-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm TP Cần Thơ Chief Human Resources Officer (CHRO)
Published date: 2026/07/02
- Location: Cần Thơ, vietnam
JOB DESCRIPTION: CHIEF HUMAN RESOURCES OFFICER (CHRO)
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư trưởng về vốn nhân sự và văn hóa doanh nghiệp" – vị trí Giám đốc Nhân sự (Chief Human Resources Officer - CHRO). Tại tổ chức của chúng tôi, con người không chỉ là nguồn lực tài nguyên, mà là động lực cốt lõi quyết định mọi sự thành bại mang tính chiến lược. Với vai trò là một CHRO, bạn không chỉ đứng đầu bộ máy vận hành nhân sự, mà còn là người đồng hành chiến lược trực tiếp cùng Hội đồng Quản trị và Tổng Giám đốc (CEO) để định hình tương lai của tổ chức.
Bạn sẽ là người chuyển hóa tầm nhìn kinh doanh thành các chiến lược nhân sự đột phá, xây dựng một môi trường làm việc hiệu suất cao, nuôi dưỡng văn hóa đổi mới sáng tạo và kiến tạo một hành trình trải nghiệm nhân viên (Employee Experience) xuất sắc. Nếu bạn là một nhà lãnh đạo có tư duy chiến lược sắc bén, sở hữu trí tuệ cảm xúc (EQ) vượt trội, có khả năng dung hòa giữa lợi ích kinh doanh và giá trị nhân văn, đồng thời sở hữu bản lĩnh dẫn dắt tổ chức vượt qua những giai đoạn chuyển dịch lớn, chúng tôi nồng nhiệt chào đón bạn gia nhập đội ngũ lãnh đạo cấp cao của chúng tôi.
---
Key Responsibilities
1. Hoạch định và Thực thi Chiến lược Nhân sự Toàn diện (Strategic HR Planning)
* Đồng hành Chiến lược: Chủ động tham gia cùng Ban điều hành (C-suite) để thấu hiểu sâu sắc chiến lược kinh doanh trung và dài hạn, từ đó thiết kế và triển khai Chiến lược Nhân sự (HR Strategy) tương thích, hỗ trợ trực tiếp cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
* Dự báo và Định biên Nhân sự: Nghiên cứu xu hướng thị trường lao động, phân tích dữ liệu kinh doanh để xây dựng mô hình định biên nhân sự tối ưu (Workforce Planning), dự báo nhu cầu nhân lực trong tương lai đáp ứng các dự án mở rộng quy mô hoặc chuyển đổi số.
* Quản lý Ngân sách Nhân sự: Chịu trách nhiệm toàn diện trong việc lập kế hoạch, phân bổ và tối ưu hóa ngân sách nhân sự hàng năm (bao gồm quỹ lương, thưởng, phúc lợi, tuyển dụng, đào tạo và các hoạt động gắn kết) đảm bảo chỉ số ROI (Return on Investment) tối ưu cho nguồn vốn con người.
2. Kiến tạo Văn hóa Doanh nghiệp & Quản trị Trải nghiệm Nhân viên (Culture & Employee Experience)
* Định hình Văn hóa Tổ chức: Thiết kế, truyền thông và bồi đắp các giá trị cốt lõi, bộ quy tắc ứng xử và tinh thần doanh nghiệp. Đảm bảo các giá trị văn hóa được thấm nhuần trong mọi hành vi ứng xử thường nhật của nhân viên và các quyết định quản trị của cấp lãnh đạo.
* Tối ưu hóa Trải nghiệm Nhân viên (EX): Xây dựng và không ngừng cải tiến hành trình trải nghiệm của nhân viên từ lúc bắt đầu tiếp cận thương hiệu tuyển dụng, hội nhập, phát triển cho đến khi rời tổ chức, nhằm tạo ra môi trường làm việc hạnh phúc, cởi mở, minh bạch và tôn trọng sự đa dạng (DEI - Diversity, Equity, and Inclusion).
* Khảo sát và Đo lường Sức khỏe Tổ chức: Định kỳ thực hiện các cuộc khảo sát mức độ hài lòng, gắn kết của nhân viên (eNPS). Phân tích kết quả và đề xuất các hành động cải tiến cụ thể nhằm giảm tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện (Attrition Rate) ở các nhóm nhân sự chủ chốt.
3. Thu hút và Định vị Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Talent Acquisition & Employer Branding)
* Đột phá Thương hiệu Nhà tuyển dụng: Chỉ đạo chiến lược định vị Thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) trên thị trường, thu hút nhân tài chủ động thông qua các kênh truyền thông xã hội, sự kiện nghề nghiệp và liên kết đào tạo với các tổ chức uy tín.
* Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao: Trực tiếp tham gia vào quy trình săn đón, phỏng vấn và chiêu mộ các vị trí nhân sự cấp cao (C-level, Giám đốc khối, Chuyên gia đầu ngành) có tầm ảnh hưởng lớn đến tổ chức.
* Tối ưu hóa Quy trình Tuyển chọn: Ứng dụng công nghệ (ATS, AI) vào quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao chất lượng ứng viên đầu vào, rút ngắn thời gian tuyển dụng (Time-to-hire) và tối ưu chi phí tuyển dụng (Cost-per-hire).
4. Đào tạo, Phát triển Năng lực & Quy hoạch Đội ngũ Kế thừa (L&D & Succession Planning)
* Xây dựng Học viện/Hệ thống Đào tạo: Thiết lập bản đồ năng lực (Competency Matrix) cho từng vị trí làm việc. Chỉ đạo xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ vững mạnh, chuyển đổi số hoạt động học tập thông qua hệ thống E-learning/LMS.
* Phát triển Năng lực Lãnh đạo: Thiết kế các chương trình đào tạo đặc biệt dành cho cấp quản lý trung và cao cấp (Leadership Development Programs), trang bị các kỹ năng quản trị hiện đại, tư duy đổi mới và năng lực dẫn dắt đội nhóm.
* Quy hoạch Đội ngũ Kế thừa (Succession Planning): Nhận diện các nhân sự tài năng, có tiềm năng phát triển cao (HiPo - High Potential). Thiết lập lộ trình phát triển cá nhân hóa (IDP) để sẵn sàng lấp đầy các vị trí cốt lõi trong sơ đồ tổ chức, hạn chế tối đa rủi ro gián đoạn vận hành kinh doanh.
5. Quản trị Hiệu suất & Chiến lược Đãi ngộ Toàn diện (Performance Management & Total Rewards)
* Hệ thống Quản trị Hiệu suất Hiện đại: Chủ trì việc đổi mới và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs, OKRs) minh bạch, công bằng và gắn liền với kết quả kinh doanh. Đảm bảo mọi nhân viên đều hiểu rõ mục tiêu cá nhân đóng góp thế nào vào mục tiêu chung của công ty.
* Chiến lược Đãi ngộ Toàn diện (Total Rewards Strategy): Thiết kế chính sách Lương - Thưởng - Phúc lợi cạnh tranh trên thị trường (áp dụng phương pháp định giá vị trí công việc, khảo sát lương Mercer/Towers Watson). Đưa ra các chính sách đãi ngộ phi tài chính đột phá nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
* Cơ chế Thúc đẩy Hiệu suất: Thiết lập các chương trình khen thưởng nóng, thưởng theo dự án, cổ phiếu thưởng (ESOP) dành cho những cá nhân và tập thể có đóng góp xuất sắc.
6. Tái cấu trúc, Chuyển đổi số & Vận hành Hệ thống Nhân sự (HR Operations & Digitalization)
* Tái cấu trúc và Thiết kế Tổ chức (Organizational Design): Rà soát định kỳ sơ đồ tổ chức, quy trình phối hợp liên phòng ban để đề xuất tái cấu trúc, tinh gọn bộ máy hoạt động nhằm tăng tính linh hoạt (Agility) và hiệu năng của tổ chức.
* Chuyển đổi số Nhân sự (HR Tech): Dẫn dắt dự án lựa chọn và triển khai toàn diện hệ thống phần mềm quản trị nguồn nhân lực (HRIS/ERP HR) tích hợp dữ liệu lớn (Big Data). Ứng dụng Phân tích dữ liệu nhân sự (People Analytics) vào việc ra các quyết định nhân sự mang tính dự báo và chính xác cao.
* Chuẩn hóa Quy trình: Hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế, nội quy lao động, quy trình tác nghiệp của toàn bộ phòng nhân sự đảm bảo tính chuyên nghiệp và đồng bộ.
7. Quản trị Rủi ro, Pháp lý & Quan hệ Lao động (Compliance & Employee Relations)
* Đảm bảo Tuân thủ Pháp luật: Cập nhật liên tục các thay đổi của Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Thuế thu nhập cá nhân và các văn bản pháp lý liên quan. Đảm bảo mọi hoạt động, chính sách của doanh nghiệp luôn tuân thủ pháp luật hiện hành, giảm thiểu tối đa rủi ro pháp lý.
* Quản trị Quan hệ Lao động: Xây dựng cơ chế đối thoại định kỳ giữa Ban Giám đốc và người lao động. Giải quyết các tranh chấp lao động, khiếu nại hoặc kỷ luật một cách thấu tình đạt lý, bảo vệ uy tín thương hiệu của doanh nghiệp.
* Quản trị Khủng hoảng Nhân sự: Thiết lập và chủ trì các kịch bản ứng phó khẩn cấp liên quan đến nhân sự (thiên tai, dịch bệnh, biến động nhân sự quy mô lớn, khủng hoảng truyền thông nội bộ).
---
Requirements & Qualifications
Học vấn & Kinh nghiệm (Education & Experience)
* Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Tâm lý học tổ chức hoặc các ngành khoa học xã hội liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ (MBA, M.Sc trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự).
* Chứng chỉ chuyên môn: Ưu tiên sở hữu các chứng chỉ quản trị nhân sự quốc tế uy tín như SHRM-SCP, SPHRi, IHRP-MP hoặc tương đương.
* Kinh nghiệm:
* Tối thiểu 12 - 15 năm làm việc trong lĩnh vực Quản trị nguồn nhân lực.
* Ít nhất 5 năm đảm nhiệm vị trí CHRO, HR Director hoặc cấp bậc tương đương tại các tập đoàn lớn, công ty đa quốc gia hoặc các doanh nghiệp có quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
* Có kinh nghiệm thực tế thành công trong các dự án tái cấu trúc doanh nghiệp, chuyển đổi số nhân sự hoặc các thương vụ M&A (Mua bán & Sáp nhập) là một lợi thế cạnh tranh lớn.
Kỹ năng Chuyên môn (Professional Skills)
* Tư duy Chiến lược & Quản trị Kinh doanh (Strategic Thinking): Khả năng kết nối giữa các chỉ số nhân sự và mục tiêu tài chính/kinh doanh của doanh nghiệp. Hiểu sâu sắc về mô hình chuỗi giá trị và vận hành doanh nghiệp toàn diện.
* Thiết kế & Hoạch định Chính sách (Policy Design): Khả năng tự nghiên cứu, soạn thảo và ban hành các hệ thống chính sách nhân sự vĩ mô phức tạp nhưng dễ hiểu, dễ áp dụng và mang tính thực tiễn cao.
* Năng lực Phân tích Dữ liệu (Data-driven Decision Making): Kỹ năng phân tích các chỉ số đo lường hiệu quả nhân sự (HR Metrics) như: cost per hire, turnover rate, revenue per employee, training ROI... để đưa ra các đề xuất chiến lược dựa trên dữ liệu thực tế thay vì cảm tính.
* Kỹ năng Đàm phán & Thương lượng Cấp cao (Negotiation & Influence): Kỹ năng thương lượng xuất sắc với các đối tác cung ứng dịch vụ nhân sự, công đoàn, các nhân sự cấp cao và có khả năng thuyết phục, tạo ảnh hưởng mạnh mẽ lên các quyết định của Hội đồng Quản trị.
* Quản trị Sự thay đổi (Change Management): Có kỹ năng áp dụng các mô hình quản trị sự thay đổi (như ADKAR, Kotters 8-Step) để dẫn dắt tổ chức thích ứng mượt mà với những chuyển dịch chiến lược hoặc biến động thị trường.
* Ngoại ngữ & Công nghệ: Thành thạo tiếng Anh thương mại (nghe, nói, đọc, viết ở mức độ làm việc trực tiếp với đối tác nước ngoài). Sử dụng thành thạo các hệ thống HRIS hiện đại, công cụ làm việc trực tuyến và phân tích số liệu.
Phẩm chất Cá nhân & Kỹ năng Mềm (Personal Qualities)
* Trí tuệ Cảm xúc (EQ) Vượt trội: Khả năng thấu cảm sâu sắc, lắng nghe tích cực, thấu hiểu tâm lý con người và có khả năng kết nối mọi thế hệ nhân sự trong tổ chức (từ Baby Boomers đến Gen Z).
* Uy tín và Đạo đức Nghề nghiệp Tuyệt đối (Integrity & Trustworthiness): Là tấm gương mẫu mực về tính trung thực, bảo mật thông tin tối mật của doanh nghiệp và nhân sự; hành xử công bằng, khách quan trong mọi tình huống.
* Bản lĩnh & Khả năng Chịu áp lực Cao (Resilience): Giữ được sự bình tĩnh, sáng suốt và quyết đoán khi đối mặt với khủng hoảng, mâu thuẫn nội bộ hoặc các áp lực dồn dập từ nhiều phía.
* Tư duy Đổi mới & Không ngừng Học hỏi (Growth Mindset): Tinh thần cởi mở, sẵn sàng thử nghiệm các xu hướng quản trị nhân sự mới trên thế giới, khuyến khích sự đổi mới và không ngại phá bỏ những lối mòn tư duy cũ kỹ.
