-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Bà Rịa - Vũng Tàu Chuyên viên chính sách nhân sự
Published date: 2026/07/02
- Location: Bà Rịa - Vũng Tàu, vietnam
Job Description: Chuyên viên chính sách nhân sự (HR Policy Specialist)
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư xây dựng nền tảng và chuẩn mực văn hóa vận hành" – vị trí Chuyên viên chính sách nhân sự (HR Policy Specialist). Bạn chính là người định hình dòng chảy quản trị, thiết lập các quy tắc trò chơi công bằng, minh bạch và nhân văn, giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động đồng thời tối ưu hóa mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp. Không chỉ đơn thuần là người soạn thảo các văn bản pháp lý khô khan, bạn là cầu nối chiến lược chuyển hóa tầm nhìn của ban lãnh đạo thành các chính sách đãi ngộ (C&B), phúc lợi, quy trình làm việc và bộ quy tắc ứng xử sống động trong đời sống công sở hàng ngày. Sự am hiểu sâu sắc về Luật Lao động, tư duy hệ thống sắc bén cùng khả năng thấu cảm cao chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại. Nếu bạn sở hữu tư duy của một nhà làm luật hiện đại, mong muốn kiến tạo một môi trường làm việc hạnh phúc, tuân thủ và phát triển bền vững, chúng tôi rất vinh hạnh được đồng hành cùng bạn.
---
Key Responsibilities
1. Nghiên cứu, Thiết kế và Xây dựng Hệ thống Chính sách Nhân sự
* Hoạch định khung chính sách: Chủ trì nghiên cứu, xây dựng mới và hoàn thiện hệ thống các chính sách, quy chế, quy định, quy trình quản trị nguồn nhân lực trên toàn hệ thống doanh nghiệp (bao gồm chính sách tuyển dụng, đào tạo, thăng tiến, lương thưởng, phúc lợi, kỷ luật, quản lý hiệu suất...).
* Tiêu chuẩn hóa quy trình: Thiết lập và chuẩn hóa hệ thống Sổ tay nhân viên (Employee Handbook), Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể phù hợp với đặc thù vận hành của từng khối phòng ban (Khối Văn phòng, Khối Kinh doanh, Khối Sản xuất/Kỹ thuật).
* Khảo sát và định biên thị trường: Chủ động thực hiện các cuộc khảo sát thị trường lao động (Salary & Benefits Benchmarking) từ các nguồn uy tín để liên tục cập nhật, điều chỉnh chính sách đãi ngộ tổng thể (Total Rewards) của công ty, đảm bảo tính cạnh tranh cao trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.
* Tích hợp giá trị cốt lõi: Lồng ghép các giá trị cốt lõi, văn hóa doanh nghiệp và các nguyên tắc về Đa dạng, Bình đẳng & Hòa nhập (DEI - Diversity, Equity, and Inclusion) vào trong từng điều khoản chính sách.
2. Đảm bảo Tuân thủ Pháp lý và Quản trị Rủi ro Lao động
* Giám sát thực thi luật: Thường xuyên cập nhật các thay đổi của Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế thu nhập cá nhân và các văn bản hướng dẫn thi hành để điều chỉnh kịp thời các chính sách nội bộ, đảm bảo tính tuân thủ pháp lý 100%.
* Đăng ký pháp lý: Hoàn thiện các thủ tục pháp lý liên quan đến quan hệ lao động với các cơ quan quản lý Nhà nước như: Đăng ký Nội quy lao động, Hệ thống Thang bảng lương, Thỏa ước lao động tập thể, báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ.
* Đánh giá rủi ro chính sách: Phân tích, dự báo và nhận diện các rủi ro pháp lý tiềm ẩn trong việc áp dụng các chính sách nhân sự hiện hành; đề xuất các giải pháp ngăn ngừa tranh chấp lao động cá nhân và tập thể.
* Phối hợp pháp chế: Làm việc chặt chẽ với Bộ phận Pháp chế hoặc các chuyên gia luật bên ngoài để xử lý các vụ việc phức tạp liên quan đến kỷ luật lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bảo mật thông tin và cam kết không cạnh tranh.
3. Truyền thông, Đào tạo và Hướng dẫn Thực thi Chính sách
* Truyền thông chính sách: Thiết kế các chiến dịch truyền thông nội bộ trực quan, dễ hiểu (infographic, video ngắn, cẩm nang tóm tắt) để phổ biến các chính sách mới ban hành đến toàn thể cán bộ nhân viên, xóa bỏ rào cản thông tin.
* Đào tạo đội ngũ quản lý: Tổ chức các buổi đào tạo, hướng dẫn cho Quản lý các cấp (Line Managers) và bộ phận HR BP (Đối tác nhân sự) về cách hiểu, áp dụng nhất quán và đúng đắn các quy trình, chính sách nhân sự trong quản lý đội ngũ hàng ngày.
