Xin chào tất cả các bạn, nếu bạn là một nhân viên tuyển dụng hay chủ các nhà hàng, quán ăn, shop nhỏ lẻ, chắc hẳn cũng từng tuyển thử nhân viên trên facebook rồi phải không nào? Facebook là trang mạng xã hội lớn nhất hiện nay. Đây cũng là nơi hợp lý để tuyển dụng vì người dùng phần lớn trong độ tuổi lao động có nhu cầu tìm việc cao và hơn hết là nó miễn phí. Nhưng có bao giờ các bạn thắc mắc và đặt ra câu hỏi tại sao mình đăng lên facebook mà không ai chịu ấn tiến công việc thì đàng hoàng, bất lương, thời gian hợp lý mà tiêu 2 0 được. Muốn hỏi về xong thì không chịu nhận việc vân vân và vân vân thật nan giải mà đây có lẽ là một bài toán hết sức đau đầu với các bạn tuyển dụng và các anh chị chủ doanh nghiệp quy mô vừa và nhỏ tự tìm nhân viên thì không hiệu quả mà đăng tin với các trang tuyển dụng lớn thì chi phí lại quá cao mà cũng chưa chắc tìm được nhân viên nữa. Và có một thực tế ngược đời, đó là hầu như ai cũng dùng facebook, thậm chí có người còn sở hữu 2 đến 3m trở lên. Thời gian lên mạng thì chiếm khá là nhiều rảnh thì lên thôi. Và điều quan trọng nữa là các bạn sinh viên hoặc là đã ra trường có nhu cầu tìm việc rất là lớn. Tuy nhiên thì nhà tuyển dụng thì khó có thể tiếp cận một chiến lược tinh vi và nguyên nhân là do đâu? Liệu có cách nào tuyển nhân viên trên facebook hiệu quả hay không thì hôm nay tôi sẽ rút kết kinh nghiệm đăng tuyển trên facebook của mình để hướng dẫn các bạn làm sao để tuyển dụng để facebook hiệu quả nhé. Nào let’go để đăng tin trên facebook hiệu quả, các bạn cần chú ý đến 3 nội dung sao thứ nhất. Là nơi đăng tin tuyển dụng thứ 2 là nội dung tin đăng và cái cuối cùng là tát từ khóa liên quan mình sẽ đi ra phần đầu tiên. Đó là nơi đăng tin tuyển dụng. Tại sao tôi lại chọn một ngày thì chú ý đầu tiên, huy facebook đối vốn như một cái chợ thông tin từ mua bán, học hành đến ăn uống, giải trí đủ cả các bạn đăng một cách vô tội vạ thì chỉ tốn công sức mà hiệu quả thì chẳng thu được bao nhiêu. Trước hết, bạn cần phải dành thời gian ra nghiên cứu những nơi mà đối tượng mình hướng tới, tập Trung Đông nhất và phù hợp nhất. Với công việc của mình đang tuyển tôi sẽ lấy một cái ví dụ nhất. Chẳng hạn, bạn cần tuyển nhân viên phục vụ ở quận 10 thì đầu tiên phải cần xác định cách giúp cái từ khóa, tiêu biểu như là việc làm thêm cho sinh viên thành phố Hồ Chí Minh, việc làm thêm quận 10, tân bình, quận 7 và các khu vực lân cận nhau đó, các bạn việc làm phục vụ pha chế đầu bếp thành phố Hồ Chí Minh, việc làm phục vụ nhà hàng, khách sạn tiếp theo là cách giúp tiềm năng như là tôi là dân mời rất+ đồng sinh viên các trường đại học, cao đẳng trong quận 10. Tuy nhiên. Mới đây mới được có nửa chặng đường thôi vì không phải lúc nào các bạn cũng nhảy vào đăng tuyển đâu nha. Các bạn bước kế tiếp cực kỳ quan trọng là bạn cần phải đánh giá được độ hiệu quả của các youtuber mà mình vừa tìm được để lọc ra danh sách những cái group nào nên đăng và rất nào nên mổ qua điều này thì vừa tăng hiệu quả lại giúp các bạn tiết kiệm được thời gian và công sức. Ở kinh nghiệm của tôi thì một rất có hiệu quả hay không sẽ được đánh giá qua các tiêu chí sau, đầu tiên là số lượng thành viên. Thì từ khoảng 10.000 đến 70.000 là hợp lý. Các lớp quá lớn phần nhiều là các mem mờ ảo hoặc hầu hết thì loãng chủ đề và fan không chăm sóc tốt, không đủ thời gian để cover lại. Nội dung thứ 2 là chất lượng bài đăng thì mình nên lướt qua 20 bài gần nhất, Xem chất lượng việc làm có uy tín hay không hay chỉ toàn là đa cấp lừa đảo bán hàng livestream các kiểu nội dung mà không ra gì thì mình có thể next qua được rồi đấy. Cái thứ 3 là tương tác trên mỗi bài. Nhưng mà tình trạng trông mỗi bài đăng có leo teo vài like, comment hỏi việc quá ít thì mình cũng lướt qua được rồi vì nó cũng không có tác dụng gì đâu. Đồ uy tín của rất thời buổi các tin đăng dkaokp giả mạo lừa đảo tràn lan như hiện nay thì người tìm việc họ rất là cảnh giác và thường chọn những cái rất có độ uy tín, cao hàng Nhật Bản kỹ để xin về nên mình hãy cố gắng tham gia những cái lớp này. Tuy là việc bài có hơi lâu một chút nhưng mà khả năng tìm được ứng viên. Các bạn sẽ cao hơn nhiều lắm đó sau khi các bạn tìm và chọn cho mình những giúp chất lượng, uy tín, hiệu quả rồi thì các bạn đừng quên lại đứng lên nhá. Bây giờ mình sẽ chỉ cho các bạn cách mà luôn lại đứng lên. Ví dụ như các bạn lại đứng lên của việc làm uy tín cho sinh viên ăn chơi VN thì các bạn vào thanh công cụ bên trên này thấy chuột phải chọn thêm thu hút. Thí dụ, các bạn đặt tên là rất tuyển dụng hiệu quả.
Done Recognizing Speech Ăn low carb bạn này lên trên này có cái icon ngôi sao nè bạn chọn cho save nữa? Ví dụ, các bạn đặt tên là việc làm uy tín cho sinh viên luôn. Các bạn đã vào cái thư mục. Còn hazard tuyển dung lắm xong thì các bạn vừa lưu lại cái đường lên của dớt việc làm uy tín, bây giờ mình sẽ kiểm tra lại mình sẽ vào bên trên này nữa. Nó thì cái lớn lên này mình đã lưu lại xong rồi lưu lại được lên lớp thì không chỉ tiện cho các bạn đang tin rằng sau mà còn dễ dàng cho các bạn theo dõi những cái thông báo thêm có ứng viên ứng tuyển hay không để mà mình dễ dàng trả lại cho các bạn ngoài mình tìm những cái dớp, việc làm ra thì mình cũng đừng bỏ qua những cái fanpage hỗ trợ đăng việt miễn phí nha các bạn ở thời điểm hiện tại thì tương tác trên fanpage không tốt nữa, rất thông báo mới cũng khó Xem. Vì không trực tiếp gửi đến nick cá nhân của bạn mà mình phải nhờ ad min của những cái fanpage đăng căn hộ. Tuy nhiên thì thêm một nguồn đáng tin cũng là thêm một hy vọng, phải không nào? Tiêu chí để chọn fanpage hiệu quả thì cũng giống như chọn rất cho nên mình xin phép bỏ qua cái bước này nhé. Và cuối cùng sau khi tìm được các rất phù hợp, nhớ lưu lại đường link như là mình đã hướng dẫn ở trên nhá vẫn còn một nơi đăng tin theo mình hiệu quả không kém 2 hình thức trên đó chính là từ cá nhân của bạn. Ứng dụng trên facebook cũng giống như bán hàng online vậy nội dung tin đăng tuyển chính là nội dung sản phẩm cần bán và ứng viên chính là những khách hàng sẽ bán được sản phẩm thì bạn phải tiếp cận những khách hàng tiềm năng. Và như vậy để tuyển được 40 thì tầm cá nhân của bạn phải tiếp cận được những ứng viên tiềm năng tối đa nhất có thể, vì bạn chỉ có thể tiếp cận được 5000 người mà thôi. Tuy nhiên, để hiệu quả thực sự thì mình phải đầu tư chăm chút cho nó vì đó là một mặt của mình. Nhìn vào trang cá nhân của bạn, hình ảnh đại diện status ăn hàng ngày cũng phần nào để người tìm việc. Họ có cơ sở luôn hỏi việc bạn hay không? Cái này thì theo mình thật sự rất là quan trọng. Giả sử bạn là nhân viên tuyển dụng hay chủ các nhà hàng nhỏ tự tìm nhân viên, nếu