-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm TP Cần Thơ Nhân viên lương thưởng
Published date: 2026/07/02
- Location: Cần Thơ, vietnam
Job Description: Nhân viên Lương thưởng & Phúc lợi (Compensation & Benefits Specialist)
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "người giữ lửa sự công bằng và động lực" – vị trí Nhân viên Lương thưởng & Phúc lợi (C&B Specialist). Bạn là mắt xích chiến lược đảm bảo mọi nỗ lực và cống hiến của cán bộ nhân viên được ghi nhận một cách chính xác, minh bạch và kịp thời. Sự tỉ mỉ trong từng con số, tư duy logic khi xử lý dữ liệu lớn, sự am hiểu sâu sắc về Luật Lao động và khả năng bảo mật thông tin tuyệt đối chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại cho tổ chức.
Tại doanh nghiệp của chúng tôi, vị trí C&B không đơn thuần là người làm công tác chấm công - tính lương hành chính, mà là một đối tác nội bộ quan trọng, giúp tối ưu hóa chi phí nhân sự, xây dựng chính sách đãi ngộ cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài. Nếu bạn là một chuyên gia nhân sự yêu thích làm việc với các con số, có tư duy phân tích sắc bén và mong muốn xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc dựa trên sự công bằng, chúng tôi rất chào đón bạn gia nhập đội ngũ.
---
Key Responsibilities
1. Quản lý và Thực thi Công tác Chấm công, Tính lương (Payroll & Timekeeping)
* Quản lý dữ liệu chấm công: Chủ trì việc thu thập, kiểm tra và đối soát dữ liệu chấm công hàng ngày/hàng tuần/hàng tháng từ hệ thống máy chấm công (vân tay/khuôn mặt/thẻ từ) hoặc ứng dụng quản lý công trực tuyến.
* Xử lý sai lệch: Tiếp nhận và phối hợp giải quyết nhanh chóng các trường hợp khiếu nại về công, ca làm việc, tăng ca (OT), đi muộn/về sớm của nhân viên từ tất cả các phòng ban.
* Tính toán lương định kỳ: Trực tiếp thực hiện tính toán tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng, hoa hồng doanh số, lương hiệu quả công việc (KPIs) cho toàn bộ nhân sự theo đúng quy chế lương thưởng của công ty.
* Kiểm soát chất lượng bảng lương: Đảm bảo tính chính xác tuyệt đối của bảng lương trước khi chuyển phê duyệt; hạn chế tối đa các lỗi sai sót ảnh hưởng đến uy tín của bộ phận Nhân sự và quyền lợi của người lao động.
* Thanh toán lương: Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Kế toán - Tài chính để chuẩn bị dòng tiền, lập danh sách chuyển khoản ngân hàng và thực hiện chi trả lương đúng hạn định kỳ hàng tháng.
* Gửi phiếu lương (Payslip): Phát hành phiếu lương bảo mật cho từng cá nhân (qua email hoặc hệ thống HRIS) và giải đáp chi tiết, thấu đáo mọi thắc mắc của nhân viên liên quan đến thu nhập.
2. Quản lý Bảo hiểm xã hội & Phúc lợi bắt buộc (Social Insurance & Compulsory Benefits)
* Thực hiện thủ tục BHXH: Chủ động thực hiện các nghiệp vụ tăng, giảm lao động; điều chỉnh mức đóng bảo hiểm; chốt sổ bảo hiểm xã hội cho nhân sự nghỉ việc thông qua phần mềm kê khai BHXH điện tử.
* Giải quyết chế độ ốm đau, thai sản: Tiếp nhận hồ sơ, kiểm tra tính hợp lệ và thực hiện thủ tục đề nghị cơ quan BHXH chi trả các chế độ: ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe, tai nạn lao động cho nhân viên.
* Quản lý thẻ BHYT: Đăng ký cấp mới, gia hạn, cấp lại thẻ Bảo hiểm y tế cho người lao động; hướng dẫn nhân viên đăng ký nơi khám chữa bệnh ban đầu thuận tiện nhất.
