-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm TP Cần Thơ Phó trưởng phòng nhân sự
- Location: Cần Thơ, vietnam
Job Description: Phó Trưởng Phòng Nhân Sự
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "chiến lược gia nhân sự kết hợp quản trị vận hành xuất sắc" – vị trí Phó Trưởng Phòng Nhân Sự (Deputy HR Manager). Bạn không chỉ đơn thuần là người quản lý các thủ tục hành chính, mà là cánh tay phải đắc lực của Trưởng phòng Nhân sự và Ban Giám đốc trong việc hoạch định chiến lược, phát triển tổ chức và tối ưu hóa nguồn lực con người. Bạn là cầu nối vững chắc giữa ban lãnh đạo và tập thể nhân viên, đảm bảo mọi chính sách nhân sự không chỉ tuân thủ pháp luật mà còn truyền cảm hứng, thúc đẩy hiệu suất làm việc và tạo dựng một môi trường làm việc hạnh phúc.
Trong vai trò này, bạn sẽ chịu trách nhiệm giám sát toàn diện các hoạt động cốt lõi của phòng Nhân sự bao gồm: Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển (L&D), Lương thưởng & Phúc lợi (C&B), Quan hệ lao động và Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp. Sự nhạy bén về mặt tổ chức, tư duy quản trị hiện đại dựa trên dữ liệu (data-driven HR), khả năng thấu cảm sâu sắc và bản lĩnh giải quyết xung đột chính là những giá trị cốt lõi bạn mang lại để thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững. Nếu bạn là một nhà quản lý nhân sự giàu nhiệt huyết, mong muốn khẳng định bản thân trong một môi trường chuyên nghiệp, tốc độ và đòi hỏi tính chuẩn mực cao, chúng tôi rất vinh hạnh được chào đón bạn.
Key Responsibilities
1. Tham mưu & Hoạch định Chiến lược Nhân sự (Strategic HR Planning)
* Phối hợp chặt chẽ với Trưởng phòng Nhân sự và Ban Giám đốc để xây dựng, cập nhật và triển khai chiến lược nhân sự dài hạn và trung hạn, đảm bảo đồng bộ với mục tiêu kinh doanh tổng thể của công ty.
* Phân tích dữ liệu nhân sự (tỷ lệ nghỉ việc, chỉ số hài lòng, hiệu suất làm việc, chi phí nhân sự trên doanh thu) để đưa ra các dự báo, cảnh báo sớm và đề xuất các giải pháp cải tiến kịp thời cho Ban Giám đốc.
* Hoạch định nguồn nhân lực (Workforce Planning): Dự báo nhu cầu nhân sự dài hạn, phân tích khoảng trống năng lực trong tổ chức và đề xuất kế hoạch định biên nhân sự hàng năm cho toàn công ty.
* Tham gia xây dựng và quản lý ngân sách hoạt động của phòng Nhân sự (bao gồm ngân sách tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, phúc lợi, và các hoạt động gắn kết nội bộ), đảm bảo tối ưu hóa chi phí và đạt hiệu quả cao nhất.
2. Quản lý & Vận hành Bộ máy Nhân sự (HR Operations Management)
* Trực tiếp quản lý, phân công công việc, giám sát hiệu suất và hướng dẫn nghiệp vụ cho các thành viên trong phòng Nhân sự (bao gồm các nhóm: Tuyển dụng, C&B, L&D, Hành chính).
* Thiết lập, chuẩn hóa và tối ưu hóa hệ thống quy trình, quy định, chính sách nhân sự của công ty (quy trình tuyển dụng, quy trình thử việc, quy trình đánh giá, quy trình thôi việc, nội quy lao động, quy chế lương thưởng...).
* Thúc đẩy việc ứng dụng công nghệ vào quản trị nhân sự (chuyển đổi số HR): Giám sát và tối ưu hóa việc sử dụng phần mềm quản lý nhân sự (HRIS), hệ thống chấm công, tính lương và đánh giá hiệu suất trực tuyến.
* Đảm bảo tính bảo mật tuyệt đối đối với thông tin nhân sự, hồ sơ lương và các quyết định chiến lược của công ty.
3. Tuyển dụng & Thu hút Nhân tài (Talent Acquisition & Employer Branding)
* Giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng từ khâu tiếp nhận nhu cầu, lập kế hoạch, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, đánh giá đến khi tiếp nhận nhân sự mới, đảm bảo đáp ứng đúng tiến độ và chất lượng nhân sự theo yêu cầu của các phòng ban.
