-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Bà Rịa - Vũng Tàu HR Specialist (Ngành may)
Published date: 2026/07/02
- Location: Bà Rịa - Vũng Tàu, vietnam
JOB DESCRIPTION: CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP (NGÀNH MAY MẶC)
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "người kiến tạo sự gắn kết và ổn định" – vị trí Chuyên viên Nhân sự Tổng hợp (HR Specialist) chuyên biệt cho ngành may mặc. Tại nhà máy sản xuất quy mô lớn của chúng tôi, bạn không chỉ đơn thuần làm công tác thủ tục hành chính, mà là mắt xích chiến lược kết nối giữa Ban Giám đốc và hàng ngàn người lao động trực tiếp sản xuất.
Sự am hiểu sâu sắc về đặc thù lao động ngành may (từ công nhân may mẫu, thợ cắt, đến chuyền trưởng, KCS), khả năng linh hoạt trong việc áp dụng cơ chế lương sản phẩm (piece-rate), sự nhạy bén trong giải quyết quan hệ lao động và tư duy chủ động trong các kỳ đánh giá tuân thủ (Audits) từ các thương hiệu thời trang quốc tế chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại. Nếu bạn là một chuyên gia nhân sự bản lĩnh, yêu thích môi trường sản xuất năng động, giàu năng lượng và mong muốn khẳng định giá trị bản thân trong một doanh nghiệp dệt may xuất khẩu quy mô lớn, chúng tôi rất chào đón bạn gia nhập đội ngũ.
---
Key Responsibilities
1. Công tác Tuyển dụng & Thu hút Nhân tài (Recruitment & Talent Acquisition)
Đối với ngành may mặc, lực lượng lao động là dòng máu của nhà máy. Bạn sẽ chịu trách nhiệm chính trong việc duy trì định biên nhân sự ổn định để đảm bảo tiến độ đơn hàng:
* Hoạch định và Dự báo: Chủ động phối hợp với Giám đốc nhà máy, Quản đốc phân xưởng và các Trưởng chuyền để nắm bắt kế hoạch sản xuất, từ đó dự báo nhu cầu nhân sự theo từng mùa vụ, từng đơn hàng lớn trong năm.
* Tuyển dụng lao động phổ thông (Mass Recruitment): Xây dựng và triển khai các kênh tuyển dụng đa dạng để thu hút công nhân may, công nhân hoàn thiện, phụ chuyền, đóng gói. Thiết lập mạng lưới cộng tác viên tuyển dụng tại địa phương, liên kết với các trung tâm giới thiệu việc làm, trường nghề, và thực hiện các chiến dịch tuyển dụng lưu động tại các huyện/xã lân cận.
* Tuyển dụng nhân sự gián tiếp (Indirect Staff): Trực tiếp tìm kiếm, phỏng vấn và tuyển dụng các vị trí chuyên môn đặc thù ngành may như: Nhân viên Phát triển mẫu (Pattern Maker), Nhân viên Quản lý đơn hàng (Merchandiser), Kỹ thuật chuyền (Line QC), Giám sát chất lượng (QA/QC), Chuyền trưởng (Line Leader), Tổ trưởng sản xuất.
* Đón tiếp và Hội nhập: Tổ chức chương trình định hướng, giới thiệu văn hóa doanh nghiệp, nội quy lao động, quy định an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) cho nhân viên mới, giúp họ nhanh chóng hòa nhập và bắt nhịp với nhịp độ sản xuất của nhà máy.
2. Quản lý Tiền lương, Phúc lợi & Quan hệ Lao động (C&B & Employee Relations)
Đảm bảo quyền lợi của người lao động được thực hiện chính xác, kịp thời là chìa khóa để giữ chân nhân tài và hạn chế tranh chấp lao động:
* Tính toán lương sản phẩm (Piece-rate): Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Kỹ thuật Công nghệ (IE) để nắm rõ đơn giá công đoạn, theo dõi sản lượng thực tế của từng công nhân/chuyền may để tính toán bảng lương sản phẩm hàng tháng một cách chính xác, công bằng, hạn chế tối đa sai sót gây thắc mắc trong công nhân.
* Quản lý chấm công và phép năm: Giám sát dữ liệu chấm công hàng ngày qua hệ thống máy vân tay, quản lý ca kíp, tăng ca (overtime) theo đúng giới hạn cho phép của Luật Lao động Việt Nam và tiêu chuẩn của các nhãn hàng khách hàng.
* Thực hiện chế độ Bảo hiểm & Phúc lợi: Lập báo cáo tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN; giải quyết các chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động cho công nhân viên theo đúng quy định pháp luật hiện hành.
* Xây dựng và duy trì Quan hệ lao động hài hòa:
* Là cầu nối tiếp nhận, lắng nghe và giải quyết các khiếu nại, thắc mắc của người lao động về lương, thưởng, chế độ làm việc, bữa ăn công nghiệp, xe đưa đón.
* Hỗ trợ Ban chấp hành Công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động (tặng quà lễ tết, sinh nhật, thăm hỏi đau ốm, hiếu hỉ, giải thể thao, văn nghệ).
* Chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân tại các chuyền may để kịp thời tham mưu cho Ban Giám đốc các giải pháp ngăn ngừa tranh chấp lao động tập thể hoặc đình công.
3. Đánh giá Tuân thủ Khách hàng & Trách nhiệm Xã hội (Compliance & Social Responsibility Audits)
Trong ngành may mặc xuất khẩu, việc tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế là điều kiện tiên quyết để nhận đơn hàng từ các thương hiệu lớn:
* Chuẩn bị và Phối hợp Đánh giá (Audit Preparation): Làm đầu mối chính làm việc với các tổ chức đánh giá độc lập và các đại diện nhãn hàng lớn (như Nike, Adidas, Walmart, H&M, Zara...) về các tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội, môi trường và an toàn lao động (WRAP, BSCI, SA8000, SMETA, Better Work).
* Quản lý Hồ sơ Tuân thủ: Hoàn thiện và lưu trữ một cách khoa học toàn bộ hệ thống hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, bảng lương, báo cáo thời giờ làm việc - thời giờ nghỉ ngơi, hồ sơ an toàn lao động, báo cáo quan trắc môi trường lao động phục vụ cho công tác đánh giá bất kỳ lúc nào (Unannounced Audits).
* Khắc phục sai lệch (CAP - Corrective Action Plan): Xây dựng kế hoạch và trực tiếp triển khai khắc phục các điểm không tuân thủ (non-compliance) sau các kỳ đánh giá, báo cáo tiến độ cho các bên liên quan để đảm bảo nhà máy luôn duy trì thứ hạng phê duyệt cao nhất.
4. Đào tạo, Phát triển & Quản lý Hiệu suất (Training & Performance Management)
Nâng cao tay nghề và năng lực quản lý là yếu tố cốt lõi để gia tăng năng suất chuỗi cung ứng:
* Xác định nhu cầu đào tạo (TNA): Khảo sát nhu cầu đào tạo từ các xưởng sản xuất, tập trung vào nâng cao tay nghề may (đa năng hóa công nhân), kỹ năng quản lý cho Chuyền trưởng/Tổ trưởng, đào tạo nhận thức về 5S, Lean Manufacturing, Kaizen.
* Tổ chức các khóa học: Phối hợp với các chuyên gia nội bộ hoặc trung tâm đào tạo bên ngoài tổ chức các lớp huấn luyện nghiệp vụ, huấn luyện An toàn vệ sinh lao động định kỳ (Nhóm 1, 2, 3, 4, 5, 6) theo quy định của pháp luật.
* Đánh giá hiệu quả công việc (KPIs): Hỗ trợ các bộ phận xây dựng chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công việc hàng tháng/quý cho khối gián tiếp và khối trực tiếp, theo dõi tiến độ và tổng hợp kết quả đánh giá phục vụ xét khen thưởng, tăng lương định kỳ.
5. Quản trị Hành chính & Pháp lý Nhân sự (HR Administration & Legal Compliance)
* Soạn thảo văn bản pháp lý: Soạn thảo, ban hành và cập nhật Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Thư mời nhận việc, Quyết định bổ nhiệm/miễn nhiệm, Quyết định kỷ luật lao động phù hợp với những thay đổi mới nhất của Luật Lao động.
* Quản lý hợp đồng lao động: Theo dõi thời hạn hợp đồng, thực hiện quy trình đánh giá tái ký hợp đồng thử việc, hợp đồng xác định thời hạn cho toàn bộ nhân sự tại nhà máy.
* Báo cáo cơ quan ban ngành: Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng lao động, báo cáo an toàn vệ sinh lao động, báo cáo tai nạn lao động gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Ban quản lý Khu công nghiệp và các cơ quan chức năng liên quan đúng thời hạn.
---
Requirements & Qualifications
1. Học vấn & Kinh nghiệm làm việc
* Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Ngoại ngữ hoặc các ngành kinh tế có liên quan.
* Kinh nghiệm thực tế: Có tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Nhân sự tổng hợp (HR Generalist / HR Specialist) tại các doanh nghiệp sản xuất, ưu tiên đặc biệt ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành May mặc, Giày da, hoặc Dệt nhuộm có quy mô lao động từ 500 công nhân trở lên.
* Am hiểu sâu sắc về thực tế tuyển dụng lao động phổ thông, giữ chân công nhân và cách thức vận hành của một nhà máy may công nghiệp.
2. Kỹ năng chuyên môn
* Kiến thức Pháp luật vững chắc: Hiểu rõ và biết cách áp dụng linh hoạt Bộ luật Lao động Việt Nam, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn vệ sinh lao động, các Nghị định và Thông tư hướng dẫn thi hành liên quan trực tiếp đến công nhân viên.
* Am hiểu Tiêu chuẩn Đánh giá: Có kinh nghiệm thực chiến trong việc chuẩn bị hồ sơ và tiếp đoàn đánh giá các tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội quốc tế (BSCI, WRAP, SMETA, Better Work...). Đây là một lợi thế cạnh tranh rất lớn.
* Kỹ năng C&B: Có tư duy logic tốt về số liệu, thành thạo phương pháp tính lương sản phẩm (piece-rate pay system), lương thời gian, các chế độ phụ cấp độc hại, phụ cấp ca kíp, tăng ca đêm. Sử dụng Excel ở mức độ nâng cao (thành thạo các hàm xử lý dữ liệu phức tạp, Pivot Table, Vlookup...).
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt (có khả năng đọc hiểu tài liệu đánh giá của khách hàng, soạn thảo email, làm việc trực tiếp với khách hàng nước ngoài/đại diện nhãn hàng). Biết tiếng Trung hoặc tiếng Hàn là một lợi thế bổ sung cực kỳ lớn do đặc thù ban quản trị ngành may thường sử dụng hai ngôn ngữ này.
3. Kỹ năng mềm & Phẩm chất cá nhân
* Kỹ năng Giao tiếp và Thuyết phục: Có khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, dễ hiểu đến cả đối tượng lao động phổ thông lẫn cấp quản lý điều hành. Khéo léo trong việc lắng nghe, hòa giải xung đột, xoa dịu những căng thẳng trên chuyền sản xuất.
* Khả năng chịu áp lực cao: Có sức bền thể chất và tinh thần tốt để làm việc trong môi trường nhà máy sản xuất có tiếng ồn, tốc độ làm việc nhanh, áp lực cao về tiến độ xuất hàng (shipment deadline).
* Tư duy giải quyết vấn đề (Problem-solving): Nhạy bén phát hiện các nguy cơ tiềm ẩn về tranh chấp lao động, tai nạn lao động hoặc lỗ hổng tuân thủ pháp lý để chủ động đề xuất giải pháp xử lý triệt để, phòng ngừa rủi ro cho doanh nghiệp.
* Chính trực và Bảo mật thông tin: Thể hiện tính minh bạch, công bằng trong việc thực hiện chính sách đối với người lao động, đồng thời tuyệt đối bảo mật các thông tin nhạy cảm về lương thưởng, nhân sự, bí mật kinh doanh của công ty.
---
Quyền lợi (Benefits & Compensation)
Chúng tôi hiểu rằng, để có được một chuyên gia nhân sự tận tụy, chúng tôi cần cung cấp những đãi ngộ xứng đáng:
* Mức lương hấp dẫn: Thu nhập cạnh tranh (từ 15,000,000đ - 25,000,000đ/tháng), thỏa thuận theo năng lực thực tế và kinh nghiệm làm việc của ứng viên.
