Ừ em tôi là thằng HR sẽ đồng hành cùng các bạn trong khóa học ngày hôm nay. Ừ ừ. Và chủ đề bài học ngày hôm nay chúng ta cùng nhau tìm hiểu đó là các nội dung cần nắm trong bộ luật lao động, 5, 2, 0, 12/1. Mục tiêu của bài học ngày hôm nay sẽ giúp cho các bạn biết cách làm sao để đọc và nắm được bộ luật lao động một cách chính xác và nhanh chóng nhất. Như chúng ta đã biết thì bộ luật lao động 2, 0, 12 sẽ hết hiệu lực vào ngày 31 tháng mười hai năm 2020, tức là thời đến thời điểm các bạn Xem video này thì bộ luật lao động 2, 0, 12 đã hết hiệu lực. Tuy nhiên, chúng ta vẫn cần nắm và hiểu trước khi chuyển sang bộ luật lao động 2, 0, 19 sẽ đã có hiệu lực từ ngày 1 tháng một năm 2021. Bởi vì những nội dung cốt lõi thì vẫn không thay đổi và khi chuyển sang bài học. Tiếp theo để tìm hiểu bộ luật lao động mới thì chúng ta sẽ nhắc đến những nội dung thay đổi trong bộ luật lao động. 2, 0, 19 mà thôi. Các bạn có thể đón Xem nội dung thay đổi của bộ luật lao động 2, 0, 19 ở video hướng dẫn mà mình cũng đã có chia sẻ các bạn ha. Ừ và các nội dung chính mà mình sẽ cùng nhau tìm hiểu trong bài học ngày hôm nay à? Đầu tiên, đó chính là mình sẽ tìm hiểu qua về tổng quan về bộ luật lao động thứ 2 là thế nào là người lao động thứ 3 mình sẽ tìm hiểu về quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Ừ ơ thứ tư là chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu về hợp đồng lao động là gì? Thứ 5 là tìm hiểu về quyền và trách nhiệm khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và thứ 6 là chúng ta sẽ tìm hiểu về trường hợp khi nào thì hợp đồng lao động bị vô hiệu. Mình cùng nhau đi vào phần đầu tiên của bài học ngày hôm nay đã chính là tìm hiểu tổng quan về bộ luật lao động, bộ luật lao động 5, 2, 0, 12 bao gồm 17 chương, 242 điều quy định tiêu chuẩn lao động, quy định nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động, quản lý nhà nước về lao động. Đây là nội dung chính của điều một nói về phạm vi điều chỉnh. Bộ luật lao động. Mình đi qua tìm hiểu nội dung, phần thứ 2 đó chính là thế nào là người lao động à thì? Định nghĩa người lao động được quy định tại điều 3 a phần giải thích từ ngữ à bạn nên đọc qua phần này nhé à? Người lao động ở đây được định nghĩa là người từ 15 tuổi trở lên có khả năng lao động làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. Điều này đồng nghĩa là dưới 15 tuổi thì chưa phải là người lao động và chưa đủ khả năng lao động và ký hợp đồng lao động. Tuy nhiên, nếu bạn ký hợp đồng lao động với người từ 15 đến dưới 18 tuổi. Thì phải có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động. Bạn có thể Xem thêm hướng dẫn ở điều 18 và lưu ý là có một số công việc không được tuyển người từ 15 đến dưới 18 tuổi. Bạn nhắc à mình có thể Xem thêm ở điều 125 của xin lỗi 165 của bộ luật lao động. Mình sẽ đi qua phần quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động để có thể nắm được nội dung này thì bạn vui lòng Xem tại điều 5 và điều 6 của bộ luật lao động để nắm rõ về quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Là một người làm nhân sự thì bạn cần phải biết điều này để đảm bảo thực hiện đúng hướng dẫn của luật lao động và không lạm quyền và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ để đảm bảo có lợi cho cả 2 bên. Tiếp tục, bạn vui lòng Xem qua điều 8 để tránh vi phạm hành vi bị nghiêm cấm như là phân biệt giới tính, dân tộc, màu da tôn giáo. Có một số công ty tuyển nhân sự thì họ lại ghi trong thông tin tuyển dụng là không tuyển người miền trung chẳng hạn, cụ thể là thuộc một cái tỉnh nào đó thì điều này là hoàn toàn trái quy định của pháp luật mạnh ha. Và phần tiếp theo mình cùng nhau tìm hiểu đó chính là định nghĩa về hợp đồng lao động thì các bạn lưu ý là các điều trong hợp đồng lao động ở bộ luật 2, 0, 12 nó sẽ khác ở bộ luật lao động 2, 0, 19 có hiệu lực từ ngày 1 tháng một năm 2021 à? Cho nên là ở bài học này thì mình sẽ tìm hiểu theo bộ luật 2, 0, 12 các bạn nhá anh được quy định tại điều 15 đến điều 36 là nói về hợp đồng lao động. Hướng dẫn các nội dung cần phải có thể hiện trong hợp đồng lao động nè và các loại hợp đồng