rúng tuyển nhưng đơn vị sử dụng lao động lại yêu cầu nộp= gốc thì chúng ta nên làm gì? Như các bạn thân mến vừa rồi là nội dung của một câu hỏi mà một bạn ứng viên comment hỏi tới đông rằng, bạn ấy đã trúng tuyển tại một đơn vị tại một công ty, nhưng khi nhận việc thì công ty đó là yêu cầu bạn ấy phải nộp= gốc và bạn ấy đang rất là băn khoăn nên làm như thế nào trong khi bạn ấy rất cần một công việc thì đông nói với các bạn như thế này, nhưng công ty mà yêu cầu ứng viên phải nộp= gốc hoặc các giấy tờ gốc ý là những công ty có vấn đề có vấn đề ở đây là gì? Nó có thể là vấn đề liên quan đến gì ạ? Về công việc hoặc là các cái vấn đề liên quan đến về vấn đề lương và thu nhập, nó sẽ không giống như ban đầu, không giống như thỏa thuận, ví dụ như là về công việc đi. Chẳng hạn thì khi mà các bạn làm việc ấy cũng với một mức lương đó, nhưng bạn các bạn phải làm rất nhiều các công việc, thêm công việc nặng nhọc khác nhau về kéo dài thời gian làm việc chẳng hạn. Chính bởi vậy, họ sẽ lo lắng rằng cái nhân viên đó sẽ nghỉ việc trong tương lai và họ sẽ giữ cái giấy tờ gốc để ràng buộc ít nhất là 1, 5 hoặc 2 5 bắt buộc các nhân viên đó phải tiếp tục làm việc cho họ. Các bạn nhá. Chính bởi vậy, những công ty có vấn đề như thế này thì chúng ta sẽ gì ạ? Không nhận việc nữa, chúng ta từ chối luôn. Các bạn có 2 lý do chính thứ nhất là về bản thân của các bạn này, các bạn thân mến những cái giấy tờ, ví dụ như là chứng minh thư nhân dân đúng không ạ? Thẻ căn cước, sổ hộ khẩu hay giấy khai sinh chẳng hạn thì nếu như mất thì chúng ta có thể hoàn toàn xin cấp lại được. Tuy nhiên, cái= tốt nghiệp của các bạn nhá cái= tốt nghiệp của các bạn thì hoàn toàn là không có thể cấp lại được nữa và doanh nghiệp đó. Nếu như không may bị hỏa hoạn này rồi pk não cá vàng, chẳng hạn họ để lẫn cái hồ sơ của các bạn rồi đánh mất cái cái= tốt nghiệp của các bạn thì cho dù có cam kết đến trời đi nữa thì họ cũng không thể hoàn lại cái= đó cho bạn được đâu. Các bạn lưu ý giúp đồng khi mất là các bạn sẽ không còn cái= đấy được nữa và nó sẽ không được cấp lại. Nó sẽ ảnh hưởng rất nhiều cho quá trình tìm việc hay như các vấn đề phát triển sự nghiệp sau này của các bạn. Đấy là cái vấn đề thứ nhất, cái thứ 2, đó là họ đang vi phạm luật lao động, các bạn nhá vi phạm luật như thế nào? Các bạn hãy theo dõi. Theo điều 20 của bộ luật lao động 5 2012 có quy định doanh nghiệp không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn= chứng chỉ của người lao động, nếu vi phạm thì bị phạt tiền từ 20 cho đến 2 5 triệu đồng. Các bạn thân mến thì như vậy, đó là họ đã vi phạm luật lao động, quy định rồi và hoàn toàn là diện có thể bị phạt nữa. Các bạn hoàn toàn có thể lấy cái quy định này của luật lao động. Các bạn chia sẻ với họ và nói rằng họ đang thực hiện không đúng, còn nếu như công ty của họ tốt việc làm của họ tốt thì hà cớ gì họ phải họ phải làm việc này đúng không làm? Bạn hoàn toàn có thể chia sẻ lại với họ như thế. Và như đông nói ban đầu thì đông không đánh giá cao những công ty như thế này, bởi vì chỉ có những công ty có vấn đề thì họ mới làm như thế này các bạn nhá. Chính bởi vậy, chúng ta sẽ không nhận việc không nhận việc và không nhận việc đúng không ạ? Ngoài kia có thể ban đầu bạn còn gặp nhiều khó khăn nhưng còn rất nhiều các công ty khác đúng không ạ? Còn rất nhiều các công ty khác với nhiều cơ hội việc làm khác để các bạn có thể diện
ứng tuyển, làm việc và nơi đó quyền lợi của các bạn sẽ được đảm bảo hơn giấy tờ của các bạn. Sẽ được đảm bảo hơn bởi vì những công ty đó hay như tập đoàn đông đang làm việc. Chẳng hạn, khi ứng viên nhận việc đúng không ạ? Các bạn chỉ cần photo và công chứng, các giấy tờ tùy thân liên quan đến bạn mà thôi. Duy chỉ có gì ạ? Sơ yếu lý lịch thì có đóng dấu và chúng ta nộp luôn hoặc là gì? Giấy khám sức khỏe là chúng ta đóng dấu nộp luôn, còn như giấy khai sinh nó cũng chỉ là bản sao thôi, còn tất cả những giấy tờ khác, ví dụ như là sổ hộ khẩu chứng minh thư nhân dân đúng không ạ= tốt nghiệp đều là bản công chứng và nếu như anh chị cần, em có thể mang= gốc đến để anh chị đối chiếu. Còn việc mà anh thị giữ chẳng hạn giữ cái= tốt nghiệp của em là cảnh dị đã vi phạm quy định của luật lao động và em 0 VND ý. Với điều này đó, các bạn khẳng định chắc nịch như thế cho đông luôn và chắc chắn là chúng ta sẽ không nhận việc nữa, đúng không ạ? Không nhận việc nữa, nếu như trong trường hợp mà gì, họ vẫn quyết định là phải giữ= của chúng ta và kể cả như họ không có quyết định giữ= thì các bạn cũng có thể thấy được rằng công ty đó là công ty có vấn đề.