy thôi, bởi vì người ta lo ngại vấn đề là gắn bó lâu dài với công việc hoặc là gần địa điểm văn phòng làm việc thì nếu như các bạn ở quê xa mà chúng ta đang địa điểm ở gần đó, ví dụ như là quê, các bạn ở miền trung chẳng hạn mà các bạn đang làm việc Hà Nội thì chúng ta nên ghi địa chỉ hiện tại, đó là ở Hà Nội để giúp cho nhà tuyển dụng đến đây, chưa loại các bạn ra khỏi cái vòng sơ loại c luôn nhá, bởi vì lo ngại vấn đề các bạn ở xa. Ờ hãy tạo điều kiện điều kiện trong nhà ấy đúng không ạ? Để giúp cho họ là đến cái phần tiếp theo ở dưới, họ có quyết định được tốt hơn và số điện thoại email này lưu ý chỗ này là có rất nhiều người viết hoặc gõ cái số điện thoại email là không đúng. Số điện thoại có thể là thừa hoặc là thiểu số, còn email cũng vậy sai thì rất là nguy hiểm. Nhà liền nhà tuyển dụng sẽ không liên hệ được với bạn và các bạn sử dụng số điện thoại phải là số điện thoại thường xuyên chứ không được sử dụng. Số điện thoại mang tính chất là khuyến mại. Sau một thời gian các bạn bỏ thì có thể là nhà tuyển dụng sẽ không liên hệ được với bạn. Và thậm chí là có những người sử dụng số điện thoại đó là gì? Mang tính chất khuyến mại nhưng mà để trong cái cv của mình và cứ dùng nó mãi như thế. Khi mà nhà tuyển dụng liên hệ được thì chúng ta đến với chúng ta ấy thì nhà tuyển dụng sẽ không gọi được chúng ta. Các bạn lưu ý giúp cho đông vấn đề đó, cònirm em thì ngoài cái việc bạn gõ chuẩn viết chuẩn thì các bạn cần phải tạo cho mình một cái email nghiêm túc và chuyên nghiệp đó thì rất là nhiều bạn có cái email nó chưa được nghiêm túc lắm, ví dụ như là chàng trai cô đơn. Nghe thì buồn cười như thế nhưng mà hiện nay vẫn còn các bạn nhé, vẫn còn những cái email như vậy thì chúng ta cần phải sử dụng một cái email nó được tốt hơn, nghiêm túc hơn và chuyên nghiệp hơn. Phần thông tin cá nhân thì bắt buộc là chúng ta cần phải có ảnh và ảnh là phải gắn ảnh đạt chuẩn các bạn nhá như thế nào là ảnh đạt chuẩn thì đối với những cái ảnh gọi là ảnh đạt chuẩn là chúng ta có thể là chụp ảnh dạng hồ sơ như thế này, đó là phần phông màu xanh và áo chúng ta đẹp nhất vẫn là áo trắng, áo sơ mi có cổ hoặc là áo màu cũng khác cũng được. Nhưng mà áo trắng vẫn là áo chuẩn nhất và đẹp nhất các bạn nhé. Tóc tai thì búi gọn gàng lên cắt gọn gàng và nam thì có thể là thêm vét hoặc là cà vạt như này. Nữ có thể mặc vét bình thường nó sẽ rất là chuyên nghiệp. Nếu như các bạn làm các công việc văn phòng ở công sở thì dưới đây là một số ảnh không đạt chuột các bạn lưu ý này nhưng nó lại xảy ra rất nhiều và đặc biệt đó là cái thế hệ trẻ chúng ta là chúng ta tiện dùng mấy cái ảnh selfie chu mỏ rất
là xì tin đúng không ạ? Style xì khói như này hay là nhỉ? Những cái cv giữa ảnh tự sướng giống như chị gái đây. Hoặc là như bạn này, bạn này là chụp là về yêu cầu cơ bản là OK. Nhưng nếu như bạn ứng tuyển ở một công ty giải trí hoặc là công ty mà có nhiều các thành viên trẻ trong đó thì không thành vấn đề, nhưng khi mà đi làm thì tóc và cái màu nhuộm như này sẽ không phù hợp hay như trường hợp sau đây. Đó rất là tuyệt vời phải không các bạn? Bạn này rất là tươi cười tươi, thân thiện nhưng mà dì nó không đúng lúc, vượt không đúng chỗ. Cái cv xin việc đó là ảnh hồ sơ và chúng ta cần phải có một cái ảnh nghiêm túc. Các bạn lưu ý giúp đông vấn đề đó nhá và trong quá trình làm tuyển dụng của mình thì có rất nhiều các trường hợp đông đã phải giúp cho các bạn mặc sơ mi trắng thắt cà vạt, thậm chí là gì? Khoác vét luôn ờ đông đã phải kỳ công là gì, đi vào facebook của các bạn để lấy những cái ảnh phù hợp và cắt chỉnh sửa. Lấy nửa phần thân trên như này thôi. Nếu như ảnh đó phù hợp rồi thì lấy nửa phần thân trên này thôi. Ép vào đó là gì? Ép vào cái cv dành cho các bạn. Thực