* Giải đáp thắc mắc (Q&A): Là đầu mối tiếp nhận, tư vấn và giải đáp thỏa đáng các thắc mắc, khiếu nại của người lao động liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ, chế độ chính sách và các quy định của công ty.
4. Đánh giá, Giám sát và Tối ưu hóa Hiệu quả Chính sách
* Đo lường hiệu quả (KPIs): Thiết lập các chỉ số đo lường hiệu quả (KPIs/Metrics) của các chính sách đã ban hành (ví dụ: tỷ lệ giữ chân nhân sự, mức độ hài lòng của nhân viên, chi phí tối ưu hóa ngân sách phúc lợi, số ca vi phạm kỷ luật...).
* Kiểm tra và Giám sát: Tiến hành các đợt kiểm tra nội bộ định kỳ về việc thực thi chính sách tại các chi nhánh, phòng ban nhằm phát hiện các sai lệch, lỗ hổng trong vận hành và đưa ra phương án khắc phục kịp thời.
* Cải tiến liên tục (Kaizen): Thu thập phản hồi từ các bên liên quan (Quản lý, Nhân viên, Công đoàn) để liên tục hiệu chỉnh các điều khoản chính sách không còn phù hợp, rườm rà hoặc gây cản trở hiệu suất công việc.
5. Số hóa và Tích hợp Quy trình Chính sách vào Hệ thống HRIS
* Tham gia số hóa quy trình: Phối hợp với đội ngũ Công nghệ thông tin (IT) hoặc Chuyên viên HRIS để cấu hình, chuyển hóa các chính sách, quy trình bằng văn bản giấy lên hệ thống phần mềm quản trị nhân sự tập trung (như SAP, Oracle, Workday hoặc các giải pháp nội bộ).
* Phê duyệt tự động hóa: Thiết lập các luồng phê duyệt tự động (Workflows) cho các quy trình xin nghỉ phép, tăng ca, chế độ thai sản, công tác phí, đánh giá hiệu suất... đảm bảo tính nhất quán giữa chính sách ban hành và công cụ vận hành số.
---
Requirements & Qualifications
Học vấn & Kinh nghiệm
* Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật (Luật Kinh tế, Luật Lao động), Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Hành chính công hoặc các chuyên ngành liên quan có nền tảng pháp lý vững chắc.
* Kinh nghiệm:
* Tối thiểu từ 3 - 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Chuyên viên Chính sách Nhân sự, Chuyên viên C&B (chuyên sâu về cấu trúc chính sách), hoặc Chuyên viên Quan hệ lao động tại các doanh nghiệp có quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thiết lập chính sách tại các công ty đa quốc gia, tập đoàn đa ngành hoặc các tổ chức đang trong quá trình tái cấu trúc, chuyển đổi số.
Kỹ năng chuyên môn
* Am hiểu Pháp luật: Nắm vững cấu trúc Bộ luật Lao động Việt Nam, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các quy định liên quan đến an toàn vệ sinh lao động. Có khả năng tự nghiên cứu, phân tích và áp dụng văn bản pháp quy một cách linh hoạt nhưng vẫn đảm bảo tính thượng tôn pháp luật.
* Kỹ năng Soạn thảo Văn bản: Khả năng hành văn chuẩn mực, logic, súc tích, không mơ hồ. Kỹ năng thiết lập hệ thống biểu mẫu, quy trình hóa các hoạt động phức tạp thành các sơ đồ luồng (Flowchart) trực quan, khoa học.
* Kỹ năng Phân tích Dữ liệu (Data Analytics): Thành thạo kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự, biết sử dụng Excel nâng cao (Vlookup, Pivot Table, các hàm logic phức tạp) hoặc các công cụ trực quan hóa dữ liệu (Power BI, Tableau) để phân tích chi phí chính sách, lập ngân sách phúc lợi và đưa ra các dự báo tài chính nhân sự chính xác.
* Kỹ năng Nghiên cứu và Benchmarking: Khả năng thu thập thông tin thị trường, so sánh cấu trúc đãi ngộ của đối thủ cạnh tranh để tham mưu cho Ban Giám đốc các chính sách đón đầu xu hướng.
Kỹ năng mềm & Phẩm chất cá nhân
* Tư duy Hệ thống & Logic: Khả năng nhìn nhận một vấn đề từ tổng thể đến chi tiết, dự đoán được tác động dây chuyền của một điều khoản chính sách nhỏ lên toàn bộ hệ thống vận hành của doanh nghiệp.