* Trực tiếp tham gia phỏng vấn và đánh giá các vị trí nhân sự cấp cao (Trưởng nhóm, Trưởng phòng, Giám đốc bộ phận) hoặc các vị trí then chốt của công ty.
* Phát triển và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các đối tác tuyển dụng, các trường đại học, tổ chức đào tạo và các đơn vị cung cấp dịch vụ săn đầu người (Headhunter).
* Xây dựng và triển khai chiến lược Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding) nhằm thu hút nhân tài hàng đầu trên thị trường thông qua các kênh truyền thông xã hội, ngày hội việc làm và các hoạt động cộng đồng.
4. Quản trị Hiệu suất & Phát triển Tổ chức (Performance & Organization Development)
* Chủ trì phối hợp với các Trưởng bộ phận thiết lập và hoàn thiện hệ thống Chỉ số đánh giá hiệu suất cốt lõi (KPIs/OKRs) cho từng vị trí công việc trong công ty.
* Tổ chức, giám sát và đánh giá hiệu quả định kỳ (tháng, quý, năm) kết quả công việc của nhân viên; hướng dẫn các phòng ban thực hiện quy trình phản hồi hiệu suất (feedback) và xây dựng kế hoạch cải thiện hiệu suất (PIP) đối với nhân sự yếu kém.
* Xây dựng và chuẩn hóa Khung năng lực (Competency Framework) cho các vị trí công việc, làm cơ sở cho việc tuyển dụng, đào tạo, hoạch định lộ trình công danh (Career Path) và quy hoạch nhân sự kế cận (Succession Planning).
5. Đào tạo & Phát triển Nguồn nhân lực (Learning & Development)
* Chỉ đạo việc khảo sát và phân tích nhu cầu đào tạo (TNA - Training Needs Assessment) định kỳ của toàn công ty.
* Xây dựng bản đồ đào tạo (Learning Roadmap) cho từng nhóm đối tượng nhân sự; thiết kế và phê duyệt kế hoạch đào tạo năm bao gồm đào tạo nội bộ và đào tạo thuê ngoài.
* Trực tiếp đứng lớp chia sẻ, đào tạo về các kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý cơ bản, văn hóa doanh nghiệp hoặc các quy định, chính sách chung cho đội ngũ nhân sự.
* Đánh giá hiệu quả sau đào tạo (ROI của đào tạo) và cải tiến liên tục các chương trình đào tạo để nâng cao năng lực thực chiến của đội ngũ.
6. Lương thưởng, Phúc lợi & Tuân thủ Pháp luật (C&B & Compliance)
* Giám sát công tác tính toán và chi trả lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các chế độ phúc lợi khác, đảm bảo tính chính xác, kịp thời và tuân thủ tuyệt đối quy định của pháp luật hiện hành.
* Nghiên cứu, khảo sát thị trường lương (Salary Survey) để xây dựng, điều chỉnh hệ thống thang bảng lương, chính sách đãi ngộ toàn diện (Total Rewards) cạnh tranh nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
* Tư vấn pháp lý về luật lao động cho Ban Giám đốc và các Trưởng bộ phận trong việc xử lý các tình huống nhân sự phức tạp (kỷ luật lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, giải quyết tranh chấp lao động).
* Đại diện công ty làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước về lao động, bảo hiểm, thanh tra lao động khi có yêu cầu.
7. Gắn kết Nhân viên & Xây dựng Văn hóa Doanh nghiệp (Employee Engagement & Culture)
* Chủ trì xây dựng và triển khai các chương trình khảo sát mức độ hài lòng và gắn kết của nhân viên (Employee Engagement Survey); phân tích kết quả và đề xuất hành động cụ thể để cải thiện môi trường làm việc.
* Lên ý tưởng, định hướng và phối hợp với bộ phận Truyền thông nội bộ tổ chức các sự kiện lớn của công ty (Teambuilding, Year-End Party, các ngày lễ kỷ niệm, sinh nhật công ty...).
* Xây dựng văn hóa ứng xử, giá trị cốt lõi của doanh nghiệp và thúc đẩy nhân viên thực hành các giá trị đó trong công việc hàng ngày.
* Lắng nghe, chia sẻ và giải quyết kịp thời các tâm tư, nguyện vọng, khiếu nại của nhân viên; đóng vai trò là trọng tài khách quan để hòa giải các mâu thuẫn, xung đột nội bộ, tạo dựng không khí làm việc hòa đồng, đoàn kết.
Requirements & Qualifications
Học vấn & Kinh nghiệm:
* Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học lao động, hoặc các ngành có liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ hoặc sở hữu các chứng chỉ nhân sự quốc tế uy tín (như SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR, CHRP...).
* Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự tổng hợp, trong đó có ít nhất 02 năm đảm nhiệm vị trí tương đương (Phó phòng nhân sự, Trưởng nhóm nhân sự cấp cao, HRBP Manager) tại các doanh nghiệp có quy mô từ 150 nhân sự trở lên.
* Am hiểu sâu sắc về Luật Lao động Việt Nam, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế Thu nhập cá nhân và các quy định pháp luật liên quan đến quan hệ lao động.
* Có kinh nghiệm thực chiến trong việc xây dựng hệ thống lương 3P, xây dựng khung năng lực, hệ thống KPIs/OKRs và triển khai các dự án chuyển đổi số nhân sự là một lợi thế lớn.
Kỹ năng chuyên môn & Công cụ:
* Quản trị nhân sự hiện đại: Nắm vững các mô hình quản trị nhân sự tiên tiến (như HRBP - Đối tác nhân sự chiến lược, COE, Shared Services).
* Kỹ năng phân tích và xử lý dữ liệu nhân sự: Thành thạo việc sử dụng Excel nâng cao (Vlookup, Pivot Table, các hàm logic) và các công cụ trực quan hóa dữ liệu (Power BI, Tableau) để lập báo cáo nhân sự chuyên sâu.
* Sử dụng thành thạo các hệ thống phần mềm quản lý nhân sự (HRIS) phổ biến trên thị trường (như Base.vn, Amis, Fast, SAP, Oracle...).
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp thành thạo (tương đương TOEIC 750 hoặc IELTS 6.0 trở lên), có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành, soạn thảo văn bản, hợp đồng bằng tiếng Anh và làm việc trực tiếp với các chuyên gia/đối tác nước ngoài (nếu có).
Kỹ năng mềm:
* Năng lực lãnh đạo & Quản lý đội ngũ (Leadership & People Management): Khả năng truyền cảm hứng, dẫn dắt, phân công công việc khoa học và phát triển năng lực cho nhân viên cấp dưới.
* Kỹ năng giao tiếp & Thuyết phục xuất sắc (Communication & Persuasion): Khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng, mạch lạc ở mọi cấp độ tổ chức; khéo léo trong việc đàm phán chính sách và thuyết phục Ban Giám đốc cũng như tập thể nhân viên.
* Kỹ năng giải quyết vấn đề & Ra quyết định (Problem Solving & Decision Making): Tư duy logic, nhạy bén trước các vấn đề phát sinh; khả năng đưa ra các quyết định nhân sự vừa thấu tình vừa đạt lý dưới áp lực công việc cao.
* Kỹ năng quản lý xung đột (Conflict Resolution): Khả năng giữ bình tĩnh, lắng nghe đa chiều, phân tích khách quan và giải quyết các mâu thuẫn nội bộ một cách hòa bình, chuyên nghiệp.
* Tư duy dịch vụ (Service Mindset): Luôn đặt trải nghiệm của ứng viên và nhân viên làm trọng tâm, coi các phòng ban chuyên môn là khách hàng nội bộ để phục vụ và hỗ trợ tối đa.
Phẩm chất cá nhân:
* Chính trực & Khách quan (Integrity & Objectivity): Đây là yêu cầu bắt buộc tối cao đối với người làm công tác nhân sự. Luôn hành động dựa trên sự công bằng, minh bạch, không thiên vị và bảo vệ lợi ích hợp pháp của cả doanh nghiệp lẫn người lao động.
* Bảo mật thông tin (Confidentiality): Tuyệt đối tôn trọng và bảo mật các thông tin nhạy cảm liên quan đến lương thưởng, chiến lược nhân sự và đời tư của nhân viên.
* Thấu cảm & Sẻ chia (Empathy): Khả năng đặt mình vào vị trí của người khác để thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của người lao động, từ đó đưa ra những giải pháp nhân văn nhất.
* Thích ứng nhanh & Kiên tâm (Adaptability & Resilience): Tinh thần sẵn sàng đón nhận sự thay đổi, khả năng tự phục hồi và giữ vững tinh thần lạc quan trước những áp lực lớn, những giai đoạn biến động của doanh nghiệp.
Quyền lợi
Chế độ đãi ngộ & Tài chính:
* Mức lương cạnh tranh: Lương cứng hấp dẫn (dao động từ 25.000.000 VNĐ đến 40.000.000 VNĐ/tháng, tùy thuộc vào năng lực và kinh nghiệm thực tế của ứng viên) + Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp điện thoại, xăng xe.
* Thưởng hiệu quả công việc (KPIs): Thưởng định kỳ theo quý/năm dựa trên kết quả hoàn thành mục tiêu công việc của cá nhân và hiệu quả kinh doanh của công ty.
