-
Tìm Việc Làm (6270)
-
Việc làm it (15)
-
kỹ sư sản xuất (12)
-
Luật Pháp lý (7)
-
Việc Làm (144)
- Tài xế/Lái xe/Giao nhận (25)
- Biên dịch phiên dịch (3)
- Việc làm y tế dược (8)
- Bán hàng thu ngân (11)
- Việc kinh doanh bán hàng (12)
- Công nhân/Lao động (36)
- Việc làm thư ký trợ lý (8)
- Khách sạn nhà hàng du lịch (17)
- Việc làm thực phẩm đồ uống (2)
- Việc làm spa làm đẹp (3)
- Việc làm sự kiện (10)
-
việc làm thêm (2)
-
Giáo dục Đào tạo (9)
-
Việc làm bảo vệ (6)
-
Sales (140)
-
Customer Service (28)
-
Driver / Delivery (40)
-
Accounting (28)
-
Security Guard (57)
-
Factory Worker (117)
-
Education - Training (341)
-
Accounting - Finance (21)
-
Technology (7)
-
Retail (84)
-
Real Estate (33)
-
Non-profit - Volunteer (150)
-
Marketing (118)
-
Manual Labor (160)
-
Healthcare (21)
-
Human Resource (95)
-
Internet (14)
-
Legal (84)
-
Other Jobs (8)
Check with seller Tuyển dụng việc làm Chuyên viên phát triển nhân viên TP.HCM
Published date: 2026/07/02
- Location: Tp Hồ Chí Minh, vietnam
JOB DESCRIPTION: CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN (EMPLOYEE DEVELOPMENT SPECIALIST)
Role Overview
Trong kỷ nguyên số và nền kinh tế tri thức đầy biến động, tài sản lớn nhất và là động cơ thúc đẩy sự tăng trưởng bền vững của doanh nghiệp chính là con người. Chúng tôi không chỉ tìm kiếm một người làm công tác đào tạo hành chính thông thường; chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư năng lực" – vị trí Chuyên viên Phát triển Nhân viên (Employee Development / L&D Specialist). Bạn chính là cầu nối chiến lược giữa mục tiêu phát triển của tổ chức và khát vọng thăng tiến của từng cá nhân.
Với vai trò này, bạn sẽ chịu trách nhiệm chính trong việc khơi dậy tiềm năng, định hình lộ trình phát triển sự nghiệp, và trang bị những kỹ năng tương lai cho đội ngũ nhân sự. Sự thấu cảm sâu sắc đối với con người, kết hợp cùng tư duy phân tích nhạy bén về nhu cầu năng lực của doanh nghiệp và khả năng thiết kế các trải nghiệm học tập sáng tạo (cả trực tiếp và trực tuyến) chính là những giá trị cốt lõi bạn mang lại. Nếu bạn là một chuyên gia L&D đam mê giáo dục khai phóng trong môi trường doanh nghiệp, có khát khao kiến tạo một văn hóa học tập chủ động và không ngừng tự hoàn thiện, chúng tôi rất chào đón bạn đồng hành trên hành trình này.
---
Key Responsibilities
Để hiện thực hóa sứ mệnh phát triển con người, Chuyên viên Phát triển Nhân viên sẽ trực tiếp đảm nhận và chịu trách nhiệm toàn diện đối với các nhóm công việc trọng yếu sau:
1. Phân tích nhu cầu đào tạo (Training Needs Analysis - TNA) & Hoạch định chiến lược
* Chủ động khảo sát và phân tích: Phối hợp chặt chẽ với Quản lý các phòng ban (Heads of Department) để tiến hành đánh giá khoảng trống năng lực (Competency Gap Analysis) của nhân viên định kỳ hoặc theo dự án.
* Liên kết mục tiêu kinh doanh: Chuyển hóa các mục tiêu chiến lược dài hạn và ngắn hạn của công ty thành các nhu cầu đào tạo cụ thể, đảm bảo mọi hoạt động học tập đều phục vụ trực tiếp cho hiệu suất công việc và sự phát triển của tổ chức.
* Xây dựng Khung năng lực (Competency Framework): Tham gia nghiên cứu, xây dựng và liên tục cập nhật bộ tiêu chuẩn khung năng lực cho từng vị trí chức danh trong công ty, làm cơ sở để thiết lập lộ trình phát triển nhân sự.
2. Thiết kế và Phát triển Chương trình Học tập (Instructional Design)
* Xây dựng giáo trình & học liệu: Trực tiếp biên soạn, thiết kế bài giảng, tài liệu hướng dẫn, kịch bản video học tập, bài kiểm tra đánh giá cho các khóa đào tạo nội bộ (bao gồm: Đào tạo hội nhập - Onboarding, đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý, kỹ năng chuyên môn cơ bản).
* Ứng dụng mô hình hiện đại: Áp dụng linh hoạt các phương pháp luận giáo dục tiên tiến như Mô hình ADDIE, SAM, Chu trình học tập trải nghiệm của Kolb, và nguyên lý học tập của người trưởng thành (Andragogy).
* Đa dạng hóa hình thức học tập: Thiết kế các chương trình đào tạo theo mô hình kết hợp (Blended Learning), Microlearning (học tập nhỏ gọn), Gamification (game hóa học tập) và đào tạo thông qua công việc (áp dụng nguyên lý 70-20-10).
* Tìm kiếm và quản lý đối tác ngoại: Đánh giá, lựa chọn và phối hợp với các chuyên gia, đơn vị đào tạo uy tín bên ngoài đối với các chương trình đào tạo chuyên sâu hoặc mang tính đặc thù mà nguồn lực nội bộ chưa đáp ứng được.
3. Tổ chức, Điều phối & Trực tiếp Giảng dạy (Facilitation & Delivery)
* Trực tiếp đứng lớp: Đóng vai trò là giảng viên nội bộ (Internal Facilitator) để dẫn dắt các khóa học về kỹ năng mềm (giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, quản lý thời gian...) và chương trình Định hướng nhân viên mới (Onboarding).
* Điều phối vận hành: Lên kế hoạch chi tiết, chuẩn bị hậu cần, quản lý lớp học, điều phối lịch trình của các giảng viên khác (bao gồm cả giảng viên nội bộ và chuyên gia bên ngoài) để các khóa học diễn ra trơn tru, chuyên nghiệp.
* Phát triển mạng lưới Giảng viên nội bộ: Xây dựng và triển khai chương trình "Đào tạo Giảng viên nội bộ" (Train the Trainer) nhằm khai thác tri thức ẩn (tacit knowledge) từ các nhân sự cấp cao và quản lý giỏi trong công ty, biến họ thành những người chia sẻ kiến thức.
4. Đánh giá Hiệu quả Đào tạo (Training Evaluation & ROI)
* Áp dụng mô hình đánh giá chuẩn: Đo lường hiệu quả sau đào tạo dựa trên Mô hình 4 cấp độ của Kirkpatrick (Phản hồi -> Tiếp thu -> Hành vi -> Kết quả kinh doanh).
* Theo dõi và cải tiến: Thiết kế các bộ công cụ đánh giá trước - trong - sau khóa học (khảo sát, bài kiểm tra, quan sát hành vi thực tế trên công việc, đánh giá từ cấp quản lý trực tiếp).
* Phân tích dữ liệu & Báo cáo: Thu thập dữ liệu, lập báo cáo đánh giá định kỳ về tỷ lệ tham gia học tập, điểm chất lượng khóa học, sự thay đổi hiệu suất của nhân viên và đề xuất các giải pháp cải tiến liên tục cho các chương trình tiếp theo.