* Chính sách thưởng rõ ràng: Thưởng hiệu quả công việc (KPIs) hàng quý/năm, thưởng lương tháng 13, thưởng các dịp lễ lớn trong năm (30/4, 2/9, Tết Dương lịch), thưởng đột xuất khi nhà máy đạt các chứng chỉ đánh giá xuất sắc từ khách hàng.
* Chăm sóc sức khỏe toàn diện:
* Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN ngay sau khi kết thúc thời gian thử việc theo đúng quy định pháp luật.
* Được trang bị gói Bảo hiểm Sức khỏe cao cấp hàng năm (Bảo Việt/PVI) chăm sóc nội trú/ngoại trú.
* Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện uy tín chất lượng cao.
* Hỗ trợ đi lại và ăn uống:
* Hỗ trợ xe đưa đón nhân viên từ trung tâm thành phố đến nhà máy hàng ngày.
* Cung cấp bữa ăn trưa miễn phí tại nhà ăn tập thể của nhà máy (thực đơn dinh dưỡng, đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm).
* Hỗ trợ điện thoại công việc, laptop làm việc riêng.
* Cơ hội phát triển nghề nghiệp vượt trội:
* Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về Quản trị nhân sự hiện đại, cập nhật Luật Lao động mới nhất, các khóa học về Lean Manufacturing, kỹ năng quản lý do công ty tài trợ 100% kinh phí.
* Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên các vị trí quản lý: Phó phòng / Trưởng phòng Nhân sự Nhà máy (HR Manager), Giám đốc Nhân sự khu vực.
* Môi trường làm việc nhân văn: Tham gia các hoạt động teambuilding, nghỉ mát hàng năm, ngày hội gia đình công nhân viên (Family Day), các hoạt động thiện nguyện, chương trình thiện nguyện vì cộng đồng do tập đoàn tổ chức.
---
Tags
Tuyển dụng nhân sự ngành may, Chuyên viên nhân sự tổng hợp, Nhân sự C&B nhà máy, Quan hệ lao động ngành may, Đánh giá tuân thủ BSCI WRAP, Việc làm nhân sự Bình Dương, Tuyển dụng HR Specialist Garment, Quản lý lao động nhà máy dệt may, Tính lương sản phẩm công nhân, Compliance Specialist dệt may.
Từ khoá tìm kiếm:
Tuyển dụng Chuyên viên nhân sự ngành may mặc, HR Specialist Garment Industry, Việc làm nhân sự nhà máy sản xuất, Chuyên viên C&B ngành may, Nhân viên đánh giá tuân thủ nhà máy, HR Generalist textile industry, Chuyên viên quan hệ lao động nhà máy, Quản trị nhân sự dệt may xuất khẩu, Tuyển dụng nhân sự tại Khu công nghiệp, Cách tính lương sản phẩm ngành may.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Bà Rịa - Vũng Tàu Nhân viên an toàn lao động xưởng mayTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJob Description: NHÂN VIÊN AN TOÀN LAO ĐỘNG XƯỞNG MAY (HSE OFFICER) --- Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Sứ giả bình an" – vị trí Nhân viên An toàn Lao động (HSE Officer) làm việc trực tiếp tại xưởng may quy mô lớn của chúng tôi. Trong môi ...
-
Việc làm Bà Rịa - Vũng Tàu Costing Specialist (Garment)Tìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Costing Specialist (Garment) / Chuyên Viên Tính Giá Thành Ngành May Mặc Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư tài chính" cho các đơn hàng may mặc – vị trí Chuyên viên Tính giá thành Ngành may mặc (Costing Specialist...
-
Việc làm Bà Rịa - Vũng Tàu Nhân viên kiểm soát chi phí mayTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: NHÂN VIÊN KIỂM SOÁT CHI PHÍ NGÀNH MAY (GARMENT COST CONTROLLER) Role Overview Trong bối cảnh ngành công nghiệp dệt may toàn cầu luôn đối mặt với sự cạnh tranh khốc liệt về giá, sự biến động không ngừng của chi phí nguyên vật liệu và ...