-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm TP Cần Thơ Training Coordinator
Published date: 2026/07/02
- Location: Cần Thơ, vietnam
Job Description:
Role Overview
Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kỹ sư kiến tạo năng lực" – vị trí Training Coordinator (Điều phối viên Đào tạo). Bạn chính là mắt xích chiến lược kết nối giữa mục tiêu phát triển của tổ chức và khát vọng hoàn thiện bản thân của từng nhân sự. Tại doanh nghiệp chúng tôi, con người là tài sản quý giá nhất, và vai trò của bạn là đảm bảo tài sản đó không ngừng gia tăng giá trị.
Với tư cách là một Training Coordinator, bạn không chỉ đơn thuần làm công việc hậu cần lớp học hay lên lịch trình biểu biểu. Bạn là người thổi hồn vào văn hóa học tập chủ động, đồng hành cùng các Trưởng bộ phận để phát hiện những "khoảng trống năng lực", từ đó thiết kế, tổ chức và tối ưu hóa các chương trình đào tạo đa dạng từ Onboarding (Hội nhập), kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn cho đến phát triển năng lực lãnh đạo. Sự nhạy bén trong việc thấu hiểu con người, tư duy tổ chức khoa học cùng khả năng truyền cảm hứng chính là chiếc chìa khóa giúp bạn thành công tại vị trí này. Nếu bạn là một người đam mê lĩnh vực L&D (Learning & Development), sở hữu năng lượng tích cực và mong muốn tạo ra những tác động thực tế lên sự phát triển của nguồn nhân lực, chúng tôi rất vinh hạnh được chào đón bạn đồng hành.
---
Key Responsibilities
Để vận hành bộ máy đào tạo một cách trơn tru và đạt hiệu quả cao nhất, Training Coordinator sẽ đảm nhận các nhóm nhiệm vụ trọng yếu sau đây:
1. Phân tích nhu cầu & Lập kế hoạch đào tạo (TNA & Planning)
* Khảo sát và Phân tích: Chủ trì phối hợp với các Trưởng bộ phận (HODs) và bộ phận Nhân sự để tiến hành khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo (Training Needs Analysis - TNA) định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu phát triển của công ty.
* Xây dựng kế hoạch: Tham gia xây dựng bản kế hoạch đào tạo năm, quý, tháng (Training Calendar) chi tiết, đảm bảo các chương trình đào tạo bám sát với định hướng kinh doanh của công ty và ngân sách được duyệt.
* Xác định mục tiêu: Định hình rõ ràng mục tiêu đầu ra (Learning Objectives) cho từng khóa học cụ thể, đảm bảo học viên hiểu rõ họ sẽ đạt được gì sau khi hoàn thành chương trình.
2. Thiết kế & Phát triển nội dung đào tạo (Instructional Design & Content Development)
* Biên soạn học liệu: Phối hợp cùng các Chuyên gia nội bộ (Subject Matter Experts - SMEs) hoặc giảng viên thuê ngoài để thiết kế slide bài giảng, giáo trình, tài liệu phát tay (handouts), bài kiểm tra đánh giá chất lượng (Quizzes/Tests).
* Số hóa nội dung: Tham gia xây dựng và chuyển đổi các nội dung đào tạo truyền thống sang định dạng E-learning (Micro-learning, video, infographic, bài giảng tương tác) để tích hợp lên hệ thống quản trị học tập (LMS).
* Đổi mới phương pháp: Nghiên cứu và áp dụng các phương pháp đào tạo hiện đại, mang tính tương tác cao (Gamification, Role-play, Case study) nhằm tăng tính trải nghiệm và độ thu hút đối với học viên.
3. Vận hành & Điều phối Logistics lớp học (Training Operations & Logistics)
* Chuẩn bị cơ sở vật chất: Quản lý toàn bộ công tác hậu cần trước, trong và sau khóa học bao gồm: đặt phòng học, chuẩn bị trang thiết bị kỹ thuật (máy chiếu, âm thanh, ánh sáng, micro), văn phòng phẩm, trà bánh (tea-break), chứng nhận tốt nghiệp.
