Nếu bạn là một nhân viên nữ đang mang thai, bạn có thể quan tâm đến chế độ nghỉ thai sản của mình. Bạn có biết bạn được nghỉ bao lâu, được hưởng bao nhiêu tiền và cần làm những gì để hưởng chế độ này không? Bài viết này sẽ giúp bạn trả lời những câu hỏi trên.
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và các văn bản hướng dẫn, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau:
– Lao động nữ mang thai;
– Lao động nữ sinh con;
– Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
– Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi;
– Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
– Lao động nam có vợ sinh con.
Để được hưởng chế độ thai sản, người lao động phải có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi. Trường hợp lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ, thì chỉ cần có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.
Thời gian hưởng chế độ nghỉ thai sản là 6 tháng kể từ ngày sinh con hoặc nhận con nuôi. Trường hợp sinh con non hoặc sinh nhiều con cùng lúc, thì được gia hạn thêm 30 ngày cho mỗi con. Trường hợp sinh con sớm trước khi được 32 tuần tuổi, thì được tính thêm số ngày chưa được 32 tuần vào thời gian nghỉ thai sản.
Mức tiền hưởng chế độ thai sản hàng tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đã nghỉ việc mà vẫn còn trong thời gian được hưởng chế độ thai sản, thì mức tiền hàng tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương của 6 tháng cuối cùng trước khi nghỉ việc.
Để được hưởng chế độ thai sản, người lao động cần chuẩn bị và nộp các giấy tờ sau:
– Đơn xin hưởng chế độ thai sản (theo mẫu);
– Sổ bảo hiểm xã hội hoặc giấy tờ khác chứng minh đã có sổ bảo hiểm xã hội;
– Bản sao giấy khai