tế ra không phải là đông, thiếu hồ sơ hay thiếu cv mà đông chỉ nghĩ đơn giản nghĩ rằng là mình trước kia cũng giống như các bạn thôi, nếu như mà thời điểm mình chưa biết được rằng à cái ảnh nó quan trọng như thế nào thì có thể là gì? Chúng ta chưa chú tâm vào nó và rất có thể là cv của các bạn đến tay với cái bộ phận cần tuyển dụng thì người ta sẽ loại các bạn ra. Mặc dù các bạn có nhiều yếu tố phù hợp tốt thì đây là cái. Tình yêu nghề mà đông muốn dành cho các bạn và chỉnh sửa giúp cho các bạn như này. Tuy nhiên là có những cái cv mà nó quá tệ thì đương nhiên là gì? Đông sẽ chỉnh sửa và gửi lại cho các bạn và sẽ không nhận cái cv đó nữa. Nhưng muốn giúp cho các bạn nhìn ra vấn đề của mình đó là gì thì đây là cái cách mà đông đã giúp cho các bạn có một cái ảnh mang dạng hồ sơ tốt hơn để có thể làm sao ứng tuyển đến nhà tuyển dụng. Vấn đề về ảnh này trong cái video tới đây thì đông sẽ hướng dẫn cho các bạn một vài cái mẹo khi mà làm cv. Trong đó có ảnh thì đông sẽ hướng dẫn để làm thế nào các bạn có một cái ảnh hồ sơ một cách nhanh nhất có thể các bạn nhất. Chúng ta sẽ đi đến một cái hình ví dụ minh họa ở đây, đây là cái hình mà cv minh họa mà đông đã tự làm tự làm của mình để cho các bạn Xem ở trên. Đây là phần hider là đông đã để logo công ty này và tên công ty như này. Các bạn nhìn thấy Xem nó rất là chuyên nghiệp và khẳng định rằng cái sự mong muốn của mình ứng tuyển vào công ty nhất định, nhưng mà cũng có nhiều ứng viên mà đông nhắc đến trong cái visa gel trước đó là gì? Cái khả năng tin học văn phòng có hạn nên là cái phần này khi mà ứng tuyển ở công ty khác thì vẫn để nguyên không biết sửa như thế nào. Nó là một cái rất là tệ hại mà các bạn cần phải nâng cao khả năng của mình. Đây là cv dự tuyển và dưới cái cv dự tuyển đây thì chúng ta để vị trí ứng tuyển, ví dụ như là nhân viên tuyển dụng hoặc là nhân viên hành chính nhân sự. Chẳng hạn, tại công ty cổ phần chăn nuôi cp Việt Nam, họ tên này ngày tháng năm sinh, địa chỉ số điện thoại và email, thậm chí là 2 email luôn để phòng trường hợp là gì gửi trong email nào đó không tới được và đây là cái ảnh hồ sơ của đông cũng là một cái ảnh mà gì. Cũng là một cái ảnh mà đông khoác lên cho mình bộ vét= à kỹ thuật là đó là photoshop. Các bạn nhá bình thường là chỉ có áo trắng thôi. Do đó, khi mà các bạn có những cái hiểu biết hơn về kỹ năng, về các cái phần mềm thì nó sẽ là giúp ích cho các bạn trong quá trình tuyển dụng cũng như là làm việc sau này rất là nhiều chúng ta đi đến phần 3, đó là quan điểm và mục tiêu nghề nghiệp. Thì phần quan điểm nghề nghiệp cho bạn thấy bạn là người có lý tưởng và sống làm việc có nguyên tắc như thế nào? Còn mục tiêu nghề nghiệp trong ngắn hạn giúp cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đang muốn trở thành đồng nghiệp của họ và trong dài hạn là bạn có những dự định trong tương lai từ 3 đến 5 5 rồi xa hơn nữa ờ thể hiện cái sự là gì? Bạn là người có ý chí phấn đấu có hoài bão khao khát cống hiến và tiến thân lập nghiệp cùng với công ty như thế nào ở trên? Đây là một cái ví dụ về quan điểm, mục tiêu nghề nghiệp, ví dụ như quan điểm là lấy hiệu quả công việc. Để đánh giá năng lực và trình độ và dì tiêu chí đặt lợi ích doanh nghiệp lên hàng đầu. Theo các bạn thì nhà tuyển dụng đọc được cái quan điểm này, họ có thích không ạ? Họ quá thích luôn và rất là gì. Ờ rất là là hiện đại luôn đúng không ạ? Lấy hiệu quả công việc để đánh giá năng lực và trình độ đó hiệu quả công việc còn= cấp, nó chỉ là cái hình thức ban đầu thôi. Các bạn nhớ và luôn đặt tiêu chí đó là lợi ích của doanh nghiệp lên hàng đầu mục tiêu thì trong ngắn hạn, sau 2 tháng trở thành một nhân viên gì đó xuất sắc luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ.