-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm Bà Rịa - Vũng Tàu Talent Acquisition Specialist
Published date: 2026/07/02
- Location: Bà Rịa - Vũng Tàu, vietnam
JOB DESCRIPTION: TALENT ACQUISITION SPECIALIST
(CHUYÊN VIÊN THU HÚT TÀI NĂNG)
---
Role Overview
Trong bối cảnh thị trường lao động biến động không ngừng và cạnh tranh gay gắt, con người chính là tài sản vô giá và là yếu tố cốt lõi quyết định sự sống còn của doanh nghiệp. Chúng tôi không chỉ đơn thuần tìm kiếm một "nhân viên tuyển dụng" hành chính thông thường; chúng tôi đang tìm kiếm một "Chuyên gia kết nối" – Talent Acquisition Specialist (Chuyên viên Thu hút Tài năng) thực thụ. Bạn sẽ là đại sứ thương hiệu, là cầu nối chiến lược giữa tầm nhìn phát triển của công ty và những nhân tài hàng đầu trên thị trường.
Với vai trò là một Talent Acquisition Specialist, bạn là mắt xích tối quan trọng chịu trách nhiệm thiết lập, vận hành và tối ưu hóa toàn bộ chuỗi quy trình tuyển dụng: từ việc hoạch định nhu cầu nhân lực, xây dựng nguồn ứng viên (sourcing), định vị thương hiệu nhà tuyển dụng (employer branding), cho đến đánh giá chuyên sâu và trực tiếp đàm phán, chiêu mộ những ứng viên xuất sắc nhất. Sự nhạy bén với thị trường, tư duy phân tích dữ liệu sắc bén, khả năng thấu hiểu tâm lý con người cùng kỹ năng giao tiếp thuyết phục chính là những giá trị cốt lõi bạn mang lại để đồng hành cùng sự bứt phá của tổ chức.
Nếu bạn là một chuyên gia nhân sự đam mê việc kiến tạo những đội ngũ xuất sắc, yêu thích sự đổi mới sáng tạo trong phương thức tiếp cận ứng viên, và mong muốn khẳng định bản thân trong một môi trường chuyên nghiệp, đòi hỏi tính chiến lược và tốc độ cao, chúng tôi luôn sẵn sàng chào đón bạn gia nhập đội ngũ.
---
Key Responsibilities (Nhiệm vụ và Trách nhiệm chính)
Để đảm bảo hiệu quả công việc vượt trội, Talent Acquisition Specialist sẽ trực tiếp đảm nhận và chịu trách nhiệm cao nhất đối với các mảng công việc chính sau đây:
1. Hoạch định Chiến lược & Xây dựng Kế hoạch Tuyển dụng (Recruitment Strategy & Planning)
* Phân tích nhu cầu: Chủ động làm việc chặt chẽ với Trưởng các bộ phận (Hiring Managers) và Ban Giám đốc để thấu hiểu sâu sắc mục tiêu kinh doanh, từ đó phân tích nhu cầu nhân sự dài hạn và ngắn hạn của từng phòng ban.
* Xây dựng chân dung ứng viên: Thiết lập hồ sơ năng lực và xây dựng chân dung ứng viên lý tưởng (Candidate Persona) cho từng vị trí tuyển dụng cụ thể, đặc biệt là các vị trí cấp cao hoặc các vị trí đòi hỏi chuyên môn đặc thù.
* Thiết lập kế hoạch: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng chi tiết (bao gồm ngân sách, kênh tuyển dụng tối ưu, tiến độ thực hiện và phương thức đánh giá) để đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự đúng thời hạn (SLA) cam kết.
* Tối ưu hóa ngân sách: Quản lý và phân bổ hiệu quả ngân sách tuyển dụng được giao, đảm bảo đạt tỷ lệ ROI (tỷ suất hoàn vốn đầu tư) tối đa trên các kênh tuyển dụng.
2. Tìm kiếm, Thu hút & Xây dựng Nguồn Ứng viên (Sourcing & Talent Pooling)
* Tìm kiếm chủ động (Active Sourcing): Áp dụng các kỹ thuật tìm kiếm nâng cao (Boolean Search, X-Ray Search) trên các nền tảng mạng xã hội nghề nghiệp như LinkedIn Recruiter, GitHub, Behance, Facebook, và các diễn đàn chuyên ngành để tiếp cận trực tiếp nhóm ứng viên thụ động (Passive Candidates).