* Điều phối lịch trình: Liên hệ, sắp xếp lịch trình làm việc với Giảng viên (nội bộ và bên ngoài) và thông báo, đôn đốc học viên tham gia đầy đủ, đúng giờ thông qua các kênh truyền thông nội bộ.
* Hỗ trợ trực tiếp: Đóng vai trò là Host/MC hoặc hỗ trợ kỹ thuật cho các lớp học trực tiếp (Offline) lẫn các lớp học trực tuyến (Online qua Zoom, MS Teams, Google Meet), xử lý nhanh các sự cố phát sinh trong quá trình diễn ra lớp học.
4. Đánh giá, Báo cáo & Đo lường hiệu quả (Evaluation & Reporting)
* Đo lường đa cấp độ: Áp dụng mô hình Kirkpatrick để đánh giá hiệu quả đào tạo:
* *Cấp độ 1 (Phản hồi):* Thu thập và tổng hợp ý kiến phản hồi của học viên về giảng viên, nội dung và công tác tổ chức ngay sau khóa học.
* *Cấp độ 2 (Học tập):* Theo dõi kết quả các bài kiểm tra đầu vào/đầu ra của học viên.
* *Cấp độ 3 (Hành vi):* Phối hợp với quản lý trực tiếp của học viên để đánh giá sự thay đổi về hiệu suất làm việc sau đào tạo (sau 1-3 tháng).
* Báo cáo định kỳ: Lập báo cáo chi tiết về chi phí, tỷ lệ chuyên cần, kết quả học tập và chỉ số hài lòng của từng khóa học gửi lên Trưởng bộ phận L&D và Ban Giám đốc.
* Cải tiến liên tục: Đề xuất các giải pháp cải tiến chất lượng đào tạo dựa trên số liệu phân tích thực tế từ các báo cáo.
5. Quản lý hệ thống dữ liệu, LMS & Ngân sách (Data, LMS & Budget Management)
* Cập nhật cơ sở dữ liệu: Quản lý, lưu trữ và cập nhật liên tục hồ sơ đào tạo cá nhân của toàn bộ nhân viên (lịch sử học tập, chứng chỉ, điểm số) một cách khoa học và bảo mật.
* Quản trị LMS: Vận hành hệ thống Quản trị Học tập (LMS) của doanh nghiệp: cấp tài khoản, phân quyền khóa học, theo dõi tiến độ tự học của nhân viên và xử lý các lỗi kỹ thuật cơ bản trên hệ thống.
* Kiểm soát ngân sách: Theo dõi việc sử dụng ngân sách đào tạo cho từng chương trình, thực hiện các thủ tục thanh quyết toán chi phí với nhà cung cấp dịch vụ đào tạo (vendors) và đối tác liên quan đúng quy trình tài chính của công ty.
6. Phát triển văn hóa học tập & Truyền thông nội bộ (Learning Culture & Internal Communications)
* Truyền thông đào tạo: Viết bài truyền thông, thiết kế các ấn phẩm (poster, thư mời, bản tin tuần) để quảng bá các khóa học mới, vinh danh cá nhân/tập thể có thành tích học tập xuất sắc, tạo động lực học hỏi trong toàn công ty.
* Xây dựng cộng đồng: Khuyến khích việc chia sẻ tri thức nội bộ thông qua các câu lạc bộ sách, hội thảo chuyên đề ngắn (Workshop/Talkshow), hoặc các diễn đàn học tập trực tuyến.
---
Requirements & Qualifications
Để đảm nhận tốt vai trò Training Coordinator và tạo ra những giá trị đột phá, ứng viên cần đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
1. Học vấn & Kinh nghiệm thực tế
* Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Sư phạm, Ngôn ngữ học, Tâm lý học tổ chức hoặc các ngành có liên quan.
* Kinh nghiệm làm việc: Có tối thiểu 1 - 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương (Training Coordinator, L&D Executive, HR Officer chuyên trách đào tạo) trong các doanh nghiệp có quy mô từ 100 nhân sự trở lên. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường đa quốc gia hoặc các ngành dịch vụ, bán lẻ, công nghệ thông tin.
* Chứng chỉ bổ trợ (Điểm cộng): Sở hữu các chứng chỉ về "Train the Trainer", Thiết kế bài giảng (Instructional Design), hoặc Quản trị hệ thống LMS là một lợi thế lớn.
2. Kỹ năng chuyên môn & Công nghệ (Hard & Soft Skills)
* Kỹ năng Tổ chức & Quản lý thời gian cực tốt: Khả năng lên kế hoạch chi tiết, bao quát nhiều đầu việc cùng một lúc mà không bị sót việc, kiểm soát tốt timeline của nhiều dự án đào tạo song song.
* Kỹ năng Giao tiếp & Thuyết trình: Khả năng truyền đạt thông tin gãy gọn, tự tin nói trước đám đông, có khả năng làm MC/Host dẫn dắt các sự kiện hoặc đứng lớp các chuyên đề hội nhập cơ bản.
* Kỹ năng Thiết kế & Công nghệ:
* Sử dụng thành thạo bộ công cụ văn phòng MS Office (đặc biệt là PowerPoint để thiết kế slide bài giảng chuyên nghiệp và Excel để xử lý, phân tích số liệu đào tạo).
* Biết sử dụng cơ bản các công cụ thiết kế hình ảnh, video (Canva, CapCut, Premiere, Photoshop) để làm học liệu và truyền thông khóa học.
* Có kinh nghiệm sử dụng các hệ thống LMS (Moodle, Canvas, TalentLMS, Edmodo...) là một lợi thế.
* Năng lực Ngoại ngữ: Khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành bằng tiếng Anh tốt và giao tiếp tự tin (tương đương TOEIC 700 hoặc IELTS 6.0 trở lên) để làm việc với các giảng viên/đối tác nước ngoài nếu có.
3. Phẩm chất cá nhân & Thái độ làm việc (Personal Qualities)
* Thấu cảm & Hướng về con người: Luôn lắng nghe, nhạy bén với nhu cầu phát triển của người khác; có mong muốn chân thành trong việc giúp đỡ đồng nghiệp tiến bộ hơn mỗi ngày.
* Tỉ mỉ & Chu đáo: Cẩn thận đến từng chi tiết nhỏ trong công tác chuẩn bị hậu cần (bút viết, âm thanh, nước uống...) vì hiểu rằng trải nghiệm của học viên quyết định 50% sự thành công của lớp học.
* Tư duy mở & Tinh thần tự học (Growth Mindset): Luôn chủ động cập nhật các xu hướng công nghệ đào tạo mới (AI trong đào tạo, Blended Learning), không ngại thử nghiệm những phương pháp mới để tối ưu hóa công việc.
* Thích ứng nhanh & Chịu áp lực tốt: Có khả năng giữ bình tĩnh, giải quyết vấn đề phát sinh một cách linh hoạt và nhanh chóng khi có sự cố kỹ thuật hoặc thay đổi lịch trình đột xuất.
---
Quyền lợi
Khi đồng hành cùng chúng tôi với vai trò Training Coordinator, bạn sẽ nhận được những đãi ngộ xứng đáng và một lộ trình phát triển sự nghiệp rộng mở:
* Thu nhập cạnh tranh & Hấp dẫn: Lương cứng dao động từ [Mức lương] - [Mức lương] triệu VNĐ (tùy thuộc vào năng lực và kinh nghiệm thực tế khi phỏng vấn) + Thưởng hiệu quả công việc (KPIs) hàng quý/năm.
