Nhận dạng người quyết định chọn cv phỏng vấn
Trong quá trình tìm kiếm việc làm, bạn có thể gửi cv của mình cho nhiều công ty khác nhau. Nhưng làm thế nào để biết được ai là người quyết định chọn cv của bạn để mời phỏng vấn? Đây là một câu hỏi quan trọng, vì nếu bạn biết được người đó, bạn có thể tìm hiểu thêm về họ, gửi email cảm ơn, hoặc thậm chí gọi điện thoại để bày tỏ sự quan tâm và năng động của mình.
Để nhận dạng được người quyết định chọn cv phỏng vấn, bạn cần phải hiểu rõ về quy trình tuyển dụng của công ty mà bạn ứng tuyển. Thông thường, có ba loại người có thể liên quan đến việc lọc cv:
– Nhân viên nhân sự: Đây là người đầu tiên nhận và xem qua cv của bạn. Họ có nhiệm vụ sàng lọc các ứng viên theo các tiêu chí cơ bản như trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, và khớp với văn hóa công ty. Nếu cv của bạn đáp ứng được những yêu cầu này, họ sẽ chuyển cv của bạn lên cho người tiếp theo.
– Quản lý trực tiếp: Đây là người sẽ làm việc cùng bạn nếu bạn được tuyển dụng. Họ có nhiệm vụ đánh giá cv của bạn theo các tiêu chí chuyên môn, như kiến thức, kinh nghiệm, và kỹ năng liên quan đến vị trí mà bạn ứng tuyển. Nếu cv của bạn thuyết phục được họ, họ sẽ quyết định mời bạn phỏng vấn.
– Giám đốc hoặc cấp cao hơn: Đây là người có quyền cuối cùng trong việc tuyển dụng. Họ có thể không xem qua cv của bạn, nhưng họ sẽ tham gia vào các vòng phỏng vấn cuối cùng để đánh giá khả năng và tiềm năng của bạn. Họ cũng sẽ xem xét các yếu tố khác như mức lương, phúc lợi, và sự phù hợp với chiến lược và mục tiêu của công ty.
Vậy làm sao để biết được ai là người quyết định chọn cv phỏng vấn trong ba loại người trên? Có một số cách sau đây:
– Xem kỹ thông tin liên hệ trong email mời phỏng vấn: Nếu email được gửi từ địa chỉ công ty, bạn có thể xem tên và chức danh của người gửi. Nếu email được gửi từ một nền tảng tuyển dụng, bạn có thể xem thông tin chi tiết của người liên hệ. Bạn cũng có thể tra cứu thông tin của họ trên các trang mạng xã hội chuyên nghiệp như LinkedIn.
– Hỏi trực tiếp khi phỏng vấn: Khi bạn được mời phỏng vấn, bạn có thể hỏi người phỏng vấn rằng họ có phải là người quyết định chọn cv của bạn hay không. Bạn cũng có thể hỏi họ về vai trò và trách nhiệm của họ trong công ty, và quy trình tuyển dụng của họ. Đây là cách để bạn hiểu rõ hơn về người phỏng vấn, và cũng là cơ hội để bạn thể hiện sự quan tâm và chủ động của mình.
– Làm quen với nhân viên của công ty: Nếu bạn có thể, bạn nên tìm cách kết nối với những người đã làm việc hoặc đang làm việc tại công ty mà bạn ứng tuyển. Bạn có thể nhờ họ giới thiệu cho bạn về người quyết định chọn cv phỏng vấn, hoặc cung cấp cho bạn một số lời khuyên và gợi ý để chuẩn bị cho phỏng vấn. Bạn cũng có thể học hỏi được nhiều điều về văn hóa, môi trường, và giá trị của công ty qua những người này.
Nhận dạng được người quyết định chọn cv phỏng vấn là một bước quan trọng trong quá trình tìm kiếm việc làm. Nó giúp bạn có thể tập trung vào những điểm mạnh và yếu của mình, và tạo được ấn tượng tốt với người phỏng vấn. Bạn cũng có thể dễ dàng xây dựng được một mối quan hệ chuyên nghiệp và lâu dài với họ, và tăng cơ hộp được tuyển dụng.