Và hôm nay mình sẽ tìm hiểu bài học có nội dung là trách nhiệm bồi thường vật chất trong quan hệ lao động. Khóa học này dành cho những bạn chưa có kinh nghiệm đang mong muốn tìm hiểu về công việc clb, hoặc là những bạn đang làm tín dụng hành chính nhân sự tổng hợp, kế toán có hỗ trợ công tác clv trong doanh nghiệp. Khuyến nghị để có trải nghiệm tốt nhất với nội dung bài học ngày hôm nay đầu tiên bạn vui lòng chuẩn bị giùm mình một sổ tay còng viết để ghi chép lại các nội dung quan trọng, hoặc là sử dụng phần mềm note trên điện thoại khuyến nghị thứ 2 là bạn hãy chỉnh tốc độ video lên 125 để tiết kiệm thời gian với bài học. Ngoài ra, bạn có thể tìm hr VN kadermi trên tất cả các nền tảng, bao gồm block, kênh youtube và nền tảng bot cát. Chỉ cần fải từ khóa duy nhất là hr VN academy và bạn cũng đừng quên đăng ký kênh để ủng hộ mình nhá. Và mục tiêu bài học ngày hôm nay à? Chủ đề trách nhiệm bồi thường vật chất trong quan hệ lao động sẽ giúp cho các newbie hiểu và nắm được các bước cần thiết trong quy trình để có thể đảm bảo đúng quy định của bộ luật lao động và có thể xử lý được khi có những cái phát sinh xảy ra. Dạ. Căn cứ pháp lý về trách nhiệm bồi thường vật chất trong quan hệ lao động thì trong quá trình làm việc sẽ có những phát sinh về mất mát, hư hỏng vật chất mà nhân viên gây ra có thể là do vô tình do thiếu trách nhiệm hoặc là không tuân thủ các hướng dẫn. Có trường hợp xấu hơn thì là do cố ý vân vân thì tùy theo thực tế mà công ty sẽ Xem xét xử lý hoặc là yêu cầu bồi thường theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, để xử lý trách nhiệm, bồi thường và chất trong quan hệ lao động thì đầu tiên là công ty phải chứng minh được người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động. À như là hoàng không hoàn thành nghĩa vụ được giao hoặc là thực hiện sai các nghĩa vụ đó, vi phạm các quy định của pháp luật và nội quy lao động của công ty, dẫn đến thiệt hại về tài sản của người sử dụng lao động. Và các căn cứ pháp lý để xử lý trách nhiệm bồi thường vật chất trong quan hệ lao động sẽ bao gồm một số điều mà bạn cần phải tham khảo để có thể nắm được à về trách nhiệm bồi thường vật chất này. Đầu tiên là điều 102, 9 điều 130 điều 103 mốt trong bộ luật lao động có hướng dẫn chi tiết thứ 2 là về mức khấu- tiền lương hàng tháng. Nếu có vi phạm xảy ra thì bạn có thể căn cứ vào điều 102 bộ luật lao động 2, 0, 19 và quy trình xử lý kỷ luật. Các bạn tham khảo thêm ở điều 7 mốt 7, 2, 7 3 tại nghị định 145 2, 0 20 thì chi tiết các điều này, các bạn có thể tên Xem thêm trên trang blog hr VN kadermi ở đây mình sẽ giới thiệu cho các bạn điều 129 về hướng dẫn bồi thường vật chất, bồi thường thiệt hại vật chất để mình có thể tham khảo thêm. Ha ha, đầu tiên là điều 102 9 bồi thường thiệt hại có quy định đầu tiên người lao động làm hư hỏng dụng cụ thiết bị hoặc là có hành vi khác gây hại. Gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc là nội quy lao động của công ty đã đề ra. À trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ xuất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do chính phủ công bố và được áp dụng tại nơi người sử dụng lao động làm việc à xin lỗi các bạn tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 3 tháng tiền lương và bị khấu- hằng tháng vào lương theo quy định tại điều 102. Bộ luật lao động. Trường hợp thứ 2, người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của công ty hoặc là tài sản khác do công ty giao hoặc là tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc là toàn bộ theo giá thị trường hoặc là theo nội quy lao động đã quy định, trường hợp mà có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm. Còn trường hợp khác là do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện khách quan và không lường trước được. À và không thể khắc phục mặc dù đã áp dụng các biện pháp cần thiết và khả năng cho phép, tức là ngoài khả năng cho phép thì không phải bồi thường trong trường hợp này. Ngoài ra, các điều 130, điều 103 mốt và nghị định mà mình đã hướng dẫn và thông tin ở trên thì các bạn Xem thêm trên trang blog, khách