* Phúc lợi toàn diện:
* Đóng bảo hiểm đầy đủ (BHXH, BHYT, BHTN) theo đúng quy định của Luật lao động ngay sau khi kết thúc 2 tháng thử việc.
* Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (chăm sóc y tế tại các bệnh viện tư nhân uy tín).
* Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
* Cơ hội phát triển bản thân vượt bậc:
* Được tài trợ 100% học phí tham gia các khóa học chuyên sâu về L&D, kỹ năng quản lý, kỹ năng mềm cao cấp từ các chuyên gia hàng đầu.
* Được làm việc trực tiếp với đội ngũ Ban lãnh đạo và các Trưởng bộ phận giỏi, giúp bạn nhanh chóng nâng cao tư duy quản trị và hiểu biết sâu sắc về vận hành doanh nghiệp.
* Môi trường làm việc lý tưởng:
* Văn hóa doanh nghiệp trẻ trung, năng động, tôn trọng sự khác biệt và luôn khuyến khích tinh thần đổi mới, sáng tạo.
* Văn phòng làm việc hiện đại, trang bị đầy đủ công nghệ hỗ trợ công việc, có không gian thư giãn, pantry trà, cà phê miễn phí cho nhân viên.
* Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Cơ hội thăng tiến lên các vị trí L&D Specialist (Chuyên viên Đào tạo & Phát triển), L&D Assistant Manager, và L&D Manager trong vòng 2 - 3 năm dựa trên hiệu quả công việc thực tế và tinh thần cống hiến.
* Hoạt động gắn kết phong phú: Chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm (tăng dần theo thâm niên), tham gia các hoạt động Teambuilding, nghỉ mát hàng năm, các câu lạc bộ thể thao, sự kiện nội bộ hoành tráng dịp Lễ, Tết.
---
Tags
Training Coordinator, Điều phối viên đào tạo, Tuyển dụng L&D, Chuyên viên đào tạo nội bộ, Nhân viên đào tạo và phát triển, Learning and Development, Tổ chức lớp học, Quản trị LMS, Thiết kế giáo trình đào tạo, Phát triển nguồn nhân lực, Việc làm nhân sự, Nhân sự đào tạo, HR Training Executive, L&D Coordinator, Văn hóa học tập doanh nghiệp, Đào tạo hội nhập.
---
Từ khoá tìm kiếm
Tuyển dụng Training Coordinator, Việc làm Điều phối viên đào tạo, Tuyển chuyên viên L&D, Việc làm nhân sự đào tạo, Tìm việc L&D Coordinator, Tuyển dụng nhân viên đào tạo nội bộ, Công việc thiết kế bài giảng E-learning, Tuyển dụng HR Training, Cơ hội thăng tiến ngành L&D, Khóa học đào tạo giảng viên nội bộ.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm TP Cần Thơ Nhân viên đào tạoTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJOB DESCRIPTION: NHÂN VIÊN ĐÀO TẠO (TRAINING SPECIALIST) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư phát triển năng lực" – vị trí Nhân viên Đào tạo (L&D Specialist). Tại doanh nghiệp của chúng tôi, con người là tài sản quý giá nhất và bạ...
-
Việc làm TP Cần Thơ HR CoordinatorTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: HR Coordinator (Điều phối viên Nhân sự) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "đại sứ gắn kết và vận hành" – vị trí Điều phối viên Nhân sự (HR Coordinator). Bạn là mắt xích quan trọng kết nối giữa ban lãnh đạo và tập thể nhân viê...
-
Việc làm TP Cần Thơ Nhân viên phỏng vấnTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN KỸ THUẬT VẬN HÀNH & SỬA CHỮA TỔNG ĐÀI ĐIỆN THOẠI I. Role Overview (Tổng quan vai trò) Trong kỷ nguyên số hóa và kết nối không giới hạn, hệ thống thông tin liên lạc nội bộ và chăm sóc khách hàng được ví như mạch máu quyết đị...