5. Quản trị Tài năng & Xây dựng Lộ trình Phát triển Cá nhân (Individual Development Plan - IDP)
* Hỗ trợ xây dựng IDP: Đồng hành cùng nhân viên và các quản lý trực tiếp để xây dựng Kế hoạch Phát triển Cá nhân (IDP) hằng năm, đảm bảo mỗi nhân viên đều có định hướng phát triển rõ ràng và phù hợp với năng lực bản thân.
* Đồng kiến tạo lộ trình thăng tiến (Career Path): Phối hợp cùng bộ phận Tuyển dụng và HRBP để hoạch định lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng cho các nhóm nhân sự then chốt.
* Phát triển đội ngũ kế thừa (Succession Planning): Tham gia vào việc xác định nhóm nhân sự tài năng (High Potentials - HiPos), thiết kế các chương trình đào tạo đặc biệt (Fast-track programs, Mentor/Mentee) nhằm chuẩn bị lực lượng lãnh đạo kế cận cho doanh nghiệp.
6. Quản lý Hệ thống E-learning & Thúc đẩy Văn hóa Học tập
* Quản trị hệ thống LMS: Quản lý và vận hành Hệ thống Quản trị Học tập trực tuyến (Learning Management System - LMS) của công ty; số hóa các bài giảng, cập nhật dữ liệu học tập của nhân viên thường xuyên.
* Truyền thông nội bộ về học tập (L&D Branding): Lên ý tưởng và thực hiện các chiến dịch truyền thông sáng tạo nhằm quảng bá các khóa học, tôn vinh các cá nhân/tập thể có thành tích học tập xuất sắc, tạo động lực học tập tự thân cho nhân viên.
* Xây dựng văn hóa chia sẻ: Tổ chức các sự kiện học tập cộng đồng như "Câu lạc bộ Sách", các buổi Talkshow chia sẻ kinh nghiệm (Knowledge Sharing), các diễn đàn trao đổi chuyên môn nội bộ.
---
Requirements & Qualifications
Để đảm nhận thành công vai trò Chuyên viên Phát triển Nhân viên, ứng viên cần đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn về học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng và phẩm chất cá nhân dưới đây:
1. Học vấn & Kinh nghiệm làm việc
* Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Tâm lý học lao động/tổ chức, Sư phạm, Quản trị Kinh doanh, Ngoại ngữ hoặc các ngành khoa học xã hội có liên quan.
* Kinh nghiệm thực chiến: Có tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm làm việc chuyên sâu trong lĩnh vực Đào tạo và Phát triển (L&D), Phát triển Tổ chức (OD) hoặc Phát triển Nhân tài (Talent Development) tại các doanh nghiệp có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
* Chứng chỉ bổ trợ (Ưu tiên): Sở hữu các chứng chỉ chuyên môn uy tín như ATD (Association for Talent Development), SHRM-CP/SCP, HRCI, các chứng chỉ về Train the Trainer, Coaching (ICF), hoặc chứng chỉ thiết kế bài giảng (Instructional Design).
2. Kỹ năng chuyên môn sâu (Professional Skills)
```
┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ BẢN ĐỒ KỸ NĂNG CHUYÊN MÔN L&D SPECIALIST │
├───────────────────────┬──────────────────────┬─────────────────────────┤
│ Phương pháp luận │ Năng lực Sư phạm │ Công nghệ & Hệ thống │
│ - Phân tích TNA │ - Đứng lớp lôi cuốn │ - Sử dụng thành thạo │
│ - Mô hình ADDIE, SAM │ - Thiết kế slide │ LMS (Moodle, v.v.) │
│ - Thang đo Bloom │ đẹp, trực quan │ - Biên tập E-learning: │
│ - Mô hình Kirkpatrick│ - Điều phối thảo │ Articulate Storyline │
│ 4 cấp độ │ luận nhóm │ hoặc Adobe Captivate │
└───────────────────────┴──────────────────────┴─────────────────────────┘
```
* Tư duy thiết kế chương trình học tập: Khả năng chuyển hóa kiến thức khô khan thành nội dung học tập hấp dẫn, dễ hiểu và mang tính ứng dụng cao. Biết cách thiết lập mục tiêu học tập rõ ràng theo Thang đo nhận thức Bloom.
* Kỹ năng Đứng lớp & Dẫn dắt (Facilitation Skills): Khả năng làm chủ sân khấu tốt, sử dụng ngôn ngữ cơ thể linh hoạt, giọng nói rõ ràng, truyền cảm hứng. Có kỹ năng đặt câu hỏi gợi mở, lắng nghe tích cực và giải quyết tình huống phát sinh trong lớp học một cách khéo léo.
* Kỹ năng Quản lý Dự án Đào tạo: Có khả năng lập kế hoạch, dự toán ngân sách, quản lý tiến độ và phối hợp đa bên để triển khai nhiều dự án đào tạo đồng thời mà vẫn đảm bảo chất lượng.
* Năng lực sử dụng Công nghệ Đào tạo (EdTech): Thành thạo các phần mềm thiết kế bài giảng E-learning (như Articulate Storyline, Adobe Captivate, Camtasia) và các công cụ tương tác lớp học (Kahoot, Mentimeter, Padlet, Miro). Có kinh nghiệm quản trị hệ thống LMS.
* Kỹ năng Ngoại ngữ: Thành thạo Tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết) để nghiên cứu các tài liệu học thuật nước ngoài, làm việc với các đối tác đào tạo quốc tế và thiết kế bài giảng bằng tiếng Anh (nếu công ty có nhân sự đa quốc gia).
3. Kỹ năng mềm & Phẩm chất cá nhân
* Trí tuệ cảm xúc (EQ) cao: Khả năng thấu hiểu tâm lý, đồng cảm sâu sắc với những khó khăn, rào cản của nhân viên trong quá trình học tập và thay đổi hành vi.
* Giao tiếp & Kết nối vượt trội: Kỹ năng truyền thông xuất sắc; khả năng thương thảo, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tin cậy với các bên liên quan từ nhân viên cấp trung cho đến Ban Giám đốc (C-suite).
* Tư duy Không ngừng Học tập (Growth Mindset): Tinh thần tự học cực cao, luôn chủ động cập nhật các xu hướng đào tạo mới, công nghệ mới trên thế giới và sẵn sàng thử nghiệm những phương pháp học tập sáng tạo, đột phá.
* Sự tỉ mỉ và định hướng chi tiết: Cẩn trọng trong việc thiết kế học liệu, chuẩn bị hậu cần lớp học và quản lý dữ liệu đào tạo một cách chính xác tuyệt đối.
* Khả năng thích ứng nhanh (Agility): Linh hoạt thay đổi phương pháp, kịch bản đào tạo để thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng của chiến lược kinh doanh hoặc các yếu tố khách quan từ thị trường.
---
Quyền lợi & Chế độ đãi ngộ
Chúng tôi tin rằng, để phát triển con người một cách tốt nhất, chính người làm công tác phát triển cũng cần được chăm sóc và tạo điều kiện phát triển toàn diện. Trở thành một thành viên của chúng tôi, bạn sẽ nhận được:
* Thu nhập cạnh tranh & Xứng đáng: Mức lương cơ bản hấp dẫn (thỏa thuận theo năng lực thực tế) + Thưởng hiệu suất công việc (KPI) định kỳ nửa năm/hằng năm + Thưởng các ngày Lễ, Tết và tháng lương thứ 13.
* Cơ hội học tập và Phát triển bản thân không giới hạn:
* Được tài trợ 100% kinh phí tham gia các khóa học chuyên sâu nâng cao nghiệp vụ (như các chứng chỉ quốc tế ATD, SHRM, các khóa chuyên sâu về thiết kế bài giảng, kỹ năng điều phối).