* Thưởng tháng lương thứ 13, thưởng các ngày lễ Tết trong năm (30/4, 1/5, 2/9, Dương lịch, Tết Nguyên Đán), thưởng thâm niên, thưởng sáng kiến cải tiến quy trình.
* Xét tăng lương định kỳ 1 lần/năm hoặc tăng lương đột xuất dựa trên những đóng góp xuất sắc cho tổ chức.
Bảo hiểm & Chăm sóc sức khỏe:
* Đóng đầy đủ Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo đúng quy định của Luật lao động ngay sau khi hoàn thành thời gian thử việc.
* Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (chăm sóc y tế nội trú/ngoại trú tại các bệnh viện quốc tế hàng đầu) dành riêng cho nhân sự cấp quản lý.
* Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện/phòng khám uy tín chất lượng cao.
Cơ hội phát triển & Đào tạo:
* Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên vị trí Trưởng phòng Nhân sự (HR Director) hoặc Giám đốc Nhân sự Tập đoàn trong vòng 2 - 3 năm.
* Được công ty tài trợ 100% hoặc hỗ trợ kinh phí tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về quản trị nhân sự cao cấp, các khóa học kỹ năng lãnh đạo, cập nhật luật lao động mới nhất.
* Cơ hội làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc và các chuyên gia tư vấn quản trị hàng đầu, giúp nâng cao tầm nhìn chiến lược và kỹ năng quản lý vĩ mô.
Môi trường làm việc & Hoạt động tập thể:
* Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, khuyến khích sự sáng tạo, đổi mới và tôn trọng sự khác biệt cá nhân.
* Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi, trang bị đầy đủ công cụ dụng cụ làm việc tốt nhất (Laptop cấu hình cao, văn phòng phẩm cao cấp...).
* Hưởng chế độ nghỉ phép năm (12 - 14 ngày phép/năm tùy theo cấp bậc, tăng thêm theo thâm niên làm việc).
* Tham gia các chuyến du lịch, nghỉ mát hàng năm (Teambuilding) trong và ngoài nước cực kỳ sang chảnh do công ty tổ chức.
* Tham gia các hoạt động thể thao, văn nghệ, câu lạc bộ sở thích (bóng đá, yoga, chạy bộ...) do Công đoàn công ty tài trợ.
Tags: Phó trưởng phòng nhân sự, Tuyển dụng Phó phòng nhân sự, HR Deputy Manager, Việc làm hành chính nhân sự, Quản lý nhân sự cấp cao, Phó phòng HCNS, Chuyên viên nhân sự tổng hợp, Tuyển dụng HR Manager, Quản trị nguồn nhân lực, Quan hệ lao động, Lương thưởng và phúc lợi, Đào tạo và phát triển nhân sự.
Từ khoá tìm kiếm:
Phó trưởng phòng nhân sự, Pho truong phong nhan su, Tuyển dụng Phó phòng nhân sự tại Hà Nội, Tuyển dụng Phó phòng nhân sự tại TP HCM, HR Deputy Manager jobs, Việc làm Phó phòng HCNS, Tuyển dụng Phó trưởng phòng hành chính nhân sự, Lương Phó phòng nhân sự, Tìm việc làm HR Manager, Deputy HR Manager recruitment, Việc làm nhân sự cấp cao, Trưởng nhóm nhân sự lên Phó phòng, Tuyển dụng quản lý nhân sự.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm TP Cần Thơ Trưởng phòng nhân sựTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJob Description: Nhân viên Kỹ thuật Vận hành & Sửa chữa Tổng đài điện thoại Role Overview (Tổng quan vai trò) Trong kỷ nguyên số hóa và kết nối không giới hạn, thông tin liên lạc thông suốt chính là "mạch máu" duy trì sự sống và thúc đẩy sự phát triể...
-
Việc làm TP Cần Thơ HR ManagerTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
JOB DESCRIPTION: NHÂN VIÊN KỸ THUẬT VẬN HÀNH & SỬA CHỮA TỔNG ĐÀI ĐIỆN THOẠI Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối" – vị trí Nhân viên Kỹ thuật Vận hành & Sửa chữa Tổng đài điện thoại. Bạn là mắt xích quan trọng đảm bảo hệ thốn...
-
Việc làm TP Cần Thơ Senior HR SpecialistTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Senior HR Specialist Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Cao cấp Nhân sự (Senior HR Specialist) – một "chuyên gia kết cấu tổ chức và gắn kết con người". Bạn không chỉ đơn thuần là người thực thi các thủ tục hành chí...