* Đối chiếu số liệu: Định kỳ hàng tháng đối chiếu số tiền đóng bảo hiểm thực tế với cơ quan BHXH để đảm bảo doanh nghiệp không phát sinh nợ đọng, phạt chậm đóng.
3. Quản lý Thuế Thu nhập cá nhân (PIT Management)
* Đăng ký mã số thuế & Người phụ thuộc: Thực hiện thủ tục cấp mã số thuế cá nhân (MST) cho nhân viên mới; tiếp nhận hồ sơ và đăng ký giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc theo đúng quy định pháp luật hiện hành.
* Khấu trừ thuế TNCN: Tính toán chính xác số thuế TNCN tạm khấu trừ hàng tháng/quý của từng nhân sự dựa trên biểu thuế lũy tiến từng phần hoặc thuế suất toàn phần.
* Quyết toán thuế TNCN năm: Chủ trì công tác tổng hợp số liệu, hướng dẫn nhân viên ủy quyền quyết toán thuế và trực tiếp thực hiện nộp hồ sơ quyết toán thuế TNCN năm của doanh nghiệp với Cơ quan Thuế.
* Cung cấp chứng từ: Cung cấp chứng từ khấu trừ thuế TNCN cho những nhân sự tự quyết toán thuế hoặc nhân sự đã chấm dứt hợp đồng lao động trong năm tài chính.
4. Quản trị Hồ sơ Nhân sự & Hợp đồng Lao động (HR Database & Contracts)
* Quản lý hợp đồng: Theo dõi thời hạn hợp đồng lao động (thử việc, xác định thời hạn, không xác định thời hạn); chủ động thông báo cho quản lý trực tiếp trước 15-30 ngày để tiến hành đánh giá tái ký hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.
* Soạn thảo văn bản: Thực hiện soạn thảo hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, quyết định tiếp nhận, quyết định tăng lương, bổ nhiệm, điều chuyển công tác, kỷ luật hoặc quyết định thôi việc.
* Số hóa dữ liệu: Cập nhật đầy đủ, chính xác thông tin nhân sự lên hệ thống phần mềm quản lý nhân sự (HRIS) và lưu trữ hồ sơ bản cứng một cách khoa học, bảo mật, dễ dàng tra cứu khi cần thiết.
5. Nghiên cứu thị trường & Xây dựng Chính sách Đãi ngộ (C&B Policy & Market Survey)
* Khảo sát thị trường: Tham gia thu thập dữ liệu, phân tích các báo cáo khảo sát lương trên thị trường (Salary Survey) của các đơn vị uy tín để đánh giá mức độ cạnh tranh của chế độ đãi ngộ hiện tại của công ty.
* Xây dựng thang bảng lương: Hỗ trợ Trưởng bộ phận Nhân sự xây dựng, cải tiến hệ thống thang bảng lương, dải lương (Salary Range) cho từng vị trí công việc, đảm bảo tính công bằng nội bộ và cạnh tranh bên ngoài.
* Phát triển gói phúc lợi: Đề xuất và thiết kế các chương trình phúc lợi tự nguyện như: bảo hiểm sức khỏe tự nguyện (PVI, Bao Viet...), khám sức khỏe định kỳ, quà tặng sinh nhật, hiếu hỷ, các khoản phụ cấp đặc thù nhằm gia tăng sự gắn kết của nhân viên.
6. Tư vấn Pháp lý, Quan hệ Lao động & Báo cáo định kỳ (Compliance & Reporting)
* Tư vấn pháp lý lao động: Luôn cập nhật nhanh chóng các thay đổi trong Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các nghị định hướng dẫn liên quan; tham mưu cho Ban Giám đốc và cập nhật kịp thời vào quy chế của công ty.
* Giải quyết tranh chấp: Hỗ trợ tư vấn, giải thích rõ ràng cho người lao động về các quyền lợi và nghĩa vụ pháp lý của họ, giảm thiểu tối đa các tranh chấp lao động không đáng có.
* Thanh tra & Kiểm toán: Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, chứng từ lương, bảo hiểm phục vụ cho các đợt thanh tra lao động, thanh tra bảo hiểm hoặc kiểm toán nội bộ/bên ngoài của doanh nghiệp.
* Báo cáo lao động: Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng lao động, thay đổi lao động gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định của pháp luật.
* Báo cáo quản trị: Lập báo cáo phân tích chi phí nhân sự hàng tháng (Headcount & Staff Cost report), phân tích biến động nhân sự để hỗ trợ Ban lãnh đạo đưa ra các quyết định kinh doanh hiệu quả.
---
Requirements & Qualifications
Học vấn / Kinh nghiệm
* Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế lao động, Luật, Kế toán - Kiểm toán, Tài chính doanh nghiệp hoặc các chuyên ngành có liên quan.
* Kinh nghiệm làm việc: Có tối thiểu 02 - 04 năm kinh nghiệm làm việc liên tục ở vị trí C&B (Lương thưởng & Phúc lợi) trong các doanh nghiệp có quy mô từ 200 nhân sự trở lên. Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong môi trường Sản xuất, Chuỗi bán lẻ hoặc Công ty công nghệ có cơ cấu lương thưởng phức tạp.
Kỹ năng chuyên môn
* Sử dụng Excel thành thạo (Advanced Excel): Đây là yêu cầu bắt buộc. Bạn cần sử dụng thuần thục các hàm logic, hàm tìm kiếm (Vlookup, Index, Match, Xlookup), hàm điều kiện (Sumifs, Countifs), Pivot Table, Power Query và kỹ năng chuẩn hóa, phân tích dữ liệu lớn mà không bị nhầm lẫn.
* Hiểu biết sâu sắc về Luật: Am hiểu tường tận và áp dụng chính xác Bộ luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế TNCN và các thông tư, nghị định hiện hành.
* Sử dụng phần mềm chuyên ngành: Có kinh nghiệm vận hành các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS) phổ biến (như SAP, Oracle, Bravo, Fast, Base, Odoo...) và các phần mềm kê khai bảo hiểm xã hội, cổng thông tin điện tử của cơ quan Thuế.
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt và có khả năng đọc hiểu, dịch thuật các văn bản, hợp đồng, tài liệu chuyên ngành là một lợi thế lớn lớn (đặc biệt trong các doanh nghiệp đa quốc gia).
Phẩm chất cá nhân & Kỹ năng mềm
* Tỉ mỉ, cẩn thận và chính xác: Công việc C&B liên quan trực tiếp đến tiền bạc và quyền lợi sát sườn của người lao động. Bạn cần có tính kỷ luật cao, luôn tự rà soát lại công việc để đảm bảo tỷ lệ lỗi trong tính toán lương bằng 0%.
* Đạo đức nghề nghiệp & Tính bảo mật: Tuyệt đối không tiết lộ thông tin lương thưởng, thông tin cá nhân của nhân sự cho bất kỳ bên thứ ba nào khi chưa có sự đồng ý của cấp quản lý có thẩm quyền.
* Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề: Có khả năng truyền đạt thông tin phức tạp (về luật thuế, chế độ bảo hiểm) thành những ngôn từ dễ hiểu, gần gũi với người lao động. Biết lắng nghe, khéo léo và bình tĩnh khi xử lý các thắc mắc, khiếu nại của nhân viên.
* Kỹ năng quản lý thời gian: Khả năng sắp xếp công việc khoa học để hoàn thành đúng hạn các cột mốc quan trọng (ngày chốt công, ngày chuyển lương, ngày nộp tờ khai thuế, ngày nộp hồ sơ bảo hiểm) dưới áp lực công việc cao vào mỗi kỳ lương.
---
Quyền lợi
1. Thu nhập & Phúc lợi tài chính
* Mức lương hấp dẫn: Lương cứng cạnh tranh theo năng lực (dao động từ 15,000,000đ – 25,000,000đ/tháng) kèm theo phụ cấp ăn trưa, điện thoại, gửi xe.
* Thưởng định kỳ: Thưởng tháng lương thứ 13, thưởng hiệu quả công việc cá nhân và thưởng kết quả kinh doanh cuối năm của doanh nghiệp (từ 1 - 3 tháng lương).