mà không muốn làm phiền tennis của mình thì bạn có thể tạo thêm một nick khác. Nhưng mà hãy dùng tên và hình ảnh thật của mình nhé. Thời gian xây dựng nít tuyển dụng ban đầu cũng mất khoảng vài tuần. Tuy nhiên nếu mà mình làm đúng cách thì bạn sẽ nhờ nó được khá là nhiều đấy. Có bài test quan trọng cho các bạn như sau, để tên và hình ảnh thật chọn hình ảnh đàng hoàng một chút nhưng lưu ý là đừng có tấm nào mà vét hay sang trọng quá. Dễ bị nhầm với các thánh đa cấp nhưng các bạn không đăng những status trẻ trâu tào lao nếu mà bạn có thói quen này thì nên để dành cho nick của mình hay tương tác với bạn bè, người thân, con nít tuyển dụng thì đừng nhá nội dung, thường xuyên đăng về nơi làm việc như là hình ảnh, quán xá, món ăn, các event khuyến mãi đồng nghiệp. Thi thoảng thì trang vào những status hình ảnh thú vị, hài hước, câu like phát trên các kiểu con đà điểu nhé. Ví dụ gần đây nhất là có trên 10 bài hát của Hoàng Thùy
Linh để nói cho mà nghe thì các bạn có thể đăng tuyển với tiêu đề như là để mị nói cho mà nghe vị đang cần tuyển nhân viên gì đó để tăng tương tác và thu hút ứng viên hơn nhất. Nếu bạn là người có năng khiếu này hay là ngoại hình nhan nhản thì đó sẽ là ưu điểm rất là lớn. Tuy nhiên, đừng lạm dụng quá đà kẻo tác dụng ngược nha các bạn và cuối cùng cái quan trọng nhất là tạo cho mình một granite chất lượng hoặc đầu thì nên tìm cho mình một avatar nhìn ổn một chút chịu khó, đăng vài status, hình ảnh cho tường có nội dung sau đó thì chủ động một cách giúp. Việc làm tuyển dụng sinh viên kết bạn với những thành viên trong đó nó. Và điều này cũng khá là quan trọng là bạn đừng vội vàng gặp ai. Cũng các bạn nên Xem những tin đăng có nội dung tương tự mình rồi Xem những ai like hay comment trong đó thì các bạn như vậy thì bạn đã có một tập khách hàng tiềm năng nhờ kiểu đối tượng ép nhất có thể rồi đó, từ từ cá nhân thì nên để trạng thái công khai và cho phép người khác theo dõi những người mà họ chủ động các bạn bạn thì bạn đừng vội vàng chấp nhận, cứ để vậy cho tăng lượng theo dõi thì họ cũng có thể thấy được nội dung mà bạn chia sẻ mà không bị giới hạn. 5000 đen bản thân xuân like tương tác. Với những giải pháp mà những người trong friendlist chia sẻ về điều này sẽ tăng lượng tương tác với họ khi mà bạn muốn đăng bài, bạn cứ like thả tym, thoải mái, thi thoảng thì comment tí cho vui cũng được dành riêng một số điện thoại hoặc là email để xác thực tài khoản để phòng một ngày trời nào đó thì bạn bị khóa nick thì bạn vẫn có cách để lấy lại được nhé. Các bạn thì tôi vừa chia sẻ đến các bạn nội dung đầu tiên, đó là nơi em từng sử dụng ở phần này, các bạn chú ý đến 49 sau đó là tìm được rất tình, được thăm bay đăng kiểm phù hợp, uy tín, chất lượng. Được đầu tư chăm chút cho từng cá nhân của mình và cái cuối cùng là tạo cho mình một clip chất lượng. 2 nội dung còn lại đó là nội dung tin đăng và tiếp tục khóa liên quan thì tôi sẽ chia sẻ với các bạn ở video sau nhá. Hy vọng ở phần một này sẽ giúp các bạn phần nào thấy được những cái nguyên nhân mà mình đang tuyển trên hiệu quả và các bạn đã nộp lại cho mình những cái lưu ý cần thiết khi mà đang tuyển các bạn thử thay đổi cách đăng tuyển, Xem kết quả như thế nào nha và đừng quên theo dõi video sau vẫn còn 2 nội dung quan trọng nữa, còn bây giờ xin chào và hẹn gặp lại các bạn.