* Tầm nhìn Truyền cảm hứng: Khả năng truyền đạt thông điệp thu hút, tổ chức các buổi nói chuyện truyền cảm hứng, khích lệ tinh thần làm việc và lòng tự hào của cán bộ nhân viên đối với tổ chức.
---
Quyền lợi (Benefits)
* Chế độ Đãi ngộ Cấp C-suite: Mức lương cơ bản cạnh tranh vượt trội trên thị trường (thỏa thuận trực tiếp dựa trên năng lực và kinh nghiệm thực tế), xứng tầm với vị thế và đóng góp chiến lược của CHRO.
* Chương trình Thưởng Hiệu quả vượt trội: Thưởng hiệu quả công việc hàng năm (Performance Bonus) cực kỳ hấp dẫn dựa trên kết quả kinh doanh chung của Tập đoàn và mức độ hoàn thành các chỉ tiêu chiến lược nhân sự.
* Chương trình Cổ phần ưu đãi (ESOP): Cơ hội nhận cổ phiếu thưởng hoặc quyền mua cổ phiếu ưu đãi theo chương trình gắn kết dài hạn dành riêng cho Ban điều hành cấp cao.
* Chăm sóc Sức khỏe Toàn diện: Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (Healthcare Plan) phạm vi toàn cầu dành riêng cho cá nhân và người thân trực hệ; chế độ khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện quốc tế hàng đầu.
* Phương tiện Di chuyển: Cung cấp xe ô tô riêng đưa đón hàng ngày hoặc hỗ trợ chi phí di chuyển, xăng xe theo chính sách dành cho cấp Giám đốc điều hành.
* Công cụ Làm việc Đẳng cấp: Được trang bị văn phòng làm việc riêng hiện đại, đầy đủ các thiết bị công nghệ cao cấp phục vụ tối đa cho công việc (Laptop Macbook Pro/Dell XPS, điện thoại đời mới nhất).
* Đào tạo và Phát triển Bản thân: Được tài trợ 100% ngân sách tham gia các khóa học nâng cao năng lực quản trị, các hội nghị nhân sự quốc tế thường niên (tại Singapore, Mỹ, Châu Âu) và các câu lạc bộ kết nối lãnh đạo cao cấp (Executive Networks).
* Môi trường Làm việc: Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, tôn trọng sự khác biệt, đề cao quyền tự chủ và tạo điều kiện tối đa để khẳng định dấu ấn cá nhân trong việc kiến tạo tổ chức.
---
Tags:
Giám đốc Nhân sự, Chief Human Resources Officer, Tuyển dụng CHRO, Giám đốc nhân sự cấp cao, HR Director, Quản trị nhân tài, Chiến lược nhân sự, Văn hóa doanh nghiệp, Phát triển tổ chức, People Analytics, Chuyển đổi số nhân sự, Đào tạo và phát triển, Lương thưởng phúc lợi, C-level HR, Thu hút nhân tài.
---
Từ khoá tìm kiếm:
Tuyển dụng Giám đốc nhân sự CHRO, Tìm việc làm CHRO lương cao, Tuyển dụng Giám đốc nhân sự tập đoàn, Job Description Chief Human Resources Officer, JD CHRO tiếng Việt, Vai trò của Giám đốc nhân sự, Kỹ năng của CHRO chuyên nghiệp, Strategic HR Leader job, Trưởng phòng nhân sự thăng tiến CHRO, Săn đầu người CHRO.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm TP Cần Thơ HR DirectorTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJOB DESCRIPTION: GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ (HR DIRECTOR) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư trưởng về nguồn lực" – vị trí Giám đốc Nhân sự (HR Director). Bạn không chỉ đơn thuần là người quản lý các thủ tục hành chính, mà là một đối tác c...
-
Việc làm TP Cần Thơ Phó trưởng phòng nhân sựTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Phó Trưởng Phòng Nhân Sự Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chiến lược gia nhân sự kết hợp quản trị vận hành xuất sắc" – vị trí Phó Trưởng Phòng Nhân Sự (Deputy HR Manager). Bạn không chỉ đơn thuần là người quản lý các thủ tụ...
-
Việc làm TP Cần Thơ Trưởng phòng nhân sựTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Nhân viên Kỹ thuật Vận hành & Sửa chữa Tổng đài điện thoại Role Overview (Tổng quan vai trò) Trong kỷ nguyên số hóa và kết nối không giới hạn, thông tin liên lạc thông suốt chính là "mạch máu" duy trì sự sống và thúc đẩy sự phát triể...