* Tăng lương định kỳ: Xét duyệt tăng lương tối thiểu 01 lần/năm dựa trên kết quả đánh giá KPI và đóng góp cho tổ chức.
2. Bảo hiểm & Chăm sóc sức khỏe
* Bảo hiểm đầy đủ: Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp full lương hoặc theo quy định của pháp luật ngay sau khi kết thúc thời gian thử việc.
* Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp: Được tham gia gói bảo hiểm tai nạn và sức khỏe tự nguyện (với hạn mức khám chữa bệnh tại các bệnh viện quốc tế lớn như Vinmec, Hồng Ngọc, Thu Cúc...).
* Khám sức khỏe tổng quát: Tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các cơ sở y tế uy tín cho toàn thể cán bộ nhân viên.
3. Đào tạo & Phát triển sự nghiệp
* Đào tạo chuyên sâu: Được tài trợ tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn C&B, kỹ năng Excel nâng cao, cập nhật Luật Lao động mới nhất, hoặc các khóa học kỹ năng quản lý.
* Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Có cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao hơn như Trưởng nhóm C&B (C&B Team Leader), Phó phòng/Trưởng phòng Nhân sự (HR Deputy Manager/HR Manager), hoặc Chuyên gia Đối tác nhân sự (HR Business Partner).
4. Môi trường làm việc & Văn hóa doanh nghiệp
* Môi trường hiện đại: Văn phòng làm việc chuyên nghiệp, mở rộng, trang bị đầy đủ thiết bị làm việc hiện đại (máy tính xách tay cấu hình cao, màn hình phụ...).
* Hoạt động gắn kết: Tham gia các hoạt động Teambuilding, nghỉ mát hè hàng năm, tiệc tất niên (Year-end Party), sinh nhật tháng và các câu lạc bộ thể thao, văn nghệ của công ty.
* Văn hóa tôn trọng: Làm việc trong môi trường đề cao tính minh bạch, tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích sự chủ động sáng tạo và cải tiến quy trình công việc.
---
Tags
Nhân viên C&B, Chuyên viên Lương thưởng, Tuyển dụng nhân viên tính lương, Việc làm C&B, Nhân sự tiền lương, Chuyên viên tính lương và phúc lợi, Chuyên viên C&B Hà Nội, Việc làm C&B TP.HCM, Quản trị tiền lương, Nhân viên bảo hiểm xã hội, Chuyên viên thuế thu nhập cá nhân, Việc làm Nhân sự, HR C&B Specialist, Payroll Specialist, Compensation and Benefits Officer.
---
Từ khoá tìm kiếm
* Tuyển dụng chuyên viên C&B lương cao
* Tìm việc làm nhân viên tính lương bảo hiểm
* Việc làm C&B kinh nghiệm 2 năm
* Mô tả công việc Nhân viên Lương thưởng Phúc lợi
* Tuyển dụng nhân sự tiền lương hành chính
* C&B Specialist job description
* Nhân viên làm bảo hiểm xã hội và thuế TNCN
* Tìm việc làm HR C&B tại Hà Nội Hồ Chí Minh
* Mức lương của nhân viên C&B hiện nay
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm TP Cần Thơ Learning & Development SpecialistTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJob Description: Learning & Development (L&D) Specialist Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư phát triển năng lực" – vị trí Chuyên viên Đào tạo và Phát triển (Learning & Development Specialist). Tại tổ chức của chúng tôi, con người...
-
Việc làm TP Cần Thơ Chuyên viên phát triển nhân viênTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
JOB DESCRIPTION: CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN (EMPLOYEE DEVELOPMENT SPECIALIST) Role Overview Trong kỷ nguyên số và nền kinh tế tri thức đầy biến động, tài sản lớn nhất và là động cơ thúc đẩy sự tăng trưởng bền vững của doanh nghiệp chính là con ...
-
Việc làm TP Cần Thơ Training CoordinatorTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kỹ sư kiến tạo năng lực" – vị trí Training Coordinator (Điều phối viên Đào tạo). Bạn chính là mắt xích chiến lược kết nối giữa mục tiêu phát triển của tổ chức và khát vọng hoàn thiện bản thâ...