* Cơ hội làm việc trực tiếp, học hỏi từ các chuyên gia tư vấn nhân sự hàng đầu và Ban lãnh đạo giàu kinh nghiệm.
* Môi trường làm việc lý tưởng:
* Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, nhân văn, coi trọng sự sáng tạo cá nhân và khuyến khích mọi ý tưởng đổi mới "Out-of-the-box".
* Văn phòng hiện đại, không gian mở, trang bị đầy đủ các khu vực tiện ích (quầy cà phê, phòng đọc sách, khu vực thư giãn giải trí).
* Chăm sóc sức khỏe toàn diện:
* Đóng đầy đủ các loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của Luật lao động ngay sau khi hoàn thành thử việc.
* Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp hàng năm (Chăm sóc sức khỏe toàn diện tại các bệnh viện quốc tế hàng đầu).
* Khám sức khỏe định kỳ hàng năm và các hoạt động thể thao, câu lạc bộ nâng cao sức khỏe (Yoga, bóng đá, chạy bộ...).
* Chế độ Phúc lợi phong phú:
* Chế độ du lịch, nghỉ dưỡng thường niên cùng công ty (Company Trip) và các hoạt động Team Building sôi nổi hàng quý.
* Quà tặng vào các dịp đặc biệt: Sinh nhật cá nhân, kết hôn, sinh con, các ngày lễ đặc biệt trong năm.
* Chính sách hỗ trợ mua sắm thiết bị làm việc công nghệ cao (Laptop đời mới, màn hình phụ...).
---
Tags
* Chuyên viên phát triển nhân viên
* Chuyên viên đào tạo và phát triển
* L&D Specialist
* Training and Development Specialist
* Quản trị nguồn nhân lực
* Thiết kế chương trình đào tạo
* Quản trị tài năng
* Văn hóa doanh nghiệp
* Tuyển dụng đào tạo
* Phát triển tổ chức (OD)
* E-learning specialist
* Giảng viên nội bộ
---
Từ khoá tìm kiếm:
Tìm kiếm ứng viên phù hợp cho vị trí này qua các từ khóa phổ biến:
* *Tuyển dụng Chuyên viên L&D*
* *Tìm việc làm Đào tạo và Phát triển nhân sự*
* *L&D Specialist jobs in Vietnam*
* *Chuyên viên thiết kế chương trình học tập*
* *Instructional Designer tuyển dụng*
* *Việc làm quản trị nhân sự mảng đào tạo*
* *Tuyển dụng Nhân viên đào tạo nội bộ*
* *Talent Development Specialist vacancies*
* *Hệ thống quản trị học tập LMS*
* *Train the Trainer specialist*
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Tuyển dụng việc làm Nhân viên văn phòng TP.HCMTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerJOB DESCRIPTION: NHÂN VIÊN KỸ THUẬT VẬN HÀNH & SỬA CHỮA TỔNG ĐÀI ĐIỆN THOẠI --- Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối" – vị trí Nhân viên Kỹ thuật Vận hành & Sửa chữa Tổng đài điện thoại. Bạn là mắt xích quan trọng đảm bảo hệ ...
-
Tuyển dụng việc làm Thư ký văn phòng TP.HCMTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC: THƯ KÝ VĂN PHÒNG (OFFICE SECRETARY) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "đại sứ vận hành" – vị trí Nhân viên Thư ký Văn phòng chuyên nghiệp. Bạn chính là bộ mặt, là điểm chạm đầu tiên của khách hàng với doanh nghiệp, đồng ...
-
Tuyển dụng việc làm Trợ lý hành chính TP.HCMTìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Job Description: Trợ lý Hành chính (Administrative Assistant) Role Overview Chúng tôi đang tìm kiếm một "đại sứ vận hành" – vị trí Trợ lý Hành chính chuyên nghiệp và tận tụy. Tại doanh nghiệp của chúng tôi, Trợ lý Hành chính không chỉ đơn thuần là ng...