* Xây dựng cơ sở dữ liệu (Talent Pool): Thiết lập, phân loại và liên tục nuôi dưỡng (nurturing) mạng lưới ứng viên tiềm năng cho các vị trí trọng yếu. Đảm bảo doanh nghiệp luôn có sẵn nguồn dự phòng chất lượng, rút ngắn thời gian tuyển dụng (Time-to-Hire) khi phát sinh nhu cầu.
* Quản lý đối tác: Thiết lập mối quan hệ hợp tác và quản lý hiệu quả hoạt động của các đơn vị cung cấp dịch vụ nhân sự bên ngoài như headhunter, công ty out-source khi cần thiết đối với các chiến dịch tuyển dụng quy mô lớn hoặc cấp thiết.
3. Sàng lọc, Đánh giá & Phỏng vấn Chuyên sâu (Screening & Assessment)
* Sàng lọc hồ sơ: Đánh giá hồ sơ ứng viên một cách kỹ lưỡng dựa trên các tiêu chí năng lực, kinh nghiệm và mức độ phù hợp văn hóa được định hình từ trước.
* Phỏng vấn sơ loại (Phone Screen): Thực hiện các cuộc phỏng vấn ngắn qua điện thoại hoặc video để đánh giá sơ bộ về thái độ, kỹ năng giao tiếp, kỳ vọng thu nhập và động lực ứng tuyển của ứng viên.
* Phỏng vấn chuyên sâu (In-depth Interview): Thiết kế bộ câu hỏi phỏng vấn dựa trên khung năng lực và trực tiếp điều phối, tham gia phỏng vấn chuyên sâu cùng Trưởng bộ phận. Áp dụng các phương pháp phỏng vấn hành vi chuyên nghiệp (ví dụ: STAR Methodology, Behavioral Questions) để đánh giá năng lực thực tế của ứng viên.
* Quản lý bài kiểm tra năng lực: Thiết lập, cập nhật và tổ chức các bài kiểm tra kỹ thuật (technical test), bài đánh giá tư duy hoặc bài kiểm tra tính cách (MBTI, DISC) phù hợp với từng vị trí để có cái nhìn đa chiều về ứng viên.
4. Quản trị Trải nghiệm Ứng viên & Đàm phán Đãi ngộ (Candidate Experience & Offer Management)
* Tối ưu hóa trải nghiệm: Trực tiếp quản lý và chăm sóc hành trình của ứng viên (Candidate Journey) từ điểm chạm đầu tiên cho đến khi kết thúc quy trình. Đảm bảo ứng viên luôn nhận được sự phản hồi chuyên nghiệp, nhanh chóng, minh bạch và tôn trọng, kể cả đối với những ứng viên không phù hợp.
* Kiểm tra thông tin (Reference Check): Thực hiện quy trình xác minh thông tin lý lịch chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và tư cách đạo đức của ứng viên thông qua người tham chiếu uy tín trước khi ra quyết định tuyển dụng cuối cùng.
* Đàm phán và gửi Offer: Phối hợp với bộ phận C&B để xây dựng phương án đãi ngộ (Offer Package) cạnh tranh và phù hợp với dải lương quy định. Trực tiếp đàm phán, thuyết phục ứng viên tiếp nhận thư mời nhận việc (Offer Letter) và xử lý các phản hồi, từ chối một cách khéo léo.
* Hỗ trợ hội nhập (Pre-boarding & Onboarding): Giữ kết nối liên tục với ứng viên từ lúc đồng ý nhận việc đến ngày đi làm đầu tiên. Phối hợp với bộ phận L&D và HR Operations chuẩn bị các điều kiện cần thiết để ứng viên có trải nghiệm hội nhập suôn sẻ, ấn tượng nhất.
5. Định vị Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding)
* Sáng tạo nội dung tuyển dụng: Phối hợp cùng phòng Marketing xây dựng ý tưởng, viết nội dung tin tuyển dụng (Job Ad) sáng tạo, hấp dẫn, phản ánh đúng văn hóa doanh nghiệp và giá trị cốt lõi của tổ chức (EVP - Employee Value Proposition).
