Kia xin chào các bạn chào mừng các bạn quay trở lại các bạn thân mến thì trong video này, đông sẽ chia sẻ tới các bạn một trong những vấn đề mà rất nhiều các bạn ứng viên quan tâm, đó là cái vấn đề liên quan đến cái chết cv của chúng ta. Các bạn hỏi đông rằng là một chiếc cv thì độ dài bao nhiêu là đủ? Vậy thì vấn đề của chúng ta ở đây là gì? Là độ dài của chiếc cv các bạn nhé. Chúng ta sẽ không bàn luận quá nhiều đến các cái nội dung khác xung quanh chiếc cv mà chỉ bàn luận xung quanh cái độ dài của nó thôi. Thế có những bạn nói với ông rằng là độ dài trước cv chỉ một trang thôi. Có nghĩa là một mặt giấy thôi các bạn bởi vì có cái gì đâu mà viết quá nhiều và viết nhiều thì nhà tuyển dụng, người ta có đọc đâu đúng không ạ? Và cũng có như bạn nói là không, tôi có nhiều thứ tôi cần phải trình bày ra phô diễn ra để cho nhà tuyển dụng thấy và chính bởi vậy thì tôi cần phải viết nhiều hơn nữa. Thế nên là có những cái cv cũng rất là dài từ 2 đến 3 trang, thậm chí là có những bạn sinh viên mới ra trường thôi. Chúng ta cũng đạt được 3 trang hoặc là những bạn ứng viên thông thường thì từ 3 đến 4 trang luôn. Vậy thì dưới góc độ nhà tuyển dụng thì người ta sẽ cần cái độ dài của cv như thế nào? Thì đông cũng là một nhà tuyển dụng và cũng đã là tuyển dụng lâu 5 rồi. Đông cũng khẳng định rằng mình không đại diện cho tất cả các nhà tuyển dụng khác, nhưng theo quan điểm của đông, dưới góc độ của một nhà tuyển dụng thì không có một cái khái niệm nào không có một cái quy định bắt buộc nào là một cái cv là phải có độ dài là bao nhiêu, một trang 2 trang hay là 3 trang 4 trang gì đó mà ở đây là chúng ta sẽ cần cân đối được bản thân của chúng ta với cái vị trí việc làm đó, với cái khả năng của chúng ta để chúng ta triển khai nó như thế nào thì một cái cv tối thiểu là các bạn cũng cần phải đạt được độ dài là gì? Một trang có nghĩa là phủ kín được một mặt giấy các bạn nhá hoặc là ít ra cũng phải xêm xêm được tương đối cái mặt giấy đó. Trên thực tế thì trong quá trình làm tuyển dụng đông thấy rằng có rất nhiều bạn viết một cái cv ấy còn không kín. Một mặt giấy luôn có vài cái thông tin sơ sài và có nhiều ý kiến cho rằng là các bạn nói là vậy thì các ông, các bà nhà tuyển dụng ấy cần một cái cv hay là cần một ứng viên làm được việc ô, các bạn buồn cười thế, vậy thì khi mà các bạn chưa đến gặp chúng tôi và chúng tôi cũng chưa biết bạn là ai chưa? Đến buổi phỏng vấn thì chúng tôi cần phải có cái cv. Nó đơn giản giống như cái đơn thư chào hàng giới thiệu các sản phẩm đó. Bạn không phô diễn ra, bạn có cái gì, có cái gì tốt, có cái gì phù hợp để chúng tôi làm căn cứ lựa chọn các bạn vào buổi phỏng vấn thì làm sao chúng tôi biết được đúng không? Nếu như các bạn chỉ liệt kê một cái vài thông tin cá nhân đơn giản rồi học vấn cái gì= ngành gì, thế là. Hết. Vậy thì chúng tôi làm sao có căn cứ và các bạn ơi, không phải là cv nào gửi vào là chúng tôi cũng mời các bạn tham gia phỏng vấn đâu, chúng tôi cần phải biết Xem là ở trên đó ứng viên có cái gì, chính bởi vậy thì các bạn cần phải triển khai được ra cái nội dung. Thông tin liên quan