Những lý do khiến nhà tuyển dụng phỏng vấn dây dưa nhiều vòng
Bạn đã gửi hồ sơ xin việc cho một công ty mơ ước và được mời đến phỏng vấn. Bạn đã chuẩn bị kỹ lưỡng và tự tin trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng. Bạn nghĩ rằng mình đã làm tốt và chỉ cần chờ đợi kết quả. Nhưng thay vì nhận được thông báo nhận việc, bạn lại nhận được lời mời đến phỏng vấn vòng tiếp theo. Và rồi lại tiếp tục như vậy, bạn phải qua nhiều vòng phỏng vấn khác nhau, từ trực tiếp đến qua điện thoại, từ cá nhân đến nhóm, từ chuyên môn đến năng lực. Bạn bắt đầu cảm thấy mệt mỏi và nản lòng. Bạn tự hỏi: Tại sao nhà tuyển dụng lại phỏng vấn dây dưa nhiều vòng như vậy? Liệu có phải là do bạn chưa đủ ấn tượng hay có vấn đề gì khác?
Trước hết, bạn cần hiểu rằng việc phỏng vấn nhiều vòng không phải là do bạn làm gì sai, mà là do quy trình tuyển dụng của công ty đó. Mỗi công ty có một cách tiếp cận khác nhau khi tìm kiếm ứng viên phù hợp cho vị trí của họ. Có những công ty chỉ cần một hoặc hai vòng phỏng vấn để quyết định, nhưng cũng có những công ty yêu cầu nhiều hơn thế. Đây là những lý do chính khiến nhà tuyển dụng phải phỏng vấn dây dưa nhiều vòng:
– Để đánh giá toàn diện ứng viên: Một số công ty muốn kiểm tra nhiều khía cạnh của ứng viên, từ kiến thức chuyên môn, kỹ năng giao tiếp, khả năng làm việc nhóm, đến tính cách và thái độ. Họ muốn đảm bảo rằng ứng viên không chỉ có thể hoàn thành công việc tốt, mà còn có thể hòa nhập vào văn hóa công ty và làm việc hiệu quả với các đồng nghiệp và khách hàng. Do đó, họ sẽ sử dụng các phương pháp phỏng vấn khác nhau để đánh giá ứng viên từ nhiều góc độ.
– Để so sánh giữa các ứng viên: Một số công ty có rất nhiều ứng viên ứng tuyển cho một vị trí, và họ muốn lựa chọn ra người tốt nhất. Họ sẽ sàng lọc qua các hồ sơ xin việc và chỉ mời những ứng viên tiềm năng đến phỏng vấn. Nhưng khi số lượng ứng viên tiềm năng còn lại quá nhiều, họ sẽ cần thêm thời gian và các tiêu chí để so sánh giữa các ứng viên. Họ sẽ tiếp tục phỏng vấn cho đến khi có thể tìm ra người phù hợp nhất.
– Để tham khảo ý kiến của nhiều người: Một số công ty muốn có sự đồng thuận của nhiều bộ phận và cấp bậc trong quá trình tuyển dụng. Họ muốn người được tuyển dụng không chỉ được sự chấp nhận của nhà tuyển dụng, mà còn của người quản lý trực tiếp, đồng nghiệp cùng bộ phận, hoặc thậm chí là giám đốc điều hành. Do đó, họ sẽ mời ứng viên đến phỏng vấn với nhiều người khác nhau, để có được những góc nhìn và phản hồi khác nhau về ứng viên.
Như vậy, bạn có thể thấy rằng việc phỏng vấn nhiều vòng không phải là một điều xấu, mà là một cơ hội để bạn thể hiện bản thân và chứng tỏ năng lực của mình. Bạn cũng nên coi đó là một dấu hiệu tích cực, cho thấy bạn đã vượt qua được các vòng sơ loại và được nhà tuyển dụng quan tâm. Bạn chỉ cần kiên nhẫn và chuẩn bị kỹ lưỡng cho mỗi vòng phỏng vấn, để có thể gây ấn tượng tốt và giành được cơ hội làm việc tại công ty mơ ước của bạn.