chờ VN kadermi hoặc là Xem thêm trong bộ luật lao động các bạn nhá. Mình chuyển có phần tiếp theo là trình tự, thủ tục xử lý trách nhiệm bồi thường vật chất thì để đảm bảo quy trình xử lý đúng và trình tự, thủ tục, trách nhiệm bồi thường vật chất thì các bạn phải nắm được những cánh cửa pháp lý mà mình đã cùng nhau tìm hiểu ở phần trên, nếu bạn nào chưa nắm thì mình nên quay lại phần nội dung chính đầu tiên để tìm hiểu lại. Trước khi tiếp tục phần này, các bạn nhá. Tại vì ở đây thì các bạn phải đảm bảo đi đúng à? Các bước sau đây mình sẽ cùng nhau tìm hiểu. Bước đầu tiên là khi có phát sinh về trách nhiệm bồi thường vật chất trong quan hệ lao động thì đầu tiên bạn phải yêu cầu người lao động viết tường trình khi phát hiện người lao động có hành vi làm hư hỏng, mất dụng cụ thiết bị hoặc làm mất tài sản của người sử dụng lao động, tức là công ty hoặc là tài sản khác do công ty giao hoặc là có hành vi gây thiệt hại tài sản của công ty hoặc là tiêu hao vật tư định mức quá định mức cho phép thì công ty có quyền yêu cầu người lao động viết tường trình= văn bản về vụ việc nêu được chi tiết. Tất cả các tình huống cụ thể xảy ra. Sau khi có bản tường trình rồi mình sẽ chuyển qua. Bước 2 là tiến hành thực hiện cuộc họp à. Các bạn lưu ý là cuộc họp thì các bạn phải đảm bảo là trong luật có quy định là mình phải đảm bảo tối thiểu 5 ngày thông báo đến các bên tham gia vân vân. Tuy nhiên, à bạn có thể nắm một cái thông tin dễ hiểu hơn, tức là bạn phải đảm bảo là các bên cần tham gia họp phải được thông báo cụ thể, thời gian, địa điểm lý do họp để có thể sắp xếp thời gian tham gia còn lại chi tiết thì bạn tham khảo trên trang blog khách RVN. Theo mih để nắm được các bước thực hiện cuộc họp các bạn nhá. Tiếp theo bước 3 là lập biên bản cuộc họp và có ký xác nhóm ở đây. Nội dung cuộc họp xử lý, bồi thường thiệt hại vật chất phải được lập thành văn bản thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và có chữ ký của người tham dự cuộc họp theo quy định tại điểm a khoản 2 điều này trường hợp có người không ký vào
biên bản thì người ghi biên bản phải gin rõ họ tên lý do không ký nếu có và nội dung biên bản. Mình chuyển qua bước thứ tư là ban hành quyết định xử lý, bồi thường à sau khi đã có kết luận và được sự tức là người lao động đồng ý về cái lỗi đã xảy ra cũng như là trách nhiệm bồi thường vật chất của họ thì công ty có quyền ra quyết định xử lý, bồi thường thiệt hại và phải được ban hành trong thời hiệu xử lý, bồi thường thiệt hại về thời hiệu xử lý, bồi thường thì mình sẽ tìm hiểu trong phần tiếp theo à quyết định xử lý, bồi thường thiệt hại phải nêu rõ mức thiệt hại nguyên nhân thiệt hại, mức bồi thường thiệt hại, thời hạn và hình thức bồi thường thiệt hại. Và được gửi đến các thành phần phần tham gia họp để có thể nắm được tất cả mọi người đều nắm và người lao động đảm bảo đã nắm và hoàn toàn hiểu về quyết định xử lý bồi thường này. Các bạn nhá à? Các trường hợp bồi thường thiệt hại khác thì sẽ thực hiện theo quy định của bộ luật dân sự. Mình chuyển qua phần tiếp theo là thời hiệu xử lý, bồi thường thiệt hại và thời hiệu xử lý, bồi thường thiệt hại được quy định tại khoản 2 điều 130 của bộ luật lao động và điều 72 nghị định 145 2, 0, 2, 0. Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại là 6 tháng kể từ ngày người lao động có hành vi làm hư hỏng, mất mát, dụng cụ, thiết bị hoặc làm mất tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc là có hành vi gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động hoặc là tiêu hao vật tư quá định mức cho phép. Thì như các bạn đã biết cũng như quy trình, trình tự xử lý và thời hiệu về trách nhiệm bồi thường vật chất, nó cũng gần gần như là. Nội dung trong bài học quy trình xử lý kỷ luật. Cho nên là các bạn có thể nếu mà chưa tìm hiểu hoặc là chưa có học qua bài học đó thì bạn có thể quay lại để mình nắm cả 2 cái này à thì nó sẽ tốt hơn cho cái kiến thức chung của các bạn. Trong tuần sau, mình sẽ cùng nhau đến với bài học tổng kết khóa học gnp cơ bản dành cho người mới à? Mình sẽ tổng hợp lại tất cả các kiến thức mà một người muốn theo đuổi.