cái cv đó để chúng tôi có gì ạ? Có cơ hội cơ hội trong nháy nháy đúng không? Bởi vì chúng tôi muốn tìm hiểu Xem là chúng tôi có cái gì để duyệt cho các bạn vào buổi phỏng vấn, thế còn ở trong cái cv có cái gì nên viết những phần nào thì các bạn có thể tham khảo các video trước. Đông đã chia sẻ, hướng dẫn rất là chi tiết về viết cv rồi và cũng có những cái mẫu để các bạn tải thì các bạn có thể tham khảo thêm ở trên kênh các bạn nhé. Thế còn đấy là nói về cái độ dài tối thiểu là một trang giấy. Như vậy là các bạn cần phải triển khai và đặc biệt đó là gì ạ? Trường hợp các bạn. Là sinh viên mới ra trường hoặc là sinh viên không phải là sinh viên nữa mà các bạn là gì ạ? Các bạn là những người lao động đã đi làm nhưng mà chúng ta chưa có quá nhiều kinh nghiệm thì chúng ta cũng cần phải triển khai là gì ạ? Tối thiểu một mặt giấy để cho nhà tuyển dụng có được các thông tin cơ bản về bản thân bạn và cũng có được thêm các cái thông tin cần thiết để xét duyệt Xem cv của bạn có phải là phù hợp với vị trí mà họ đang cần tuyển dụng kia hay không? Và họ quyết định là mời bạn tới tham gia phỏng vấn thì một cái suy nghĩ đơn giản thôi, cả một con người đúng không các bạn? Cả một con người với 4 đến 5, 5 học đại học mà không phủ kín được một mặt giấy thì đúng là gì ạ? Là quá kém luôn đâu có khẳng định với các bạn như vậy. Chính vì vậy, đừng có cái suy nghĩ là lấy suy nghĩ của mình là gì và cần người làm việc hay là cầm cái cv. Bởi vì khẳng định lại một lần nữa cho các bạn nếu như không thấy được yếu tố phù hợp, yếu tố cần thiết trên cái cv đó thì nhà tuyển dụng sẽ không có căn cứ để mời bạn tham gia buổi phỏng vấn đâu và bạn cứ giữ mãi cái lối suy nghĩ đó thì người ta sẽ lựa chọn những cái cv nó đầy đủ hơn, có cái gì ạ? Có căn cứ hơn để mời. Người ta đến tham gia buổi phỏng vấn các bạn nhé. Đấy là gì ạ? Độ dài tối thiểu là gì? Một trang giấy và cố gắng là phủ đầy hoặc là same same cho nó kín một mặt cái giấy đó các bạn nhé tiếp theo nữa thì chúng ta đến độ dài tối đa. Vậy thì có độ dài tối đa không ạ? Thì câu trả lời ở đây dành cho các bạn là không có cái quy định nào, nó cũng thế thôi, không có quy định nào về tối thiểu, đương nhiên thì sẽ không có quy định về tối đa và nó sẽ phụ thuộc vào ứng viên như thế nào thì đối với những ứng viên mà có thể nói là cấp cao mà hết halter, người ta cũng săn lùng tìm đón để mà gửi cho các nhà tuyển dụng ấy thì người ta có rất nhiều kinh nghiệm và ở cái đối tượng này thì người ta sẽ không ngại cái vấn đề là gì. Viết nhiều kinh nghiệm ở nhiều công ty khác nhau để mà nhà tuyển dụng e ngại, bởi vì những công ty mà đã phải tìm đến họ. Có nghĩa là gì? Cần khai thác ở họ rất nhiều kinh nghiệm ở chất xám của họ. Họ có thể đến một thời gian thôi nhưng họ có thể nghỉ việc đi về đơn vị khác. Điều đó không quá quan trọng bởi vì cái doanh nghiệp cần ở những người đó là cái việc mà người ta xây dựng hệ thống phát triển cái cách thức làm việc đúng không ạ? Phát triển được những cái có thể dùng cái từ chiêu thức đúng không ạ? Để phát triển, ví dụ như là một kênh hàng phát triển, một cái sản phẩm