* Phát triển kênh truyền thông tuyển dụng: Quản lý và tối ưu hóa hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng trên các trang tuyển dụng nội bộ, Website Career, Fanpage, và trang LinkedIn doanh nghiệp.
* Tổ chức sự kiện: Đại diện doanh nghiệp tham gia, điều phối và tổ chức các ngày hội việc làm (Career Fair), hội thảo hướng nghiệp tại các trường Đại học danh tiếng, thiết lập mối quan hệ hợp tác chiến lược với các tổ chức đào tạo nhằm thu hút nguồn nhân lực trẻ tài năng.
6. Quản trị Dữ liệu & Báo cáo Hiệu suất Tuyển dụng (Data-driven Recruitment & Reporting)
* Quản lý hệ thống ATS: Sử dụng, cập nhật và khai thác triệt để hệ thống quản trị tuyển dụng ATS (Applicant Tracking System), đảm bảo dữ liệu ứng viên được lưu trữ khoa học, bảo mật và chính xác.
* Phân tích chỉ số đo lường: Theo dõi và phân tích định kỳ các chỉ số đo lường hiệu suất tuyển dụng chính (KPIs & Metrics) như: Time-to-Hire (Thời gian tuyển), Cost-per-Hire (Chi phí trên mỗi lượt tuyển thành công), Source Effectiveness (Hiệu quả kênh nguồn), Offer Acceptance Rate (Tỷ lệ chấp nhận offer), và Retention Rate (Tỷ lệ giữ chân nhân viên mới sau thử việc).
* Báo cáo & Đề xuất cải tiến: Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ (tuần, tháng, quý, năm) cho Quản lý trực tiếp và Ban giám đốc; từ số liệu thực tế đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình, nâng cao hiệu quả tuyển dụng và tối ưu hóa chi phí.
---
Requirements & Qualifications (Yêu cầu & Năng lực tuyển dụng)
Để đảm nhận thành công vai trò Talent Acquisition Specialist tại doanh nghiệp, ứng viên cần đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn năng lực, kỹ năng và phẩm chất dưới đây:
1. Học vấn & Kinh nghiệm làm việc (Education & Experience)
* Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hành vi, Ngoại ngữ, Luật hoặc các ngành khoa học xã hội tương đương.
* Kinh nghiệm: Có tối thiểu từ 03 đến 05 năm kinh nghiệm làm việc liên tục trong lĩnh vực Tuyển dụng/Thu hút tài năng (Talent Acquisition) tại các doanh nghiệp có quy mô vừa và lớn, hoặc kinh nghiệm tương đương tại các đơn vị Headhunting chuyên nghiệp.
* Chuyên môn hóa: Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng chuyên sâu trong các lĩnh vực có tính cạnh tranh cao như: Công nghệ thông tin (IT/Software), Thương mại điện tử (E-commerce), Tài chính - Ngân hàng, FMCG hoặc Sản xuất quy mô lớn.
* Thành tựu: Có minh chứng thực tế về khả năng tuyển dụng thành công các vị trí Quản lý cấp trung/cao (Middle & Senior Levels) hoặc các vị trí đòi hỏi kỹ năng chuyên môn khan hiếm trên thị trường.
2. Kỹ năng Chuyên môn (Professional Skills)
* Kỹ năng Sourcing đỉnh cao: Sử dụng thành thạo và chuyên sâu các tính năng của LinkedIn Recruiter, các câu lệnh tìm kiếm nâng cao (Boolean, X-Ray) và am hiểu cách thức khai thác tối đa các nền tảng mạng xã hội để tiếp cận ứng viên tiềm năng.
* Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá: Nắm vững và áp dụng thuần thục các phương pháp phỏng vấn hiện đại như STAR (Situation, Task, Action, Result), BEI (Behavioral Event Interview). Có khả năng thiết kế và điều phối các trung tâm đánh giá năng lực (Assessment Center).
