Xuất khẩu lao động: Một trong nhiều lựa chọn cho người lao động Việt Nam
Xuất khẩu lao động là một trong nhiều lựa chọn cho người lao động Việt Nam muốn tìm kiếm cơ hội việc làm và thu nhập cao hơn tại các nước phát triển. Xuất khẩu lao động không chỉ giúp người lao động nâng cao kỹ năng, trải nghiệm văn hóa mới, mà còn góp phần vào sự phát triển kinh tế xã hội của cả hai nước. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu về xuất khẩu lao động, các quy định, điều kiện, quyền lợi và trách nhiệm của người lao động xuất khẩu, cũng như một số lời khuyên để người lao động có thể chọn được công ty uy tín và hợp đồng phù hợp.
Xuất khẩu lao động là gì?
Xuất khẩu lao động là hoạt động cung ứng người lao động Việt Nam cho các doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân nước ngoài có nhu cầu sử dụng lao động theo hợp đồng có thời hạn. Xuất khẩu lao động được coi là một loại hình dịch vụ xã hội, có tính chất thương mại và quốc tế. Xuất khẩu lao động được thực hiện theo các quy định của pháp luật Việt Nam và các quốc gia tiếp nhận lao động, cũng như các thoả thuận song phương hoặc đa phương giữa các bên liên quan.
Các quy định về xuất khẩu lao động
Theo Luật Lao động xuất cảnh và Chính sách ưu đãi người Việt Nam làm việc ở nước ngoài (sửa đổi) năm 2019, người lao động xuất khẩu phải có các điều kiện sau:
– Có quốc tịch Việt Nam, có hộ khẩu thường trú tại Việt Nam.
– Đủ 18 tuổi trở lên.
– Có sức khỏe phù hợp với công việc yêu cầu.
– Có trình độ chuyên môn, kỹ năng hoặc kinh nghiệm liên quan đến công việc yêu cầu.
– Có khả năng giao tiếp bằng ngôn ngữ của nước tiếp nhận hoặc ngôn ngữ thông dụng trong khu vực làm việc.
– Không bị án treo, án phạt tù hoặc bị truy tố về tội phạm.
– Có giấy xác nhận không bị cấm xuất cảnh của cơ quan có thẩm quyền.
Ngoài ra, người lao động xuất khẩu còn phải tuân theo các quyền lợi và trách nhiệm sau:
– Được bảo vệ quyền lợi theo hợp đồng lao động và các quy định của pháp luật Việt Nam và nước tiếp nhận.
– Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định.
– Được hưởng các chính sách ưu đãi về thuế, hải quan, hành lý, hộ chiếu, visa và các chính sách khác của Việt Nam và nước tiếp nhận.
– Được hỗ trợ về tư vấn, đào tạo, giới thiệu việc làm, hỗ trợ pháp lý, hỗ trợ khẩn cấp và hỗ trợ tái định cư khi trở về nước của cơ quan quản lý nhà nước và các tổ chức xã hội.
– Phải thực hiện đúng nghĩa vụ thuế, đóng góp bảo hiểm xã hội và các nghĩa vụ khác theo quy định.
– Phải tuân thủ hợp đồng lao động và các quy định của pháp luật Việt Nam và nước tiếp nhận.
– Phải bảo vệ danh dự, uy tín và lợi ích quốc gia của Việt Nam.
– Phải tham gia các hoạt động của cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài.
Các lời khuyên cho người lao động xuất khẩu
Để có thể xuất khẩu lao động thành công và an toàn, người lao động cần chú ý đến các điểm sau:
– Chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín, có giấy phép hoạt động hợp pháp và có kinh nghiệm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động.
– Đọc kỹ và hiểu rõ các điều khoản của hợp đồng lao động, bao gồm mức lương, thời gian làm việc, chế độ phúc lợi, điều kiện làm việc, quyền lợi và trách nhiệm của người lao động và bên sử dụng lao động. Nếu có thắc mắc hoặc bất đồng, cần yêu cầu giải thích hoặc điều chỉnh trước khi ký kết.
– Chuẩn bị tốt các giấy tờ cần thiết cho việc xuất cảnh, bao gồm hộ chiếu, visa, giấy khám sức khỏe, giấy xác nhận không bị cấm xuất cảnh, bằng cấp, chứng chỉ,