hoặc là một quy trình làm việc, và sau này thì những người giỏi đó người ta có thể ra đi tìm kiếm một đơn vị mới nhưng công ty có thể gây dựng những người đang ở trong công ty. Dựa trên những cái quy trình đó dựa trên những hệ thống đó để lên gì ạ? Lãnh đạo thay thế thì cái chuyện này bình thường và những người mà dạng gọi là là ứng viên cấp cao đó thì người ta không hề ngại triển khai ra những cái kinh nghiệm của mình dài ở đây không quan trọng là bao nhiêu các bạn nhá thế? Còn đối với những ứng viên thông thường như chúng ta thì sao? Thì một lời khuyên của đông dành cho các bạn là chúng ta chỉ nên triển
khai từ dạ từ 2 trang thôi và nếu nhiều hơn nữa thì 3 trang và lý do tại sao? Bởi vì đông cũng chia sẻ với các bạn trong video trước rồi. Chúng ta có thể có nhiều kinh nghiệm nhưng mà chú ý giúp đông rằng à chúng ta hãy đưa vào đó những cái kinh nghiệm nó phù hợp với vị trí mà các bạn tham gia ứng tuyển thôi. Ví dụ như bạn có kinh nghiệm về bạn có kinh nghiệm về thống kê kế hoạch này, kinh nghiệm về kế toán này đúng không ạ? Kinh nghiệm về tài chính này rồi kinh nghiệm về nhân viên kinh doanh rồi nhân viên bán hàng. Thế nên khi mà các bạn tham gia ứng tuyển, vị trí nhân viên kế toán thì đương nhiên là các bạn chỉ nên đưa vào những kinh nghiệm nó phù hợp thôi. Ví dụ như đầu tiên chắc chắn là phải rồi ạ, vị trí nhân viên kế toán bạn đã từng làm có kinh nghiệm như thế nào? Rồi thống kê kế hoạch tài chính như thế nào? Đấy là những kinh nghiệm liên quan phù hợp bởi vì nó cũng là một trong những cái phần liên quan đến ngành kế toán. Các bạn nhá thế còn kinh doanh hay bán hàng gì đó thì chúng ta nên đưa vào cái phần kinh nghiệm bán hàng khi mà bạn ứng tuyển vào vị trí nhân viên bán hàng hoặc là gì ạ? Kinh nghiệm về kinh doanh thì các bạn đưa vào 2 cái kinh nghiệm đó cho nó phù hợp chứ không phải chúng ta b tất cả vào ở đây thì nhà tuyển dụng sẽ đánh giá rằng là bạn có nhiều kinh nghiệm đấy nhưng mà nó có kinh nghiệm rất là khác nhau và điều đó chứng tỏ rằng gì ạ? Bạn không có định hướng nghề nghiệp làm việc rõ ràng đúng không ạ? Bạn dễ dàng là thay đổi công việc từ công việc này sang công việc khác và thậm chí nó chả liên quan gì đến nhau và cái thứ 2 nữa. Nó khẳng định rằng bạn rất hay nhảy việt. Chính bởi vậy thì đây không phải là ứng viên tiềm năng hoặc là ứng viên có thể là gắn bó phát triển lâu dài trong cái thông báo của nhà tuyển dụng ấy, thường người ta rất hay đề cái câu là gì? Những cái ứng viên gắn bó lâu dài phát triển với họ, bởi vì người ta rất là mong muốn ứng viên như thế. Nó liên quan đến chi phí liên quan đến cái quá trình làm việc liền mạch của họ như vậy đó thì người ta rất là cần những ứng viên như vậy. Và một lời khuyên của đông dành cho các bạn một lần nữa là chúng ta cái độ dài ý chúng ta có thể là tối đa lên đến 2 hoặc là đến 3, 3 là cùng thôi các bạn nhá. Nếu như các bạn là ứng viên thông thường, chúng ta không cần dài quá thế còn chúng ta ít thông tin chúng ta viết một trang thôi thì đấy là những cái nội dung mà đông muốn chia sẻ tới các bạn liên quan đến cái phần độ dài này.