* Am hiểu thị trường và pháp luật: Cập nhật liên tục xu hướng thị trường lao động, dải lương thực tế của các vị trí trên thị trường và có hiểu biết vững chắc về Bộ luật Lao động Việt Nam liên quan đến tuyển dụng, hợp đồng thử việc và các chế độ đãi ngộ cơ bản.
* Sử dụng công nghệ nhân sự: Có kinh nghiệm sử dụng thực tế và quản lý hệ thống ATS chuyên nghiệp (ví dụ: Base.vn, Greenhouse, Workable, Lever, BambooHR) và các công cụ quản lý dự án hỗ trợ công việc.
3. Kỹ năng mềm (Soft Skills)
* Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục xuất sắc: Khả năng trình bày lưu loát, truyền cảm hứng và thuyết phục ứng viên cấp cao thay đổi định hướng nghề nghiệp. Khả năng viết lách tốt để sáng tạo các tin tuyển dụng thu hút sự chú ý.
* Kỹ năng đàm phán và thương lượng: Khéo léo trong việc cân bằng giữa kỳ vọng của ứng viên và khả năng đáp ứng của doanh nghiệp để đạt được thỏa thuận tối ưu nhất cho cả hai bên (Win-Win Negotiation).
* Trí tuệ cảm xúc (EQ) cao: Nhạy bén trong việc nắm bắt tâm lý ứng viên, thấu hiểu động lực ngầm và các yếu tố thúc đẩy quyết định nghề nghiệp của họ để đưa ra phương án tiếp cận phù hợp nhất.
* Kỹ năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc: Khả năng tự chủ trong công việc, quản lý đồng thời nhiều dự án tuyển dụng (requisitions) khác nhau trong môi trường áp lực cao mà vẫn đảm bảo tiến độ và chất lượng.
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh lưu loát (cả 4 kỹ năng Nghe, Nói, Đọc, Viết) là một lợi thế lớn, đặc biệt bắt buộc nếu đảm nhận công việc tuyển dụng ứng viên nước ngoài hoặc làm việc trong môi trường đa quốc gia.
4. Phẩm chất cá nhân (Personal Attributes)
* Tính chủ động và hướng tới kết quả (Proactive & Result-oriented): Không thụ động chờ đợi ứng viên nộp hồ sơ, luôn chủ động tìm kiếm các giải pháp tiếp cận mới và kiên trì theo đuổi mục tiêu tuyển dụng cho đến khi đạt kết quả mong muốn.
* Chính trực và bảo mật thông tin (Integrity & Confidentiality): Tuyệt đối tuân thủ các quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp nhân sự, bảo mật tuyệt đối các thông tin nhạy cảm của doanh nghiệp (kế hoạch nhân sự, quỹ lương) và thông tin cá nhân của ứng viên.
* Tư duy linh hoạt và không ngừng học hỏi (Agile & Growth Mindset): Sẵn sàng thích ứng nhanh với những thay đổi về nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp và không ngừng cập nhật các xu hướng công nghệ, phương pháp tuyển dụng mới trên thế giới.
* Tinh thần đồng đội (Team player): Sẵn sàng sẻ chia kinh nghiệm, hỗ trợ đồng nghiệp trong nhóm nhân sự và phối hợp nhịp nhàng với các bộ phận chức năng khác vì mục tiêu chung của tổ chức.
---
Quyền lợi (Benefits)
Gia nhập đội ngũ của chúng tôi, bạn sẽ nhận được những chế độ đãi ngộ xứng đáng, lộ trình phát triển rõ ràng cùng một môi trường làm việc lý tưởng để tối ưu hóa năng lực bản thân:
* Thu nhập cạnh tranh & Hấp dẫn:
* Mức lương cơ bản thỏa thuận theo năng lực thực tế (cạnh tranh so với thị trường).
* Chính sách thưởng hiệu quả công việc vượt trội (KPI-based Bonus) định kỳ theo quý/năm dựa trên kết quả tuyển dụng thực tế và mức độ đóng góp vào sự phát triển chung.
* Xét tăng lương định kỳ 1 - 2 lần/năm dựa trên đánh giá hiệu suất công việc.
* Chế độ đãi ngộ & Phúc lợi toàn diện:
* Đảm bảo đóng đầy đủ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định của Luật lao động ngay sau khi hoàn thành thử việc.
* Gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cao cấp (Health Care Insurance) riêng biệt từ các đối tác uy tín (PVI, Bảo Việt...) dành cho nhân sự chính thức.
* Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện, phòng khám chuẩn quốc tế.
* Cơ hội phát triển nghề nghiệp vượt trội:
* Lộ trình thăng tiến rõ ràng, minh bạch từ Talent Acquisition Specialist lên Senior Talent Acquisition Specialist, Talent Acquisition Lead, Talent Acquisition Manager và định hướng trở thành HR Manager/HR Business Partner (HRBP).
* Được tài trợ tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về kỹ năng nhân sự nâng cao, quản trị nhân lực hiện đại, các chứng chỉ nhân sự quốc tế danh giá (như SHRM, IHRI, HRCI).
* Môi trường làm việc lý tưởng:
* Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, khuyến khích sự đổi mới sáng tạo, tôn trọng sự khác biệt và trao quyền tự chủ tối đa cho nhân viên.
* Văn phòng hiện đại, không gian mở, đầy đủ tiện ích và trang thiết bị làm việc công nghệ cao (được cấp máy tính xách tay cấu hình mạnh, tài khoản LinkedIn Recruiter chuyên nghiệp, phần mềm quản lý công việc hiện đại).
* Văn hóa doanh nghiệp gắn kết:
* Tham gia các hoạt động Teambuilding, dã ngoại, du lịch thường niên của công ty (trong và ngoài nước).
* Các sự kiện nội bộ sôi nổi vào các dịp Lễ Tết, sinh nhật thành viên, các câu lạc bộ thể thao, nghệ thuật được công ty hỗ trợ kinh phí hoạt động.
* Chế độ nghỉ phép năm linh hoạt (từ 12 - 15 ngày phép/năm tùy theo cấp bậc và thâm niên công tác).
---
Tags
Nhân viên tuyển dụng, Chuyên viên tuyển dụng, Tuyển dụng nhân sự, Thu hút tài năng, Talent Acquisition Specialist, Tuyển dụng cấp cao, Headhunter, Tìm kiếm ứng viên, Quản trị nhân sự, Việc làm nhân sự, Employer Branding, Thương hiệu nhà tuyển dụng, Kỹ năng phỏng vấn, Quy trình tuyển dụng, Trải nghiệm ứng viên, ATS, LinkedIn Recruiter, Việc làm HR, HRBP.
---
Từ khoá tìm kiếm:
Tuyển dụng Talent Acquisition Specialist, Chuyên viên thu hút tài năng Hà Nội, Tuyển dụng nhân sự TP.HCM, Tìm việc làm tuyển dụng lương cao, Việc làm Headhunter chuyên nghiệp, Talent Acquisition Specialist job description, Kỹ năng tuyển dụng nhân sự, Tuyển dụng chuyên viên tuyển dụng IT, Job description TA Specialist, Mẫu mô tả công việc tuyển dụng, Việc làm HRBP mới nhất.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm Bà Rịa - Vũng Tàu Chuyên viên tuyển dụngTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJOB DESCRIPTION: CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG (TALENT ACQUISITION SPECIALIST) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối nhân tài" – vị trí Chuyên viên Tuyển dụng (Talent Acquisition Specialist) xuất sắc để gia nhập vào đội ngũ Nhân sự c...
-
Việc làm Bà Rịa - Vũng Tàu RecruiterTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Nhân viên Kỹ thuật Vận hành & Sửa chữa Tổng đài điện thoại Role Overview (Tổng quan vai trò) Trong kỷ nguyên số hóa và kết nối không giới hạn, hệ thống thông tin liên lạc được ví như "mạch máu" duy trì sự sống và dòng chảy vận hành c...
-
Việc làm Bà Rịa - Vũng Tàu Nhân viên tuyển dụngTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Nhân Viên Kỹ Thuật Vận Hành & Sửa Chữa Tổng Đài Điện Thoại Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối" – vị trí Nhân viên Kỹ thuật Vận hành & Sửa chữa Tổng đài điện thoại. Bạn là mắt xích quan trọng đảm bảo hệ thốn...