* Trực giác nhạy bén & Đồng cảm: Có khả năng lắng nghe chủ động, thấu hiểu tâm tư nguyện vọng của người lao động nhưng vẫn giữ vững lập trường bảo vệ lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp.
* Bảo mật thông tin: Tuyệt đối tuân thủ nguyên tắc bảo mật thông tin liên quan đến lương thưởng, chiến lược nhân sự, hồ sơ nhân sự cấp cao và các tranh chấp lao động đang xử lý.
* Kỹ năng Thương lượng & Giải quyết Xung đột: Khéo léo, bình tĩnh và có lập luận sắc bén khi tham gia giải quyết các khiếu nại của nhân viên hoặc làm việc với các cơ quan thanh tra Nhà nước.
* Sự tỉ mỉ và Cẩn trọng: Tinh thần trách nhiệm cực kỳ cao, cẩn thận trong từng con chữ, từng dấu phẩy của văn bản pháp lý để tránh gây ra những hiểu lầm có thể dẫn đến rủi ro pháp lý.
---
Quyền lợi
* Thu nhập cạnh tranh: Mức lương khởi điểm hấp dẫn (thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế), cùng các khoản thưởng hiệu quả công việc (KPIs) hàng quý/hàng năm và thưởng tháng lương thứ 13+.
* Chế độ Phúc lợi Toàn diện: Đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo đúng mức lương thực nhận. Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (chăm sóc y tế tại các bệnh viện quốc tế) dành riêng cho nhân sự cấp cao và người thân.
* Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Văn phòng làm việc hiện đại, khang trang, được trang bị đầy đủ các công cụ làm việc công nghệ cao. Khuyến khích sự sáng tạo, đổi mới quy trình và đề cao tiếng nói cá nhân.
* Cơ hội Phát triển Sự nghiệp rộng mở: Được trực tiếp tham gia vào các dự án tái cấu trúc quy mô lớn, làm việc trực tiếp với Ban điều hành (C-Suite). Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên các vị trí Trưởng nhóm Chính sách, Trưởng phòng Quan hệ lao động hoặc Giám đốc Nhân sự (HR Director).
* Đào tạo chuyên sâu: Được tài trợ 100% kinh phí tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn về Luật Lao động chuyên sâu, Quản trị Nhân sự quốc tế (SHRM, HRCI), Phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics) và các kỹ năng quản lý lãnh đạo khác.
* Hoạt động Văn hóa Phong phú: Tham gia các hoạt động Teambuilding, Du lịch nghỉ dưỡng thường niên của tập đoàn, các câu lạc bộ thể thao, nghệ thuật và các sự kiện nội bộ đặc sắc.
---
Tags: Chuyên viên chính sách nhân sự, Thiết kế chính sách HR, Quan hệ lao động, Tuân thủ Luật lao động, Soạn thảo quy chế nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, HR Policy Specialist, Tổng hợp đãi ngộ Total Rewards, Sổ tay nhân viên Employee Handbook, Việc làm nhân sự cấp cao, Quản trị rủi ro nhân sự, Tư vấn chính sách nhân sự, Số hóa quy trình HR.
Từ khoá tìm kiếm: Tuyển dụng Chuyên viên chính sách nhân sự, HR Policy Specialist JD, Chuyên viên Quan hệ lao động tuyển dụng, Chuyên viên chính sách và chế độ đãi ngộ, Việc làm chính sách nhân sự tại TP.HCM/Hà Nội, Soạn thảo nội quy lao động doanh nghiệp, Quản trị nhân sự và tuân thủ pháp lý.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Bà Rịa - Vũng Tàu Exit Interview SpecialistTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJOB DESCRIPTION: EXIT INTERVIEW SPECIALIST Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia giải mã hành trình nhân sự" – vị trí Exit Interview Specialist (Chuyên gia Phỏng vấn Thôi việc). Bạn không chỉ đơn thuần là người thực hiện các thủ tục g...
-
Việc làm Bà Rịa - Vũng Tàu Nhân viên offboardingTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
JOB DESCRIPTION: NHÂN VIÊN TRẢI NGHIỆM THÔI VIỆC (OFFBOARDING SPECIALIST) --- Role Overview Tại doanh nghiệp của chúng tôi, hành trình của một nhân viên không chỉ được nâng niu ở những ngày đầu bước vào văn phòng (Onboarding) mà còn được đặc biệt trâ...
-
Việc làm Bà Rịa - Vũng Tàu Onboarding SpecialistTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN KỸ THUẬT VẬN HÀNH & SỬA CHỮA TỔNG ĐÀI ĐIỆN THOẠI (TELECOM ONBOARDING SPECIALIST) --- Role Overview (Tổng quan công việc) Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối" – vị trí Nhân viên Kỹ thuật Vận hành & Sửa chữa Tổng ...