được phép ký theo từng đối tượng và thời gian thử việc. Mức lương trong quá trình thử việc, mình sẽ đi chi tiết hơn vào nội dung bài học chuyên sâu về hợp đồng lao động để các bạn có thể tìm hiểu. À mình đã từng gặp trường hợp là có bạn sent p bất cẩn và ghi nhầm mức lương trên hợp đồng lao động a dung, người lao động đã được trao đổi trực tiếp về mức lương và biết có sự nhầm lẫn nhưng họ vẫn im lặng và không phản đối. Sau đó đến kỳ nhận lương thì họ khiếu nại và bạn này phải đền à khoản tiền trên lê à tất nhiên là không phải người lao động nào cũng tham lam như vậy. Tuy nhiên, các bạn hãy nhớ là một người làm nhân sự thì bạn cũng nên cẩn thận về điều này. Quyền và trách nhiệm khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại điều 37 đến điều 47, hướng dẫn rõ các quy định về việc người lao động và người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt. Hợp đồng lao động như thế nào là đúng luật, các quyền và nghĩa vụ kèm theo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Đây là một phần rất là quan trọng mà bạn cần phải nắm kỹ vì phải thực hiện hàng ngày à và đòi hỏi bạn không được hiểu sai, làm sai nên bạn cần dành nhiều thời gian hơn để tìm hiểu ở mục này. Là mình sẽ có một bài hướng dẫn chi tiết riêng về vấn đề này cho các bạn. Tiếp theo là ở điều 48 và 49 hướng dẫn về việc chi trả trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm à? 2 khoản trợ cấp này khác nhau như thế nào và chi trả ra sao? Mình cũng sẽ tìm hiểu sâu hơn ở một chuyên mục của bài học khác các bạn hát. Ừ. Khi nào thấy hợp
đồng lao động bị vô hiệu? Điều này được quy định tại điều 50 5 mốt 5 2 của bộ luật lao động. Trong trường hợp công ty có một quy định nào đó ghi trong hợp đồng lao động, trái với quy định của bộ luật lao động thì nó sẽ bị vô hiệu một phần hoặc là toàn phần tùy vào từng trường hợp cụ thể mình cho một ví dụ đơn giản để bạn dễ hình dung là công ty thỏa thuận với người lao động đang kí hợp đồng 12 tháng là nếu nghỉ việc thì phải báo trước 60 ngày và được người lao động đồng ý. Sau đó bạn ghi nội dung này vào hợp đồng lao động và người lao động vẫn ký mà không có bất kỳ khiếu nại nào. À? Tuy nhiên, nếu có tranh chấp xảy ra thì việc phải báo trước 60 ngày sẽ bị vô hiệu vì trái với quy định, bộ lao động của bộ luật lao động là đối với hợp đồng có thời hạn xác định 12 tháng thì người lao động chỉ cần báo trước 30 ngày à nên dù trên hợp đồng bạn trên hợp đồng bạn ghi 60 ngày nhưng thực tế người lao động chỉ cần báo trước 30 ngày thì bạn vẫn không có quyền phạt thọ à? Có nhiều bạn làm nhân sự nhầm lẫn rằng người lao động đồng ý và ký thành biên bản trên hợp đồng lao động thì không sao. Là cứ căn cứ vào thỏa thuận 2 bên mà áp dụng có giấy trắng mực đen, đó là một suy nghĩ sai lầm các bạn ha à nên hãy đọc kĩ 3 điều mà mình đã nêu ra để không bị nhầm lẫn và thực hiện sai quy định. Ừ à và mình đã hoàn thành xong nội dung của bài học ngày hôm nay à? Mình cùng nhau chuyển qua phần ôn tập. Trong nội dung bài học ngày hôm nay, mình đã cùng nhau tìm hiểu khoa các chủ đề như sau, đầu tiên đó chính là mình đã nói về tổng quan về bộ luật lao động thứ 2, thế nào là người lao động thứ 3 tìm hiểu về quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động? Thứ tư là tìm hiểu về hợp đồng lao động thứ 5 là quyền và trách nhiệm khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Thứ 6 là khi nào thì hợp đồng lao động bị vô hiệu? Ừ mình chuyển qua thực hành bài học à ở phần này thì như đã nói ở nội dung đầu tiên của bài học thì ở đây là mình sẽ điểm qua các nội dung chính cũng như là các hướng dẫn cách các bạn đọc bộ luật lao động. Cho nên về các nội dung chi tiết thì các bạn hãy đọc theo từng hạng mục mà mình hướng dẫn cho ở đây thì mình chưa đi sâu vào nội dung chi tiết của các mục trong bộ luật lao động. Các bạn ha cho nên là các bạn lưu ý là trong quá trình đọc tại, hãy dùng bút highlight để đánh dấu lại các mục đầu tiên cần thiết cho công. Việc của bạn để mình có thể bắt đầu công việc dễ dàng hơn, sau đó thì đọc hết các nội dung khác để có một cái nhìn tổng quan hơn về bộ luật lao động các bạn nhé. Ừ.